Nepotřebujete radu. Potřebujete vůdce.
Poznáte, že je čas, když...
Ne vždy můžete ovlivnit okamžik, ale můžete ovlivnit reakci.
Někdy je to náhlé.
Váš generální ředitel odchází s výplatní páskou splatnou za pět dní.
Zavedení systému ERP se zhroutí uprostřed proudu.
Člen představenstva říká: "Nemůžeme čekat další čtvrtletí."
Jindy je to pomalejší.
Důvěra se vytrácí. KPI se mění. Nikdo nepřebírá odpovědnost.
Tehdy vedení...skutečné a odpovědné vedení-stane se chybějícím dílem.
Že je čas zavolat CE Interim, poznáte podle toho, že:
✔ Zakladatel nechce odejít, ale společnost se musí rozšířit
✔ Váš fond soukromého kapitálu je pod tlakem před odchodem z trhu
✔ Událost podvodu narušuje důvěryhodnost vedení
✔ integrace po akvizici se začíná propadat
✔ Místní GM nedokáže změnit výkonnost
✔ Celní šok nebo válka naruší provoz přes noc
Nejde o problémy s najímáním zaměstnanců. Jsou to problémy s vedením.
A co nevyřeší životopisy, poradci ani vyhledávací firmy...CE Interim ano. Provádění vedeme my.
Proč si společnosti vybírají CE Interim
Když vyhledávání vedoucích pracovníků trvá příliš dlouho a poradenské firmy zůstávají stranou,
CE Interim vstoupí do.
Nejsme personální agentura. Nejsme pouze poradci.
Jsme firma zabývající se dočasným řízením vytvořen pro vedení v krizi, při transformaci a přeměně.
✔ Rychlost - 72hodinové nasazení vedoucích pracovníků
✔ Kontrola - Zůstaňte ve vedení. My dodáváme na základě vašeho pověření.
✔ Diskrétnost - Plná důvěrnost. NDA od prvního dne.
✔ Důvěryhodnost - Skuteční operátoři. Bývalí ředitelé, finanční ředitelé a finanční ředitelé.
✔ Provedení - My neteoretizujeme. Vedeme.
Naši klienti nechtějí příručky. Chtějí trakci, výsledky a vedoucího, který je zodpovědný za výsledek.
To je to, co poskytujeme - v Evropě, na Blízkém východě i mimo něj.
"Neobsazujeme role. Vedeme mise."
Co je Interim Management?
Interim Management je rychlé nasazení zkušených vedoucích pracovníků-Ředitelé, finanční a provozní ředitelé a další vedoucí pozice - na dočasné bázi, abyste mohli vést prostřednictvím krize, přechod nebo transformace.
Na rozdíl od konzultantů interim manažeři pouze neradí.
Jednají. Vedou. Dodávají.
Na rozdíl od stálých zaměstnanců nepotřebují měsíce zaučování ani dlouhodobé smlouvy. Přicházejí připraven k provedení od prvního dne.
Z vedení k obratu na sladění po akvizici, dočasní vedoucí pracovníci vstupují do složitých situací, kde odklad nepřipadá v úvahu - a jsou odpovědní za výsledek.
Obchodní situace, které vyžadují dočasné vedoucí pracovníky
Pokud je některá z nich skutečná, nepotřebujete další schůzku. Potřebujete řešení.
Jak to vypadá v reálném světě
Soukromé kapitálové fondy, rodinné kanceláře, průmyslové skupiny - když je v sázce hodně, naši dočasní manažeři jsou důvěryhodní, že dokážou rychle překonat složitost.
Ještě si nejste jisti? To je nejlepší čas zavolat.
Některá z našich nejlepších angažmá začala ještě předtím, než se něco stalo.
Pocit. Ticho v zasedací místnosti. Tichý instinkt, že firma potřebuje změnu - ale nikdo to ještě neřekl nahlas.
Tehdy dochází k nejchytřejším hovorům. Ne když přijde krize - ale předtím, než se možnosti vyčerpají.
Pomáháme vedoucím pracovníkům:
✔ Zhodnoťte, zda dočasné vedení odpovídá situaci
✔ Zmapujte, jaký druh výkonného pracovníka by odblokoval trakci
✔ Připravte se včas - abyste se nerozhodovali pod tlakem
Nemusíte mít definovaný problém.
Nepotřebujete mandát, popis práce ani souhlas správní rady.
Stačí se zeptat: "Co by tady dělal správný člověk?"
Ať už se jedná o první signály nedostatečné výkonnosti, pochybnosti o nástupnictví nebo mlhu po fúzi, pomůžeme vám objasnit další postup. S důvěrou. Bez závazků.
"Čím dříve zavoláte, tím více možností máte."
Důvěra představenstev, když jsou sázky nejvyšší
Dočasní vedoucí pracovníci v naší prověřené globální skupině talentů
dočasné mandáty, které jsou poskytovány v případech, kdy je rozhodující rychlost a provedení.
Vedoucí partneři po celém světě
Sdílený standard: Excelentní provedení
Co se stane, když zavoláte
Nejedná se o předávání informací mladším náborářům. Je to přímý proces vedený partnerem - rychlý, diskrétní a vytvořený pro realizaci. Ať už se jedná o mezeru ve vedení, zastavenou transformaci nebo počáteční známky odklonu, zde je návod, jak jednat rychle a bez chaosu.
Důvěrná výzva
Mluvíte přímo s dočasným partnerem CE - obvykle s bývalým generálním ředitelem, finančním ředitelem nebo ředitelem CRO. Vyjasníme si naléhavost mise, rizika, potřeby řízení a to, zda je dočasné řízení správným krokem.
🔒 NDA podepsáno od prvního dne.
Stanovení rozsahu mise a definice úspěchu
Definujeme mandát, klíčové výkonnostní ukazatele úspěchu, linie podávání zpráv a ideální profil vedoucího pracovníka. Odcházíte s jasnou představou - ještě před začátkem přechodného období.
72hodinová prezentace pro vedoucí pracovníky
Obdržíte 1-2 prověřené vedoucí, kteří byli předem prověřeni přesně podle vaší situace. Žádné balíčky životopisů. Žádné dohady. Pouze profesionálové připravení k působení.
Rozhovor s klientem a potvrzení role
Setkáváte se s prozatímním(i) řešením(i). Zprostředkujeme strukturované rozhovory zaměřené na dodání, časový plán a kulturní soulad.
Nástup a zahájení provozu (1.-3. den)
Váš dočasný vedoucí pracovník vstoupí do projektu - dohodne se s klíčovými zúčastněnými stranami, potvrdí rozsah a zahájí realizaci. Správa, klíčové ukazatele výkonnosti a vykazování jsou spuštěny.
Týdenní dohled a aktivní podpora
Zůstáváme zapojeni. Dočasní partneři CE dohlížejí na misi, provádějí týdenní synchronizace a rychle se přizpůsobují, pokud se změní priority.
Měřené předání nebo přechod
Po dokončení mandátu zajistíme čistou dokumentaci, předání znalostí a v případě potřeby i přemostění k trvalému zaměstnání.
Jak si stojí Interim v porovnání s jinými možnostmi
Když záleží na čase, riziku a dodávce - společnost CE Interim vede tam, kde ostatní radí.
|
|
Prozatímní řízení
|
Vyhledávání vedoucích pracovníků
|
Poradenství v oblasti řízení
|
|---|---|---|---|
|
Čas začít
|
9-12 měsíců
|
Variabilní
|
|
|
Výsledek
|
Provedení + předání
|
Hope-for-fit
|
Prezentace a návrhy
|
|
Mise na prvním místě
|
Osoba na prvním místě
|
||
|
Seniorita
|
Bývalí vedoucí pracovníci na úrovni C
|
Záleží na zeměpisné poloze a bazénu
|
Týmy s velkým počtem juniorů
|
|
Motivace
|
Řízení výsledků a dopadů
|
Sociální zabezpečení a kariéra
|
Cíle v oblasti příjmů
|
|
Osvědčené v podobných prostředích
|
|||
|
Jednotné místo odpovědnosti
|
Odloženo do doby pronájmu
|
Sdílené napříč vrstvami
|
|
|
Cenové podmínky
|
Paušální denní sazba
|
% ročního platu
|
Časové + režijní náklady
|
|
Počáteční investice
|
Žádné
|
||
|
Přizpůsobivost v polovině mise
|
Plně flexibilní (Swap, Extend, Pivot)
|
Uzamčeno po přijetí do zaměstnání
|
Potřebuje změnové příkazy
|
|
Důvěrnost a štít proti rizikům
|
První den NDA + tiché nasazení
|
Expozice na trhu během vyhledávání
|
Více externích kontaktních bodů
|
ČASTO KLADENÉ OTÁZKY: Co byste měli vědět o dočasném vedení?
Většina úkolů trvá 3-9 měsíců v závislosti na výzvě. Některé končí dříve, jiné se prodlužují v závislosti na výkonnosti a vývoji obchodních potřeb.
Ano. Od prvního dne podepisujeme dohodu o mlčenlivosti a pracujeme diskrétně, aby nedošlo k veřejnému odhalení při změnách ve vedení nebo v citlivých situacích.
Ano. Pokud s tím obě strany souhlasí, může dočasný pracovník přejít do trvalé funkce. Podporujeme to bezproblémovým procesem předání.
To je v pořádku. Střídaví pracovníci mohou pracovat samostatně nebo vedle stávajících poradců - mohou převzít skutečnou realizaci, zatímco ostatní radí.
Rozhodně. Působíme v celé Evropě a v Perském zálivu a řešíme i přeshraniční zakázky na rozvíjejících se trzích.
Ano. Podporujeme plánování nástupnictví, řízení přechodu a vedení nové generace ve starších a rodinných firmách.
Ano. Naši dočasní vedoucí pracovníci navrhují řízení, slaďují výkaznictví, integrují týmy a zajišťují splnění milníků integrace.
Kandidáty obvykle představíme do 72 hodin od potvrzení přidělení a během několika dnů je nasadíme na místě.
Zajišťujeme dočasné generální ředitele, finanční ředitele, provozní ředitele, finanční ředitele, ředitele informačních technologií, obchodní ředitele, vedoucí projektů, manažery pro přemístění a další.
Naše odměny jsou založeny na denních nebo týdenních sazbách, které se liší podle role, regionu a rozsahu mandátu. To zajišťuje přehlednost a flexibilitu.
Ano. Nabízíme dočasné CIO, programové ředitele a vedoucí změn pro záchranu zastavených digitálních a ERP projektů.
Rozhodně. Stabilizovali jsme desítky aktiv soukromého kapitálu ve fázích tvorby hodnoty a odchodu z trhu, a to v různých regionech.
Naši stážisté spolupracují s vaším týmem. Přebírají odpovědnost, aniž by odsunuli zaměstnance na vedlejší kolej, a zajišťují spolupráci a přenos znalostí.
Snažíme se o dokonalé shody. Pokud tomu tak není, rychle je vyměníme - obvykle do týdne, abychom zachovali kontinuitu provedení.
Každý kandidát je před nasazením důkladně prověřen z hlediska odborných znalostí v dané oblasti, dosažených výsledků, způsobu myšlení a kulturní vhodnosti.
Předem definujeme klíčové ukazatele výkonnosti, provádíme týdenní kontroly partnerů a aktualizujeme řídicí panely, takže vedení zůstává informováno.
Ano. V závislosti na vašich časových možnostech a složitosti nasazujeme vedení na plný úvazek i na částečný úvazek.
Pokud dojde k posunu rozsahu, upravíme výsledky, harmonogramy a podporu pod dohledem vyšších představitelů - a udržíme vás tak v předstihu před narušením.
Začněte důvěrnou konzultací. Prozkoumáme situaci, stanovíme rozsah mandátu a do 72 hodin představíme kandidáty.
Prozatímní vedoucí pracovník vede implementaci uvnitř vaší společnosti. Konzultanti radí zvenčí - dočasní zaměstnanci provádějí a realizují.
Poznatky: Jak dočasní vedoucí pracovníci zasahují předtím, než se věci zlomí
Nevedeme jen v naléhavých situacích - sdílíme, co funguje, když se střetne načasování, vedení a provedení.
Vedení nemůže čekat - začněte rozhovor
Nejde o žádné formality - jen o přehlednost, rychlost a další kroky.
Čeština 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية 
Slovenščina