Proč selhávají zemědělské projekty: Odhalení hlavních důvodů
Zemědělské projekty selhávají častěji kvůli nedostatkům v provádění, přístupu na trh a řízení než kvůli financování. Zjistěte, jaké jsou skutečné důvody opakovaného selhání projektů.
Záporné peněžní toky jsou problémem vedení, ne financí
Záporný peněžní tok je zřídkakdy finančním selháním. Zjistěte, proč rozhodnutí vedení, nedostatky v řízení a opožděná opatření dostávají společnosti do problémů s likviditou.
Předpovědi peněžních toků selhávají jako první, když firmy ignorují špatné zprávy
Předpovědi peněžních toků selhávají, když se špatné zprávy odkládají nebo zmírňují. Zjistěte, proč finanční ředitelé ztrácejí včasné varování v krizi a jak se rozpadá hotovostní pravda.
Řízení peněžních toků v krizi: Příručka finančního ředitele pro přežití
Řízení peněžních toků v krizových situacích je výzvou pro vedoucí pracovníky. Zjistěte, proč selhávají předpovědi, proč zpoždění ničí likviditu a proč kontrola tiše klesá.
Digitální transformace selhala? Tady je návod, co dělat dál
Digitální transformace selhala? Zjistěte, proč klíčové ukazatele výkonnosti, nedostatky ve vlastnictví a váhání vedení brzdí výsledky a co dělat dál, než se hodnota sníží.
Jak může psychometrické testování zlepšit rozvoj vedoucích pracovníků
Zjistěte, jak může psychometrické testování pomoci zlepšit způsob, jakým vytváříme vedoucí pozice ve zdravotnictví, jaké jsou jeho výhody a argumenty pro něj.
Jak nesprávné klíčové ukazatele výkonnosti zničují digitální transformaci
Mnoho digitálních transformací selhává nikoli kvůli technologii, ale proto, že vedoucí pracovníci volí klíčové ukazatele výkonnosti, které skrývají nepříjemné pravdy. Tento článek vysvětluje proč.
Provozní obrat: Dočasný ředitel závodu stabilizoval dodávky JIT v České republice během 90 dnů
Případová studie dočasného ředitele závodu, dodávky JIT stabilizovány za 90 dní
Transformace umělé inteligence je výzvou pro vedení, nikoli pro technologii
Transformace pomocí umělé inteligence již není volitelnou možností. Eva vysvětluje, co musí vedoucí pracovníci, představenstva a prozatímní manažeři pochopit, aby zůstali relevantní.
Poučení z krize: lekce vedení z převratu v Myanmaru
Poučení z krize v souvislosti s převratem v Myanmaru. Christoph sdílí praktické poznatky o odolnosti, rozhodování a vedení v krizových situacích.
