131 | Director interimar resurse umane | Integrare post-achiziție | România

Despre clientul nostru:

Clientul nostru este un jucător global în domeniul serviciilor B2C cu o prezență puternică pe piața din România. În urma unei achiziții recente, compania trece printr-un proces de PMI. Pentru a sprijini tranziția, suntem în căutarea unui Director de Resurse Umane de Grup interimar.

Descrierea proiectului:

Sprijinirea consiliului de administrație existent în procesul de integrare și consolidare postachiziție a operațiunilor în domeniul resurselor umane
Integrarea a 2 companii cu aproximativ 3.000 de angajați
Negociați cu sindicatele pentru a ajunge la un acord solid
Armonizarea sistemului de compensare și beneficii în ambele companii (gestionarea contractelor)
Efectuarea unei evaluări a managementului existent la nivel mediu și elaborarea de planuri de dezvoltare, împreună cu o linie de angajare puternică
Dacă este necesar, pregătirea și organizarea procesului de reducere a personalului, inclusiv comunicarea, negocierea, gestionarea și punerea în aplicare a proiectului
Conceperea și conducerea unui program solid de armonizare a culturii corporative
Comunicare activă cu părțile interesate - Consiliul existent în România, sediul central al grupului în Europa de Vest, sindicate, agenții de muncă temporară etc.

Manager interimar Competențe necesare:

Antecedente verificabile în proiecte de integrare postfuziune, fuziuni și achiziții și consolidare postachiziție
Peste 10 ani de experiență în funcții de conducere în domeniul resurselor umane
Vechime și stil de comunicare mature (3.000 de angajați, operațiuni la scară largă)
Experiență în misiuni internaționale sau lucrând pentru o companie internațională în România
Istoric de negocieri de succes cu sindicatele din România
2-3 proiecte de transformare (PMI, Fuziune, Tranziție, Răsturnare, Transformare, Greenfield, Redimensionare, Creștere)
Engleza și româna sunt obligatorii

Cerințe cheie:

Integrare după fuziune, proiecte de transformare
Transformarea organizației la scară largă (afaceri de mai multe milioane de euro, mii de angajați)
Cunoașterea culturii, istoriei, contextului, stilului de comunicare și a legilor și reglementărilor din domeniul resurselor umane din România

Tip de misiune:

• Interimar

Domeniul de aplicare al misiunii interimare:

• Integrarea după fuziune

Domeniul funcțional al managerului interimar:

• Resurse umane

Locație:

• București, România

Durata:

• 9-12 luni

Data de începere:

• Iunie-iulie