1400Interim CFORomania
O našom klientovi:
Naším klientom je rumunská dcérska spoločnosť stredne veľkej medzinárodnej farmaceutickej a kozmetickej skupiny. Tento subjekt funguje ako malá obchodná pobočka zameraná na predaj, so štíhlym back office, bez miestnej výroby a s jednoduchým modelom distribúcie s obmedzeným objemom transakcií a vzťahom s jediným dodávateľom. Organizácia je integrovaná do systémov skupiny, využíva nástroje ako SAP a riešenia EPM a riadi sa štruktúrovaným vykazovaním s viacerými prognostickými cyklami ročne. Riadenie je decentralizované a založené na konsenze, pričom rozhodovanie je rozdelené medzi vedenie finančnej skupiny a miestny generálny manažment. Miestny tím vedenia sa nedávno vyvinul v oblasti marketingu a predaja, čo odráža širšiu transformáciu vedúcich funkcií a snahu modernizovať a zosúladiť funkcie s vysoko výkonnou kultúrou orientovanou na výsledky.
Popis projektu:
Projekt rieši naliehavý problém nedostatku vedúcich pracovníkov vo finančnej funkcii po odstúpení a prepustení miestneho finančného riaditeľa, ktorého správanie sa opisuje ako toxické a nezodpovedajúce vyvíjajúcej sa kultúre. Odchádzajúci finančný riaditeľ má významný vplyv vrátane personálnych a administratívnych povinností a udržiava úzke osobné spojenectvá v rámci finančného tímu, čo zvyšuje riziko interného rozvratu, obštrukčného správania a neúplného prenosu znalostí. Vedenie finančnej skupiny vyjadrilo obavy z možnej sabotáže, neangažovanosti a nedostatkov v riadení počas prechodu.
Cieľom dočasného poverenia je stabilizovať finančnú funkciu, zabezpečiť prenos dôležitých poznatkov a kontinuitu činností v citlivom období, ktoré zahŕňa koncoročnú uzávierku a prvý audit pobočky. Prostredie je z prevádzkového hľadiska jednoduché, ale vysoko rizikové, s latentnou dysfunkciou v oblasti riadenia, internej toxicity a ohrozenej kultúry. Od dočasného finančného riaditeľa sa bude očakávať, že udrží nulový sklz vo vykazovaní výkonnosti, zabezpečí pripravenosť na audit a zachová kontinuitu činnosti v politicky ladenom a emóciami nabitom kontexte.
Medzi hlavné zodpovednosti patrí rýchle posúdenie súčasného finančného nastavenia, zdokumentovanie a zabezpečenie procesov, odstránenie nedostatkov pri odovzdávaní a zabezpečenie dohľadu nad každodennými finančnými operáciami. Dočasný manažér bude musieť rekalibrovať kultúru v rámci malého tímu, riešiť nesúlad s podnikovými protokolmi a v prípade potreby navrhnúť úpravy štruktúry a kompetencií tímu bez toho, aby vyvolal ďalší úbytok alebo nestabilitu. Táto úloha zahŕňa aj pôsobenie ako dôveryhodný partner pre miestne vedenie aj vedenie skupiny, orientáciu v dvojitých líniách podávania správ a zosúladenie finančnej funkcie s myslením zameraným na výkonnosť a disciplínu nákladov.
Táto úloha je koncipovaná ako preklenovacie riešenie do doby, než bude prijatý stály finančný riaditeľ, pričom sa spočiatku očakáva prítomnosť na plný úväzok a možnosť zvyšovania intenzity angažovanosti po dosiahnutí kľúčových míľnikov. V závislosti od časového harmonogramu náboru a vzájomnej vhodnosti môže dočasný manažér tiež podporovať alebo sa podieľať na nástupe stáleho nástupcu.
Interim Manager Požadované zručnosti:
Dočasný manažér musí byť skúsený finančný líder s významnými skúsenosťami na pozícii finančného riaditeľa alebo rovnocennej pozícii v medzinárodnom alebo regionálnom prostredí, ktorý dokáže samostatne pracovať v malej dcérskej spoločnosti s veľkým objemom predaja a zároveň efektívne komunikovať so zainteresovanými stranami na úrovni skupiny. Dôležité sú silné skúsenosti v oblasti riadenia financií, štatutárneho výkazníctva a prípravy auditu vrátane schopnosti riadiť prvé audity a zabezpečiť súlad s rámcami skupinového výkazníctva a miestnymi regulačnými požiadavkami.
Táto pozícia si vyžaduje myslenie orientované na výsledky a preukázateľné skúsenosti v prostredí s vysokou maržou alebo nákladovou disciplínou, kde sú financie neoddeliteľnou súčasťou obchodného rozhodovania. Veľmi dôležité sú skúsenosti s distribučnými alebo obchodnými modelmi a znalosť regulovaných sektorov, ktoré sa riadia predpismi. Dočasný manažér musí byť schopný rýchlo pochopiť a pracovať v rámci zavedených systémov, ako sú SAP a nástroje EPM, udržiavať štruktúrované cykly prognózovania a podávania správ a zabezpečiť prehľad o výkonnosti v zložitom medzinárodnom kontexte.
Rozhodujúce sú behaviorálne a vodcovské schopnosti. Dočasný manažér musí preukázať vysokú manažérsku zrelosť, emocionálnu neutralitu a schopnosť zvládať zmeny v stresových situáciách vrátane situácií, keď jeho predchodcovia môžu byť nespolupracujúci alebo obštrukční. Základom úspechu je rýchle vybudovanie dôvery s miestnymi vedúcimi aj vedúcimi skupiny, stabilizácia malého a potenciálne krehkého tímu a rekalibrácia kultúry bez silného rušenia. Dočasný manažér by mal byť schopný zdokumentovať procesy, identifikovať nedostatky v riadení a odporučiť pragmatické zlepšenia pri zachovaní kontinuity prevádzky.
Medzikultúrna inteligencia a skúsenosti v strednej a východnej Európe alebo v podobnom prostredí sú dôležité vzhľadom na vnímané riziká v oblasti ľudských zdrojov a kultúrne výzvy na miestnom trhu. Dočasný manažér musí byť od prvého dňa schopný prevziať zodpovednosť, orientovať sa v neformálnej, ale na výkon zameranej dynamike vedenia a vyvažovať očakávania skupiny s miestnou realitou. Vyžaduje sa okamžitá dostupnosť a schopnosť prítomnosti na mieste v Rumunsku v krátkom čase, pričom je potrebné byť otvorený flexibilným modelom zapojenia v priebehu úlohy.
Kľúčové požiadavky:
Preukázané vedúce postavenie v oblasti financií so silnými skúsenosťami v oblasti riadenia a pripravenosti na audit
Schopnosť stabilizovať a reštrukturalizovať malý, politicky citlivý finančný tím počas vysoko rizikovej transformácie
Okamžitá dostupnosť a pripravenosť pracovať na mieste v Rumunsku v krátkom čase
Typ zadania:
Interim
Rozsah dočasného zadania:
Stabilizácia financií a prechod vedenia
Funkčná oblasť dočasného manažéra:
Finance
Umiestnenie:
Rumunsko
Trvanie:
Približne dva až tri mesiace s možným predĺžením v závislosti od integrácie, výkonnosti a časového harmonogramu prijímania stálych zamestnancov.
Dátum začiatku:
Do jedného až dvoch týždňov od stretnutia
Prečo pracovať s nami?
CE Interim poskytuje osvedčených dočasných vedúcich pracovníkov do 72 hodín v rôznych krajinách, kultúrach a odvetviach. Špecializujeme sa na dočasný manažment s vysokým dopadom pre súkromné kapitálové spoločnosti, rodinné kancelárie a globálne korporácie, ktoré čelia momentom transformácie: digitálna transformácia, vstup na trh, prevádzkový obrat, integrácia po fúzii alebo kríza.
To, čo nás odlišuje, nie je len rýchlosť alebo hĺbka našej siete, ale aj to, ako vedieme. Každú zákazku osobne vedie vedúci partner CE Interim: bývalí generálni riaditelia, finanční riaditelia alebo prevádzkoví riaditelia, ktorí stáli na vašej strane stola a riadili organizácie pri rozhodovaní o vysokých cieľoch.
Vďaka globálnemu zdroju talentov a operačnému dosahu v Európe, USA a na Blízkom východe neobsadzujeme pozície, ale budujeme dôveru, vedieme zmeny a dosahujeme výsledky.
Ako súčasť Valtus Alliance, najväčšej svetovej aliancie spoločností Executive Interim Management, zabezpečujeme bezproblémovú medzinárodnú realizáciu prostredníctvom viac ako 25 kancelárií a viac ako 80 seniorných partnerov vo viac ako 50 krajinách.
