CV vs profil LinkedIn: Ce preferă recrutorii?

Nu aveți suficient timp pentru a citi articolul integral? Ascultați rezumatul în 2 minute.

Un CV excelent poate deschide uși - dar mai este acesta cel mai puternic instrument al tău atunci când recrutorii răsfoiesc LinkedIn în loc de inbox?

Dacă sunteți manager interimar și încercați să obțineți următorul proiect, cunoașterea modului în care factorii de decizie caută talente este jumătate din joc. Majoritatea nici măcar nu-ți vor descărca CV-ul, cu excepția cazului în care profilul tău LinkedIn îi convinge mai întâi.

Așadar, care dintre ele contează cu adevărat mai mult? Acest articol prezintă modul în care recrutorii le folosesc pe amândouă, ce trebuie să facă fiecare și cum să vă asigurați că acestea funcționează împreună, astfel încât să nu fiți trecut cu vederea înainte ca discuția să înceapă.

De ce LinkedIn a devenit prima oprire a unui recrutor

Conform unor studii recente, 93% de recrutori folosesc LinkedIn pentru a găsi și examina candidații. Nu este doar o tendință - este acum o practică standard.

De ce?

• Dispunere uniformă: LinkedIn prezintă fiecare profil într-un format similar, facilitând scanarea și compararea de către recrutori.
• Partajare: Profilurile sunt ușor de partajat la nivel intern, fără a jongla cu mai multe atașamente.
• Filtre de căutare: Recrutorii pot căuta instantaneu după titlul postului, locație, limbă și competențe.
• Sugestii algoritmice: LinkedIn recomandă profiluri similare, simplificând procesul de căutare.

Pe scurt, dacă profilul dvs. LinkedIn este vag sau incomplet, riscați să fiți ignorat înainte ca CV-ul dvs. să fie deschis vreodată.

Ce trebuie să ofere profilul tău LinkedIn

Gândiți-vă la LinkedIn ca la vitrina dvs. publică - este prima impresie pe care mulți recrutori și furnizori de servicii interimare o vor avea despre dvs.

Domenii cheie de optimizat:

1. Headline

Evitați afirmațiile vagi de genul "Ajutați companiile să se dezvolte în mod sustenabil". Fiți specific.

Mai bine: "COO interimar | Expert în redresare și restructurare | Sectoare auto și industriale"

2. Despre secțiune

Folosiți acest spațiu pentru a vă evidenția punctele unice de vânzare (USP). Fă-l lizibil, clar și axat pe client.

3. Secțiunea Experiență

Nu enumerați doar responsabilitățile. Descrieți rezultatele:

"Reducerea timpilor morți cu 22% în 4 luni prin restructurarea operațiunilor lanțului de aprovizionare în 3 țări."

4. Cuvinte cheie Materie

Recrutorii caută folosind termeni specifici. Asigurați-vă că aceștia includ:

• Manager interimar
• Relocarea fabricii
• Excelență operațională
• Integrarea post-fuziune
• Producția Lean

Cum rămâne cu CV-ul?

În ciuda dominației LinkedIn, un CV bine redactat joacă încă un rol esențial - mai ales atunci când ajungeți pe lista scurtă.

Când CV-ul încă mai contează:

• Interviuri cu clienții: CV-ul dvs. va fi analizat înainte de orice decizie finală.
• Proiecte de capital privat: Clienții doresc rezultate și măsurători detaliate.
• Aplicații specifice proiectelor: Adaptarea CV-ului vă oferă un avantaj.

Sfaturi pentru redactarea CV-urilor pentru profesioniștii interimari:

• Începeți cu un scurt rezumat al USP-urilor dumneavoastră.
• Evidențiați parametrii și impactul (reducerea costurilor, reducerea timpului, accelerarea creșterii).
• Adaptați CV-ul pentru fiecare aplicație - nu trimiteți aceeași versiune tuturor.

Doriți un exemplu de secțiune de CV axată pe impact? Încearcă asta:

"A condus transferul operațiunilor de producție din Germania în România, obținând o reducere a costurilor de 18% și termene de livrare mai rapide de 30% în 6 luni."

Gândește ca un recrutor: Ce caută ei mai întâi

Înainte ca CV-ul dvs. să ajungă la persoana care ia deciziile, acesta trebuie să treacă prin mâinile unor intermediari:

• Managerii de talente
• Recrutori juniori
• Asistenți

Aceste roluri nu au întotdeauna cunoștințe tehnice aprofundate, astfel încât mesajul dumneavoastră să fie clar, concis și fără jargon.

Evitați acest lucru:

"Responsabil pentru supravegherea diferitelor aspecte ale proiectelor industriale, asigurând tranziții fără probleme și alinierea la obiectivele de afaceri, coordonând în același timp cu părțile interesate relevante pentru a facilita operațiunile eficiente."

Înlocuiți cu:

"A oferit stabilitate operațională în timpul reviziei fabricii, a redus timpii de livrare cu 25%."

Mai aveți nevoie de amândouă?

Da. Gândiți-vă la asta în felul următor:

• LinkedIn te prinde observat.
• CV te prinde angajat.

Fiecare instrument are un scop unic în procesul de angajare. Un profil LinkedIn slab vă poate împiedica să fiți luat în considerare. Un CV slab vă poate costa rolul odată ce sunteți în cursă.

Sfaturi finale pentru managerii interimari

• Tratați LinkedIn ca pe o prezentare de vânzări. Profilul dvs. ar trebui să se refere direct la problemele clientului.
• Țineți-vă CV-ul personalizat. Evidențiați realizările relevante pentru fiecare proiect.
• Întrebați-vă: Aș angaja o persoană cu acest profil?

Și nu uitați: ca lider interimar, sunteți o companie B2B cu o singură persoană. Comercializați-vă în consecință.