Vodenje družinskega urada za naslednje poglavje. Pripravljeno v 72 urah.
Zakaj upravljanje družinskih pisarn zahteva več kot le strategijo
Strategija ni težava. Problem je izvedba. Še posebej, če starejše strukture niso bile zgrajene za obseg, hitrost ali natančnost.
Family offices often recognize the need for change, but inside, the same patterns keep stalling progress:
- Ustanovitelji ostajajo osrednjega pomena. Odločitve so počasne. Vloge se zameglijo.
- Next-gen leaders push change, but meet resistance from legacy systems or loyal staff.
- Prevladujejo neformalni procesi. Kar je nekoč delovalo z zaupanjem, zdaj povzroča slepe pege, ozka grla in odklone.
- Strukture se množijo hitreje kot sistemi. JVs, holding entities, and opcos grow, while governance, finance, and HR stay manual or fragmented.
- Prihajajo zunanji svetovalci. Poročila so napisana. Izmenjujejo se PowerPoints. Vendar se nič ne premakne.
That’s when leadership, not slides, is needed.
CE Interim razvija direktorji v senci, začasni finančni direktorji, arhitekti upravljanja in vodje za nasledstvo da prevzamejo odgovornost za strukturo, tiho prerazporedijo vodstvo in dosežejo rezultate, ki so trajni.
Kaj se zgodi, ko trčita zapuščina in obseg
Family businesses thrive on instinct and trust – but over time, those strengths can become structural blind spots.
Z naraščajočo zapletenostjo se jasnost zmanjšuje. Odločitve se upočasnijo. Upravljanje povzroča napetosti.
Naslednja generacija prinaša ideje, vendar se pri tem sreča s starimi sistemi, večplastno lojalnostjo in neformalnimi centri moči, ki še vedno določajo način delovanja.
Prepoznali boste znake:
- Družinski nazivi in poslovne vloge se prekrivajo
- Long-trusted staff stay – but lack clear KPIs or direction
- Poročanje poteka v preglednicah, ne v sistemih
- Sistemi so uvedeni, vendar redko vgrajeni.
- Transparency is feared – especially when raising capital or preparing for IPO
This isn’t failure. It’s friction – between legacy and scale.
V podjetju CE Interim se zavedamo, da družine ne potrebujejo motenj. Potrebujejo nekoga, ki lahko vstopi z verodostojnostjo, zaščiti nadzor in tiho vodi stvari v naslednje poglavje.
Kdaj je treba poklicati CE Interim za vodenje družinske pisarne
When trust runs deep but structure starts to crack, progress slows. Families call us when clarity, control, or transition can’t wait any longer. Here’s when we’re typically brought in:
Kaj zagotavljamo pri prehodih družinskih pisarn
Who We Deploy for Family Office Transitions Within 72 Hours
Od nasledstva do povečanja obsega, postavljamo vodje, ki zagotavljajo rezultate brez motenj.
Glavni izvršni direktor skupine v senci
Leads with authority, builds cohesion, and resets alignment, without disrupting family roles.
Tipična pooblastila
Več podjetij, ki delujejo brez enotnosti
Strateški načrti se ustavijo zaradi nejasnega lastništva
Za prehod med ustanovitelji in dediči je potrebna strukturirana podpora
Finančni direktor v senci / vodja pripravljenosti na naložbe
Imposes financial clarity, reporting discipline, and investor trust, without spotlight disruption.
Tipična pooblastila
Priprava na IPO ali povečanje kapitala
Razdrobljeno poročanje po skladih
Manjkajoča revizijska sled ali kontrole na ravni vlagateljev
Arhitekt za upravljanje in strukturo
Designs group-level frameworks - so the family stays in control while the business scales.
Tipična pooblastila
Nedefinirane vloge, pravice do odločanja ali odgovornost
Board exists - but isn’t working
Ustanovitelj še vedno podpisuje vse
Operativni direktor v senci / uradnik za integracijo
Uvaja operativno strukturo med subjekti, povečuje disciplino in usklajuje čezmejno izvajanje.
Tipična pooblastila
holdingi niso operativno usklajeni
Izvrševanje se razlikuje med različnimi jurisdikcijami
Čezmejni projekti so počasni zaradi nejasnih vlog
Izvršni direktor za vstop na trg (ZAE / Evropa)
Sets up entities, hires trusted teams, and executes local credibility - faster than a board can plan it.
Tipična pooblastila
Širitev v EU ali ZAE je v teku, vendar je zastala
Pravna podlaga je vzpostavljena, dejavnosti pa ne
Pomanjkanje zaupanja vrednega lokalnega izvajanja na terenu
Naslednja generacija prehodnega vodje
Mentorstvo naslednikom in vodenje mehke predaje oblasti - brez sprožanja notranjih sporov.
Tipična pooblastila
Dedič ima naziv, ne pa tudi vleke
Predaja vodstva nima časovnega okvira ali podpore
Generacijski spor ali tihi odpor
Naš model sodelovanja v 7 korakih za prehode družinskih pisarn
At CE Interim, we follow a discreet 7-step process to place Shadow CEOs, CFOs, and Governance Architects within 72 hours, led by Partners and built on trust, clarity, and control.
Zaupni klic za odkrivanje
You speak directly with a CE Interim Partner - often an ex-CEO, family business advisor, or governance expert. We identify real needs, unspoken dynamics, and determine if interim leadership is the right fit.🔒 NDA signed at first contact.
Opredelitev mandata in uspeha
Together, we clarify your goals: succession support, capital raise, governance reset, or expansion. We define outcomes, legacy sensitivities, and key risks before moving forward.
Seznam začasnih vodij (24-48 ur)
You receive 1-2 vetted executives matched to your specific context - Shadow CEO, CFO, COO, or Structure Architect. No guesswork. No generic resumes. Only pre-qualified leadership.
Intervju s stranko in potrditev vloge
You meet the shortlisted candidates. We guide the conversation around trust, alignment, and chemistry - with clear focus on business needs and cultural fit.
Crisis Kickoff & Alignment (Day 1-3)
Začasni vodja se tiho vključi v usklajevanje s ključnimi deležniki, družinskimi člani in svetovalci. Struktura, poročanje in prednostne naloge se aktivirajo brez motenj.
Tedenski nadzor in prilagajanje v realnem času
Ostajamo blizu. Tedenske sinhronizacije partnerjev zagotavljajo napredek, odpravljajo napetosti in po potrebi ponovno določajo obseg. Dodatne vloge lahko dodate v 48 urah.
Končna predaja ali prehod z mostu na Perm
We document outcomes, clarify ownership, and support handover - whether to a permanent hire, family successor, or extended interim engagement.
Začasno vs. svetovanje vs. iskanje: Kaj deluje pri prehodih
CE Interim closes the trust–execution gap with experienced leadership – not frameworks, slide decks, or endless headhunting.
|
|
Začasno upravljanje
|
Iskanje izvršnih direktorjev
|
Svetovanje na področju upravljanja
|
|---|---|---|---|
|
Čas za začetek
|
9-12 mesecev
|
Spremenljivka
|
|
|
Rezultat
|
Izvedba + predaja
|
Hope-for-fit
|
Diapozitivi in predlogi
|
|
Najprej misija
|
Najprej oseba
|
||
|
Starostna doba
|
Nekdanji vodilni delavci na ravni C
|
Odvisno od geografije in bazena
|
Ekipe z veliko mlajšimi člani
|
|
Motivacija
|
Usmerjenost k rezultatom in učinkom
|
Socialna varnost in kariera
|
Ciljni prihodki
|
|
Dokazano v podobnih okoljih
|
|||
|
Enotna točka odgovornosti
|
Odloženo do najema
|
Skupna uporaba v vseh plasteh
|
|
|
Pogoji določanja cen
|
Pavšalna dnevna stopnja
|
% letne plače
|
Časovno omejeno + režijski stroški
|
|
Predhodna naložba
|
Ni
|
||
|
Prilagodljivost sredi misije
|
Popolnoma prilagodljiv (zamenjava, razširitev, obračanje)
|
Zaklenjeno po zaposlitvi
|
Potrebe po naročilih sprememb
|
|
Zaupnost in zaščita pred tveganji
|
Prvi dan NDA + tiho uvajanje
|
Tržna izpostavljenost med iskanjem
|
Več zunanjih stičnih točk
|
Zakaj družinski uradi zaupajo CE Interim v kritičnih prehodih
When succession plans stall, reporting fails under pressure, or control is stretched across borders – slides don’t solve what’s structural.
CE Interim embeds seasoned interim leaders – Shadow CEOs, CFOs, COOs, and Governance Architects – trusted by family-owned groups, holding structures, and multi-jurisdictional offices across Europe, the UAE, and beyond.
We operate inside the structure – quietly aligning family, operations, and strategy.
Zakaj nas kličejo vodilne družine:
- NDA-prva, popolnoma zaupen postopek
- Shadow leaders deployed within 72 hours – no visibility, no disruption
- Načrte za integracijo spreminjamo v operativno resničnost
- Čezmejno usklajevanje med funkcijami, kulturami in sistemi poročanja
- Our leaders speak the language – literally and organizationally – to build fast traction
- Več kot 20 držav izkušenj z izvajanjem kompleksnih prevzemov in družinskih holdingov
- Diskretno obravnavanje odhodov ustanovitelja, nasledstva ali menjave moči
- sistemi upravljanja, ERP in KPI, vgrajeni v ozadju
- Zaupanje dedičev, ustanoviteljev, družinskih odborov in njihovih svetovalcev
Where others present the plan, we execute it. Quietly. Effectively. From within.
Zaupanje med družinami. Dokazano prek meja.
Začasni vodje iz našega preverjenega globalnega nabora talentov
Izvedeni mandati za družine in portfelje
Dežele, v katerih delujete, od Evrope do Bližnjega vzhoda in Afrike ter ZDA
Skupni standard: Izvedbena odličnost
Uspešne zgodbe družinskih pisarn
Each mandate below was led by a CE Interim executive – deployed discreetly to stabilize leadership, structure governance, or guide expansion without disruption.
POGOSTA VPRAŠANJA: Prehodi, upravljanje in začasno vodenje družinskih pisarn
kadar je prehod vodstva občutljiv, nejasen ali politično blokiran. Izvršni direktor v senci tiho vstopi v funkcijo in podpre nasledstvo, ne da bi prekinil nadzor ali prepoznavnost.
Izvršni direktor v senci dela skupaj z obstoječim vodstvom, usposablja naslednike, usmerja odločitve in stabilizira poslovanje - brez naslovnic, tveganja ali kulturnega spopada, ki ga prinaša zaposlitev za nedoločen čas.
Premostijo vrzel med namero in izvedbo. Začasni vodje prinašajo jasnost, strukturo in mehko moč, kar zagotavlja gladko predajo brez družinskih konfliktov.
Da. Opredelimo in formaliziramo, kdo je odgovoren za kaj - vodenje, odločitve, poročanje -, ne da bi pri tem ogrozili zaupanje ali ustvarili nepotrebna trenja.
V 72 urah namestimo preverjene vodstvene delavce - izvršne direktorje v senci, finančne direktorje, arhitekte upravljanja. Brez zamud, brez vidnosti, brez motenj.
Absolutno. Začasne finančne ali poslovne direktorje namestimo za uskladitev poročanja, kontrol in pripravljenosti na revizijo, s čimer zagotovimo, da vaša družinska pisarna izpolni pričakovanja vlagateljev.
Na trg postavljamo vodje za vstop na trg, ki skrbijo za pravno ureditev, zaposlovanje na lokalni ravni, operativno usklajevanje in kulturno uvajanje - s tem pa zagotavljajo nadzor in skladnost.
NDA se podpiše ob prvem stiku. Vsa pooblastila so diskretna. Začasni vodje se uvajajo tiho, brez javnih objav ali notranjih motenj.
Da. Tiho vodimo prenos pooblastil, zagotavljamo neprekinjeno poslovanje in hkrati ohranjamo vpliv in vlogo ustanovitelja pod njegovimi pogoji.
Vzpostavljamo resnično upravljanje, ne le politiko. Pravice odločanja, vloge v upravnem odboru, poročanje in okviri za nasledstvo - vse to postane resnično in funkcionalno.
Da. Prestrukturiramo poslovanje skupine, poenotimo deleže in razjasnimo lastništvo, tako da se podjetje razširi brez kaosa.
Ravno v tem primeru se vključimo mi. Ko se poročila ne spremenijo v izvajanje, naši začasni vodje vodijo od znotraj - in tiho dosegajo prave rezultate.
S podporo obeh strani nevtraliziramo boj za oblast. Naši vodje v senci ne prevzemajo oblasti - ustvarjajo prostor za usklajevanje in skupni napredek.
Oblikujemo upravljanje, ki ščiti družinski nadzor, hkrati pa vzpostavlja sisteme, odgovornost in ritem vodenja, ki jih podjetje potrebuje za rast.
Da. Naši začasni uslužbenci imajo izkušnje s strukturami skupin z več jurisdikcijami, regulativno zapletenostjo in medkulturnim usklajevanjem vodenja.
Absolutno. Vzpostavimo poročanje, pravno strukturo in finančno jasnost, ki so potrebni za institucionalno skrbništvo, ne da bi prezgodaj razkrili položaj družine.
Zagotavljamo popolno predajo, čisto dokumentacijo in po potrebi podporo za uvajanje naslednikov ali dolgoročno nadaljevanje.
Ne svetujemo, temveč izvajamo. Naši vodje se vključijo v vašo organizacijo, prevzamejo odgovornost in dosežejo rezultate. Brez diapozitivov. Brez gledališča. Samo spremembe.
Da. Diskretno namestimo vodstvo za odpravo slabih rezultatov, stabilizacijo poslovanja ali pripravo na prodajo - brez naslovnic.
Začnite s partnerskim klicem. Razjasnili bomo težavo, opredelili nalogo in priporočili pravo vmesno rešitev - pogosto v 24 urah.
Raziščite naše informacije o družinskih pisarnah
Legacy, succession, governance – none of it follows a textbook. That’s why we don’t just lead from within. We write, speak, and share what actually works when family, control, and complexity collide.
Zgradili ste ga na podlagi zaupanja. Pomagamo vam ga strukturirati.
Quiet execution, complete control – led by partners who understand both legacy and growth.
Slovenščina 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية