Vedenie rodinných kancelárií pre ďalšiu kapitolu. Pripravené do 72 hodín.
Prečo si správa rodinných kancelárií vyžaduje viac ako stratégiu
Stratégia nie je problém. Problémom je realizácia. Najmä ak staršie štruktúry neboli vytvorené pre rozsah, rýchlosť alebo kontrolu.
Family offices often recognize the need for change, but inside, the same patterns keep stalling progress:
- Zakladatelia zostávajú v centre pozornosti. Rozhodovanie je pomalé. Úlohy sa rozmazávajú.
- Next-gen leaders push change, but meet resistance from legacy systems or loyal staff.
- Prevládajú neformálne procesy. To, čo kedysi fungovalo vďaka dôvere, teraz vedie k slepým miestam, úzkym miestam a odklonu.
- Štruktúry sa množia rýchlejšie ako systémy. JVs, holding entities, and opcos grow, while governance, finance, and HR stay manual or fragmented.
- Prichádzajú externí poradcovia. Správy sú napísané. PowerPointy sa zdieľajú. Ale nič sa skutočne nepohne.
That’s when leadership, not slides, is needed.
CE Interim nasadzuje Tieňoví generálni riaditelia, dočasní finanční riaditelia, architekti riadenia a vedúci pracovníci pre nástupníctvo prevziať zodpovednosť za štruktúru, nenápadne zmeniť vedenie a dosiahnuť výsledky, ktoré sa uchovajú.
Čo sa stane, keď sa stretne dedičstvo a rozsah
Family businesses thrive on instinct and trust – but over time, those strengths can become structural blind spots.
S rastúcou zložitosťou sa jasnosť vytráca. Rozhodovanie sa spomaľuje. Riadenie vytvára napätie.
Nová generácia prináša nápady, ale nachádza staré systémy, vrstevnatú lojalitu a neformálne centrá moci, ktoré stále určujú chod vecí.
Rozpoznáte znaky:
- Rodinné tituly a obchodné úlohy sa prekrývajú
- Long-trusted staff stay – but lack clear KPIs or direction
- Hlásenia žijú v tabuľkách, nie v systémoch
- Systémy sú zavedené, ale zriedkakedy sú zabudované
- Transparency is feared – especially when raising capital or preparing for IPO
This isn’t failure. It’s friction – between legacy and scale.
V spoločnosti CE Interim chápeme, že rodiny nepotrebujú rozvrat. Potrebujú niekoho, kto dokáže dôveryhodne vstúpiť, ochrániť kontrolu a pokojne viesť veci do ďalšej kapitoly.
Kedy zavolať CE Interim pre vedenie rodinnej kancelárie
When trust runs deep but structure starts to crack, progress slows. Families call us when clarity, control, or transition can’t wait any longer. Here’s when we’re typically brought in:
Čo poskytujeme v rámci prechodu rodinnej kancelárie
Who We Deploy for Family Office Transitions Within 72 Hours
Od nástupníctva až po rozšírenie, umiestňujeme lídrov, ktorí prinášajú výsledky bez narušenia.
Generálny riaditeľ skupiny Shadow
Leads with authority, builds cohesion, and resets alignment, without disrupting family roles.
Typické mandáty
Viacero spoločností pôsobiacich bez jednoty
Strategické plány sa zastavili kvôli nejasnému vlastníctvu
Prechod od zakladateľa k dedičovi potrebuje štruktúrovanú podporu
Tieňový finančný riaditeľ / vedúci pracovník pre investičnú pripravenosť
Imposes financial clarity, reporting discipline, and investor trust, without spotlight disruption.
Typické mandáty
Príprava na IPO alebo zvýšenie kapitálu
Roztrieštené vykazovanie v rámci holdingov
Chýbajúci audit trail alebo kontroly na úrovni investora
Architekt riadenia a štruktúry
Designs group-level frameworks - so the family stays in control while the business scales.
Typické mandáty
Nedefinované úlohy, rozhodovacie práva alebo zodpovednosť
Board exists - but isn’t working
Zakladateľ stále všetko podpisuje
Tieňový prevádzkový riaditeľ / integračný úradník
Prináša prevádzkovú štruktúru medzi jednotlivými subjektmi, zvyšuje disciplínu a zosúlaďuje cezhraničnú realizáciu.
Typické mandáty
chýba operatívna koordinácia holdingov
Vykonávanie sa v jednotlivých jurisdikciách líši
Cezhraničné projekty sa spomaľujú kvôli nejasným úlohám
Výkonný riaditeľ pre vstup na trh (SAE / Európa)
Sets up entities, hires trusted teams, and executes local credibility - faster than a board can plan it.
Typické mandáty
Rozširovanie v EÚ alebo SAE prebieha, ale zastavilo sa
Právne predpisy sú zavedené, operácie nie.
Nedostatok dôveryhodného miestneho výkonu v teréne
Vedúci prechodu novej generácie
Mentoruje nástupcov a riadi mäkké odovzdávanie moci - bez toho, aby vyvolal vnútorný konflikt.
Typické mandáty
Dedič má titul, ale nie trakciu
Chýba časový harmonogram alebo podpora pri odovzdávaní vedenia
Generačný konflikt alebo tichý odpor
Náš 7-stupňový model zapojenia pre transformáciu rodinnej kancelárie
At CE Interim, we follow a discreet 7-step process to place Shadow CEOs, CFOs, and Governance Architects within 72 hours, led by Partners and built on trust, clarity, and control.
Dôverný telefonát na zistenie informácií
You speak directly with a CE Interim Partner - often an ex-CEO, family business advisor, or governance expert. We identify real needs, unspoken dynamics, and determine if interim leadership is the right fit.🔒 NDA signed at first contact.
Definícia mandátu a úspechu
Together, we clarify your goals: succession support, capital raise, governance reset, or expansion. We define outcomes, legacy sensitivities, and key risks before moving forward.
Zoznam dočasných vedúcich pracovníkov (24-48 h)
You receive 1-2 vetted executives matched to your specific context - Shadow CEO, CFO, COO, or Structure Architect. No guesswork. No generic resumes. Only pre-qualified leadership.
Rozhovor s klientom a potvrdenie úlohy
You meet the shortlisted candidates. We guide the conversation around trust, alignment, and chemistry - with clear focus on business needs and cultural fit.
Crisis Kickoff & Alignment (Day 1-3)
Váš dočasný vedúci v tichosti vstúpi do spolupráce s kľúčovými zainteresovanými stranami, rodinnými príslušníkmi a poradcami. Štruktúra, podávanie správ a priority sa aktivujú bez narušenia.
Týždenný dohľad a úprava v reálnom čase
Zostávame blízko. Týždenné partnerské synchronizácie zabezpečujú pokrok, riešia napätie a v prípade potreby upravujú rozsah. Ďalšie úlohy je možné pridať do 48 hodín.
Konečné odovzdanie alebo prechod z mosta na most
We document outcomes, clarify ownership, and support handover - whether to a permanent hire, family successor, or extended interim engagement.
Dočasné vs. poradenstvo vs. vyhľadávanie: Čo funguje pri prechodoch
CE Interim closes the trust–execution gap with experienced leadership – not frameworks, slide decks, or endless headhunting.
|
|
Interim Manažmentu
|
Vyhľadávanie výkonných manažérov
|
Poradenstvo v oblasti riadenia
|
|---|---|---|---|
|
Čas začať
|
9-12 mesiacov
|
Variabilné
|
|
|
Výsledok
|
Realizácia + odovzdanie
|
Hope-for-fit
|
Prezentácie a návrhy
|
|
Misia na prvom mieste
|
Osoba na prvom mieste
|
||
|
Seniorita
|
Bývalí vedúci pracovníci na úrovni C
|
Závisí od geografie a bazéna
|
Tímy s veľkým počtom juniorov
|
|
Motivácia
|
Riadenie výsledkov a dopadov
|
Sociálne zabezpečenie a kariéra
|
Ciele príjmov
|
|
Osvedčené v podobných prostrediach
|
|||
|
Jednotné miesto zodpovednosti
|
Odložené do prenájmu
|
Zdieľané naprieč vrstvami
|
|
|
Cenové podmienky
|
Paušálna denná sadzba
|
% ročného platu
|
Časové + režijné náklady
|
|
Počiatočná investícia
|
Žiadne
|
||
|
Prispôsobivosť v polovici misie
|
Plne flexibilný (Swap, Extend, Pivot)
|
Uzamknuté po prijatí do zamestnania
|
Potreby zmenových príkazov
|
|
Dôvernosť a štít proti rizikám
|
Prvý deň NDA + tiché nasadenie
|
Vystavenie trhu počas vyhľadávania
|
Viacero externých kontaktných bodov
|
Prečo rodinné kancelárie dôverujú CE Interim pri kritických zmenách
When succession plans stall, reporting fails under pressure, or control is stretched across borders – slides don’t solve what’s structural.
CE Interim embeds seasoned interim leaders – Shadow CEOs, CFOs, COOs, and Governance Architects – trusted by family-owned groups, holding structures, and multi-jurisdictional offices across Europe, the UAE, and beyond.
We operate inside the structure – quietly aligning family, operations, and strategy.
Prečo nám volajú popredné rodiny:
- NDA-prvý, úplne dôverný proces
- Shadow leaders deployed within 72 hours – no visibility, no disruption
- Plány integrácie meníme na prevádzkovú realitu
- Cezhraničné zosúladenie medzi funkciami, kultúrami a systémami podávania správ
- Our leaders speak the language – literally and organizationally – to build fast traction
- Skúsenosti s realizáciou komplexných akvizícií a rodinných holdingov vo viac ako 20 krajinách
- Diskrétne riešenie odchodov zakladateľov, nástupníctva alebo zmeny právomocí
- Systémy riadenia, ERP a KPI zabudované v zákulisí
- Dôveryhodný pre dedičov, zakladateľov, rodinné rady a ich poradcov
Where others present the plan, we execute it. Quietly. Effectively. From within.
Dôveryhodnosť naprieč rodinami. Overené cez hranice.
Dočasní lídri v našej preverenej globálnej skupine talentov
Poskytnuté rodinné a portfóliové mandáty
Obsluhované krajiny od Európy po Blízky východ a Afriku a USA
Spoločný štandard: Execution Excellence
Úspešné príbehy rodinných kancelárií
Each mandate below was led by a CE Interim executive – deployed discreetly to stabilize leadership, structure governance, or guide expansion without disruption.
ČASTO KLADENÉ OTÁZKY: Premeny rodinných kancelárií, riadenie a dočasné vedenie
Keď je zmena vedenia citlivá, nejasná alebo politicky zablokovaná. Tieňový generálny riaditeľ nastupuje potichu - podporuje nástupníctvo bez narušenia kontroly alebo viditeľnosti.
Tieňový generálny riaditeľ pracuje spolu s existujúcim vedením, trénuje nástupcov, usmerňuje rozhodnutia a stabilizuje prevádzku - bez titulkov, rizík a kultúrnych konfliktov, ktoré by boli spojené so stálym zamestnancom.
Preklenuje priepasť medzi zámerom a realizáciou. Dočasní lídri prinášajú jasnosť, štruktúru a mäkkú moc - zabezpečujú hladké odovzdanie bez rodinných konfliktov.
Áno. Zmapujeme a formalizujeme, kto čo vlastní - riadenie, rozhodnutia, podávanie správ - bez toho, aby sme narušili dôveru alebo vytvárali zbytočné trenice.
Do 72 hodín umiestňujeme preverených vedúcich pracovníkov - generálnych riaditeľov, finančných riaditeľov, architektov riadenia. Žiadne oneskorenia, žiadna viditeľnosť, žiadne narušenie.
Absolútne. Dočasných finančných alebo prevádzkových riaditeľov dosadzujeme s cieľom zosúladiť výkazníctvo, kontroly a pripravenosť na audit, aby vaša rodinná kancelária splnila očakávania investorov.
Umiestňujeme vedúcich pracovníkov pre vstup na trh, ktorí sa starajú o právne nastavenie, prijímanie zamestnancov na miestnej úrovni, prevádzkové zosúladenie a kultúrne začlenenie - zabezpečujú kontrolu a dodržiavanie predpisov.
NDA sa podpisuje pri prvom kontakte. Všetky mandáty sú diskrétne. Dočasní vedúci sa v tichosti včleňujú bez verejných vyhlásení alebo vnútorných rozbrojov.
Áno. V tichosti riadime prenos moci, zabezpečujeme kontinuitu podnikania a zároveň zachovávame vplyv a úlohu zakladateľa za jeho podmienok.
Zavádzame skutočné riadenie - nielen politiku. Rozhodovacie práva, úlohy v predstavenstve, postupnosť podávania správ a rámce nástupníctva - to všetko je reálne a funkčné.
Áno. Reštrukturalizujeme operácie skupiny, zjednocujeme holdingy a objasňujeme vlastníctvo, aby sa podnik rozšíril bez chaosu.
Práve v tomto prípade vstupujeme do hry my. Keď sa správy nepremietajú do realizácie, naši dočasní vedúci pracovníci vedú zvnútra - ticho a prinášajú skutočné výsledky.
Podporou oboch strán neutralizujeme boj o moc. Naši tieňoví lídri nepreberajú moc - vytvárajú priestor pre zosúladenie a spoločný pokrok.
Navrhujeme riadenie, ktoré chráni rodinnú kontrolu a zároveň zavádza systémy, zodpovednosť a rytmus vedenia, ktoré podnik potrebuje na svoj rast.
Áno. Naši stážisti majú skúsenosti so štruktúrami skupín s viacerými jurisdikciami, zložitosťou právnych predpisov a zosúladením vedenia medzi jednotlivými kultúrami.
Absolútne. Zavádzame výkazníctvo, právnu štruktúru a finančnú prehľadnosť potrebnú pre inštitucionálny trust - bez toho, aby sme predčasne odhalili pozíciu rodiny.
Dodávame kompletné odovzdanie, čistú dokumentáciu a voliteľnú podporu pre nástupcu alebo dlhodobé pokračovanie - ak je to potrebné.
My neradíme - my vykonávame. Naši lídri vstúpia do vašej organizácie, prevezmú zodpovednosť a dosiahnu výsledky. Žiadne prezentácie. Žiadne divadlo. Len zmena.
Áno. Diskrétne dosadzujeme vedúcich pracovníkov, aby sme odstránili nedostatočné výsledky, stabilizovali prevádzku alebo sa pripravili na predaj - bez titulkov.
Začnite partnerským rozhovorom. Objasníme problém, definujeme mandát a odporučíme správne dočasné riešenie - často do 24 hodín.
Preskúmajte naše poznatky o rodinných kanceláriách
Legacy, succession, governance – none of it follows a textbook. That’s why we don’t just lead from within. We write, speak, and share what actually works when family, control, and complexity collide.
Vybudovali ste ho na základe dôvery. Pomôžeme vám ju štruktúrovať.
Quiet execution, complete control – led by partners who understand both legacy and growth.
Slovenčina 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية 
Slovenščina