Directeur des ressources humaines Automobile Slovaquie

A propos de notre client :

Description du projet :

• Prendre l'entière responsabilité de la fonction RH dans une usine de fabrication située dans l'ouest de la Slovaquie.
• Superviser les négociations avec toutes les parties prenantes, y compris la société mère en Allemagne, les syndicats, les employés et les fournisseurs de main-d'œuvre temporaire.
• Collaborer étroitement avec le siège en Allemagne pour aligner les stratégies et les processus RH.
• Assurer le bon déroulement des opérations grâce à une planification efficace des capacités de la main-d'œuvre et à une gestion proactive des ressources.
• Réagir de manière stratégique aux fluctuations du marché en procédant à d'éventuels ajustements de la main-d'œuvre, y compris en négociant avec les syndicats pour garantir une prise de décision équilibrée.
• Établir et gérer des protocoles de conformité, veiller au respect des normes de gouvernance et fournir des rapports transparents sur toutes les activités liées aux ressources humaines.
• Travailler en partenariat avec la direction de l'usine locale pour répondre aux besoins en ressources humaines et soutenir les objectifs commerciaux du site.

Manager Compétences requises :

• Un minimum de 10 ans d'expérience confirmée en tant que directeur des ressources humaines ou dans une fonction équivalente de direction des ressources humaines.
• Réussite avérée dans la gestion d'un effectif d'environ 1 000 personnes, idéalement dans un environnement industriel.
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation slovaques en matière d'emploi, avec la capacité d'assurer une conformité juridique totale dans tous les processus RH.
• La maîtrise de l'anglais, du slovaque ou du tchèque est obligatoire ; la maîtrise de l'allemand serait considérée comme un avantage.
• Solides compétences en matière de négociation et capacité à entretenir des relations productives avec les syndicats, les cadres supérieurs et les autres parties prenantes.
• Une expérience avérée dans la gestion des changements de personnel, y compris les licenciements ou les réorganisations, dans un marché dynamique et difficile.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multinationales et à naviguer efficacement dans une structure organisationnelle matricielle.

Exigences clés :

• Anglais, tchèque ou slovaque couramment
• Solide connaissance des lois et règlements
• Expérience de la gestion d'un effectif d'environ 1 000 personnes dans un environnement industriel

Type de mission :

• Permanent

Champ d'application de la mission d'intérim :

• Productivité et redimensionnement

Domaine fonctionnel du manager de transition :

• Ressources humaines

Localisation :

• Slovaquie occidentale

Durée de l'enquête :

• Poste permanent

Date de début :

• sur accord