Direttore Risorse Umane Automotive Slovacchia

Il nostro cliente:

Rappresentiamo un'affermata azienda manifatturiera con sedi nella Slovacchia occidentale e quartier generale in Germania. Il nostro cliente è un attore chiave nel suo settore, con un'attenzione particolare al mantenimento dell'eccellenza nella produzione e nel coinvolgimento dei dipendenti. Il cliente attribuisce grande importanza a una forte leadership, alla stabilità operativa e alla conformità, soprattutto in un ambiente di mercato dinamico.

Descrizione del progetto:

• Assumere la piena responsabilità della funzione HR in uno stabilimento di produzione situato nella Slovacchia occidentale.
• Supervisionare le trattative con tutte le parti interessate, tra cui la società madre in Germania, i sindacati, i dipendenti e i fornitori di forza lavoro temporanea.
• Collaborare strettamente con la sede centrale in Germania per allineare le strategie e i processi HR.
• Garantire un'operatività regolare attraverso una pianificazione efficace della capacità della forza lavoro e una gestione proattiva delle risorse.
• Rispondere strategicamente alle fluttuazioni del mercato con potenziali adeguamenti della forza lavoro, comprese le trattative con i sindacati per garantire un processo decisionale equilibrato.
• Stabilire e gestire i protocolli di conformità, garantire il rispetto degli standard di governance e fornire un reporting trasparente su tutte le attività relative alle risorse umane.
• Lavorare in collaborazione con la direzione dello stabilimento locale per soddisfare le esigenze delle risorse umane e sostenere gli obiettivi aziendali del sito.

Manager Competenze richieste:

• Un minimo di 10 anni di comprovata esperienza come direttore delle risorse umane o in un ruolo equivalente di leadership senior nel settore delle risorse umane.
• Dimostrato successo nella gestione di una forza lavoro di circa 1.000 dipendenti, idealmente in un ambiente di produzione.
• Conoscenza completa delle leggi e dei regolamenti slovacchi in materia di occupazione, con la capacità di garantire la piena conformità legale in tutti i processi HR.
• La conoscenza dell'inglese, dello slovacco o del ceco è obbligatoria; la conoscenza del tedesco è considerata un vantaggio.
• Spiccate doti di negoziazione e capacità di promuovere relazioni produttive con i sindacati, l'alta dirigenza e altre parti interessate.
• Una comprovata esperienza nella gestione di cambiamenti di organico, compresi licenziamenti o riorganizzazioni, in un mercato dinamico e impegnativo.
• Capacità di lavorare in modo collaborativo con team multinazionali e di navigare efficacemente in una struttura organizzativa a matrice.

Requisiti fondamentali:

• Inglese, ceco o slovacco fluente
• Solida conoscenza di leggi e regolamenti
• Track Record di gestione di una forza lavoro di circa 1.000 dipendenti in un ambiente manifatturiero

Tipo di incarico:

• Permanente

Ambito dell'incarico ad interim:

• Produttività e ridimensionamento

Area funzionale del manager ad interim:

• Risorse umane

Posizione:

• Slovacchia occidentale

Durata:

• Posizione permanente

Data di inizio:

• previo accordo