Naša odprta medkulturna Vmesni projekti

Začasni vodja kriznega obrataKrizno upravljanjeRazvoj obratovMeksika224

224 Začasni vodja kriznega obrata v Mehiki

O naši stranki:

Naš naročnik je globalni dobavitelj avtomobilov prvega reda, mednarodno priznan za napredne lahke strukturne komponente. Podjetje, ki deluje na več kot 10 lokacijah po vsem svetu, zaposluje več kot 5.000 delavcev in sodeluje z vodilnimi v industriji, kot so Daimler, Audi, Volkswagen in Tesla. Mehiški obrat ima ključno vlogo v njihovi globalni proizvodni strategiji. Zaradi vse večjih izzivov pri dobavi in kakovosti, uvedenih carin in globalnih gospodarskih sprememb je tovarna trenutno v postopku eskalacije z več velikimi avtomobilskimi proizvajalci originalne opreme. Zdaj je potrebno odločno posredovanje izkušenega začasnega kriznega menedžerja / začasnega vodje obrata / začasnega operativnega direktorja, da se stabilizira poslovanje, ponovno vzpostavi zaupanje in okrepi lokalna delovna sila.

Opis projekta:

Iščemo začasnega kriznega vodjo obrata z velikim vplivom, ki bo takoj prevzel vodenje obrata v Mehiki s približno 100 polnimi delovnimi časi. Vaša naloga: ponovno vzpostaviti nadzor nad delovanjem, stabilizirati odnose s strankami ter voditi delovno silo v obdobju hitrih sprememb in okrevanja.

Ključne odgovornosti:
Upravljanje stopnjevanja težav s strankami: V vlogi glavnega kriznega vodje upravljajte in odpravljajte težave OEM. Vzdrževanje strukturirane, proaktivne komunikacije s ključnimi stiki s strankami.
Odličnost v delavnici in obratovanju: Uvedite najboljše sisteme upravljanja v svojem razredu, vključno z dnevnimi rutinami, vizualnimi ključnimi kazalniki uspešnosti in eskalacijskimi zankami za reševanje težav.
Optimizacija načrtovanja proizvodnje: Reorganizacija procesov načrtovanja, razporejanja in upravljanja naročil za zagotovitev zanesljivosti dobavne verige in zadovoljstva strank.
Globalno usklajevanje: Dnevno se usklajujte z globalnimi vodji logistike, inženiringa in proizvodnje, da zagotovite nemoteno integracijo in uporabo virov na različnih lokacijah.
Stabilizacija in vključevanje delovne sile:
- Obravnavajte veliko fluktuacijo in nihanje delovne sile s stabilizacijo skupinskih struktur in krepitvijo zaupanja.
- Izvajanje pobud za sodelovanje zaposlenih, pregledno komuniciranje in mentorstvo v prvi liniji.
- Izvedite motivacijsko kulturo v delavnici, ki temelji na uspešnosti in spodbuja ohranitev in odgovornost.

Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:

Idealni kandidat ima bogate izkušnje in je miren pod pritiskom. Ste praktičen vodja, usmerjen k ljudem, z uspešnimi izkušnjami pri preoblikovanju proizvodnih dejavnosti v težavah, zlasti v avtomobilskem sektorju.

Ključne zahteve:
Izkušnje s preobratom poslovanja: več kot 10 let vodenja obratov, s posebnim uspehom pri vodenju kriznih ali zaostrenih situacij v avtomobilski industriji.
močno ozadje v avtomobilski industriji: Poglobljeno razumevanje pričakovanj dobaviteljev avtomobilov prvega reda, postopkov eskalacije in sodelovanja s strankami.
Vodenje v turbulentnih okoljih: Dokazana sposobnost motiviranja demoraliziranih ekip, stabilizacije fluktuacije zaposlenih in vodenja strukturiranih sprememb.
Veščina vitkega poslovanja in KPI: Usposobljen je za izvajanje vizualnega upravljanja uspešnosti, vitkih rutin in reševanja težav v delavnici.
Medkulturna kompetenca: Izkušnje z delom v Mehiki ali podobnih okoljih; sposobnost obvladovanja kulturnih odtenkov in spodbujanja kohezije ekipe.
Jeziki: Jezik: tekoče znanje angleščine in španščine je obvezno.