1337 Directeur d'usine de crise USA
A propos de notre client :
Nous proposons un poste de directeur d'usine intérimaire pour un site de production américain qui est entré dans une phase de crise et de redressement.
Notre client est un fabricant industriel allemand familial établi de longue date, avec une empreinte de production aux États-Unis. L'entreprise fournit des substrats industriels à des marchés finaux exigeants, notamment l'automobile et la filtration des produits de consommation.
La mission a été déclenchée par une combinaison de sous-performances, de pressions exercées par les dirigeants et d'un investissement majeur qui n'a pas permis d'atteindre la rentabilité escomptée. Le site américain a déjà fait l'objet d'une expansion, avec notamment l'installation d'une usine plus grande et un investissement important dans la production, mais les attentes commerciales et opérationnelles n'ont pas été satisfaites. Des conseillers externes sont désormais impliqués, un plan de redressement est déjà sur la table et l'entreprise a besoin d'un leadership plus fort sur le site pour mettre ce plan en œuvre.
Il ne s'agit pas d'un poste de direction d'usine de routine. Il s'agit d'un mandat de crise pratique dans un environnement de fabrication à processus continu où l'entreprise a besoin d'un contrôle opérationnel visible, de stabilité et d'une dynamique de reprise sans délai.
Description du projet :
Ce rôle consiste à prendre en charge une usine dans une situation opérationnelle tendue et à rétablir rapidement le contrôle.
L'intérimaire retenu travaillera sur un site qui a besoin de plus qu'une simple supervision. Il a besoin d'un cadre supérieur capable de stabiliser l'opération, d'instaurer la confiance sur le terrain et de conduire un programme de redressement défini dans un environnement de production fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. La priorité n'est pas d'observer à distance, mais de diriger depuis le front, de ramener la discipline dans l'organisation et d'aligner l'équipe locale sur un plan de redressement crédible.
Le rôle comporte également une dimension interculturelle évidente. L'usine se trouve aux États-Unis, tandis que les principales parties prenantes se trouvent en Allemagne. Le succès dépendra non seulement de la maîtrise des opérations, mais aussi de la capacité à concilier les attentes, les styles de communication et les rythmes de prise de décision entre un groupe industriel allemand et son unité de production américaine.
Les principaux éléments du mandat sont les suivants
- Assumer l'entière responsabilité opérationnelle de l'usine américaine et agir en tant qu'autorité principale sur place
- Rendre compte à la direction du groupe en Allemagne et travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes du siège allemand.
- Diriger une opération de fabrication en continu avec une ligne de production principale fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et une deuxième ligne plus petite fonctionnant en fonction du niveau des commandes.
- Convertir une feuille de route de redressement établie par un consultant en une exécution pratique au niveau de l'usine
- Renforcer la discipline opérationnelle quotidienne au sein des équipes de production, techniques et de gestion des sites
- Obtenir des résultats préliminaires en matière de stabilisation des installations, d'alignement de la gestion, de visibilité des performances et de contrôle de l'exécution au cours des 3 à 6 premiers mois.
- Assurer un leadership calme mais ferme dans une entreprise où les employés savent déjà que des conseillers externes sont impliqués et où l'anxiété interne est élevée.
- Créer un alignement efficace entre les attentes du siège allemand et les réalités de la direction quotidienne de l'usine aux États-Unis
Interim Manager Compétences requises :
Cette mission convient à un dirigeant intérimaire expérimenté qui a déjà géré des situations difficiles dans une usine et qui sait comment rétablir le contrôle dans un environnement instable.
Vous avez probablement travaillé en tant que directeur d'usine intérimaire, directeur d'usine, directeur des opérations ou autre responsable de site dans le secteur de la fabrication industrielle. Vous comprenez la différence entre la simple gestion d'une usine et une situation où le rythme, l'autorité et le jugement sont essentiels dès le premier jour.
Ce poste devrait également intéresser des managers de transition allemands expérimentés, à l'aise dans les activités internationales et motivés par le défi que représente la direction d'une usine américaine pour le compte d'un groupe industriel allemand.
Le candidat idéal devra apporter :
- une solide expérience en matière de redressement d'usines, de reprise des activités ou de direction d'une entreprise manufacturière en situation de crise
- Expérience dans des industries à processus continu telles que la transformation, les films, la filtration, l'emballage, le papier ou des environnements de production similaires basés sur des rouleaux.
- Confiance dans la conduite d'opérations 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 avec des équipes postées et une responsabilité claire de la ligne de front.
- Capacité à s'intégrer dans un environnement tendu, à établir rapidement sa crédibilité et à créer des liens avec la direction et le personnel de l'atelier.
- Forte discipline d'exécution, avec la capacité de convertir des plans de redressement de haut niveau en actions, en appropriation et en progrès mesurables.
- Avoir suffisamment d'autorité personnelle pour remettre en cause les performances insuffisantes tout en maintenant l'attention et la motivation de l'organisation.
- être à l'aise dans une structure d'entreprise dirigée par l'Allemagne, où l'usine américaine et le siège social doivent rester étroitement alignés
- Sensibilité interculturelle et force de communication, en particulier pour naviguer dans les réalités de la vie quotidienne.
- Direction du siège allemand et activités de l'usine américaine
- Un style de leadership qui allie la fermeté opérationnelle à une communication claire et à une présence visible sur le terrain.
Il s'agit d'un mandat intérimaire commercialement significatif pour un dirigeant qui a l'habitude des missions difficiles
Exigences clés :
- Gestion des crises dans les usines,
- Redressement opérationnel,
- Groupe allemand opérant aux États-Unis,
- Leadership interculturel, fabrication continue
Type de mission :
Intérimaire
Champ d'application de la mission d'intérim :
Gestion de crise et redressement
Domaine fonctionnel du manager de transition :
Gestion des plantes
Localisation :
Région d'Atlanta, États-Unis
Durée de l'enquête :
6-12 mois
Date de début :
Pourquoi travailler avec nous ?
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Ce qui nous distingue, ce n'est pas seulement la rapidité ou la profondeur de notre réseau, c'est notre façon de diriger. Chaque mission est guidée personnellement par un associé directeur de CE Interim : d'anciens PDG, directeurs financiers ou directeurs de l'exploitation qui ont été de votre côté de la table, dirigeant des organisations dans le cadre de décisions à fort enjeu.
Grâce à notre vivier de talents et à notre présence opérationnelle en Europe, aux États-Unis et au Moyen-Orient, nous ne remplissons pas des rôles, nous instaurons la confiance, nous menons des transitions et nous obtenons des résultats.
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