Hogyan pályázzon ideiglenes menedzseri állásra?

Nincs elég ideje elolvasni a teljes cikket? Hallgassa meg az összefoglalót 2 percben.

Sok ideiglenes menedzser számára az új projektekre való jelentkezés olyan, mint egy számjáték. Meglát egy megbízást, megnyomja a "Jelentkezés" gombot, beilleszt egy újrahasznosított üzenetet, csatolja az önéletrajzát, és máris továbblép. De napok telnek el - és semmi.

Nincs válasz. Nincs visszajelzés. Csak csend.

A probléma nem a tapasztalatoddal van. Hanem a te megközelítés.

A megfelelő ideiglenes megbízás elnyeréséhez, különösen a versenypiacon, legalább annyira számít, hogyan jelentkezik, mint az, hogy mit tett.

Az alábbiakban egy gyakorlati útmutatót talál 8 bevált lépés hogy javítsa a sikerességi arányt - és biztosítsa, hogy a következő projektje ne csússzon el, mielőtt még esélye lenne rá.

1. Időzítsd a megfelelő időpontra - ne várj az utolsó hétig!

Az egyik leggyakoribb hiba, hogy megvárja, amíg a jelenlegi projektje véget ér, mielőtt elkezd keresgélni. Okosabb megközelítés, ha kezdj el felderíteni, amíg még aktív vagy. - ideális esetben a megbízatás utolsó hónapjában.

Ha ebben az ablakban látható és fogékony vagy, az mindent megváltoztat. Az ideiglenes projektek gyorsan haladnak, és a késedelmek sokba kerülnek. Az ideiglenes szolgáltatóknak és a tehetségmenedzsereknek gyakran nem heteken, hanem napokon belül be kell tölteniük egy-egy pozíciót. Ha későn válaszol - vagy ami még rosszabb, egy általános automatikus válasz - lehet, hogy teljesen lemarad az ablakról.

Mit tegyen helyette:

• Ellenőrizze rendszeresen a postaládáját
• Reagáljon valós időben
• Írjon olyan válaszokat, amelyek beszélgetésnek tűnnek, nem pedig sablonos copy-paste-nek.

2. Legyen az elsők között, akik jelentkeznek

A gyorsaság nem jelent rohanást. Azt jelenti. átgondoltan és gyorsan reagál - mielőtt a szűkített lista már tele lenne.

Amikor a munkaerő-felvételi csapatok projektet írnak ki, gyakran a beérkező jelentkezők sorrendjében vizsgálják meg őket. Ha akár csak néhány órát is késik a jelentkezéssel, a profilja eltűnhet a süllyesztőben - függetlenül attól, hogy mennyire erős az önéletrajza.

Ne "tegye félre későbbre". Jelentkezzen abban a pillanatban, amikor úgy látja, hogy megfelelő a feladat, és az üzenetét a szerepkörhöz igazítsa.

3. Frissítse fel a LinkedIn címsorát - ez a legjobb ingatlan

Ha a főcím még mindig azt mondja "A vállalkozások fenntartható növekedésének segítése" nem érted a lényeget. A homályos mondatok nem keltenek figyelmet. A konkrét szakértelem igen.

A főcímed az egyik első dolgok toborzók és szolgáltatók látják. Megjelenik a keresési eredményekben, a mobilos előnézetekben, és amikor a profilok gyorsított átfutásakor. El kell mondania nekik - legfeljebb 10 szóban -, hogy ki vagy és milyen problémákat oldasz meg.

Gyenge példa:
"Nyitott a lehetőségekre | Let's connect"

Erős példa:
"Ideiglenes pénzügyi igazgató - Szerkezetátalakítási és PMI szakértő | EMEA tapasztalat"

Egy világos, szerepkör-specifikus főcím növeli az esélyét annak, hogy rákattintanak - és figyelembe veszik.

4. Koncentráljon a nagy lehetőségeket rejtő piacokra

Bizonyos régiók és iparágak nagyobb volatilitást tapasztalnak - és ezzel együtt a nagyobb igény az ideiglenes vezetés iránt.

Amikor például a vállalatoknak átszervezések vagy piaci változások miatt magas fluktuációval kell szembenézniük az állandó munkakörökben, gyakran keresnek stabilizáló erőt. Ez az a terület, ahol az interim menedzserek ragyognak - ők jönnek, hogy helyrehozzák, ami elromlott, és egy egészségesebb üzletet adjanak át.

Ha rugalmas vagy, célpiacok nagyobb ingadozással. Németországban, Közép-Európában és a GCC egyes részein gyakran van szükség átmeneti szerepekre a működés, a pénzügy vagy az átalakulás területén - különösen a határokon átnyúló változások vagy az utódlás tervezése során.

5. Egyezzen meg a lehetőség nyelvével

Ezt gyakran figyelmen kívül hagyják. Ha egy álláshirdetés angolul van kiírva, a válaszának is angolul kell szólnia - még akkor is, ha a vállalat székhelye Franciaországban, Olaszországban vagy Mexikóban van.

Miért? Mert az Ön üzenetét olvasó toborzó nem biztos, hogy beszéli az Ön anyanyelvét. Ha nem érti meg azonnal az önéletrajzát vagy az üzenetét, akkor továbblép valakihez, akit megért.

A pályázati üzenetet és az önéletrajzot mindig a az álláshirdetésben használt nyelvezetkivéve, ha kifejezetten mást mondanak.

6. Ne illessze be az egész önéletrajzát az üzenetbe

Gyakori hiba, hogy a pályázati üzenetet második önéletrajzként kezeljük. Az egész karrierjét összefoglaló hosszú bekezdéseket nem fogják elolvasni.

Ehelyett összpontosítson csak egy vagy két pont amelyek megfelelnek a projektnek - és tartsa rövidre.

Jobb példa:
"Szia Sarah, több üzemáthelyezési projektet is vezettem Németországból Szlovákiába, beleértve a megfelelőséget, a beszállítói tárgyalásokat és az üzembe helyezést. Augusztus közepétől állok rendelkezésre, és szívesen tanulnék többet."

Tömör. Releváns. Személyre szabott.

7. Mindig említse meg az elérhetőséget

Meglepő, hogy hány jelölt elfelejti megmondani, mikor ér rá.

Lehet, hogy a toborzónak tetszik a profilod, de ha nem tudják, hogy hogy két nap vagy két hónap múlva kezdheted-e el a munkát., nem tudnak továbblépni. Legyen világos és átlátható.

Még akkor is mondd meg, ha a rendelkezésre állásod csak ideiglenes, mondd meg.

8. Helyezze magát a projekthez - nem csak a szerephez

A legjobb pályázatokból világosan kiderül, hogy a pályázónak olvassa el a hozzászólást és érti a kontextust. Ha fordulatról van szó, emelje ki a válságban szerzett tapasztalatait. Ha fúzió utáni, említse meg a PMI-t.

Ne csak azt mondd, hogy nagyszerű ideiglenes menedzser vagy. Mutassa meg, hogy már csináltak valami hasonlót - és sikerrel jártak.

Ne feledje: Az ügyfelek nem egy címet vesznek fel. Ők egy megoldást bérelnek.

Végső gondolatok

A piac megváltozott. Nagyobb a verseny, gyorsabbak a határidők és nagyobbak az elvárások. De több a lehetőség is - ha jól közelítjük meg a dolgokat.

Ne gondoljon a jelentkezésről úgy, hogy "csak egy önéletrajzot küld". Kezdjen úgy gondolni rá, mint az első pillanatra, amikor bebizonyítja az értékét.

Ha személyre szabod, gyorsan reagálsz, és egyértelműen pozícionálod magad - nem hajszolod a projekteket. Ők találnak meg téged.