1400Interim CFORomania
O našom klientovi:
Naším klientom je rumunská pobočka stredne veľkej medzinárodnej farmaceutickej a kozmetickej skupiny. Tento subjekt pôsobí ako malá obchodná pobočka zameraná na predaj s približne 60 zamestnancami, predovšetkým obchodnými zástupcami v teréne, ktorých podporuje štíhly back-office a administratíva. Obchodný model je výlučne distribučný, s obmedzeným objemom transakcií, bez miestnej výroby a s jediným dodávateľom. Dcérska spoločnosť je plne integrovaná do systémov skupiny, pričom využíva nástroje, ako sú SAP a riešenia EPM, a riadi sa štruktúrovaným vykazovaním s viacerými prognostickými cyklami ročne. Riadenie je decentralizované a založené na konsenze, s kooperatívnym rozhodovaním medzi finančným vedením skupiny a miestnym generálnym manažmentom. Organizácia sa nachádza vo fáze obnovy vedenia v oblasti marketingu a predaja a pripravuje sa na svoj prvý audit a nadchádzajúcu koncoročnú uzávierku, čo zvyšuje potrebu stability a viditeľnosti výkonnosti finančnej funkcie.
Popis projektu:
Projekt rieši naliehavú situáciu, ktorá vznikla v dôsledku odstúpenia a ukončenia pracovného pomeru miestneho finančného riaditeľa v Rumunsku. Odchod nasleduje po období toxického správania, slabej spolupráce s novovymenovanými obchodnými lídrami a podozrivých interných spojenectiev v rámci finančného tímu, ktoré podkopali riadenie a kultúru. Klient očakáva obštrukčné správanie počas prechodu vrátane možného zadržiavania kľúčových prevádzkových poznatkov a obáva sa potenciálnej sabotáže, odpojenia a narušenia počas obdobia odovzdávania.
Cieľom dočasného poverenia je stabilizovať finančnú funkciu, zabezpečiť prenos znalostí a kontinuitu počas koncoročnej uzávierky a prvého auditu. Prevádzkový rozsah je relatívne jednoduchý vzhľadom na model založený len na distribúcii a obmedzenú zložitosť transakcií, ale rizikový profil je vysoký z dôvodu slabého riadenia, internej toxicity a nízkej vyspelosti interného výkazníctva a pripravenosti na audit. Dočasný finančný riaditeľ bude zodpovedný za udržanie nulového sklzu vo vykazovaní výkonnosti, zabezpečenie kontinuity činnosti a zabezpečenie pripravenosti na audit v komplexnom medzinárodnom prostredí vykazovania.
Táto úloha má aj kultúrny a organizačný rozmer. Finančná funkcia sa musí zosúladiť s kultúrou orientovanou na výkon, ktorá oceňuje výsledky, prevádzkové partnerstvo a nákladovú disciplínu. Od dočasného finančného riaditeľa sa očakáva, že si rýchlo vybuduje dôveru s miestnymi lídrami aj lídrami skupiny, bude sa orientovať v dvojitých líniách podávania správ a bude pôsobiť ako neutrálny a dôveryhodný líder, ktorý dokáže posúdiť existujúci tím, zdokumentovať procesy, odstrániť rizikové medzery pri odovzdávaní a v prípade potreby navrhnúť úpravy štruktúry tímu a kompetencií. Úloha môže zahŕňať podporu alebo nástup nového stáleho finančného riaditeľa v závislosti od časového harmonogramu náboru a môže sa vyvinúť z prítomnosti na plný úväzok v počiatočnej fáze na flexibilnejšie zapojenie po zabezpečení kľúčových míľnikov.
Interim Manager Požadované zručnosti:
Dočasný manažér musí byť vedúcim pracovníkom v oblasti financií s preukázanými skúsenosťami na úrovni finančného riaditeľa v medzinárodnom a cezhraničnom prostredí, ideálne v odvetviach s vysokou maržou a výkonnosťou, ako je spotrebný tovar alebo automobilový priemysel. Klient výslovne uprednostňuje profily, ktoré nie sú formované kultúrou veľkých farmaceutických spoločností vnímaných ako menej disciplinované z hľadiska nákladov. Dočasný finančný riaditeľ musí kombinovať silné schopnosti finančného riadenia s praktickým prevádzkovým vedením v štíhlej pobočke zameranej na predaj.
Kľúčové schopnosti zahŕňajú okamžitú prevádzkovú pripravenosť na prevzatie štatutárneho výkazníctva, skupinového výkazníctva, prognózovania a koncoročnej uzávierky v kontexte regulácie a dodržiavania predpisov. Dôležité sú skúsenosti so systémom SAP a skupinovými nástrojmi EPM, ako aj predchádzajúce skúsenosti s prvými auditmi a vykonávaním auditov. Dočasný manažér musí byť schopný zvládnuť prechody v stresových situáciách, zvládnuť neúplné alebo obštrukčné odovzdávanie a udržiavať výkonnostné výkazníctvo bez prerušenia.
Z hľadiska správania sa musí dočasný finančný riaditeľ zosúladiť s kultúrou vysokej výkonnosti, preukázať manažérsku zrelosť a rýchlo si vybudovať dôveru miestnych aj skupinových zainteresovaných strán. Táto úloha si vyžaduje emocionálnu neutralitu a odolnosť v toxickom alebo politicky náročnom prostredí, schopnosť stabilizovať a v prípade potreby rekalibrovať malý finančný tím bez toho, aby došlo k ďalšiemu úbytku zamestnancov, a schopnosť dokumentovať a zlepšovať procesy pod časovým tlakom. Znalosť stredoeurópskeho a východoeurópskeho prostredia a schopnosť vyvážiť kontrolu na úrovni skupiny s efektívnosťou miestnej realizácie sú silnou devízou.
Kľúčové požiadavky:
Schopnosť stabilizovať a viesť finančnú funkciu počas rizikovej zmeny vedenia
Preukázané skúsenosti s koncoročnou uzávierkou, skupinovým výkazníctvom a prípravou prvého auditu v medzinárodnom kontexte
Silná behaviorálna kompatibilita s kultúrou orientovanou na výkon a schopnosť zvládnuť dynamiku toxického dedičstva a preskupenie tímu
Typ zadania:
Interim
Rozsah dočasného zadania:
Finančná stabilizácia a pripravenosť na audit
Funkčná oblasť dočasného manažéra:
Finance
Umiestnenie:
Rumunsko
Trvanie:
Približne dva až tri mesiace s možným predĺžením v závislosti od integrácie, výkonnosti a časového harmonogramu prijímania stálych zamestnancov a s možným prechodom od plného pracovného úväzku k flexibilnejšiemu zapojeniu po dosiahnutí kľúčových míľnikov.
Dátum začiatku:
Do jedného až dvoch týždňov od dátumu rozhodnutia
Prečo pracovať s nami?
CE Interim poskytuje osvedčených dočasných vedúcich pracovníkov do 72 hodín v rôznych krajinách, kultúrach a odvetviach. Špecializujeme sa na dočasný manažment s vysokým dopadom pre súkromné kapitálové spoločnosti, rodinné kancelárie a globálne korporácie, ktoré čelia momentom transformácie: digitálna transformácia, vstup na trh, prevádzkový obrat, integrácia po fúzii alebo kríza.
To, čo nás odlišuje, nie je len rýchlosť alebo hĺbka našej siete, ale aj to, ako vedieme. Každú zákazku osobne vedie vedúci partner CE Interim: bývalí generálni riaditelia, finanční riaditelia alebo prevádzkoví riaditelia, ktorí stáli na vašej strane stola a riadili organizácie pri rozhodovaní o vysokých cieľoch.
Vďaka globálnemu zdroju talentov a operačnému dosahu v Európe, USA a na Blízkom východe neobsadzujeme pozície, ale budujeme dôveru, vedieme zmeny a dosahujeme výsledky.
Ako súčasť Valtus Alliance, najväčšej svetovej aliancie spoločností Executive Interim Management, zabezpečujeme bezproblémovú medzinárodnú realizáciu prostredníctvom viac ako 25 kancelárií a viac ako 80 seniorných partnerov vo viac ako 50 krajinách.
