Jak se ucházet o práci dočasného manažera

Nemáte dost času na přečtení celého článku? Poslechněte si shrnutí ve 2 minutách.

Pro mnoho interim manažerů je žádost o nové projekty jako hra s čísly. Objevíte zakázku, stisknete tlačítko "Použít", vložíte recyklovanou zprávu, připojíte svůj životopis a jdete dál. Ale dny plynou - a nic.

Žádná odpověď. Žádná zpětná vazba. Jen ticho.

Problém není ve vašich zkušenostech. Je to váš problém. přístup.

Chcete-li získat správné dočasné přidělení, zejména na konkurenčním trhu, záleží na tom, jak se ucházíte o místo, stejně jako na tom, co jste udělali.

Níže je uveden praktický průvodce 8 osvědčených kroků zvýšit svou úspěšnost - a zajistit, aby vám další projekt nepropadl dřív, než k němu dostanete příležitost.

1. Správné načasování - nečekejte na poslední týden

Jednou z nejčastějších chyb je čekání na ukončení aktuálního projektu a teprve poté hledání. Chytřejším přístupem je začněte s průzkumem, dokud jste ještě aktivní. - nejlépe v posledním měsíci vašeho mandátu.

Viditelnost a schopnost reagovat v tomto okně má velký význam. Prozatímní projekty se pohybují rychle a zpoždění stojí příležitosti. Interim poskytovatelé a manažeři talentů často potřebují obsadit pozici během několika dnů, nikoli týdnů. Pokud zareagujete pozdě - nebo ještě hůře, obecnou odpovědí. automatická odpověď - můžete okno zcela propásnout.

Co dělat místo toho:

Pravidelně kontrolujte doručenou poštu
Reagujte v reálném čase
Pište odpovědi, které budou vypadat jako konverzace, ne jako šablona pro kopírování a vkládání.

2. Buďte mezi prvními, kdo se přihlásí

Rychlost neznamená spěch. Znamená to. promyšlené a pohotové reakce - než bude seznam uchazečů naplněn.

Když náborový tým vyhlašuje projekt, často hodnotí kandidáty v pořadí, v jakém přicházejí. Pokud se s přihláškou opozdíte byť jen o několik hodin, váš profil může být pohřben - bez ohledu na to, jak silný je váš životopis.

Nenechávejte si to na později. Přihlaste se ihned, jakmile zjistíte, že vám nabídka vyhovuje, a přizpůsobte své sdělení dané pozici.

3. Vylepšete svůj titulek na LinkedIn - je to prvotřídní nemovitost

Pokud váš titulek stále obsahuje "Pomáháme podnikům udržitelně růst," uniká vám pointa. Neurčité fráze nezískají pozornost. Konkrétní odbornost ano.

Váš titulek je jedním z první věci náboráři a poskytovatelé vidí. Zobrazuje se ve výsledcích vyhledávání, na mobilních náhledech a při rychlém procházení profilů. Musí jim říct - v deseti nebo méně slovech - kdo jste a jaké problémy řešíte.

Slabý příklad:
"Otevřeno příležitostem | Spojme se"

Výrazný příklad:
"Prozatímní finanční ředitel - Odborník na restrukturalizace a PMI | Zkušenosti z regionu EMEA"

Jasný titulek specifický pro danou roli zvyšuje šanci, že na něj kliknete - a že bude brán v úvahu.

4. Zaměření na trhy s vysokou mírou příležitosti

V některých regionech a odvětvích dochází k větší volatilitě - a s tím souvisí i větší vyšší poptávka po dočasném vedení.

Například když se společnosti potýkají s vysokou fluktuací na stálých pozicích v důsledku restrukturalizace nebo změn na trhu, často hledají stabilizační sílu. Právě v tom zazáří interim manažeři - přicházejí, aby napravili, co se pokazilo, a předali zdravější firmu.

Pokud jste flexibilní, cílové trhy s vyšší fluktuací. V Německu, střední Evropě a některých částech GCC jsou často potřeba dočasné pozice v oblasti provozu, financí nebo transformace - zejména při přeshraničních změnách nebo plánování nástupnictví.

5. Shodujte se s jazykem příležitosti

To se často přehlíží. Pokud je pracovní nabídka v angličtině, měla by být vaše odpověď v angličtině, a to i v případě, že společnost sídlí ve Francii, Itálii nebo Mexiku.

Proč? Protože náborář, který čte vaši zprávu, nemusí mluvit vaším rodným jazykem. Pokud vašemu životopisu nebo zprávě okamžitě neporozumí, přejde k někomu, komu rozumí.

Zprávu o žádosti a životopis vždy pište v jazyce jazyk použitý v nabídce práce, pokud není výslovně uvedeno jinak.

6. Nevkládejte do zprávy celý svůj životopis

Častou chybou je považovat zprávu o žádosti o zaměstnání za druhý životopis. Dlouhé odstavce, které shrnují celou vaši kariéru, si nikdo nepřečte.

Místo toho se zaměřte na jen jeden nebo dva body které odpovídají projektu - a buďte struční.

Lepší příklad:
"Ahoj Sáro, vedla jsem několik projektů přemístění závodu z Německa na Slovensko, včetně zajištění shody s předpisy, vyjednávání s dodavateli a náběhu provozu. Jsem k dispozici od poloviny srpna a rád se dozvím více."

Stručně. Relevantní. Přizpůsobené.

7. Vždy zmiňte dostupnost

Je překvapivé, kolik uchazečů zapomene říct, kdy jsou k dispozici.

Náborovému pracovníkovi se může líbit váš profil, ale pokud neví. zda můžete začít za dva dny nebo za dva měsíce., nemohou se posunout vpřed. Buďte jasní a transparentní.

I když je vaše dostupnost předběžná, řekněte to.

8. Pozice pro projekt - nejen pro roli

Z nejlepších přihlášek je zřejmé, že uchazeč má přečte si příspěvek a pochopí souvislosti. Pokud se jedná o obrat, zdůrazněte své zkušenosti s krizí. Pokud je to po fúzi, zmiňte PMI.

Neříkejte jen, že jste skvělý interim manažer. Ukažte, že jste něco podobného udělal už dříve - a uspěl.

Nezapomeňte: Klienti si nenajímají titul. Najímají si řešení.