Prečo sú dočasní vedúci pracovníci nevyhnutní na odstránenie nedostatku zručností

Nemáte dosť času na prečítanie celého článku? Vypočujte si zhrnutie za 2 minúty.

V roku 2024 čelila európska výrobná spoločnosť alarmujúcemu problému - mala najmodernejšie stroje, ale žiadni pracovníci s dostatočnou kvalifikáciou na ich obsluhu. S rozširovaním automatizácie, existujúci zamestnanci nemali dostatočné technické znalosti udržať krok, zatiaľ čo spoločnosť sa snažila zamestnať kvalifikovaných talentov dostatočne rýchlo.

Výsledok? Oneskorenie výroby, rastúce náklady a rastúca frustrácia.

Nejde o ojedinelý prípad. Podniky v rôznych odvetviach čelia prehlbujúce sa rozdiely v zručnostiach-nesúlad medzi zručnosti, ktoré spoločnosti potrebujú, a súčasné schopnosti pracovnej sily. Stránka Svetové ekonomické fórum predpovedá, že do V roku 2025 by mohlo zostať neobsadených takmer 85 miliónov pracovných miest. z dôvodu nedostatku kvalifikovaných talentov, čo stojí podniky bilióny stratených príjmov.

Ako sa teda spoločnosti prispôsobujú? Zamestnávanie zamestnancov na plný úväzok nie je vždy riešením, najmä keď technológia sa vyvíja rýchlejšie ako náborové cykly.

Pre spoločnosti, ako je táto výrobná firma, nebolo riešením drahé prijímanie zamestnancov - bolo to dočasný vedúci kto okamžite vyhodnotil pracovnú silu, zaviedol praktické školenia a do šiestich mesiacov odstránil nedostatky.

Prečo sa rozdiely v zručnostiach zväčšujú a škodia podnikom

Podniky zápasia s nedostatok kvalifikovaných pracovníkov z troch hlavných dôvodov:

I. Technológie sa vyvíjajú rýchlejšie ako odborná príprava pracovníkov

• AI, automatizácia a digitálna transformácia sú pretváranie priemyselných odvetví, ale mnohým zamestnancom chýba špecializované zručnosti držať krok.

II. Prijímanie zamestnancov na plný úväzok trvá príliš dlho

• Priemerný čas na prijatie kvalifikovaného talentu je 42 dní (správa LinkedIn o najímaní zamestnancov), a aj vtedy podniky nie je zaručené, že sa hodí.

III. Spoločnosti sa príliš spoliehajú na tradičné školenia

• Podnikové vzdelávacie programy síce pomáhajú, ale často trvajú mesiace alebo roky dosahovať výsledky. Podniky teraz potrebujú odborné znalosti.

Preto sa dočasní vedúci pracovníci stávajú riešenie na rýchle a efektívne odstránenie nedostatku zručností.

Ako dočasní vedúci pracovníci rýchlo odstránia nedostatok zručností

1. Identifikujú medzery, ktoré firmy prehliadajú

Väčšina spoločností ani nevedia, kde sú ich najväčšie nedostatky v zručnostiach..

Dočasní vedúci pracovníci vstúpiť s vonkajším pohľadom, vykonanie rýchleho audit zručností presne určiť kritické medzery, nedostatočne využívaný talent a neefektívnosť.

Konkrétny príklad:

Maloobchodná spoločnosť, ktorá zápasila s digitálnou stratégiou, predpokladala, že potrebuje viac IT pracovníkov. Dočasný pracovník pre digitálnu transformáciu rýchlo preradenie existujúcich zamestnancov, preškolené tímy v operácie elektronického obchodua zachránil spoločnosť $750 000 na zbytočné náklady na prijímanie zamestnancov.

2. Preklenujú medzeru medzi náborom a školením

Prijímanie nových zamestnancov nie je vždy riešením - niekedy, zvyšovanie kvalifikácie súčasných zamestnancov je rozumnejší krok.

Dočasní vedúci:

• Implementácia zrýchlené vzdelávacie programy prispôsobené reálne obchodné potreby.
• Predstavte stránku systémy mentoringu, spájajúc skúsených zamestnancov so zamestnancami, ktorí sa potrebujú rozvíjať.
• Vytvoriť stránku Učebné cesty riadené umelou inteligenciou ktoré sa prispôsobujú pokroku v individuálnych zručnostiach.

Konkrétny príklad:

Globálna logistická spoločnosť, ktorá čelí výzvam v oblasti automatizácie, si na tento post priviedla dočasného prevádzkového riaditeľa, ktorý navrhol 12-týždňový interný školiaci program. Výsledok? Spoločnosť ušetril $1,2 milióna EUR na nákladoch na nábor zamestnancov a zvýšila efektivitu pracovnej sily o 30%.

3. Implementujú riešenia špecifické pre dané odvetvie

Každé odvetvie čelí rôzne nedostatky zručnostía dočasní vedúci pracovníci prinášajú hlboké odborné znalosti špecifické pre dané odvetvie ich opraviť.

✅ Výroba → Predstavujeme školenie zručností v oblasti automatizácie
✅ Finančné služby → zvyšovanie kvalifikácie tímov v analýza údajov a finančné modelovanie založené na umelej inteligencii
✅ Zdravotná starostlivosť → Riešenie nedostatku prostredníctvom preškolenie personálu v oblasti digitálnych zdravotníckych systémov.
✅ Maloobchod a elektronický obchod → Učiteľské tímy omnichannel stratégie a automatizácia zásob

Skôr ako všeobecné riešenia pre pracovnú silu, dočasní vedúci prispôsobiť svoj prístup potrebám každého podniku.

4. Znižujú závislosť od náboru a zlepšujú udržanie talentov

Väčšina podnikov si myslí. riešením je zamestnať viac ľudí-ale skutočný problém je často udržanie a zapojenie zamestnancov.

Dočasní vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov a rozvoja talentov:

• Zlepšiť cesty kariérneho rozvoja zabrániť odchodu zamestnancov.
• Optimalizujte pracovné pozície tak, aby talent efektívnejšie využitie.
• Zabezpečte, aby tímy vybavený zručnosťami, ktoré sú odolné voči budúcnosti., aby podniky nemuseli čeliť rovnakú medzeru zopakovať o rok.

Konkrétny príklad:

Fintech startup, ktorý stráca špičkové talenty u konkurencie, si priviedol dočasného vedúceho ľudských zdrojov. V priebehu šiestich mesiacov reštrukturalizovali kariérne postupy, zaviedli povyšovanie na základe zručností a znížili fluktuáciu o 45%.

Prečo by firmy mali využívať dočasných lídrov namiesto toho, aby sa spoliehali na tradičné riešenia

Zamestnávanie stálych zamestnancov je drahé a pomalé. Školenie trvá príliš dlhý čas na zobrazenie výsledkov. Dočasní lídri poskytujú okamžitú odbornosť, realizáciu riešení a zanechanie trvalých zlepšení.

Záverečné myšlienky: Najrýchlejší spôsob, ako odstrániť rozdiely v zručnostiach

Rozdiel v zručnostiach nezmizne - len sa zväčšuje každý rok širšie. Podniky, ktoré nekonajú riziko zaostávania za konkurenciou ktorí sú už investujú do zvyšovania kvalifikácie a transformácie talentov.

Najlepšie riešenie? Dočasní lídri, ktorí rýchlo preklenú priepasť.

Nemajú len poradiť-na olovo, čím sa zabezpečí, že spoločnosti majú správnych ľudí so správnymi zručnosťami v správnom čase.

Bojujete s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov? CE Interim spája podniky s dočasní lídri najvyššej úrovne ktorí sa špecializujú na transformáciu pracovnej sily. Kontaktujte nás ešte dnes! 🚀