Pre klientov

Dočasný šéfHuman Resources Dôstojník

Najlepší dočasní riadiaci pracovníci v oblasti riadenia ľudských zdrojov

Získajte výsledky s vysokým dopadom vďaka okamžitým odborným znalostiam a strategickému vedeniu s riešeniami dočasného riadenia ľudských zdrojov od spoločnosti CE Interim. Vynikáme v poskytovaní rýchleho a efektívneho dočasného vedenia ľudských zdrojov pre malé a stredné podniky, miestne alebo medzinárodné organizácie a nadnárodné korporácie.

Čo je dočasné riadenie ľudských zdrojov?

Dočasné riadenie ľudských zdrojov zahŕňa dočasné využívanie vysokokvalifikovaných vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov na riešenie konkrétnych obchodných potrieb. Títo odborníci prinášajú okamžité odborné znalosti a môžu byť rýchlo začlenení do vašej organizácie, aby riešili naliehavé problémy v oblasti ľudských zdrojov, poskytovali strategické riadenie a efektívne riadili prechody.

Okrem toho majú rozsiahle možnosti spolupráce, a to buď priamo s vedúcim pracovníkom tej istej funkcie (riaditeľom ľudských zdrojov skupiny, viceprezidentom pre ľudské zdroje), generálnym riaditeľom, alebo s vedúcim pracovníkom inej funkcie na realizáciu medzifunkčného programu (vedúci oddelenia GBS, SSC atď.).

Tento strategický prístup zaručuje, že vaša organizácia bude profitovať z ich špecializovaných znalostí a zároveň si zachová jasnú komunikáciu a súlad s tímom vedenia, čo z neho robí atraktívne riešenie pre vedúcich pracovníkov spoločnosti.

Prečo si najímať dočasných vedúcich pracovníkov?

Čo získajú spoločnosti nástupom dočasných vedúcich pracovníkov ľudských zdrojov? Výrazné posilnenie schopností organizácie.

Tu je návod, ako na to:

Okamžitá odbornosť: Rýchle prijímanie vysoko skúsených odborníkov v oblasti ľudských zdrojov so špecializovanými znalosťami v oblasti náboru, nástupu do zamestnania, budovania značky zamestnávateľa alebo v podobných súvisiacich oblastiach ľudských zdrojov.

Strategické vedenie: Získajte prehľad na vysokej úrovni o riadení talentov, organizačnom rozvoji, plánovaní nástupníctva a stratégiách odmeňovania a benefitov.

Flexibilita a škálovateľnosť: Prispôsobte svoje personálne zdroje na základe aktuálnych obchodných požiadaviek buď na úrovni centrály, alebo v miestnych obchodných jednotkách kdekoľvek na svete.

Nákladovo efektívne riešenia: Vyhnite sa dlhodobým záväzkom a zaplaťte len za odbornosť, ktorú potrebujete na dobu, na ktorú ju potrebujete.

Riadenie zmien: Zabezpečenie hladkého prechodu počas fúzií, akvizícií, integrácie alebo reštrukturalizácie.

Riadenie transferu: Riešte zložité problémy v oblasti ľudských zdrojov so skúsenými odborníkmi v oblasti vyjednávania s odbormi (odbory), znižovania počtu zamestnancov alebo ukončenia činnosti podniku.

Objektívna perspektíva: Využite nestranný pohľad kvalifikovaného výkonného dočasného manažéra na riešenie konfliktov a dosiahnutie konsenzu medzi rôznymi zainteresovanými stranami.

Získavanie a riadenie talentov: Prilákať a udržať si špičkové talenty a zároveň rozvíjať lídrov počas výstavby zelených polí, hnedých polí, premiestňovania tovární atď.

Dodržiavanie predpisov a osvedčené postupy: Dodržiavajte miestne a medzinárodné pracovné zákony a zavádzajte osvedčené postupy v odvetví bez ohľadu na to, kde na svete pôsobíte alebo plánujete pôsobiť.

Globálne skúsenosti: Bezproblémové riadenie funkcií ľudských zdrojov v rôznych regiónoch s medzikultúrnymi kompetenciami.

Prenos znalostí: Zdokonaľte svoj interný tím ľudských zdrojov a zanechajte trvalý pozitívny vplyv prostredníctvom koučingu, mentoringu a rozvoja vodcovstva.

Projektový manažmentt: Realizujte kritické projekty v oblasti ľudských zdrojov včas a v rámci rozpočtu.

Dočasný výkonný riaditeľ pre riadenie ľudských zdrojov Úlohy a zodpovednosti

Dočasní vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sú skúsení odborníci, ktorí nastupujú do kľúčových vedúcich pozícií v oblasti ľudských zdrojov, aby podporili úspech organizácie, riadili talenty a zabezpečili súlad s predpismi počas prechodných alebo kritických období.

Medzi ich označenia a hlavné oblasti zamerania patria:

Dočasný CHRO: Zabezpečuje strategické vedenie všetkých funkcií ľudských zdrojov.

Dočasný riaditeľ ľudských zdrojov: riadi celkové operácie v oblasti ľudských zdrojov.

Dočasný manažér pre získavanie talentov: Dohliada na procesy náboru a prijímania zamestnancov.

Dočasný manažér pre vzťahy so zamestnancami: Riadi vzťahy so zamestnancami a zabezpečuje pozitívne pracovné prostredie.

Dočasný manažér pre odmeňovanie a benefity: spravuje programy odmeňovania a benefitov.

Dočasný manažér pre vzdelávanie a rozvoj: Dohliada na programy odbornej prípravy a rozvoja zamestnancov.

Dočasný obchodný partner pre ľudské zdroje: Pôsobí ako strategický partner obchodných jednotiek a poskytuje podporu v oblasti ľudských zdrojov.

Dočasný manažér organizačného rozvoja: Zlepšuje efektívnosť organizácie a výkonnosť zamestnancov.

Dočasný manažér pre dodržiavanie predpisov v oblasti ľudských zdrojov: Zabezpečuje súlad postupov v oblasti ľudských zdrojov s právnymi a regulačnými požiadavkami.

Dočasný projektový manažér pre ľudské zdroje: riadi špecifické projekty v oblasti ľudských zdrojov na podporu cieľov organizácie.

Jadro Zodpovednosti

Strategické vedenie ľudských zdrojov: Vyvíjať a implementovať stratégie v oblasti ľudských zdrojov v súlade s obchodnými cieľmi.

Riadenie talentov: Dohliada na získavanie, rozvoj, udržanie a plánovanie nástupníctva talentov.

Vzťahy so zamestnancami: Riešte problémy zamestnancov, riešte konflikty a podporujte pozitívne pracovné prostredie.

Odmeňovanie a výhody: Vyvíjať a riadiť konkurencieschopné programy odmeňovania a benefitov.

Vzdelávanie a rozvoj: Navrhovať a realizovať školiace programy na zlepšenie zručností zamestnancov.

Dodržiavanie predpisov v oblasti ľudských zdrojov: Zabezpečenie súladu s pracovnými zákonmi a predpismi.

Organizačný rozvoj: Zlepšiť efektívnosť organizácie a výkonnosť zamestnancov.

Riadenie projektov: Plánovanie, realizácia a riadenie projektov v oblasti ľudských zdrojov na dosiahnutie cieľov organizácie.

Prečo globálne spoločnosti spolupracujú s CE Interim?

CE Interim poskytuje špičkové riešenia interim manažmentu s viac ako desaťročnými skúsenosťami a globálnou skupinou viac ako 20 000 expertov. Prísne preverovanie zo strany nášho vedenia zaručuje výnimočnú kvalitu služieb pre vaše jedinečné potreby.

Globálny dosah a odbornosť

Spoločnosť CE Interim, ktorá pôsobí vo viac ako 20 krajinách sveta, sa špecializuje na celý rad služieb vrátane:

Krízový manažment

Pomáha organizáciám zvládnuť neočakávané udalosti a minimalizovať potenciálne škody.

Reštrukturalizácia a znižovanie počtu zamestnancov

Vedenie spoločností pri organizačných zmenách s cieľom zvýšiť efektívnosť a ziskovosť.

Zlepšovanie výkonnosti a prevádzková dokonalosť

Optimalizácia procesov a systémov s cieľom dosiahnuť vyššiu produktivitu a efektívnosť.

Zrýchlený rast hornej línie

Vypracovanie stratégií na zvýšenie príjmov a rozšírenie podielu na trhu.

Digitálna transformácia a vstup na trh

Podpora organizácií pri prispôsobovaní sa digitálnym technológiám a vstupe na nové trhy.

Štíhly manažment a riadenie projektov

Implementácia metodík na zefektívnenie činností a zabezpečenie úspechu projektu.

Implementácia systémov ERP

Pomoc pri implementácii a integrácii systémov plánovania podnikových zdrojov.

Integrácie po akvizícii

Zabezpečenie úspešnej integrácie nadobudnutých spoločností.

CE Interim's extensive network spans 20+ countries across 5 continents, with deep expertise in Eastern Europe & the Middle East and a strong presence in major Western European markets.

Naplánujte si bezplatné Konzultácie Zavolajte hneď teraz!

V spoločnosti CE Interim sme hrdí na to, že poskytujeme riešenia v oblasti ľudských zdrojov na mieru, ktoré spĺňajú jedinečné potreby vašej organizácie. Naši dočasní vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov nie sú len zástupcovia - sú to strategickí lídri, ktorí dosahujú skutočné výsledky na celom svete!

Nečakajte, kým sa problémy v oblasti ľudských zdrojov vystupňujú. Využite výhody okamžitých odborných znalostí a strategického vedenia ešte dnes.

SPOJTE SA S NAMI