1337 Crisis Director de planta EE.UU.

Acerca de nuestro cliente:

Estamos ofreciendo una oportunidad de Gerente de Planta Interino para un sitio de fabricación de EE.UU. que ha entrado en una crisis en vivo y fase de cambio.

Nuestro cliente es un fabricante industrial alemán de larga tradición y propiedad familiar, con presencia productiva en Estados Unidos. La empresa suministra sustratos industriales a mercados finales exigentes, como el de la automoción y el de la filtración de productos de consumo.

El encargo se ha desencadenado por una combinación de bajo rendimiento, presión de la dirección y una importante inversión que no ha proporcionado la rentabilidad esperada. El centro de EE.UU. ya ha pasado por una fase de expansión, que incluye la instalación de una planta más grande y una importante inversión en producción, pero no se han cumplido las expectativas comerciales y operativas. Ahora intervienen asesores externos, ya hay un plan de reconversión sobre la mesa y la empresa necesita un liderazgo más fuerte para ponerlo en marcha.

No se trata de una vacante rutinaria de dirección de planta. Se trata de un mandato práctico de crisis en un entorno de fabricación de proceso continuo en el que la empresa necesita un control operativo visible, estabilidad e impulso de recuperación sin demora.

Descripción del proyecto:

Esta función consiste en hacerse cargo de una planta en una situación operativa tensa y restablecer el control rápidamente.

La persona seleccionada se incorporará a una planta que necesita algo más que supervisión. Necesita un líder de alto nivel que pueda estabilizar la operación, generar confianza sobre el terreno e impulsar una agenda de cambio definida dentro de un entorno de fabricación 24/7. La prioridad no es observar desde la distancia, sino liderar desde el frente, devolver la disciplina a la organización y alinear al equipo local en torno a una senda de recuperación creíble.

El puesto tiene también una clara dimensión intercultural. La planta está en EE.UU., mientras que las principales partes interesadas se encuentran en Alemania. El éxito dependerá no sólo del agarre operativo, sino también de la capacidad de conciliar las expectativas, los estilos de comunicación y los ritmos de toma de decisiones entre un grupo industrial alemán y su operación de fabricación estadounidense.

Entre los elementos clave del mandato figuran:

• Asumir la plena responsabilidad operativa de la planta de EE.UU. y actuar como máxima autoridad in situ.
• Informar a la dirección del grupo en Alemania y trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas de la sede alemana.
• Dirigir una operación de fabricación de proceso continuo con una línea de producción principal que funciona 24 horas al día, 7 días a la semana, y una segunda línea más pequeña que funciona en función de los niveles de pedidos.
• Conversión de una hoja de ruta de cambio dirigida por un consultor en una ejecución práctica a nivel de planta
• Reforzar la disciplina operativa diaria de los equipos de producción, técnicos y de gestión de las instalaciones.
• Impulsar los primeros resultados en la estabilización de la planta, la alineación de la gestión, la visibilidad del rendimiento y el control de la ejecución durante los primeros 3 a 6 meses.
• Ejercer un liderazgo tranquilo pero firme en una empresa en la que los empleados ya son conscientes de que intervienen asesores externos y en la que la ansiedad interna es elevada.
• Creación de una alineación eficaz entre las expectativas de la sede central alemana y las realidades del día a día de la dirección de la planta en EE.UU.

Gerente interino Habilidades requeridas:

Esta asignación es adecuada para un líder de fabricación interino experimentado que ya haya gestionado situaciones difíciles en la planta y sepa cómo restablecer el control en un entorno inestable.

Es probable que haya trabajado como Director de planta interino, Director de planta, Director de operaciones o un alto cargo similar en una planta de fabricación industrial. Comprenderá la diferencia entre simplemente dirigir una planta y entrar en una situación en la que el ritmo, la autoridad y el criterio son fundamentales desde el primer día.

Este puesto también debería interesar a directivos interinos alemanes con experiencia que se sientan cómodos operando a escala internacional y estén motivados por el reto de dirigir una planta estadounidense en nombre de un grupo industrial alemán.

El candidato ideal aportará:

• Un sólido historial en el cambio de plantas, la recuperación operativa o el liderazgo en la fase de crisis de la fabricación.
• Experiencia en industrias de proceso continuo, como conversión, film, filtración, envasado, papel o entornos de producción similares basados en bobinas.
• Confianza en la dirección de operaciones 24 horas al día, 7 días a la semana, con equipos por turnos y una clara responsabilidad de primera línea.
• La capacidad de entrar en un entorno tenso, establecer credibilidad rápidamente y crear seguidores tanto en la dirección como en el taller.
• Fuerte disciplina de ejecución, con capacidad para convertir planes de recuperación de alto nivel en acción, propiedad y progreso mensurable.
• Suficiente autoridad personal para cuestionar el bajo rendimiento, manteniendo al mismo tiempo a la organización centrada y motivada.
• Comodidad para operar en una estructura empresarial dirigida por alemanes en la que la planta estadounidense y la sede central deben permanecer estrechamente alineadas.
• Sensibilidad intercultural y capacidad de comunicación, especialmente para desenvolverse en las realidades de
• Dirección de la sede alemana y operaciones de la planta estadounidense
• Un estilo de liderazgo que combine la dureza operativa con una comunicación clara y una presencia visible sobre el terreno.

Se trata de un mandato provisional comercialmente significativo para un líder acostumbrado a tareas difíciles.

Requisitos clave:

• Gestión de crisis en las plantas,
• Cambio operativo,
• Grupo alemán con operaciones en EE.UU,
• Liderazgo intercultural, fabricación continua

Tipo de misión:

Provisional

Alcance de la asignación provisional:

Gestión de crisis y recuperación

Área funcional del Director interino:

Gestión de plantas

Ubicación:

Región de Atlanta, EE.UU.

Duración:

6-12 meses

Fecha de inicio:

¿Por qué trabajar con nosotros?

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