270 CEO interino Turnaround República Checa

Acerca de nuestro cliente:

Nuestro cliente es la filial checa de un importante grupo europeo que opera en la distribución de insumos, la producción propia y el comercio. Con aproximadamente 100 empleados, 10 unidades de negocio activas e ingresos anuales cercanos a los 100 millones de euros, la empresa posee una escala operativa significativa en el mercado nacional. A pesar de su integración en un grupo matriz centroeuropeo financieramente fuerte, la entidad checa ha experimentado pérdidas persistentes debido a ineficiencias estructurales, un liderazgo fragmentado y un posicionamiento competitivo débil. CE Interim ha recibido el mandato de nombrar a un Director General Interino de Turnaround para que asuma el pleno control operativo, dirija la reestructuración y restablezca la rentabilidad sostenible de la empresa.

Descripción del proyecto:

Este mandato nombra a un Director General Interino independiente con plena autoridad estatutaria y responsabilidad legal para dirigir una reestructuración radical y un programa de gestión de crisis. El Director General Interino actuará de forma autónoma, manteniendo al mismo tiempo una comunicación estructurada con la empresa matriz. El mandato principal consiste en estabilizar una empresa en dificultades, ejecutar un plan de reestructuración decisivo y preparar a la organización para una de varias salidas: un cambio de rumbo apoyado por un profundo cambio estructural, la preparación y ejecución de una venta o un cierre controlado si la recuperación resulta inviable.

Entre sus principales responsabilidades se incluyen:

• Actuar como Director General interino y representante legal con autoridad independiente para tomar decisiones estabilizadoras inmediatas en un entorno de crisis.
• Dirigir un programa completo de reestructuración y reducción de plantilla, incluida la reducción de personal, la compresión de costes, las decisiones sobre activos y la protección de la liquidez.
• Evaluar y ejecutar vías basadas en escenarios, que van desde un cambio radical hasta la preparación para la salida o un cese ordenado de las actividades.
• Supervisar las operaciones en múltiples emplazamientos para garantizar una estricta disciplina operativa, la continuidad de la actividad y la alineación con los objetivos de reestructuración.
• Abordar la resistencia cultural arraigada reajustando las expectativas de rendimiento, reforzando la comunicación y creando claridad organizativa en un contexto difícil.
• Presentar una evaluación de viabilidad basada en hechos y recomendaciones prácticas al consejo de administración de la empresa en los primeros tres a seis meses.

Requisitos clave

• Gestión de crisis y liderazgo de la reestructuración
• Responsabilidad estatutaria en organizaciones en dificultades
• Reducción de plantilla y reajuste organizativo
• Protección de liquidez y preparación para la salida o el cierre
• Alineación transfronteriza de las partes interesadas

Gerente interino Habilidades requeridas:

Usted es un ejecutivo interino experimentado reconocido por dirigir organizaciones en dificultades a través de la reestructuración, el cambio y la gestión de crisis en los sectores industriales, agroindustriales, de procesamiento de alimentos o sectores operativos B2B más amplios.

Los atributos típicos incluyen:

• Ex CEO, Director General, COO o líder de reestructuración con amplia experiencia en estabilización de crisis y redimensionamiento organizativo.
• Capacidad demostrada para dirigir programas de reestructuración radical, incluida la reducción de plantilla, la reestructuración de modelos comerciales y operativos, y medidas decisivas en materia de costes.
• Éxito demostrado en la configuración de resultados estratégicos para empresas en dificultades, incluida la ejecución de la reestructuración, la preparación de la venta o la liquidación controlada.
• Gran dominio de la gestión de la liquidez, la mitigación de riesgos y la responsabilidad legal en entornos complejos y con múltiples sedes.
• Estilo de liderazgo directo y pragmático con la presencia necesaria para enfrentarse a la inercia cultural y guiar a los equipos a través de la incertidumbre y las decisiones difíciles.
• Destreza en la comunicación transfronteriza con grupos de matrices internacionales, ofreciendo recomendaciones claras e informes de progreso transparentes.
• Dominio del checo y dominio del inglés o alemán para una coordinación eficaz con la dirección del grupo.

Este mandato es adecuado para un líder interino probado en situaciones de crisis que pueda operar de forma independiente, asumir la plena responsabilidad estatutaria y lograr resultados radicales de reestructuración en un entorno incierto y crítico en el que el cierre sigue siendo una posibilidad real.

Requisitos clave:

Historial de reestructuración, redimensionamiento de una organización con unos ingresos de 100 millones de euros, diseño y aplicación de una estrategia de reestructuración.

Tipo de misión:

• Provisional

Alcance de la asignación provisional:

• Reconversión y reestructuración

Área funcional del Director interino:

• Dirección General

Ubicación:

• República Checa

Duración:

• 6-12 meses

Fecha de inicio:

• Enero de 2026

¿Por qué trabajar con nosotros?

CE Interim ofrece líderes interinos ejecutivos probados en 72 horas a través de fronteras, culturas y sectores. Nos especializamos en la gestión interina de alto impacto para empresas de capital privado, family offices y corporaciones globales que se enfrentan a momentos de transición: transformación digital, entrada en el mercado, cambio operativo, integración post-fusión o crisis.

Lo que nos diferencia no es sólo la velocidad o la profundidad de nuestra red, sino cómo dirigimos. Cada encargo está dirigido personalmente por un socio director de CE Interim: antiguos directores generales, directores financieros o directores de operaciones que han estado a su lado de la mesa, dirigiendo organizaciones a través de decisiones de alto riesgo.

Con una reserva mundial de talento y un alcance operativo que abarca Europa, Estados Unidos y Oriente Medio, no cubrimos puestos, sino que generamos confianza, lideramos transiciones y ofrecemos resultados.

Como parte de Valtus Alliance, la mayor alianza mundial de empresas de Executive Interim Management, garantizamos una ejecución internacional sin fisuras a través de más de 25 oficinas y más de 80 socios senior en más de 50 países.

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