4 dolog, amit a felvételi menedzserek hallani akarnak az interjúkon

Nincs elég ideje elolvasni a teljes cikket? Hallgassa meg az összefoglalót 2 percben.

💬 "Wau... nem találtam egyetlen hibát vagy gyenge pontot sem... semmi kifogásolnivalót."

Ezt mondta egy ügyfél, miután interjút készített az egyik ideiglenes szakemberünkkel.

Szóval, hogyan lehet ilyen benyomást kelteni?

Hogyan sétálj be egy rövid, nagy tétekkel teli állásinterjúra, és hogyan pozícionáld magad azonnal úgy, mint a legkézenfekvőbb választás?

Ez a cikk pontosan ezt fejti ki.nem az elmélettel, de gyakorlati stratégiákkal, amelyek vezető szakemberekkel, köztük ideiglenes vezetőkkel és átalakulási vezetőkkel készített interjúkból származnak.

Vegyük sorra azt a négy dolgot, amit minden felvételi menedzser valóban hallani akar, amikor belépsz a szobába (vagy bejelentkezel a képernyőre).

1. Tudni akarják: "Tudsz-e gyorsan szállítani?"

A felvételi menedzserek nem a potenciált keresik. Ők bizonyítékot keresnek.

Különösen a projektalapú, rövid távú vagy teljesítménykritikus szerepkörökben azt szeretnék hallani, hogy milyen gyorsan megérti a káoszukat, és milyen gyorsan kezdheti meg a teljesítést.

De itt a bökkenő: nem mindig így fogalmaznak.

Sokan újak az ideiglenes beállítások vagy a sürgős átalakulás megbízások. Feltételezik, hogy az új alkalmazottaknak hetekre van szükségük a beilleszkedéshez. Tehát amikor azt mondod, "Gyorsan hozok eredményeket," nem mindig ér földet.

👉 Ehelyett, végigvezetni őket rajta. Mondd el, hogy az első napjaid valójában hogyan néznének ki:

• Milyen hatásra számíthatnak reálisan az első hónapban?
• Mikor értékelné a csapatot vagy az üzemet?
• Mikor kapják meg az első cselekvési tervét?

📌 Példa:

"Az első három hétben elemeztem a műveleteket, beszéltem a kulcsfontosságú csapatvezetőkkel, és feltérképeztem a hiányosságokat. Ezután egy világos javaslattal térnék vissza, amely igazodik az Ön 90 napos prioritásaihoz."

Most már nem találgatnak. Elképzelnek téged. a gyárukban, az irodájukban, a csapatukkal.... Itt kezdődik a bizalom.

2. A megfelelő dolgokat akarják hallani - a megfelelő időben.

Néhány interjúhelyzet aknákkal jár. Az egyik leggyakoribb? Önt egy alulteljesítő vezető támogatására vagy leváltására veszik fel, de az a személy még mindig a helyén van.

Az, hogy hogyan reagálsz, amikor ezt felfedik, eldönti vagy megtöri az interjút.

Egy nemrégiben történt eset során egy jelöltnek az interjú közepén közölték, hogy a jelenlegi üzemvezető marad. A férfi nem hátrált meg. Nyugodtan megkérdezte:

"Hogyan épülnek fel a jelentéstételi vonalak?"
"Milyen jogkörökkel jár a szerep?"
"Hogyan leszek belsőleg pozícionálva?"

Ez a professzionalizmus különböztette meg őt - és ezzel érdemelte ki az ajánlatot.

📌 Használd ki ezt a pillanatot a tisztázásra:

• Akár támogatni, vezetni, vagy átalakítani kell
• Kinek tesz jelentést
• Milyen döntésekkel rendelkezik

Mert itt van, amit a felvételi menedzserek nem mondanak ki hangosan:

"Félünk a belpolitikától. Be tudsz lépni anélkül, hogy súrlódásokat okoznál - és mégis eredményeket érnél el?"

Meg kell mutatnod nekik, hogy képes vagy rá.

3. Tudni akarják, hogy beszéled a nyelvüket

A teremben mindenki más szemszögből nézi a dolgokat. Néhány felvételi menedzser az üzemeltetésből érkezik. Mások a HR-ből. Mások a pénzügyekből vagy a magántőkéből.

És bár az alapvető üzenetnek változatlanul meg kell maradnia, hogyan átadja, kissé el kell mozdulnia, hogy megfeleljen az asztal túloldalán lévő gondolkodásmódnak.

👨🏭 Ha a kérdezőbiztos a műveletekre összpontosít:

• Hangsúlyozza az elrendezés, a logisztika, az üzemidő vagy az EBITDA korábbi javulását.

• Használjon teljesítménymérőket. Referencia lean, Hat Szigma, vagy forduló ciklusok.

👩💼 Ha HR-vezéreltek:

• Beszéljen a vezetési stílusról, a változáskezelésről vagy a csapat összehangolásáról.

• Ossza meg, hogyan épített bizalmat kultúrák, funkciók vagy ellenállás között.

🎯 A kulcs? Beszélj ami a legfontosabb az Önt értékelő személynek.

A kémia és a kommunikációs stílus gyakran megpecsételi az üzletet - különösen akkor, ha két jelölt papíron egyformán alkalmas.

4. Szakmaiságot akarnak látni - mielőtt egy szót is szólnál

A nagy tétet jelentő interjúk során az alapok még mindig számítanak. Nagyon is.

Miért? Mert a felvételi menedzserek a megbízhatóságot, az összpontosítást és a felkészültséget keresik - különösen azokban a munkakörökben, ahol segítségre van szükségük. tegnap.

Mielőtt még megszólalnál, máris mondasz nekik valamit:

• Be van kapcsolva és működik a fényképezőgéped?

• Pontosan időben érkeztél?

• Úgy öltözöl, mint egy profi - vagy hétvégi üzemmódban vagy?

✅ Strukturálja az idejét is.

Ezt láttuk a legjobban működni:

• 20 perc: hagyja, hogy az ügyfél elmagyarázza a helyzetét

• 20 perc: releváns tapasztalatok és példák megosztása

• 20 perc: nyílt megbeszélés az illeszkedés, az elvárások és a következő lépések felmérésére.

Ez teret teremt a párbeszéd, nem monológ. Partnerként pozícionálja Önt - nem csak egy újabb pályázóként.

Utolsó gondolat: Mutasd meg nekik, hogy te vagy a biztos befutó - hatásos módon.

Ez nem a tökéletességről szól.

Arról szól, hogy az ügyfél úgy érezze. biztonságosan választani téged-mert már megoldottál hasonló problémákat, hasonló környezetben, hasonló korlátok között.

Amikor a felvételi menedzserek egy olyan jelölttel találkoznak, aki nyugodt, magabiztos és eredményorientált, nem keresnek többé jobbat.

Hagyja tehát, hogy a felkészültsége, a pozicionálása és a jelenléte beszéljen.

Ez az, amire emlékezni fognak még jóval az interjú vége után is.