Zakaj družinski uradi predolgo čakajo z zamenjavo neuspešnega izvršnega direktorja
Odlašanje z zamenjavo neuspešnega izvršnega direktorja lahko družinske pisarne stane milijone in njihovo zapuščino. Preberite, kdaj in zakaj je treba zamenjati vodstvo.
Zakaj podjetja najemajo začasne direktorje za vstop na trg ZAE
Načrtujete vstop na trg ZAE? Preverite, zakaj so začasni direktorji rešitev, ki jo podjetja zaupajo za hitro in strokovno vodeno širitev v regijo.
Začasno in stalno zaposlovanje v Dubaju: Kaj je boljše za rast?
Zaposlovanje za določen čas in zaposlovanje za nedoločen čas - kaj spodbuja rast podjetij v Dubaju? Tukaj je odgovor, ki si ga izvršni direktorji želijo že prej.
Vodenje v krizi, širitev na Bližnji vzhod in vrzeli v izvedbi | Xander Kruger | CE Interim Podcast
Kako se razvijajo družinski uradi na Bližnjem vzhodu? Strokovnjak Xander Kruger deli vpogled v izzive upravljanja, širitve in preoblikovanja.
Začasno vodstvo, preobrazba ZAE in družinske pisarne | Nick Ayton | CE Interim Podcast
Nick Ayton deli vpogled v napake pri vstopu na trg in strategije za uspešno poslovanje na Bližnjem vzhodu.
Umetna inteligenca v začasnem upravljanju: Ključni trendi in aplikacije
Umetna inteligenca v začasnem upravljanju spreminja vodenje! Spoznajte ključne trende, avtomatizacijo in kako začasni vodje, ki jih vodi umetna inteligenca, povečujejo učinkovitost.
Kako začasne izvršne rešitve zagotavljajo neprekinjeno poslovanje
Spoznajte, kako začasne rešitve za vodstvene delavce pomagajo ohraniti neprekinjeno poslovanje med prehodi.
Kako premagati 5 največjih ovir pri upravljanju sprememb
Spoznajte strategije za premagovanje petih največjih ovir pri uspešnih pobudah za upravljanje sprememb.
Kako začasni vodje zagotavljajo nemoteno načrtovanje nasledstva generalnega direktorja
Spoznajte, kako imajo začasni vodje ključno vlogo pri zagotavljanju nemotenega načrtovanja nasledstva direktorjev.
Glavne napake, ki se jim je treba izogniti pri načrtovanju nasledstva direktorja za stabilnost
Izognite se pogostim napakam pri načrtovanju nasledstva izvršnih direktorjev in zagotovite stabilnost vodstva v svoji organizaciji.
