Kiedy wezwać CE Interim | Pilne tymczasowe kierownictwo wykonawcze

Nie potrzebujesz porady. Potrzebujesz lidera.

CE Interim zapewnia tymczasowych dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych i kadrę kierowniczą sprawdzoną w sytuacjach kryzysowych w ciągu 72 godzin - gdy wyniki, zaufanie lub czas się kurczą.

POROZMAWIAĆ Z PARTNEREM

WNIOSEK O TYMCZASOWE STANOWISKO KIEROWNICZE

Będziesz wiedział, że nadszedł czas, gdy...

Nie zawsze masz kontrolę nad chwilą - ale możesz kontrolować reakcję.

Czasami dzieje się to nagle.

Twój dyrektor generalny wychodzi z pracy z listą płac za pięć dni.
Wdrożenie systemu ERP załamuje się w połowie.
Członek zarządu mówi: "Nie możemy czekać kolejnego kwartału".

Innym razem jest to wolniejsze.

Erozja zaufania. KPI dryfują. Nikt nie przejmuje odpowiedzialności.
To właśnie wtedy liderzy-Prawdziwe, odpowiedzialne przywództwo-staje się brakującym elementem.

Będziesz wiedział, kiedy nadszedł czas, aby zadzwonić do CE Interim:

Założyciel nie chce odejść, ale firma musi się skalować.
Twój fundusz PE jest pod presją przed wyjściem z inwestycji.
Oszustwo podważa wiarygodność przywództwa
✔ Integracja po przejęciu zaczyna się poślizgiwać
✔ Lokalnemu GM nie udaje się poprawić wyników
✔ Szok taryfowy lub wojna zakłócają operacje z dnia na dzień

To nie są problemy z zatrudnianiem. To problemy z przywództwem.
I to, czego CV, doradcy lub firmy rekrutacyjne nie mogą rozwiązać-CE Interim tak. Prowadzimy egzekucję.

ODKRYJ NASZE PODEJŚCIE SKONCENTROWANE NA REALIZACJI

Dlaczego firmy wybierają CE Interim

Gdy poszukiwania kadry kierowniczej trwają zbyt długo, a firmy konsultingowe pozostają na uboczu,

CE Interim kroki w.

Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną. Nie zajmujemy się wyłącznie doradztwem.

Jesteśmy firma zarządzająca tymczasowo Stworzony, aby przewodzić w kryzysie, okresie przejściowym i transformacji.

✔ Prędkość - 72-godzinne wdrożenie wykonawcze
✔ Kontrola - Ty pozostajesz odpowiedzialny. My dostarczamy usługi z twojego upoważnienia.
✔ Dyskrecja - Pełna poufność. NDA od pierwszego dnia.
✔ Wiarygodność - Prawdziwi operatorzy. Byli prezesi, dyrektorzy ds. restrukturyzacji i dyrektorzy finansowi.
✔ Wykonanie - Nie teoretyzujemy. My prowadzimy.

Nasi klienci nie chcą podręczników. Chcą trakcji, wyników i lidera, który jest właścicielem rezultatu.
To właśnie dostarczamy - w całej Europie, na Bliskim Wschodzie i poza nią.

"Nie wypełniamy ról. Prowadzimy misje".

WNIOSEK O 72-GODZINNY MECZ TYMCZASOWY

Czym jest zarządzanie tymczasowe?

Zarządzanie tymczasowe to szybkie wdrażanie doświadczonej kadry kierowniczej-Prezesi, dyrektorzy finansowi, dyrektorzy operacyjni i inne stanowiska kierownicze - tymczasowo, aby prowadzić przez kryzys, przejście lub transformacja.

W przeciwieństwie do konsultantów, dyrektorzy tymczasowi nie tylko doradzają.

Działają. Przewodzą. Dostarczają.

W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na stałe, nie potrzebują miesięcy wdrażania ani długoterminowych umów. Przychodzą gotowy do wykonania od pierwszego dnia.

Od Przywództwo w procesie transformacji do dostosowanie po przejęciuTymczasowi dyrektorzy wkraczają w złożone sytuacje, w których opóźnienie nie jest opcją - i są odpowiedzialni za wynik.

ZOBACZ NASZE PEŁNE PODEJŚCIE DO ZARZĄDZANIA TYMCZASOWEGO

Sytuacje biznesowe, które wymagają tymczasowej kadry kierowniczej

Jeśli którekolwiek z tych stwierdzeń jest prawdziwe - nie potrzebujesz kolejnego spotkania. Potrzebujesz rozwiązania.

Zarządzanie kryzysowe

Przywództwo zatrzymuje się pod presją. Gotówka wycieka, zaufanie jest zachwiane, a wewnętrzne zespoły zajmują się usuwaniem szkód. Nikt nie przejmuje inicjatywy - a przecież wszystko od tego zależy.

Przyspieszenie wzrostu

Dynamika sprzedaży istnieje, ale realizacja nie nadąża. Rynki reagują, ale konwersja pozostaje w tyle. Strategiczne możliwości giną w szumie operacyjnym lub niezdecydowaniu kierownictwa.

Przeniesienie operacji

Fabryki się przemieszczają. Terminy się przesuwają. Koszty rosną. Lokalne zespoły stawiają opór, a kierownictwo traci wgląd w to, co dzieje się nie tak - dopóki nie jest za późno na korektę kursu.

Doskonałość operacyjna

Wszystko wygląda na zajęte, ale wydajność spada. Wskaźniki KPI są osiągane na papierze, podczas gdy marnotrawstwo, niedopasowanie i opóźnienia w dostawach rosną w tle.

Integracja po fuzji

Dwie firmy stają się jedną - na papierze. Ale kultury się ścierają, raportowanie jest fragmentaryczne, a luki w realizacji rosną. Kluczowi ludzie przestają się angażować. Terminy się przesuwają. Synergie utknęły w martwym punkcie.

Transformacja cyfrowa

Projekty ERP lub AI zaczynają się od wizji, a następnie utkną w martwym punkcie. Nikt nie jest właścicielem dostawy. Adopcja kończy się niepowodzeniem. Wydatki rosną, a cyfryzacja staje się hamulcem, a nie siłą napędową.

Ratowanie wyników private equity

Cele kwartalne nie są osiągane. Raportowanie jest nieuporządkowane. Plany wyjścia wydają się nierealne. Zasoby wymagają pilnych zmian, ale nie ma lidera, który byłby upoważniony do działania.

Przejście firmy rodzinnej

Następne pokolenie nie jest gotowe. Założyciele nie chcą się wycofać. Zarządzanie nie nadąża za rozwojem. Zespoły są zdezorientowane, a kluczowe talenty zaczynają po cichu szukać gdzie indziej.

Projekty międzynarodowe

Wejście na rynek stało się faktem, ale trakcja nie. Lokalne zespoły obracają się bez wyraźnego wsparcia. Opóźnienia w przestrzeganiu przepisów, luki w zespołach i polityka regionalna wcześnie zabijają dynamikę.

Zgłoś swoją sytuację - odpowiemy szybko

Jak to wygląda w prawdziwym świecie

Private equity, biura rodzinne, grupy przemysłowe - gdy stawka jest wysoka, nasi tymczasowi menedżerowie są zaufani, aby szybko przeprowadzić przez złożoność.

Nie jesteś jeszcze pewien? To najlepszy moment, aby zadzwonić.

Niektóre z naszych najlepszych zaręczyn zaczęły się zanim cokolwiek się zepsuło.

Przeczucie. Cisza w sali posiedzeń zarządu. Cichy instynkt, że firma potrzebuje zmiany - ale nikt jeszcze nie powiedział tego głośno.

To właśnie wtedy dochodzi do najmądrzejszych połączeń. Nie wtedy, gdy nadchodzi kryzys, ale zanim skończą się opcje.

Pomagamy liderom wyższego szczebla:

Ocena, czy tymczasowe przywództwo pasuje do sytuacji
Mapa, jaki rodzaj kierownictwa odblokowałby trakcję
✔ Przygotuj się wcześnie, aby nie podejmować decyzji pod presją.

Nie musisz mieć zdefiniowanego problemu.
Nie potrzebujesz mandatu, opisu stanowiska ani zgody zarządu.
Wystarczy zapytać: "Co zrobiłaby tutaj właściwa osoba?".

Niezależnie od tego, czy są to wczesne sygnały o słabych wynikach, wątpliwości dotyczące sukcesji, czy mgła po fuzji - pomożemy Ci wyjaśnić następny ruch. W zaufaniu. Bez zobowiązań.

"Im wcześniej zadzwonisz, tym więcej opcji zachowasz".

POPROŚ O POUFNY PAKIET WPROWADZAJĄCY

Zaufany przez zarządy, gdy stawka jest najwyższa

0 ⁺

Tymczasowi liderzy z naszej sprawdzonej globalnej puli talentów

0 ⁺

tymczasowe zlecenia dostarczane, gdy szybkość i wykonanie mają kluczowe znaczenie.

0 ⁺

Partnerzy zarządzający na całym świecie

0 ⁺

Wspólny standard: Doskonałość realizacji

Co się dzieje, gdy dzwonisz

To nie jest przekazywanie zadań młodszym rekruterom. To bezpośredni, prowadzony przez partnera proces - szybki, dyskretny i stworzony z myślą o realizacji. Niezależnie od tego, czy chodzi o lukę w przywództwie, zahamowaną transformację, czy wczesne oznaki dryfu - oto jak działamy szybko, bez chaosu

Krok 1Rozmowa odkrywcza prowadzona przez partnera

Poufna rozmowa wyjaśniająca

Rozmawiasz bezpośrednio z CE Interim Partnerem - zazwyczaj byłym CEO, CFO lub CRO. Wyjaśniamy pilność misji, ryzyko, potrzeby związane z zarządzaniem oraz to, czy tymczasowe stanowisko jest właściwym posunięciem.

🔒 Umowa NDA podpisana od pierwszego dnia.

Krok 2Definicja mandatu

Zakres misji i definicja sukcesu

Definiujemy mandat, kluczowe wskaźniki sukcesu, linie raportowania i idealny profil kierowniczy. Ty wychodzisz z jasnością - nawet przed rozpoczęciem okresu przejściowego.

Krok 372-godzinne wdrożenie wykonawcze

72-godzinna prezentacja dla kadry kierowniczej

Otrzymujesz 1-2 sprawdzonych liderów, wstępnie zweryfikowanych pod kątem Twojej sytuacji. Żadnych pokładów CV. Żadnego zgadywania. Tylko profesjonaliści gotowi do wywierania wpływu.

Krok 4Wywiad z klientem

Rozmowa z klientem i potwierdzenie roli

Ty spotykasz się z pracownikami tymczasowymi. Ułatwiamy ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne koncentrujące się na realizacji, harmonogramie i dopasowaniu kulturowym.

Krok 5Wdrożenie i odprawa

Wdrożenie i rozpoczęcie (dzień 1-3)

Twój tymczasowy dyrektor wykonawczy wkracza - dostosowuje się do kluczowych interesariuszy, zatwierdza zakres i rozpoczyna realizację. Zarządzanie, wskaźniki KPI i częstotliwość raportowania zostają uruchomione.

Krok 6Realizacja, nadzór i synchronizacja z interesariuszami

Cotygodniowy nadzór i aktywne wsparcie

Pozostajemy zaangażowani. Tymczasowi partnerzy CE nadzorują misję, przeprowadzają cotygodniowe synchronizacje i szybko dostosowują się do zmian priorytetów.

Krok 7Końcowe przekazanie

Mierzone przekazanie lub przejście

Po zakończeniu mandatu zapewniamy czystą dokumentację, transfer wiedzy, a w razie potrzeby pomost do stałego zatrudnienia.

UZYSKAJ SWÓJ PIERWSZY PROFIL WYKONAWCZY

Jak Interim wypada na tle innych opcji

Gdy czas, ryzyko i dostawa mają znaczenie - CE Interim przewodzi tam, gdzie inni doradzają

	Zarządzanie tymczasowe	Executive Search	Konsultacje w zakresie zarządzania
Czas zacząć	72 godziny	9-12 miesięcy	Zmienna
Wynik	Wykonanie + przekazanie	Nadzieja na dopasowanie	Slajdy i sugestie
Koncentracja	Mission First	Osoba pierwsza	Najpierw teoria
Staż pracy	Byli kierownicy wyższego szczebla	Zależy od geografii i puli	Drużyny z dużą liczbą juniorów
Motywacja	Wyniki i wpływ	Ubezpieczenie społeczne i kariera	Cele w zakresie przychodów
Dopasowanie kulturowe	Sprawdzone w podobnych środowiskach	Na podstawie założeń	Często źle dopasowane
Odpowiedzialność	Pojedynczy punkt odpowiedzialności	Opóźnione do momentu zatrudnienia	Współdzielone między warstwami
Warunki cenowe	Zryczałtowana stawka dzienna	% rocznego wynagrodzenia	Czas + koszty ogólne
Inwestycja z góry	Brak	Wysoki - % rocznego wynagrodzenia	Wstępna opłata za projekt
Zdolność adaptacji w trakcie misji	W pełni elastyczny (Swap, Extend, Pivot)	Zablokowany po zatrudnieniu	Potrzeby zleceń zmian
Poufność i ochrona przed ryzykiem	Pierwszy dzień NDA + ciche wdrożenie	Ekspozycja rynkowa podczas wyszukiwania	Wiele zewnętrznych punktów styku

FAQ: Tymczasowe przywództwo - co należy wiedzieć

Jak długo zazwyczaj trwa tymczasowe zatrudnienie?

Większość zadań trwa od 3 do 9 miesięcy, w zależności od wyzwania. Niektóre kończą się wcześniej, inne przedłużają się w zależności od wyników i zmieniających się potrzeb biznesowych.

Czy udział w programie CE Interim jest całkowicie poufny?

Tak. Podpisujemy umowę NDA od pierwszego dnia i pracujemy dyskretnie, zapewniając brak publicznego ujawnienia podczas zmian na stanowiskach kierowniczych lub w sytuacjach wrażliwych.

Czy możemy zatrudnić tymczasowego dyrektora wykonawczego na stałe?

Tak, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę, pracownik tymczasowy może przejść do stałej roli. Wspieramy to poprzez płynny proces przekazania.

Co jeśli mamy już konsultantów lub doradców?

To dobrze. Interim może działać niezależnie lub obok istniejących doradców - przejmując rzeczywistą realizację, podczas gdy inni doradzają.

Czy obsługujecie firmy spoza Europy?

Jak najbardziej. Prowadzimy szeroko zakrojoną działalność w Europie i Zatoce Perskiej, a także obsługujemy zlecenia transgraniczne na rynkach wschodzących.

Czy zajmujesz się sukcesją firm rodzinnych?

Tak. Wspieramy planowanie sukcesji, zarządzanie transformacją i przywództwo nowej generacji w starszych i rodzinnych firmach.

Czy możesz pomóc w integracji po fuzji?

Tak. Nasi tymczasowi liderzy projektują zarządzanie, dostosowują raportowanie, integrują zespoły i zapewniają osiągnięcie kamieni milowych integracji.

Jak szybko może rozpocząć pracę tymczasowy kierownik?

Zazwyczaj przedstawiamy kandydatów w ciągu 72 godzin od potwierdzenia zadania, a następnie wdrażamy ich na miejscu w ciągu kilku dni.

Jakie role może pełnić CE Interim?

Zapewniamy tymczasowych CEO, CFO, COO, CRO, CIO, dyrektorów handlowych, kierowników projektów, menedżerów ds. relokacji i nie tylko.

Jaka jest struktura kosztów usług tymczasowych?

Nasze opłaty są oparte na stawkach dziennych lub tygodniowych, różniących się w zależności od roli, regionu i zakresu mandatu. Zapewnia to przejrzystość i elastyczność.

Czy możesz pomóc w transformacji cyfrowej/ERP?

Tak. Oferujemy tymczasowych dyrektorów ds. informatyki, dyrektorów programowych i liderów zmian, aby ratować utknięte w martwym punkcie projekty cyfrowe i ERP.

Czy wspierasz zadania typu turnaround wspierane przez PE?

Absolutnie. Ustabilizowaliśmy dziesiątki aktywów PE w fazach tworzenia wartości i wyjścia, w różnych regionach.

Czy nasz stały zespół poczuje się odsunięty na boczny tor?

Nasi stażyści współpracują z Twoim zespołem. Przejmują odpowiedzialność, nie odsuwając pracowników na bok, zapewniając współpracę i transfer wiedzy.

Co zrobić, jeśli tymczasowy pracownik nie jest odpowiednim kandydatem?

Dążymy do idealnego dopasowania. Jeśli tak się nie stanie, szybko je wymienimy - zwykle w ciągu tygodnia - aby zachować ciągłość realizacji.

W jaki sposób weryfikujesz swoich tymczasowych dyrektorów?

Przed wdrożeniem każdy kandydat jest rygorystycznie sprawdzany pod kątem wiedzy specjalistycznej w danej dziedzinie, historii realizacji, sposobu myślenia i dopasowania kulturowego.

Jak będą śledzone postępy?

Definiujemy wskaźniki KPI z wyprzedzeniem, przeprowadzamy cotygodniowe kontrole partnerów i aktualizujemy pulpity nawigacyjne - dzięki czemu kierownictwo jest na bieżąco informowane.

Czy możemy uzyskać dostęp do CE Interim w ograniczonym zakresie?

Tak. Wdrażamy zarówno przywództwo pełnoetatowe, jak i ułamkowe, w zależności od ram czasowych i potrzeb w zakresie złożoności.

Co się stanie, jeśli potrzeby biznesowe zmienią się w trakcie zaangażowania?

Jeśli zakres ulegnie zmianie, ponownie skalibrujemy rezultaty, harmonogramy i wsparcie z nadzorem wyższego szczebla - wyprzedzając zakłócenia.

Jak możemy zainicjować zadanie?

Zacznij od poufnej konsultacji. Zbadamy sytuację, określimy zakres uprawnień i przedstawimy kandydatów w ciągu 72 godzin.

Co odróżnia interim management od konsultingu?

Tymczasowy dyrektor zarządzający prowadzi wdrożenie wewnątrz firmy. Konsultanci doradzają z zewnątrz - pracownicy tymczasowi wykonują i dostarczają.