1400Vmesni program CFORomania
O naši stranki:
Naša stranka je romunska podružnica srednje velike mednarodne farmacevtske in kozmetične skupine. Podjetje deluje kot majhna, na prodajo osredotočena trgovska podružnica z vitko zaledno pisarno, brez lokalne proizvodnje in enostavnim modelom samo distribucije z omejenim obsegom transakcij in odnosom z enim dobaviteljem. Organizacija je vključena v sisteme skupine z uporabo orodij, kot so rešitve SAP in EPM, ter sledi strukturiranemu poročanju z več cikli napovedi na leto. Upravljanje je decentralizirano in temelji na konsenzu, pri čemer je sprejemanje odločitev razdeljeno med vodstvo finančne skupine in lokalno splošno upravo. Lokalna vodstvena ekipa se je nedavno razvila na področju trženja in prodaje, kar odraža širšo preobrazbo vodstvenih vlog ter željo po posodobitvi in uskladitvi funkcij z visoko zmogljivo, v rezultate usmerjeno kulturo.
Opis projekta:
Projekt je namenjen reševanju nujne vrzeli v vodstvu finančne funkcije po odstopu in razrešitvi lokalnega finančnega direktorja, katerega vedenje je bilo opisano kot toksično in neusklajeno z razvijajočo se kulturo. Odhajajoči finančni direktor ima pomemben vpliv, vključno s kadrovskimi in upravnimi odgovornostmi, ter ohranja tesna osebna zavezništva znotraj finančne ekipe, kar povečuje tveganje notranjih motenj, oviralnega ravnanja in nepopolnega prenosa znanja. Vodstvo finančne skupine je izrazilo pomisleke glede morebitne sabotaže, neangažiranosti in slabosti pri upravljanju med prehodom.
Namen začasne naloge je stabilizirati finančno funkcijo, zagotoviti prenos ključnega znanja in kontinuiteto poslovanja v občutljivem obdobju, ki vključuje zaključek leta in prvo revizijo podružnice. Okolje je operativno preprosto, vendar zelo tvegano, z latentnimi motnjami v upravljanju, notranjo strupenostjo in ogroženo kulturo. Od začasnega finančnega direktorja se bo pričakovalo, da bo v politično razgibanem in čustveno nabitem kontekstu ohranil ničelno odstopanje pri poročanju o uspešnosti, zagotovil pripravljenost na revizijo in ohranil neprekinjeno poslovanje.
Ključne odgovornosti vključujejo hitro oceno trenutne finančne ureditve, dokumentiranje in zavarovanje procesov, odpravljanje vrzeli pri predaji in zagotavljanje nadzora nad vsakodnevnim finančnim poslovanjem. Začasni vodja bo moral ponovno umeriti kulturo v majhni ekipi, obravnavati neskladnost s korporativnimi protokoli ter po potrebi predlagati prilagoditve strukture in usposobljenosti ekipe, ne da bi pri tem povzročil nadaljnji odliv ali nestabilnost. Vloga vključuje tudi delovanje kot zaupanja vreden partner lokalnemu vodstvu in vodstvu skupine, obvladovanje dvojnih linij poročanja ter usklajevanje finančne funkcije z miselnostjo, ki temelji na uspešnosti in stroškovni disciplini.
Naloga je zasnovana kot premostitvena rešitev do zaposlitve stalnega finančnega direktorja, pri čemer se sprva pričakuje prisotnost za polni delovni čas in možnost povečanja intenzivnosti sodelovanja, ko bodo doseženi ključni mejniki. Glede na časovni okvir zaposlovanja in obojestransko ustreznost lahko začasni vodja podpira ali sodeluje pri uvajanju stalnega naslednika.
Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:
Začasni vodja mora biti izkušen finančni vodja z bogatimi izkušnjami na položaju finančnega direktorja ali enakovrednem položaju v mednarodnem ali regionalnem okolju, ki je sposoben samostojno delovati v majhni hčerinski družbi z veliko prodajo in hkrati učinkovito sodelovati z zainteresiranimi stranmi na ravni skupine. Bistvenega pomena je dobro poznavanje finančnega upravljanja, zakonskega poročanja in priprave na revizijo, vključno s sposobnostjo vodenja prvih revizij in zagotavljanja skladnosti z okviri poročanja skupine in lokalnimi regulativnimi zahtevami.
Za to delovno mesto sta potrebna k rezultatom usmerjeno razmišljanje in dokazana uspešnost v okoljih z visoko maržo ali stroškovno disciplino, kjer so finance sestavni del poslovnega odločanja. Izkušnje z distribucijskimi ali trgovinskimi modeli in poznavanje reguliranih sektorjev, ki so odvisni od skladnosti, so zelo pomembne. Začasni vodja mora biti sposoben hitro razumeti in delati v okviru uveljavljenih sistemov, kot so SAP in orodja EPM, vzdrževati strukturirane cikle napovedovanja in poročanja ter zagotavljati preglednost delovanja v zapletenem mednarodnem okolju.
Vedenjske in vodstvene sposobnosti so ključnega pomena. Začasni vodja mora pokazati visoko vodstveno zrelost, čustveno nevtralnost in sposobnost obvladovanja prehodov pod stresom, vključno s situacijami, ko predhodniki morda ne sodelujejo ali ovirajo. Za uspeh je ključnega pomena hitro vzpostaviti zaupanje z lokalnimi voditelji in vodji skupine, stabilizirati majhno in potencialno krhko ekipo ter ponovno umeriti kulturo brez sunkovitih motenj. Začasni vodja mora znati dokumentirati procese, ugotavljati vrzeli v upravljanju in priporočati pragmatične izboljšave ob ohranjanju neprekinjenega delovanja.
Zaradi zaznanih kadrovskih tveganj in kulturnih izzivov na lokalnem trgu so pomembne medkulturne informacije in izkušnje v srednji in vzhodni Evropi ali podobnih okoljih. Začasni vodja mora biti sposoben prevzeti odgovornost od prvega dne, obvladati neformalno, a na izvedbo osredotočeno dinamiko vodenja ter uskladiti pričakovanja skupine z lokalno stvarnostjo. Zahtevana je takojšnja razpoložljivost in zmožnost kratkotrajne prisotnosti na kraju samem v Romuniji ter odprtost za prilagodljive modele sodelovanja med izvajanjem naloge.
Ključne zahteve:
Dokazano vodenje višjih finančnih služb z bogatimi izkušnjami na področju upravljanja in pripravljenosti na revizijo.
sposobnost stabilizacije in prestrukturiranja majhne, politično občutljive finančne ekipe med prehodom z visokim tveganjem
takojšnja razpoložljivost in pripravljenost za delovanje na kraju samem v Romuniji v kratkem času
Vrsta naloge:
Vmesni
Obseg začasne naloge:
Finančna stabilizacija in prehod vodstva
Funkcionalno področje začasnega vodje:
Finance
Lokacija:
Romunija
Trajanje:
Približno dva do tri mesece, z možnostjo podaljšanja glede na časovni okvir vključevanja, uspešnosti in zaposlovanja za nedoločen čas.
Datum začetka:
V enem do dveh tednih po imenovanju
Zakaj delati z nami?
CE Interim v 72 urah zagotavlja preverjene začasne vodje v tujini, kulturah in panogah. Specializirani smo za začasno vodenje z velikim učinkom za podjetja zasebnega kapitala, družinske pisarne in globalne korporacije, ki se soočajo s trenutki prehoda: digitalno preobrazbo, vstopom na trg, operativnim preobratom, integracijo po združitvi ali krizo.
Ne razlikujemo se le po hitrosti ali globini našega omrežja, temveč tudi po tem, kako vodimo. Vsako sodelovanje osebno vodi začasni vodilni partner CE: nekdanji izvršni direktorji, finančni ali operativni direktorji, ki so bili na vaši strani mize in so vodili organizacije pri sprejemanju odločitev z visokimi tveganji.
Z globalnim naborom talentov in operativnim dosegom v Evropi, ZDA in na Bližnjem vzhodu ne zapolnjujemo vlog, temveč gradimo zaupanje, vodimo prehode in dosegamo rezultate.
Kot del Valtus Alliance, največje svetovne zveze podjetij za začasno vodenje izvršnih direktorjev, zagotavljamo nemoteno mednarodno izvajanje prek več kot 25 pisarn in več kot 80 vodilnih partnerjev v več kot 50 državah.
