1400 Dočasný finančný riaditeľ Rumunsko
O našom klientovi:
Naším klientom je rumunská pobočka stredne veľkej medzinárodnej farmaceutickej a kozmetickej skupiny. Tento subjekt pôsobí ako malá obchodná pobočka zameraná na predaj so štíhlou back-office a administratívnou štruktúrou a bez miestnej výroby. Je integrovaný do systémov skupiny, ako sú SAP a nástroje EPM, a riadi sa štruktúrovaným vykazovaním s viacerými prognostickými cyklami ročne. Organizácia je vo fáze obnovy vedenia v oblasti marketingu a predaja a pripravuje sa na svoj prvý audit a nadchádzajúcu koncoročnú uzávierku. Riadenie je decentralizované a založené na konsenze, s kooperatívnym rozhodovaním medzi finančným vedením skupiny a miestnym generálnym manažmentom.
Popis projektu:
Projekt rieši neplánovanú medzeru vo vedení, ktorá vznikla odstúpením a ukončením pracovného pomeru miestneho finančného riaditeľa v Rumunsku. Odchod nasleduje po období toxického správania, slabej spolupráce s novovymenovanými obchodnými lídrami a podozrivých interných spojenectiev, ktoré môžu ohroziť finančnú funkciu. Existujú obavy z obštrukčného správania počas prechodu vrátane možného zatajovania kľúčových prevádzkových poznatkov, čo by mohlo ohroziť kontinuitu podnikania, pripravenosť na audit a integritu koncoročnej uzávierky.
Klient sa snaží využiť tento prechod ako príležitosť na obnovu a modernizáciu finančnej funkcie. Cieľom je zabezpečiť okamžitú stabilizáciu finančného tímu, zabezpečiť a zdokumentovať prenos kritických znalostí a zachovať nepretržité vykazovanie výkonnosti a súlad s požiadavkami skupiny. Dočasný finančný riaditeľ bude zodpovedný za dohľad nad zákonným výkazníctvom, koncoročnou uzávierkou a prípravou na prvý audit, pričom bude chrániť morálku tímu a zmierňovať kultúrne a riadiace riziká.
Prevádzkové prostredie je relatívne málo transakčne zložité, keďže pobočka je len distribučným podnikom s jedným dodávateľom a obmedzeným objemom. Skutočná výzva spočíva v riešení nedostatočného riadenia, internej toxicity a nesprávne nastavenej kultúry v rámci malého tímu, ktorého vyspelosť plne nespĺňa očakávania skupiny. Od dočasného finančného riaditeľa sa očakáva, že bude pôsobiť ako neutrálny a dôveryhodný líder, rýchlo zhodnotí súčasné nastavenie, odstráni rizikové medzery pri odovzdávaní a poskytne odporúčania týkajúce sa štruktúry tímu, kompetencií a zlepšenia procesov.
Táto úloha je časovo náročná, keďže súčasný finančný riaditeľ odchádza v priebehu niekoľkých dní a klient sa snaží zabezpečiť dočasné pokrytie v priebehu jedného až dvoch týždňov. Počiatočná prítomnosť dočasného manažéra na plný úväzok sa považuje za nevyhnutnú na zvládnutie prechodu s možnosťou flexibilného zapojenia na čiastočný úväzok po zabezpečení kľúčových míľnikov. Očakáva sa, že prechodné obdobie preklenie niekoľko mesiacov, kým sa nenajme a nenasadí stály finančný riaditeľ, a môže zahŕňať podporu pri výbere a integrácii nového stáleho zamestnanca.
Interim Manager Požadované zručnosti:
Dočasný manažér musí byť vedúcim pracovníkom v oblasti financií s preukázateľnými skúsenosťami na úrovni finančného riaditeľa v medzinárodnom alebo regionálnom prostredí a s dobrými výsledkami v oblasti riadenia, štatutárneho výkazníctva a prípravy auditu. Uprednostňujú sa skúsenosti v odvetviach s vysokou maržou a zameraných na výkonnosť, ako je spotrebný tovar alebo automobilový priemysel, keďže klient si cení myslenie orientované na výsledky a nákladovú disciplínu oproti tradičnému zázemiu veľkých farmaceutických spoločností.
Táto úloha si vyžaduje schopnosť rýchlo si vybudovať dôveru u miestnych aj skupinových zainteresovaných strán, orientovať sa v dvoch líniách podávania správ a efektívne pracovať v malej dcérskej spoločnosti s vysokým podielom predaja. Dočasný finančný riaditeľ musí byť schopný stabilizovať finančnú funkciu v emocionálne vypätých a politicky náročných podmienkach, zvládnuť prechodné obdobie, keď odchádzajúci finančný riaditeľ môže byť nespolupracujúci, a udržať angažovanosť tímu bez toho, aby sa spustil ďalší úbytok zamestnancov.
Ideálny profil spája praktické prevádzkové schopnosti so strategickým finančným pohľadom vrátane znalosti nástrojov SAP a skupinového EPM, cyklov viacerých prognóz a rámcov skupinového výkazníctva. Dočasný manažér by mal byť schopný dokumentovať a formalizovať procesy, identifikovať a prioritizovať riziká v prostredí s nízkou zložitosťou, ale vysokou mierou rizika, a zabezpečiť nulovú chybovosť pri vykazovaní výkonnosti a dodržiavania predpisov. Dôležitá je silná kultúrna inteligencia, skúsenosti s cezhraničným vedením a emocionálna vyrovnanosť, ako aj schopnosť zaviesť finančnú disciplínu a sprísniť kontrolné mechanizmy bez toho, aby si znepriatelil miestne tímy.
Kľúčové požiadavky:
Preukázané skúsenosti na úrovni finančného riaditeľa v medzinárodnom prostredí, ktoré je zamerané na výkonnosť
Preukázaná schopnosť stabilizovať a reštrukturalizovať malé finančné tímy v toxických alebo vysoko rizikových podmienkach
Okamžitá alebo veľmi krátkodobá dostupnosť pre vedenie na mieste počas ročnej uzávierky a prvého auditu
Typ zadania:
Interim
Rozsah dočasného zadania:
Finančná stabilizácia a pripravenosť na audit
Funkčná oblasť dočasného manažéra:
Finance
Umiestnenie:
Rumunsko
Trvanie:
Približne dva až tri mesiace s možným predĺžením o niekoľko mesiacov v závislosti od časového harmonogramu prechodu a náboru.
Dátum začiatku:
Do jedného až dvoch týždňov od dátumu rozhodnutia
Prečo pracovať s nami?
CE Interim poskytuje osvedčených dočasných vedúcich pracovníkov do 72 hodín v rôznych krajinách, kultúrach a odvetviach. Špecializujeme sa na dočasný manažment s vysokým dopadom pre súkromné kapitálové spoločnosti, rodinné kancelárie a globálne korporácie, ktoré čelia momentom transformácie: digitálna transformácia, vstup na trh, prevádzkový obrat, integrácia po fúzii alebo kríza.
To, čo nás odlišuje, nie je len rýchlosť alebo hĺbka našej siete, ale aj to, ako vedieme. Každú zákazku osobne vedie vedúci partner CE Interim: bývalí generálni riaditelia, finanční riaditelia alebo prevádzkoví riaditelia, ktorí stáli na vašej strane stola a riadili organizácie pri rozhodovaní o vysokých cieľoch.
Vďaka globálnemu zdroju talentov a operačnému dosahu v Európe, USA a na Blízkom východe neobsadzujeme pozície, ale budujeme dôveru, vedieme zmeny a dosahujeme výsledky.
Ako súčasť Valtus Alliance, najväčšej svetovej aliancie spoločností Executive Interim Management, zabezpečujeme bezproblémovú medzinárodnú realizáciu prostredníctvom viac ako 25 kancelárií a viac ako 80 seniorných partnerov vo viac ako 50 krajinách.
