Krize talentů v dodavatelském řetězci: Dočasní vedoucí pracovníci ji překlenou

Krize talentů v dodavatelském řetězci ohrožuje růst - podívejte se, jak dočasní vedoucí pracovníci rychle překlenou nedostatky v dovednostech a udrží výkonnost.

Proč dočasní vedoucí pracovníci vždy překonají konzultanty

Poradci radí. Dočasní vedoucí pracovníci poskytují služby. Zjistěte, proč operátoři překonávají teorii v okamžicích, kdy jde o hodně.

Dočasné vs. stálé zaměstnávání v Dubaji: Co je lepší pro růst?

Prozatímní vs. stálý nábor - který z nich podporuje růst firmy v Dubaji? Zde je odpověď, kterou by si generální ředitelé přáli znát dříve.

Proč rodinné kanceláře na Blízkém východě potřebují externí vedení

Jak se vyvíjejí rodinné kanceláře na Blízkém východě? Expert Xander Kruger se podělí o své postřehy týkající se řízení, expanze a transformace.

Úloha koučování vedoucích pracovníků při úspěšném přechodu do nového vedení

Zjistěte, jak koučování vedoucích pracovníků urychluje úspěšné vedení a pomáhá novým vedoucím pracovníkům procházet změnami s jistotou a vlivem.

Strategie odolnosti dodavatelského řetězce: Postřehy interim manažerů

Zvyšte odolnost dodavatelského řetězce pomocí interim manažerů! Seznamte se s odbornými strategiemi, jak zvládnout narušení a zajistit dlouhodobou stabilitu.

Interim management v chemickém průmyslu: Rozhovor s expertem

Odborník z oboru Dr. Iordanis Savvopoulos se s vámi podělí o postřehy týkající se role interim managementu v transformaci chemického průmyslu.

Markus Baltzer o vedení, růstu a dočasném řízení

Markus Baltzer se s vámi podělí o postřehy týkající se vedení, růstu a interim managementu a zdůrazní strategie pro úspěch a transformaci podniku.

Model úspěšného dočasného vedoucího pracovníka: Osvědčená strategie

Interim Executive Model je osvědčená strategie pro přechod do nového vedení, která umožňuje vedoucím pracovníkům dosahovat výsledků v kratším čase.

5 nejlepších vlastností manažerů pro úspěšné dočasné vedení

Seznamte se s pěti hlavními vlastnostmi manažerů, které jsou nezbytné pro úspěšné zastávání dočasných vedoucích funkcí.