Kriza proizvodnje v Nemčiji: Zakaj je Kurzarbeit neuspešen?

Nimate dovolj časa, da bi prebrali celoten članek? Poslušajte povzetek v 2 minutah.

Nemčija je že dolgo svetovna proizvodna velesila, znana po svojih visokokakovostnih avtomobilskih in kemičnih izdelkih. Toda v zadnjih letih se ta industrijska prevlada sooča z izzivi brez primere, zaradi česar podjetja in oblikovalci politik iščejo odgovore. Ena od predlaganih rešitev je bila Kurzarbeit, vladno subvencionirana politika zaposlovanja, ki je namenjena preprečevanju odpuščanj v težkih gospodarskih časih.

Čeprav ima Kurzarbeit svoje prednosti, je vse bolj očitno, da ta začasna rešitev ne more rešiti strukturnih izzivov, s katerimi se sooča nemški proizvodni sektor.

Raziščimo korenine krize, omejitve Kurzariteta in zakaj so trajnostne rešitve nujne.

Razumevanje krize v nemški proizvodnji

1. Upadanje avtomobilskega in kemičnega sektorja

Industrije, kot sta avtomobilska in kemična, so bile desetletja hrbtenica nemškega gospodarstva.

Vendar se zdaj spopadajo z vrsto izzivov:

a) avtomobilski sektor: Globalni prehod na električna vozila je nemške avtomobilske proizvajalce presenetil, zato morajo dohitevati konkurente, kot so Tesla in kitajske znamke.

b) Kemična industrija: Naraščajoči stroški energije, okoljski predpisi in cenejše mednarodne alternative so zmanjšali marže in priložnosti za rast.

Te nekoč prevladujoče panoge se zdaj borijo, da bi ohranile svoj položaj na hitro spreminjajočem se svetovnem trgu.

2. Dodatni dejavniki, ki povečujejo pritisk

a) naraščajoči stroški dela: V Nemčiji so stroški dela med najvišjimi na svetu, zaradi česar proizvajalci težje ohranjajo konkurenčnost.

b) Globalna konkurenca: Na razvijajočih se trgih, zlasti v Aziji, se proizvajajo primerljivi izdelki po bistveno nižjih cenah.

c) Gospodarska in politična nestabilnost: Pogoste stavke delavcev in politična negotovost so dodatno destabilizirale proizvodno okolje.

Rezultat? Sektor je v krizi, njegova proizvodnja se zmanjšuje, svetovni vpliv pa upada.

Kurzarbeit: Začasna rešitev dolgoročnega problema

1. Kaj je Kurzarbeit?

Kurzarbeit, kar pomeni "kratko delo" je vladni program, ki podjetjem omogoča, da v času gospodarske krize skrajšajo delovni čas zaposlenih, država pa delavcem povrne izgubljeni dohodek.

Ta politika je bila pohvaljena, ker je preprečila množična odpuščanja med kratkoročnimi krizami, kot so:

• Spletna stran Finančna kriza leta 2008, kjer je ohranjala nizko stopnjo brezposelnosti.
• Spletna stran Pandemija COVID-19, kar zagotavlja stabilnost med motnjami v dobavni verigi.

2. Omejitve kurzarbeita

Kurzarbeit je bil učinkovit pri začasnih gospodarskih pretresih, ni pa učinkovit pri reševanju strukturnih izzivov, kot so:

a) Deindustrializacija: Kurzarbeit ne rešuje globoko zakoreninjenega propada ključnih industrij, kot sta avtomobilska in kemična proizvodnja.

b) nevzdržni stroški: Dolgotrajna odvisnost od državnih subvencij obremenjuje javne finance.

c) Ni dolgoročnih rešitev: Politika zavlačuje potrebne reforme, namesto da bi odpravila neučinkovitosti ali tržna neskladja.

Trenutni izzivi nemške proizvodnje niso sezonskega ali cikličnega značaja - so strukturni. Kurzarbeit kot začasni ukrep ne more odpraviti teh temeljnih težav.

Kaj povzroča strukturne spremembe v proizvodnji?

1. Deindustrializacija

Nemški proizvodni sektor doživlja dolgotrajen upad, ki je znan kot deindustrializacija. Ta strukturni premik je posledica:

a) Visoki stroški energije: Vojna med Rusijo in Ukrajino je povzročila skokovit porast cene energije, kar je nesorazmerno vplivalo na energetsko intenzivne panoge, kot sta kemična in jeklarska industrija.

b) Globalna konkurenca: Razvijajoča se gospodarstva ponujajo nižje proizvodne stroške in vladne spodbude, zaradi česar so nemški proizvajalci v slabšem položaju.

c) Staranje prebivalstva: Zmanjševanje delovne sile in demografski izzivi zmanjšujejo obseg delovne sile in produktivnost Nemčije.

d) Birokracija in birokracija: Prekomerna regulacija in zapleteni postopki odobritve odvračajo naložbe in zavirajo inovacije.

e) pomanjkanje usposobljenih delavcev: Ključne panoge se soočajo s kritičnim pomanjkanjem znanj in spretnosti, kar omejuje njihovo zmožnost konkuriranja na svetovni ravni.

2. Tržni trendi in strateške napake

Poleg zunanjih pritiskov so krizo poslabšale tudi notranje napake:

a) počasno uvajanje električnih vozil: Nemški avtomobilski proizvajalci so oklevali pri prehodu na električna vozila in tako izgubili položaj pred agilnimi konkurenti.

b) inovacijska vrzel: Kemijski sektor se trudi slediti napredku na področju trajnosti in zelene tehnologije.

Ti dejavniki poudarjajo, da so nujne drzne, strateške rešitve in ne začasne rešitve, kot je Kurzarbeit.

Boljša pot naprej: Dolgoročne strateške rešitve

1. Kaj potrebuje nemški proizvodni sektor?

Da bi Nemčija ponovno pridobila konkurenčno prednost, se mora osredotočiti na:

• Inovacije: naložbe v nove tehnologije, kot so električna vozila, umetna inteligenca in obnovljivi viri energije.
• Učinkovitost: Posodobitev proizvodnih procesov za zmanjšanje stroškov in izboljšanje razširljivosti.
• Vodenje: Pogumni vodje, ki znajo predvideti tržne trende in izvajati preobrazbene spremembe.

Tradicionalni pristopi, kot je Kurzarbeit, sicer zagotavljajo začasno olajšanje, vendar jim primanjkuje globine in predvidevanja, ki sta potrebna za pravo preobrazbo.

Kako lahko pomagajo začasni menedžerji

1. Kdo so začasni vodje?

Začasni vodje so izkušeni strokovnjaki, ki v kriznih ali prehodnih obdobjih prevzamejo vodilne vloge. Za razliko od tradicionalnih vodij prinašajo:

• A sveža perspektivabrez notranje politike.
• Dokazano strokovno znanje in izkušnje pri diagnosticiranju težav in izvajanju rešitev.

2. Zakaj so začasni menedžerji ključni za dolgoročni uspeh

a) Ugotavljanje temeljnih vzrokov: Analizirajo neučinkovitosti in natančno določijo ključne težave, ki zavirajo poslovanje.

b) Izvajanje sprememb: Začasni vodje ustvarjajo in izvajajo nove poslovne modele, prilagojene trenutnim razmeram na trgu.

c) Spodbujanje inovacij: Spodbujajo uvajanje najsodobnejših tehnologij in praks.

3. Učinek v resničnem svetu

Vzemimo za primer avtomobilsko industrijo. Začasni vodja lahko pomaga avtomobilskemu proizvajalcu v težavah:

• Prehod na proizvodnjo električnih vozil z optimizacijo dobavnih verig in zagotavljanjem sredstev za raziskave in razvoj.
• Ugotavljanje in odpravljanje neučinkovitosti v obstoječih procesih ter izboljševanje donosnosti.

CE Interim: Voditelji v preobrazbi

Kot član Zavezništvo Valtus, CE Interim ponuja dostop do globalne mreže začasnih upraviteljev in članov svetovalnega odbora. Ti strokovnjaki so specializirani za premagovanje sprememb na trgu, s čimer zagotavljajo, da se podjetja prilagodijo in uspevajo v turbulentnih časih.

Družba CE Interim, ki dokazano pomaga podjetjem pri preoblikovanju, je v edinstvenem položaju, da zagotovi vodenje, ki ga nemški proizvodni sektor potrebuje.

Zaključek

Nemški proizvodni sektor je na razpotju. Izzivi, s katerimi se sooča - dezindustrializacija, visoki stroški dela in globalna konkurenca - so strukturni in ne začasni.

Kurzarbeit ima sicer svoje mesto pri reševanju kratkoročnih kriz, vendar je kot dolgoročna rešitev zelo pomanjkljiv.

Pot naprej zahteva drzne in strateške posege. Začasni vodje nudijo strokovno znanje in vizijo, ki sta potrebna za odpravljanje temeljnih vzrokov in spodbujanje pomembnih sprememb.

Za podjetja, ki si želijo zagotoviti prihodnost v vse bolj konkurenčnem svetu, je uporaba trajnostnih rešitev, kot je začasno upravljanje, ne le priporočljiva, temveč nujna.

Prihodnost nemške proizvodnje je odvisna od ukrepanja danes.