Cum să aplicați pentru un loc de muncă ca manager interimar

Nu aveți suficient timp pentru a citi articolul integral? Ascultați rezumatul în 2 minute.

Pentru mulți manageri interimari, aplicarea pentru proiecte noi seamănă cu un joc al numerelor. Descoperi o misiune, apeși "Aplică", lipești un mesaj reciclat, îți atașezi CV-ul și mergi mai departe. Dar zilele trec - și nimic.

Niciun răspuns. Niciun feedback. Doar tăcere.

Problema nu este experiența ta. Este abordare.

Pentru a obține misiunea interimară potrivită, în special pe o piață competitivă, modul în care vă depuneți candidatura contează la fel de mult ca ceea ce ați făcut.

Mai jos este un ghid practic cu 8 pași dovediți pentru a vă îmbunătăți rata de succes - și pentru a vă asigura că următorul proiect nu vă scapă înainte să aveți ocazia.

1. Planificați corect - nu așteptați până în ultima săptămână

Una dintre cele mai frecvente greșeli este aceea de a aștepta până când proiectul curent se încheie înainte de a începe să căutați. O abordare mai inteligentă este să începe să cercetezi cât timp ești încă activ - în mod ideal, în ultima lună a mandatului dumneavoastră.

A fi vizibil și receptiv în această fereastră face toată diferența. Proiectele interimare se derulează rapid, iar întârzierile costă oportunități. Furnizorii interimari și managerii de talente trebuie adesea să ocupe un rol în câteva zile, nu săptămâni. Dacă răspundeți cu întârziere - sau mai rău, cu un răspuns generic răspuns automat - s-ar putea să ratați complet fereastra.

Ce să faceți în schimb:

• Verifică-ți cu regularitate căsuța de primire
• Răspundeți în timp real
• Scrieți răspunsuri care seamănă cu o conversație, nu cu un șablon copy-paste

2. Fiți printre primii care aplică

Viteza nu înseamnă grabă. Înseamnă răspunzând cu atenție și promptitudine - înainte ca lista scurtă să fie deja completă.

Atunci când echipele de recrutare postează un proiect, acestea analizează adesea candidații în ordinea în care aceștia sosesc. Dacă vă întârziați candidatura chiar și cu câteva ore, profilul dvs. ar putea fi îngropat - indiferent de cât de puternic este CV-ul dvs.

Nu "păstrați pentru mai târziu". Aplicați în momentul în care vedeți o potrivire bună și adaptați-vă mesajul la rol.

3. Actualizați-vă titlul de pe LinkedIn - este o proprietate imobiliară de prim rang

Dacă titlul dvs. încă spune "Ajutăm întreprinderile să se dezvolte în mod durabil," nu înțelegeți ideea. Expresiile vagi nu atrag atenția. Expertiza specifică o face.

Titlul dvs. este unul dintre primele lucruri recrutorii și furnizorii văd. Apare în rezultatele căutării, pe previzualizările mobile și atunci când scanează profilurile la viteză. Trebuie să le spună - în 10 cuvinte sau mai puțin - cine sunteți și ce fel de probleme rezolvați.

Exemplu slab:
"Deschis la oportunități | Să ne conectăm"

Exemplu puternic:
"Director financiar interimar - Expert în restructurare și PMI | Experiență EMEA"

Un titlu clar, specific rolului, vă crește șansele de a fi accesat - și luat în considerare.

4. Concentrarea pe piețele cu oportunități ridicate

Anumite regiuni și industrii se confruntă cu o volatilitate mai mare - și odată cu aceasta, o cerere mai mare pentru conducere interimară.

De exemplu, atunci când companiile se confruntă cu o fluctuație ridicată a rolurilor permanente din cauza restructurării sau a schimbărilor de pe piață, acestea caută adesea o forță stabilizatoare. Acesta este punctul în care managerii interimari strălucesc - vin să repare ceea ce este stricat și să predea o afacere mai sănătoasă.

Dacă sunteți flexibil, piețe țintă cu fluctuații mai mari. Germania, Europa Centrală și părți ale CCG au adesea nevoie de roluri interimare în operațiuni, finanțe sau transformare - în special în timpul schimbărilor transfrontaliere sau al planificării succesiunii.

5. Potriviți limba oportunității

Acest lucru este adesea trecut cu vederea. Dacă un anunț de angajare este în limba engleză, răspunsul dumneavoastră ar trebui să fie în limba engleză - chiar dacă societatea are sediul în Franța, Italia sau Mexic.

De ce? Pentru că este posibil ca recrutorul care îți citește mesajul să nu vorbească limba ta maternă. Dacă nu vă poate înțelege imediat CV-ul sau mesajul, va trece la cineva care poate înțelege.

Scrieți întotdeauna mesajul de candidatură și CV-ul în limbajul utilizat în anunțul de angajare, cu excepția cazului în care se spune explicit altfel.

6. Nu vă lipiți întregul CV în mesaj

O greșeală frecventă este aceea de a trata mesajul de candidatură ca pe un al doilea CV. Paragrafele lungi care vă rezumă întreaga carieră nu vor fi citite.

În schimb, concentrați-vă pe doar unul sau două puncte care corespund proiectului - și să fie scurte.

Un exemplu mai bun:
"Bună Sarah, am condus mai multe proiecte de relocare a fabricii din Germania în Slovacia, inclusiv conformitatea, negocierea cu furnizorii și accelerarea operațiunilor. Sunt disponibil de la mijlocul lunii august și aș fi bucuros să aflu mai multe."

Concise. Relevant. Personalizate.

7. Menționați întotdeauna disponibilitatea

Este surprinzător cât de mulți candidați uită să spună când sunt disponibili.

Un recrutor ar putea iubi profilul tău, dar dacă nu știe dacă puteți începe în două zile sau două luni, ei nu pot merge mai departe. Fiți clar și transparent.

Chiar dacă disponibilitatea dvs. este incertă, spuneți-o.

8. Poziționați-vă pentru proiect - nu doar pentru rol

Cele mai bune aplicații arată clar că candidatul are citește mesajul și înțelege contextul. Dacă este vorba de o redresare, evidențiați experiența dumneavoastră în situații de criză. Dacă este vorba de o post-fuziune, menționați PMI.

Nu spuneți doar că sunteți un bun manager interimar. Arătați că ați făcut ceva similar înainte - și a reușit.

Nu uitați: Clienții nu angajează un titlu. Ei angajează o soluție.

Gânduri finale

Piața s-a schimbat. Există mai multă concurență, termene mai scurte și așteptări mai mari. Dar există și mai multe oportunități - dacă abordați lucrurile corect.

Nu vă mai gândiți că a aplica înseamnă "doar a trimite un CV". Începeți să vă gândiți la el ca la primul moment în care vă dovediți valoarea.

Când vă personalizați, răspundeți rapid și vă poziționați clar - nu alergați după proiecte. Ele te găsesc pe tine.