272 Ideiglenes CRO Csehország

Ügyfelünkről:

Ügyfelünk egy csehországi székhelyű ipari gyártó vállalat, amely hosszú működési múlttal rendelkezik és jelentős szerepet tölt be a nehéz gépek gyártásában és értékesítésében a professzionális végfelhasználói piacokon. A vállalat körülbelül 150 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat, három leányvállalattal rendelkezik Csehországban, és éves bevétele megközelítőleg 20 millió euró. A vállalkozás egy befektetési alap tulajdonában van, és jelenleg súlyos pénzügyi és működési nyomás alatt áll a csökkenő volumenek, a strukturális költségtúllépés, a nem hatékony gyártási lábnyom és a gyenge készpénzvédelmi mechanizmusok miatt. Döntő jelentőségű átszervezési és leépítési programra van szükség. Ez a megbízás nem a növekedésről vagy az átalakulásról szól. Hanem a nehéz helyzetben lévő ipari környezetben a kemény stabilizációról, a költségalap újrabeállításáról és az értékek védelméről. Az ideiglenes átszervezési vezető (CRO) teljes jogi felhatalmazással és jogi felelősséggel rendelkezik egy radikális átszervezési program végrehajtására, amely magában foglalja a munkaerő jelentős leépítését, a telephelyek racionalizálását és egyes egységek vagy tevékenységek lehetséges bezárását. A megbízatás lényege a válsághelyzetben lévő vállalkozás stabilizálása és két lehetséges eredmény elérése: egy alapvetően átalakított és stabilizált egység, vagy egy ellenőrzött és rendezett felszámolás, amennyiben a helyreállítás gazdaságilag nem életképes.

A projekt leírása:

• Ideiglenes szerkezetátalakítási vezetőként (CRO) és törvényes képviselőként teljes körű felhatalmazással rendelkezik, hogy válsághelyzetben azonnali és visszafordíthatatlan döntéseket hozzon.
• Átfogó átszervezési és leépítési program vezetése, beleértve a létszám jelentős csökkentését, a fix költségek megszüntetését, a lábnyom optimalizálását és a likviditás védelmét.
• Biztosítsa a rövid távú cash flow-t, védje a forgótőkét, és szigorú pénzügyi fegyelmet érvényesítsen mindhárom cseh leányvállalatnál.
• Az egyes telephelyek és üzleti egységek gazdasági életképességének értékelése, és szükség esetén bezárások végrehajtása.
• Kezelje a befektetési alap, a hitelezők, az alkalmazottak és a helyi vezetés közötti összetett érdekcsoportok dinamikáját.
• A szervezeti elvárások visszaállítása közvetlen, átlátható kommunikációval egy rendkívül érzékeny és érzelmileg feszült helyzetben
• Az első három-hat hónapban világos, tényeken alapuló szerkezetátalakítási és életképességi értékelést kell benyújtani a részvényesnek.

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

• Korábbi vezérigazgató, ügyvezető igazgató, operatív igazgató vagy átszervezési igazgató, aki jelentős gyártási háttérrel rendelkezik
• Kiterjedt, gyakorlati tapasztalat átszervezés, válságkezelés, válságkezelés terén, beleértve a nagy léptékű leépítések és vállalatbezárások ismételt tapasztalatait.
• Bizonyított képesség a likviditás védelmére, a pénzügyi fegyelem érvényesítésére és a súlyos nyomás alatt való határozott cselekvésre
• A törvényes felelősség, a fizetésképtelenség kockázata és a jogi felelősség mélyreható ismerete válsághelyzetekben
• Rendkívül rugalmas, pragmatikus vezető, aki rendelkezik a szükséges tekintéllyel és érzelmi erővel ahhoz, hogy szervezeteket vezessen bizonytalan helyzetekben, ellenállás és nehéz döntések közepette.
• Tapasztalat befektetési alapokkal való együttműködés és kemény, eredményorientált megbízások teljesítése terén Folyékony cseh nyelvtudás kötelező, valamint befektetőkkel való kommunikációhoz szükséges angol vagy német nyelvtudás

Kulcskövetelmények:

01. követelmény: Több mint 5 év tapasztalat vezérigazgatóként, ügyvezető igazgatóként, operatív igazgatóként vagy átszervezési igazgatóként 02. követelmény: Bevált eredmények a gyártási környezetben végrehajtott átszervezések, jelentős létszámleépítések, agresszív költségcsökkentések, likviditásvédelem és telephelybezárások terén. 03. követelmény: Folyékonyan beszél csehül, és 2026 januárjában állhat munkába.

A megbízás típusa:

• Ideiglenes

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

• Általános menedzsment / Átszervezés

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

• Általános menedzsment

Helyszín:

• Cseh Köztársaság

Időtartam:

• 6-12 hónap

Kezdeti időpont:

• január 2026

Miért érdemes velünk dolgozni?

A CE Interim 72 órán belül juttatja el a bizonyítottan vezető beosztású ideiglenes vezetőket határokon, kultúrákon és iparágakon átívelően. Nagy hatású interim menedzsmentre specializálódtunk magántőke-befektetési társaságok, családi irodák és globális vállalatok számára, amelyek az átmenet pillanataiban állnak: digitális átalakulás, piacra lépés, működési fordulat, fúzió utáni integráció vagy válság. Ami megkülönböztet minket, az nem csupán a hálózatunk gyorsasága vagy mélysége, hanem az, ahogyan vezetünk. Minden megbízást személyesen egy CE Interim ügyvezető partner irányít: korábbi vezérigazgatók, pénzügyi igazgatók vagy operatív igazgatók, akik már ültek az Ön oldalán, és irányították a szervezeteket a nagy horderejű döntések során. Globális tehetségbázisunkkal és Európára, az Egyesült Államokra és a Közel-Keletre kiterjedő működési hatókörünkkel nem szerepeket töltünk be, hanem bizalmat építünk, átmeneteket vezetünk és eredményeket érünk el. A Valtus Alliance, a világ legnagyobb Executive Interim Management cégek szövetségének tagjaként több mint 25 irodán és több mint 80 vezető partnerünkön keresztül több mint 50 országban biztosítjuk a zökkenőmentes nemzetközi végrehajtást.

Határokat áttörő vezetői tevékenység. Kompromisszumok nélküli eredmények.