Zakaj so začasni vodje pomembni za odpravo vrzeli v znanju in spretnostih

Nimate dovolj časa, da bi prebrali celoten članek? Poslušajte povzetek v 2 minutah.

Leta 2024 se je evropsko proizvodno podjetje soočilo z zaskrbljujočo težavo - imelo je najsodobnejši stroji, vendar brez delavcev, ki bi bili dovolj usposobljeni za njihovo upravljanje.. S širjenjem avtomatizacije, obstoječi zaposleni niso imeli tehničnega znanja. da bi sledili napredku, medtem ko je podjetje s težavo zaposlovalo dovolj hitro pridobiti kvalificirane talente..

Rezultat? Zamude pri proizvodnji, naraščajoči stroški in vse večje razočaranje.

To ni osamljen primer. V vseh panogah se podjetja soočajo z vse večja vrzel v znanju in spretnostih-neskladje med znanja in spretnosti, ki jih podjetja potrebujejo, ter trenutne zmogljivosti delovne sile.. Na spletni strani . Svetovni gospodarski forum predvideva, da bo do 2025 bi lahko ostalo nezasedenih skoraj 85 milijonov delovnih mest. zaradi pomanjkanja kvalificiranih kadrov, zaradi česar podjetja bilijoni izgubljenih prihodkov..

Kako se torej podjetja prilagodijo? Zaposlovanje za polni delovni čas ni vedno rešitev, zlasti kadar tehnologija se razvija hitreje kot cikli zaposlovanja..

Za podjetja, kot je to proizvodno podjetje, rešitev ni bilo drago zaposlovanje, temveč začasni vodja ki takoj ocenil delovno silo, uvedel praktično usposabljanje in v šestih mesecih odpravil vrzel.

Zakaj se vrzel v znanju povečuje in škodi podjetjem

Podjetja se spopadajo z pomanjkanje znanj in spretnosti. iz treh glavnih razlogov:

I. Tehnologija se razvija hitreje kot usposabljanje delovne sile

• Umetna inteligenca, avtomatizacija in digitalna preobrazba so preoblikovanje panog, vendar številni zaposleni nimajo specializirana znanja in spretnosti. da bi jih dohajali.

II. Zaposlovanje za polni delovni čas traja predolgo

• Povprečni čas za zaposlitev kvalificiranih talentov je 42 dni (LinkedIn Hiring Report), a tudi takrat podjetja ni zagotovljeno, da se vam bo ujemala..

III. Podjetja se preveč zanašajo na tradicionalno usposabljanje

• Programi usposabljanja v podjetjih sicer pomagajo, vendar pogosto vzamejo mesecev ali let za doseganje rezultatov. Podjetja zdaj potrebujejo strokovno znanje.

Zato začasni vodje postajajo rešitev za hitro in učinkovito odpravljanje vrzeli v znanju in spretnostih.

Kako začasni vodje hitro zapolnijo vrzel v znanju in spretnostih

1. Ugotavljajo vrzeli, ki jih podjetja spregledajo

Večina podjetij niti ne vedo, kje so njihove največje vrzeli v znanju in spretnostih..

Začasno vodstvo vstopite z zunanjim pogledom., izvajanje hitrega revizija znanj in spretnosti da natančno določite kritične vrzeli, premalo izkoriščenih talentov in neučinkovitosti..

Primer:

Maloprodajno podjetje, ki se je spopadalo z digitalno strategijo, je menilo, da potrebuje več osebja IT. Začasni pooblaščenec za digitalno preobrazbo hitro prerazporeditev obstoječih zaposlenih., preusposabljanje ekip v poslovanje e-trgovinein rešil podjetje. $750.000 nepotrebnih stroškov zaposlovanja.

2. Premostijo vrzel med zaposlovanjem in usposabljanjem

Zaposlovanje novih delavcev ni vedno rešitev - včasih, Pametnejša poteza je nadgradnja znanj in spretnosti sedanjega osebja..

Začasni vodje:

• Izvajanje programi hitrega usposabljanja prilagojeno dejanske poslovne potrebe..
• Predstavite spletno stran sistemi mentorstva, pri čemer se izkušeni zaposleni povezujejo z zaposlenimi, ki se morajo izpopolnjevati.
• Ustvarite spletno stran Učne poti, ki jih poganja umetna inteligenca ki se prilagajajo napredku posameznikovih spretnosti.

Primer:

Globalno logistično podjetje, ki se je soočalo z izzivi avtomatizacije, je na mesto začasnega operativnega direktorja postavilo 12-tedenski interni program usposabljanja. Rezultat? Podjetje prihranili $1,2 milijona EUR pri stroških zaposlovanja. in povečali učinkovitost delovne sile za 30%.

3. Izvajajo rešitve, specifične za posamezno panogo

Vsaka panoga se sooča z pomanjkanje različnih znanj in spretnosti.in začasni vodje prinašajo poglobljeno strokovno znanje in izkušnje za posamezne sektorje. da jih popravite.

✅ Proizvodnja → Predstavitev usposabljanje za veščine avtomatizacije
✅ Finančne storitve → Izpopolnjevanje ekip v podatkovna analitika in finančno modeliranje z umetno inteligenco.
✅ Zdravstveno varstvo → Odpravljanje pomanjkanja z preusposabljanje osebja za digitalne zdravstvene sisteme.
✅ Trgovina na drobno in e-trgovina → Učne skupine strategije za vse kanale in avtomatizacija zalog

Namesto da bi generične rešitve za delovno silo, začasni vodje svoj pristop prilagodijo potrebam posameznega podjetja.

4. Zmanjšujejo odvisnost od zaposlovanja in izboljšujejo zadrževanje talentov

Večina podjetij meni, da odgovor je zaposliti več ljudi-vendar je pravo vprašanje pogosto zadržanje in zavzetost zaposlenih.

Začasni vodje kadrovskih služb in služb za razvoj talentov:

• Izboljšanje poti poklicnega razvoja da bi preprečili odhajanje zaposlenih.
• Optimizirajte delovna mesta, da bodo talenti učinkovitejša uporaba.
• Zagotovite, da ekipe opremljeni z znanji in spretnostmi za prihodnost., da se podjetja ne bi soočala z enak razkorak čez eno leto.

Primer:

Zagonsko podjetje fintech, ki je izgubilo največje talente pri konkurentih, je napotilo začasnega vodjo kadrovske službe. V šestih mesecih so preoblikovali karierne poti, uvedli napredovanja na podlagi znanj in spretnosti ter zmanjšali fluktuacijo za 45%.

Zakaj naj podjetja namesto tradicionalnih rešitev uporabljajo začasne vodje

Zaposlovanje stalnega osebja je drago in počasi. Usposabljanje traja predolgo za prikaz rezultatov. Začasni vodje zagotavljajo takojšnje strokovno znanje, izvedba rešitev in trajne izboljšave..

Končne misli: Najhitrejši način za odpravo vrzeli v znanju in spretnostih

Vrzel v znanju in spretnostih ne bo izginila, ampak se bo še povečala. vsako leto širši. Podjetja, ki ne ukrepajo tvegate, da boste zaostali za konkurenti. ki so že vlagajo v izpopolnjevanje in preoblikovanje talentov..

Najboljša rešitev? Začasni vodje, ki hitro premostijo vrzel.

Niso samo svetovanje- svinec, ki zagotavlja, da imajo podjetja prave ljudi s pravimi znanji in spretnostmi ob pravem času..

Se spopadate s pomanjkanjem znanja in spretnosti? CE Interim povezuje podjetja z vrhunski začasni vodje ki so specializirani za preoblikovanje delovne sile. Stopite v stik z nami še danes! 🚀