126 | Directeur des ressources humaines | Intérim | Pologne

A propos de notre client :

Notre client est une force dominante dans l'industrie de la logistique, avec un effectif solide de plus de 1 000 professionnels dévoués en Pologne. Dans le sillage d'une expansion dynamique caractérisée par des embauches rapides, des investissements substantiels et une transformation importante, il est nécessaire de recruter un directeur des ressources humaines intérimaire expérimenté. L'entreprise fonctionne sous la gouvernance d'un fonds d'investissement privé étranger et est dirigée par un conseil d'administration diversifié à l'échelle mondiale, basé en Pologne.

Description du projet :

- Assumer la direction complète du secteur des ressources humaines au sein d'une entreprise internationale florissante de plus de 1 000 personnes. - Collaborer étroitement avec le PDG international et les équipes internes pour transformer le paysage opérationnel local. - Concevoir et mettre en œuvre un programme de transformation stratégique des ressources humaines qui redéfinit la culture d'entreprise, améliore le dialogue et fait grimper en flèche l'efficacité opérationnelle. - Diriger une équipe RH de plus de 20 ETP, en favorisant un environnement de continuité opérationnelle approfondie dans un contexte commercial incessant, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Interim Manager Compétences requises :

- Il possède plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur des services, notamment dans les secteurs de la logistique, du fret et du transport de marchandises. - Démontre une solide expérience internationale avec un succès tangible dans la restructuration et l'évolution de grandes organisations (1 000 ETP ou plus). - S'épanouir dans le cadre global des entreprises détenues par des fonds d'investissement privés. - Adepte de la liaison avec les syndicats et de la conduite de négociations avec des parties internes et externes, il fait preuve d'un style de communication mature. - Il fait preuve d'une profonde compréhension culturelle, capable de fusionner l'expertise internationale avec une connaissance approfondie du contexte polonais. - Maîtrise de l'anglais, la maîtrise du polonais étant considérée comme un atout important.

Exigences clés :

Transformations à grande échelle couvrant plus de 1 000 employés Expérience sectorielle dans le domaine de la logistique et du fret au niveau mondial Style de communication mature au niveau supérieur

Type de mission :

• Intérimaire

Champ d'application de la mission d'intérim :

• Culture d'entreprise et redressement

Domaine fonctionnel du manager de transition :

• Ressources humaines

Localisation :

• Nord de la Pologne

Durée de l'enquête :

• 6 mois

Date de début :

• Immédiate