Vodenje družinskega urada za naslednje poglavje. Pripravljeno v 72 urah.
Zakaj upravljanje družinskih pisarn zahteva več kot le strategijo
Strategija ni težava. Problem je izvedba. Še posebej, če starejše strukture niso bile zgrajene za obseg, hitrost ali natančnost.
Družinske pisarne pogosto prepoznajo potrebo po spremembah, vendar znotraj njih isti vzorci vedno znova zavirajo napredek:
- Ustanovitelji ostajajo osrednjega pomena. Odločitve so počasne. Vloge se zameglijo.
- Vodje naslednje generacije spodbujajo spremembe, vendar naletijo na odpor starejših sistemov ali zvestega osebja.
- Prevladujejo neformalni procesi. Kar je nekoč delovalo z zaupanjem, zdaj povzroča slepe pege, ozka grla in odklone.
- Strukture se množijo hitreje kot sistemi. Skupna podjetja, holdingi in operaterji rastejo, medtem ko upravljanje, finance in človeški viri ostajajo ročni ali razdrobljeni.
- Prihajajo zunanji svetovalci. Poročila so napisana. Izmenjujejo se PowerPoints. Vendar se nič ne premakne.
Takrat je potrebno vodenje in ne diapozitivi.
CE Interim razvija direktorji v senci, začasni finančni direktorji, arhitekti upravljanja in vodje za nasledstvo da prevzamejo odgovornost za strukturo, tiho prerazporedijo vodstvo in dosežejo rezultate, ki so trajni.
Kaj se zgodi, ko trčita zapuščina in obseg
Družinska podjetja uspevajo na podlagi instinkta in zaupanja, vendar lahko te prednosti sčasoma postanejo strukturne slepe pege.
Z naraščajočo zapletenostjo se jasnost zmanjšuje. Odločitve se upočasnijo. Upravljanje povzroča napetosti.
Naslednja generacija prinaša ideje, vendar se pri tem sreča s starimi sistemi, večplastno lojalnostjo in neformalnimi centri moči, ki še vedno določajo način delovanja.
Prepoznali boste znake:
- Družinski nazivi in poslovne vloge se prekrivajo
- Zaposleni, ki jim dolgo zaupate, ostanejo, vendar nimajo jasnih ključnih kazalnikov uspešnosti ali usmeritev
- Poročanje poteka v preglednicah, ne v sistemih
- Sistemi so uvedeni, vendar redko vgrajeni.
- Transparentnosti se bojijo - zlasti pri zbiranju kapitala ali pripravah na IPO
To ni neuspeh. Gre za trenje med starejšim in razširjenim delovanjem.
V podjetju CE Interim se zavedamo, da družine ne potrebujejo motenj. Potrebujejo nekoga, ki lahko vstopi z verodostojnostjo, zaščiti nadzor in tiho vodi stvari v naslednje poglavje.
Kdaj je treba poklicati CE Interim za vodenje družinske pisarne
Če je zaupanje globoko, struktura pa se začne krhati, se napredek upočasni. Družine nas pokličejo, ko jasnost, nadzor ali prehod ne morejo več čakati. Običajno nas pokličejo:
Kaj zagotavljamo pri prehodih družinskih pisarn
Koga razporejamo za prehode družinskih pisarn v 72 urah
Od nasledstva do povečanja obsega, postavljamo vodje, ki zagotavljajo rezultate brez motenj.
Glavni izvršni direktor skupine v senci
Vodi z avtoriteto, gradi kohezijo in ponovno vzpostavlja usklajenost, ne da bi pri tem motil družinske vloge.
Tipična pooblastila
Več podjetij, ki delujejo brez enotnosti
Strateški načrti se ustavijo zaradi nejasnega lastništva
Za prehod med ustanovitelji in dediči je potrebna strukturirana podpora
Finančni direktor v senci / vodja pripravljenosti na naložbe
brez motenj v delovanju uvaja finančno jasnost, disciplino pri poročanju in zaupanje vlagateljev.
Tipična pooblastila
Priprava na IPO ali povečanje kapitala
Razdrobljeno poročanje po skladih
Manjkajoča revizijska sled ali kontrole na ravni vlagateljev
Arhitekt za upravljanje in strukturo
Oblikuje okvire na ravni skupine, tako da družina ohrani nadzor, medtem ko se podjetje širi.
Tipična pooblastila
Nedefinirane vloge, pravice do odločanja ali odgovornost
Odbor obstaja, vendar ne deluje
Ustanovitelj še vedno podpisuje vse
Operativni direktor v senci / uradnik za integracijo
Uvaja operativno strukturo med subjekti, povečuje disciplino in usklajuje čezmejno izvajanje.
Tipična pooblastila
holdingi niso operativno usklajeni
Izvrševanje se razlikuje med različnimi jurisdikcijami
Čezmejni projekti so počasni zaradi nejasnih vlog
Izvršni direktor za vstop na trg (ZAE / Evropa)
Vzpostavi subjekte, najame zaupanja vredne ekipe in izvede lokalno verodostojnost - hitreje, kot to lahko načrtuje upravni odbor.
Tipična pooblastila
Širitev v EU ali ZAE je v teku, vendar je zastala
Pravna podlaga je vzpostavljena, dejavnosti pa ne
Pomanjkanje zaupanja vrednega lokalnega izvajanja na terenu
Naslednja generacija prehodnega vodje
Mentorstvo naslednikom in vodenje mehke predaje oblasti - brez sprožanja notranjih sporov.
Tipična pooblastila
Dedič ima naziv, ne pa tudi vleke
Predaja vodstva nima časovnega okvira ali podpore
Generacijski spor ali tihi odpor
Naš model sodelovanja v 7 korakih za prehode družinskih pisarn
V CE Interim izvajamo diskreten postopek v 7 korakih, s katerim v 72 urah namestimo direktorje v senci, finančne direktorje in arhitekte upravljanja, ki ga vodijo partnerji in temelji na zaupanju, jasnosti in nadzoru.
Zaupni klic za odkrivanje
Pogovarjate se neposredno z začasnim partnerjem CE, ki je pogosto nekdanji direktor, svetovalec družinskega podjetja ali strokovnjak za upravljanje. Ugotovimo dejanske potrebe, neizrečene dinamike in ugotovimo, ali je začasno vodenje prava izbira.🔒 Ob prvem stiku podpišemo NDA.
Opredelitev mandata in uspeha
Skupaj razjasnimo vaše cilje: podpora pri nasledstvu, povečanje kapitala, ponovna vzpostavitev upravljanja ali širitev. Opredelimo rezultate, občutljivost na dediščino in ključna tveganja, preden se lotimo nadaljnjega dela.
Seznam začasnih vodij (24-48 ur)
Prejmete 1-2 preverjena vodstvena delavca, ki ustrezata vašemu specifičnemu kontekstu - izvršnega direktorja v senci, finančnega in poslovnega direktorja ali arhitekta strukture. Brez ugibanj. Nobenih splošnih življenjepisov. Samo vnaprej usposobljeno vodstvo.
Intervju s stranko in potrditev vloge
Srečate se s kandidati iz ožjega izbora. Pogovor vodimo na podlagi zaupanja, usklajenosti in kemije - z jasnim poudarkom na poslovnih potrebah in kulturnem ujemanju.
Začetek krize in uskladitev (1.-3. dan)
Začasni vodja se tiho vključi v usklajevanje s ključnimi deležniki, družinskimi člani in svetovalci. Struktura, poročanje in prednostne naloge se aktivirajo brez motenj.
Tedenski nadzor in prilagajanje v realnem času
Ostajamo blizu. Tedenske sinhronizacije partnerjev zagotavljajo napredek, odpravljajo napetosti in po potrebi ponovno določajo obseg. Dodatne vloge lahko dodate v 48 urah.
Končna predaja ali prehod z mostu na Perm
Dokumentiramo rezultate, pojasnimo lastništvo in podpremo predajo - bodisi stalni zaposlitvi, družinskemu nasledniku ali podaljšani začasni zaposlitvi.
Začasno vs. svetovanje vs. iskanje: Kaj deluje pri prehodih
Družba CE Interim zapolnjuje vrzel med zaupanjem in izvajanjem z izkušenim vodstvom - ne z okviri, preglednicami ali neskončnim iskanjem kadrov.
|
|
Začasno upravljanje
|
Iskanje izvršnih direktorjev
|
Svetovanje na področju upravljanja
|
|---|---|---|---|
|
Čas za začetek
|
9-12 mesecev
|
Spremenljivka
|
|
|
Rezultat
|
Izvedba + predaja
|
Hope-for-fit
|
Diapozitivi in predlogi
|
|
Najprej misija
|
Najprej oseba
|
||
|
Starostna doba
|
Nekdanji vodilni delavci na ravni C
|
Odvisno od geografije in bazena
|
Ekipe z veliko mlajšimi člani
|
|
Motivacija
|
Usmerjenost k rezultatom in učinkom
|
Socialna varnost in kariera
|
Ciljni prihodki
|
|
Dokazano v podobnih okoljih
|
|||
|
Enotna točka odgovornosti
|
Odloženo do najema
|
Skupna uporaba v vseh plasteh
|
|
|
Pogoji določanja cen
|
Pavšalna dnevna stopnja
|
% letne plače
|
Časovno omejeno + režijski stroški
|
|
Predhodna naložba
|
Ni
|
||
|
Prilagodljivost sredi misije
|
Popolnoma prilagodljiv (zamenjava, razširitev, obračanje)
|
Zaklenjeno po zaposlitvi
|
Potrebe po naročilih sprememb
|
|
Zaupnost in zaščita pred tveganji
|
Prvi dan NDA + tiho uvajanje
|
Tržna izpostavljenost med iskanjem
|
Več zunanjih stičnih točk
|
Zakaj družinski uradi zaupajo CE Interim v kritičnih prehodih
Kadar načrti nasledstva zastojijo, poročanje pod pritiskom odpove ali je nadzor raztegnjen čez mejo - diapozitivi ne rešujejo strukturnih težav.
CE Interim vključuje izkušene začasne vodje - direktorje v senci, finančne in operativne direktorje ter arhitekte upravljanja -, ki jim zaupajo skupine v družinski lasti, holdinške strukture in pisarne z več jurisdikcijami v Evropi, ZAE in drugod.
Delujemo znotraj strukture - tiho usklajujemo družino, delovanje in strategijo.
Zakaj nas kličejo vodilne družine:
- NDA-prva, popolnoma zaupen postopek
- Vodje v senci so razporejeni v 72 urah - brez vidnosti, brez motenj
- Načrte za integracijo spreminjamo v operativno resničnost
- Čezmejno usklajevanje med funkcijami, kulturami in sistemi poročanja
- Naši vodje govorijo jezik - dobesedno in organizacijsko - za hitro doseganje oprijemljivosti
- Več kot 20 držav izkušenj z izvajanjem kompleksnih prevzemov in družinskih holdingov
- Diskretno obravnavanje odhodov ustanovitelja, nasledstva ali menjave moči
- sistemi upravljanja, ERP in KPI, vgrajeni v ozadju
- Zaupanje dedičev, ustanoviteljev, družinskih odborov in njihovih svetovalcev
Če drugi predstavijo načrt, ga mi izvedemo. Tiho. Učinkovito. Od znotraj.
Zaupanje med družinami. Dokazano prek meja.
Začasni vodje iz našega preverjenega globalnega nabora talentov
Izvedeni mandati za družine in portfelje
Dežele, v katerih delujete, od Evrope do Bližnjega vzhoda in Afrike ter ZDA
Skupni standard: Izvedbena odličnost
Uspešne zgodbe družinskih pisarn
Vsak mandat v nadaljevanju je vodil začasni izvršni direktor CE, ki je bil diskretno razporejen za stabilizacijo vodstva, strukturiranje upravljanja ali vodenje širitve brez motenj.
POGOSTA VPRAŠANJA: Prehodi, upravljanje in začasno vodenje družinskih pisarn
kadar je prehod vodstva občutljiv, nejasen ali politično blokiran. Izvršni direktor v senci tiho vstopi v funkcijo in podpre nasledstvo, ne da bi prekinil nadzor ali prepoznavnost.
Izvršni direktor v senci dela skupaj z obstoječim vodstvom, usposablja naslednike, usmerja odločitve in stabilizira poslovanje - brez naslovnic, tveganja ali kulturnega spopada, ki ga prinaša zaposlitev za nedoločen čas.
Premostijo vrzel med namero in izvedbo. Začasni vodje prinašajo jasnost, strukturo in mehko moč, kar zagotavlja gladko predajo brez družinskih konfliktov.
Da. Opredelimo in formaliziramo, kdo je odgovoren za kaj - vodenje, odločitve, poročanje -, ne da bi pri tem ogrozili zaupanje ali ustvarili nepotrebna trenja.
V 72 urah namestimo preverjene vodstvene delavce - izvršne direktorje v senci, finančne direktorje, arhitekte upravljanja. Brez zamud, brez vidnosti, brez motenj.
Absolutno. Začasne finančne ali poslovne direktorje namestimo za uskladitev poročanja, kontrol in pripravljenosti na revizijo, s čimer zagotovimo, da vaša družinska pisarna izpolni pričakovanja vlagateljev.
Na trg postavljamo vodje za vstop na trg, ki skrbijo za pravno ureditev, zaposlovanje na lokalni ravni, operativno usklajevanje in kulturno uvajanje - s tem pa zagotavljajo nadzor in skladnost.
NDA se podpiše ob prvem stiku. Vsa pooblastila so diskretna. Začasni vodje se uvajajo tiho, brez javnih objav ali notranjih motenj.
Da. Tiho vodimo prenos pooblastil, zagotavljamo neprekinjeno poslovanje in hkrati ohranjamo vpliv in vlogo ustanovitelja pod njegovimi pogoji.
Vzpostavljamo resnično upravljanje, ne le politiko. Pravice odločanja, vloge v upravnem odboru, poročanje in okviri za nasledstvo - vse to postane resnično in funkcionalno.
Da. Prestrukturiramo poslovanje skupine, poenotimo deleže in razjasnimo lastništvo, tako da se podjetje razširi brez kaosa.
Ravno v tem primeru se vključimo mi. Ko se poročila ne spremenijo v izvajanje, naši začasni vodje vodijo od znotraj - in tiho dosegajo prave rezultate.
S podporo obeh strani nevtraliziramo boj za oblast. Naši vodje v senci ne prevzemajo oblasti - ustvarjajo prostor za usklajevanje in skupni napredek.
Oblikujemo upravljanje, ki ščiti družinski nadzor, hkrati pa vzpostavlja sisteme, odgovornost in ritem vodenja, ki jih podjetje potrebuje za rast.
Da. Naši začasni uslužbenci imajo izkušnje s strukturami skupin z več jurisdikcijami, regulativno zapletenostjo in medkulturnim usklajevanjem vodenja.
Absolutno. Vzpostavimo poročanje, pravno strukturo in finančno jasnost, ki so potrebni za institucionalno skrbništvo, ne da bi prezgodaj razkrili položaj družine.
Zagotavljamo popolno predajo, čisto dokumentacijo in po potrebi podporo za uvajanje naslednikov ali dolgoročno nadaljevanje.
Ne svetujemo, temveč izvajamo. Naši vodje se vključijo v vašo organizacijo, prevzamejo odgovornost in dosežejo rezultate. Brez diapozitivov. Brez gledališča. Samo spremembe.
Da. Diskretno namestimo vodstvo za odpravo slabih rezultatov, stabilizacijo poslovanja ali pripravo na prodajo - brez naslovnic.
Začnite s partnerskim klicem. Razjasnili bomo težavo, opredelili nalogo in priporočili pravo vmesno rešitev - pogosto v 24 urah.
Raziščite naše informacije o družinskih pisarnah
Zapuščina, nasledstvo, upravljanje - nič od tega ne poteka po učbeniku. Zato ne vodimo samo od znotraj. Pišemo, govorimo in delimo, kaj dejansko deluje, ko se družina, nadzor in zapletenost srečajo.
Zgradili ste ga na podlagi zaupanja. Pomagamo vam ga strukturirati.
Tiho izvajanje, popoln nadzor - vodijo partnerji, ki razumejo dediščino in rast.
Slovenščina 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية