Model uspešnega začasnega vodje: Dokazana strategija

Nimate dovolj časa, da bi prebrali celoten članek? Poslušajte povzetek v 2 minutah.

Prehodi med vodji so kritični trenutki za vsako organizacijo. Ne glede na to, ali gre za zapolnitev začasne vrzeli, vodenje preobrazbe ali vodenje preobrata, začasni vodje vstopite v vodstvene vloge z edinstvenim izzivom - hitrim doseganjem rezultatov.

Za razliko od stalnih vodij, ki imajo na voljo več mesecev za prehod, morajo začasni vodje se prilagodite, diagnosticirajte in ukrepajte v nekaj dneh..

Ta članek obravnava Uspešen model začasnega izvršnega direktorja, strukturiran pristop, ki začasnim vodjem omogoča, da hitro povečajo svoj vpliv. Ta model, podprt z raziskavami in najboljšimi praksami, zagotavlja, da se začasni vodje odlično znajdejo na pomembnih položajih z minimalnim časom uvajanja.

Edinstvena narava prehodov začasnih izvršnih direktorjev

Kaj odlikuje začasne vodje?

Začasne vodstvene delavce pogosto imenujemo "serijski prekarci", saj nenehno in hitro prehajajo v nova okolja, panoge in korporativne kulture.

Za razliko od običajnih vodij, ki imajo za prehod na novo delovno mesto na voljo 90-120 dni, morajo začasni vodje vzpostavite verodostojnost in ukrepajte v manj kot 10 dneh..

Spoznanja iz raziskav Navida Nazemiana

Navid Nazemian v svoji knjigi Obvladovanje prehodov med vodstvenimi delavci: Vključitev v sistem vodenja: dokončni vodnik za vodenje vodij, uvaja Dvojni diamantni okvir™, edini strukturirani model, namenjen prehodom med vodstvenimi delavci.

Njegova raziskava je pokazala, da najuspešnejši začasni vodje sledijo doslednemu postopku., kar zagotavlja uspeh ne glede na panogo ali velikost organizacije.

Z raziskavami podprt pristop k uspehu začasnih izvršnih direktorjev

Študija v ozadju modela

Organizacijski svetovalec Anton Fishman opravil poglobljeno raziskavo in opravil pogovore z več kot dvema ducatoma vodilnih začasnih uslužbencev. Njegove ugotovitve so pokazale, da uspešni začasni direktorji sledijo strukturiranemu in ponovljivemu procesu., tudi če to počnejo intuitivno.

Kljub temu da ti vodje vstopajo v različne vloge v različnih panogah, učinkovito prehajajo, saj se osredotočajo na vzpostavljanje odnosov, ugotavljanje dejstev, diagnosticiranje, načrtovanje ukrepov in hitre zmage..

Ključne sestavine modela začasnega vodje

Slika: Slika 1: Uspešen model začasnega upravljanja. "How Interim Managers transition into new roles-A behavioral investigation of successful entry strategies," Prva mednarodna konferenca za raziskave o začasnem upravljanju, Cass Business School, november 2008, Alium Partners Limited. Povzeto z dovoljenjem Antona Fishmana (Fishman 2021).

Najuspešnejši začasni vodje dosledno sledijo tem osnovnim korakom:

• Razumevanje naloge in opredelitev jasnih kazalnikov uspeha.
• hitro ugotavljanje dejstev za zbiranje ključnih informacij.
• vzpostavljanje odnosov s ključnimi zainteresiranimi stranmi.
• diagnosticiranje ključnih težav, ki jih je treba obravnavati.
• Razvoj strateškega načrta za izvedbo.
• Doseganje prvih hitrih uspehov za povečanje zagona.
• prilagajanje pristopa na podlagi povratnih informacij v realnem času in spreminjajočih se poslovnih potreb.

Formula za prehod za 10 dni: Kako začasni vodje delajo hitreje

Za razliko od redno zaposlenih vodstvenih delavcev, ki imajo daljši časovni razpon, začasni vodstveni delavci delajo v skrajšanem časovnem obdobju. V prvih dneh se osredotočijo na hitro učenje in vzpostavljanje odnosov.

Hitro vzpostavijo stik s ključnimi deležniki, razumejo nujne poslovne prednostne naloge in opredelijo področja, ki zahtevajo takojšnjo pozornost.

Ko ugotovijo stanje, hitro preidejo na načrtovanje in zgodnjo izvedbo. Do konca prvega tedna začnejo izvajati rešitve, pri čemer uravnotežijo kratkoročni učinek z dolgoročnimi cilji.

Na spletni strani . okvir za hiter prehod omogoča začasnim vodstvenim delavcem, da dosežejo takojšnje rezultate in hkrati postavijo temelje za trajne izboljšave.

Zakaj so hitre zmage pomembne za uspeh začasnih izvršnih direktorjev

Organizacije so v začasno vodstvo pripeljale reševanje nujnih problemov.. Ne morejo si privoščiti dolgotrajnega razvoja strategije. Zato doseganje hitrih uspehov na začetku. je ključnega pomena:

• Takoj pridobi zaupanje ekipe in vodstva.
• ustvarja zagon za dolgoročne pobude.
• Pomaga upravičiti vlogo in naložbe začasnega izvršnega direktorja.

Pogosta napaka pri prehodih vodilnih delavcev je "analitična paraliza". Uspešni začasni vodje uravnotežijo skrbno oceno z odločnim ukrepanjemin ne čakate na popolno strategijo, temveč jo prilagajate v realnem času.

Premagovanje izzivov pri začasnem vodenju

Začasni vodje se pogosto soočajo z izzivi, kot so nejasna pričakovanja, odpor do sprememb in pomanjkanje notranjega znanja o kulturi podjetja. Premagovanje teh ovir zahteva prilagodljivost, dobre komunikacijske spretnosti in strukturiran pristop k prehodu.

Z upoštevanjem strukturiran model, se lahko začasni vodje hitro vključijo v svoje nove vloge, vzpostavijo verodostojnost in že prvi dan vodijo pomembne spremembe.

Zakaj je model začasnega izvršnega direktorja učinkovit v različnih panogah

Eden najbolj zanimivih vidikov tega modela je, da je ni specifičen za posamezno panogo.. Ne glede na to, ali vodite tehnološko zagonsko podjetje, proizvodno podjetje ali globalno finančno institucijo, velja enak strukturiran pristop..

Ta univerzalnost izhaja iz dejstva, da poslovni izzivi, vodstvena dinamika in načela upravljanja sprememb ostajajo konsistentni. na različnih področjih.

Končne misli: Vrednost modela začasnega izvršnega direktorja

Spletna stran Uspešen model začasnega izvršnega direktorja je preizkušena strategija za hitre in učinkovite menjave vodstva. Organizacije, ki uporabljajo ta pristop, lahko pričakujejo:

• Hiter učinek v nekaj dneh in ne mesecih.
• boljša usklajenost s pričakovanji vodstva.
• Močnejši odnosi z deležniki že od samega začetka.
• bolj strukturiran in učinkovit proces prehoda.

V času, ko podjetja zahtevajo agilnost, prilagodljivost in takojšnji rezultati., je model začasnega izvršnega direktorja spreminja pravila igre. S tem strukturiranim pristopom lahko začasni vodje povečati njihov učinek in zagotoviti uspeh.-ne glede na panogo ali nalogo.

Za več informacij o prehodih vodilnih kadrov in strategijah vodenja obiščite Spletna stran Navida Nazemiana na spletni strani . MasteringExecutiveTransitions.com.