ПОЧЕМУ CE INTERIM

Построено операторами.
Доверяйте советам директоров.

Мы не исполняем роли. Мы руководим миссиями.

25+

Страны через Valtus Alliance

О компании CE Interim

Когда следует звонить в CE Interim Почему стоит работать с CE Interim Для кого мы работаем

Наша сеть

Сеть альянсов Валтус Глобальная реструктуризация (Valtus)

Наши результаты

Успешные мандаты Тематические исследования Белая книга

Хотите узнать, подходит ли вам CE Interim?Поговорите с партнером

НАШИ РЕШЕНИЯ

Временное исполнительное руководство
развернута за 72 часа.

От преодоления кризиса до ускорения роста - правильный оператор для конкретной ситуации.

72h

Среднее время развертывания

Как мы взаимодействуем

Временное управление Конфиденциальный поиск руководителей Мандаты Консультативного совета

Что мы решаем

Кризис и реструктуризация Оперативный поворот Ускорение роста Интеграция после слияния Цифровая трансформация и искусственный интеллект Перемещение заводов и перевод на периферию Операционное совершенство Поддержка частного капитала Решения для семейного офиса Международные проекты

Кто у нас работает

Роли высшего руководства

Временный генеральный директор Временный финансовый директор Временный операционный директор Временный главный управляющий Временный технический директор Временный ИТ-директор

Оперативные роли

Временный управляющий заводом Временная цепочка поставок Временная логистика Промежуточное качество Временные продажи и маркетинг

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ:Производство Автомобили Частный капитал и слияния и поглощения Фарма и биологические науки Товары повседневного спроса и розничная торговля Финансовые услуги Энергетика и коммунальные услуги Технологии и SaaS Логистика и цепочки поставок Строительство и недвижимость

Не уверены, какое решение подойдет для вашей ситуации?Закажите 20-минутный звонок

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Временное исполнительное развертывание
на 5 континентах.

От Европы до Персидского залива и Северной и Южной Америки - старшие руководители, развернутые на местах.

Континенты и рост

Центральная и Восточная Европа

Польша Чешская Республика Словакия Венгрия Румыния Болгария Сербия Хорватия Словения Литва Латвия Эстония Босния и Герцеговина Черногория Северная Македония

Западная Европа

Германия Австрия Швейцария Франция Нидерланды Бельгия Испания Италия Великобритания Швеция Норвегия Дания Финляндия Ирландия Португалия

Ближний Восток

ОАЭ / ДубайСаудовская АравияКатарБахрейнКувейт

Глобальная

СШАКанадаАзиатско-Тихоокеанский регионЛатинская Америка

Вам нужно временное руководство на конкретном рынке?Обратитесь к региональному партнеру

ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Ваш следующий мандат
начинается здесь.

CE Interim соединяет старших временных руководителей с высокоэффективными мандатами в Европе, Америке и на Ближнем Востоке.

60,000+

Временные руководители в нашей глобальной сети

Найти мандат

Загрузите свое резюме Открытые промежуточные проекты

Ваши ресурсы

Следите за новостями о новых мандатах по мере их появления.Подписаться на рассылку

ЦЕНТР ЗНАНИЙ

Выводы операторов,
а не наблюдатели.

Редакционные статьи, исследования и аналитические материалы от руководителей, которые были в этой комнате.

25k+

Ежемесячные читатели

Узнать

Введение во временное управление Белая книга Советы и рекомендации для компаний Вопросы и ответы для компаний

Читать и следить

Размышления и статьи Тематические исследования Новости и объявления Конференции и мероприятия Подкаст - Мандат лидера

25 000+ ежемесячных читателей. Будьте впереди всех.Читайте последние новости

Почему CE Interim

О компании CE Interim

Когда следует звонить в CE Interim Почему стоит работать с CE Interim Для кого мы работаем

Наша сеть

Сеть альянсов Валтус Глобальная реструктуризация (Valtus)

Наши результаты

Успешные мандаты Тематические исследования Белая книга

Решения

Как мы взаимодействуем

Временное управление Конфиденциальный поиск руководителей Мандаты Консультативного совета

Что мы решаем

Роли высшего руководства

Оперативные роли

Регионы

Центральная и Восточная Европа

Западная Европа

Ближний Восток

ОАЭ / ДубайСаудовская АравияКатарБахрейнКувейт

Глобальная

СШАКанадаАзиатско-Тихоокеанский регионЛатинская Америка

Для временных руководителей

Найти мандат

Загрузите свое резюме Открытые промежуточные проекты

Ваши ресурсы

Центр знаний

Узнать

Читать и следить

Язык

EN DE FR PL CS SK HU RO IT ES AR SL

Временное управление в Германии

Трансграничное исполнение судебных решений, реструктуризация и преемственность в компаниях среднего бизнеса.

CE Interim обеспечивает направление руководителей высшего звена в немецкие компании и их подразделения в Центральной Европе в течение 72 часов. Каждый проект ведется под руководством партнера — от первого звонка до передачи дел.

Решения принимаются в Германии. Исполнение — везде, где действует мандат.

Количество выполненных заказов в год по всей сети

0 +

Управляющие партнеры по всему миру

Деятельность в более чем 30 странах по всему миру

0 +

От первого звонка до формирования списка подходящих кандидатов

0 часов

Стандарт качества

Кто звонит нам в Германии

Четыре категории руководителей, одна постоянная проблема: необходимость в лидерах возникает быстрее, чем позволяет их поиск на постоянной основе.

Инвестор в сфере частного капитала или операционный партнер

Вашей немецкой портфельной компании нужен финансовый директор или операционный директор, способный работать в темпе, привычном для инвесторов, а не терять время на шестимесячный поиск.

Зарубежный головной офис или международный инвестор

Вы владеете немецкой компанией или находитесь в процессе её приобретения и нуждаетесь в оперативном формировании руководящего состава, зачастую в условиях трансграничного сотрудничества.

Владелец предприятия среднего бизнеса или семейного предприятия

Вы столкнулись с проблемой преемственности, процессом трансформации или вакансией на руководящей должности, которую компания не может позволить себе оставить незаполненной.

Финансовый директор или руководитель операционного направления

Вам требуется специалист для выполнения конкретных задач, таких как реструктуризация, руководство производством или управление цепочкой поставок, до тех пор, пока не будет найден постоянный сотрудник.

Ситуации, по поводу которых компании обращаются к нам

Трансформация и управление изменениями

Ваша бизнес-модель нуждается в изменениях, но для их реализации не хватает лидерского потенциала. Программа трансформации зашла в тупик, на нескольких объектах ведётся внедрение системы ERP, либо для новой операционной модели нужен человек, который возьмёт на себя ответственность за весь процесс от начала до конца.

CE Interim назначает временного руководителя по трансформации или управлению изменениями, который координирует программу, обеспечивает связь между стратегией и практической реализацией и продвигает процесс преобразований, в то время как ваша постоянная команда занимается текущим управлением бизнесом.

Преобразования идут полным ходом. При этом бизнес не останавливается.

Реструктуризация и финансовое оздоровление

Ваш показатель EBITDA находится под давлением, и кредиторы требуют представить убедительный план. Нормативно-правовая база уже существует или находится в стадии разработки. Но пока идет реструктуризация, кому-то нужно управлять бизнесом.

CE Interim привлекает временного руководителя отдела риск-менеджмента (CRO) или финансового директора по реструктуризации (CFO), обладающего непосредственным опытом работы с немецкими кредиторами и руководством компаний, — специалиста, который обеспечит стабилизацию денежных потоков, будет напрямую взаимодействовать с кредиторами и укрепит операционную надежность компании на период утверждения финансового плана.

Бизнес продолжает развиваться. Кредиторы получают надежного оператора, стоящего за юридической структурой, а не просто план.

Внезапный разрыв лидерства

Ваш генеральный директор или финансовый директор уходит с должности в середине квартала. Поиск постоянного кандидата займет от пяти до шести месяцев. Совет директоров, банки и руководство компании не могут ждать так долго.

CE Interim в течение нескольких дней назначает временного руководителя, наделенного всеми полномочиями, который занимает эту должность и обеспечивает соблюдение иерархии подчиненности и поддержание отношений с банками, пока параллельно ведется поиск кандидата.

Место занимают ещё до того, как кто-либо снаружи здания успевает заметить, что оно пусто.

Перенос завода в Центральную Европу

Вы переносите производственные мощности из Германии в Польшу, Чехию или Румынию. Объем производства не должен снижаться. У вашего ключевого клиента заключен договор на поставку, в котором не учитываются ваши внутренние сроки.

Компания CE Interim назначает временного директора завода и директора по цепочке поставок, которые координируют обе задачи — сворачивание деятельности в Германии и наращивание производства в Центральной и Восточной Европе — в рамках единой скоординированной программы под руководством одного ответственного руководителя.

Поставки клиентам осуществляются без перебоев. Работа нового объекта выходит на стабильный уровень до того, как временная команда завершит свою работу.

Повышение стоимости портфеля частного капитала

У вас есть немецкая портфельная компания и «часы создания стоимости». Отчетность неясна, управление денежными потоками носит реактивный характер, а 100-дневный срок уже идет.

Инвестор получает прозрачность. Бизнес набирает обороты.

Преемственность в малом и среднем бизнесе

Владелец уходит из бизнеса. Следующее поколение или постоянный преемник ещё не готовы. Бизнес функционирует благодаря связям, решениям и институциональной памяти основателя, и ни одно из этих составляющих не передаётся автоматически.

Компания CE Interim назначает временного управляющего директора, который руководит бизнесом в переходный период, поддерживает доверие клиентов и поставщиков, а также формирует структуру управления, которую фактически унаследует преемник.

Сохраняется стоимость предприятия. Процесс передачи проходит под контролем, а не хаотично.

Вам знакома такая ситуация? Один из наших партнеров готов принять ваше техническое задание уже сегодня.

Немецкий рынок на данный момент

GПромышленность Германии испытывает более сильное давление, чем когда-либо за последние два десятилетия. В 2025 году количество случаев банкротства предприятий достигло самого высокого уровня за более чем десятилетие. Цепочка поставок в автомобильной отрасли претерпевает постоянную реструктуризацию. Затраты на энергоносители вынуждают переносить производственные мощности в Центральную Европу. Кроме того, в период с 2026 по 2030 год около 186 000 предприятий сегмента «Миттельштанд» столкнутся с проблемой преемственности, причем у большинства из них нет преемника, готового возглавить компанию.

Это не отдаленные экономические сигналы. Это ситуации, которые неожиданно попадают в повестку дня совета директоров: уход финансового директора в разгар рефинансирования, необходимость переноса производственной линии до истечения срока действия контракта с клиентом, уход основателя компании, когда никто не готов занять его место.

Большинство проектов по временному управлению в Германии реализуется в компаниях со штатом от 250 до 10 000 сотрудников. Эти предприятия сталкиваются с наиболее сложными решениями в области трансформации, но зачастую не располагают необходимыми управленческими ресурсами для их реализации, особенно когда эти решения затрагивают их подразделения в Центральной Европе. Независимое немецкое исследование показывает, что на каждый евро, вложенный в услуги временного руководства, приходится в среднем 5,82 евро прибыли — это свидетельствует о том, насколько точно данная модель соответствует тому типу проблем, которые немецкие компании решают в настоящее время.

Немецкое трудовое законодательство также вносит дополнительный аспект, которого большинство заказчиков не ожидают: привлечение менеджера-фрилансера без надлежащей договорной базы сопряжено с реальным юридическим риском. Это ещё одна причина, по которой опытные компании предпочитают обращаться к специализированным агентствам по подбору временного персонала, а не прибегать к неформальному найму.

Объем временного рынка Германии в 2024 году

€ 0 B

Доходность на каждый евро, вложенный в промежуточный период

€ 0

Квоты в компаниях с численностью персонала от 250 до 10 000 человек

0 %

Случаи преемственности в малом и среднем бизнесе к 2030 году

0 k

Трансграничное сотрудничество. Межкультурное взаимодействие. Один надежный партнер.

Большинство решений о трансформации, принимаемых в Германии, уже не ограничиваются пределами страны. Производитель переносит производство в Польшу. Инвестор из сектора прямых инвестиций приобретает активы в Румынии или США. Концерн из региона DACH проводит реструктуризацию деятельности сразу в четырёх странах.

Решение принимается в Германии. Реализация происходит где-то в другом месте. Большинство консалтинговых компаний занимаются либо одной, либо другой стороной, что влечет за собой передачу дел, пробел в ответственности и разницу в качестве между руководством и производством.

CE Interim координирует работу обеих сторон через одного ответственного партнера. Никаких передач дел. Никаких отклонений в качестве между принятием решения во Франкфурте и производством в Варшаве, филиалом в Дубае или приобретенным предприятием в Сан-Паулу.

Это становится возможным не благодаря географическому положению. А благодаря умению одновременно свободно ориентироваться в обеих бизнес-культурах. Понимать, чего ожидает немецкий наблюдательный совет и в чём нуждается польская операционная команда, и находить баланс между этими двумя реальностями, не уступая ни одной из них. Именно это компания CE Interim подразумевает под термином «трансграничное исполнение».

Благодаря альянсу Valtus, охватывающему 29 стран, а также собственному присутствию CE Interim в странах Центральной и Восточной Европы, на Балканах, в Прибалтике, на Ближнем Востоке и в Северной и Южной Америке, этот регион охватывается везде, где действует мандат.

Коридор функционирует в обоих направлениях: от немецкого штаба в Центральную Европу или от предприятий в странах Центральной и Восточной Европы и за рубежом обратно в Германию. Весь маршрут принадлежит одному партнеру.

Когда временное руководство — это правильное решение, а когда — нет

Немецкий «миттельштанд» не построил одну из самых уважаемых в мире промышленных экономик, принимая решения медленно. Когда освобождается должность финансового директора, необходимо провести реструктуризацию или перенести завод, не прерывая при этом работу предприятия, вопрос никогда не стоит в том, нужно ли действовать. Вопрос заключается в том, кто должен действовать и как быстро.

Временное руководство — это правильное решение, когда ситуация имеет четко определенный результат, фиксированные сроки и требуется человек, который уже сталкивался с подобной задачей ранее. Это не является правильным решением, когда данная должность предполагает обеспечение преемственности в организации, налаживание долгосрочных отношений или постоянное присутствие на рынке.

Это различие имеет большое значение, поскольку именно структура задания определяет всё. Чётко очерченный проект с привлечением временного руководителя предполагает определённый результат, фиксированные сроки и чёткие критерии успеха, согласованные ещё до начала работы. Когда эти три условия соблюдены, временный руководитель может действовать с той скоростью, которую требует ситуация. Если же они отсутствуют, даже самый опытный руководитель теряет время на то, чтобы выяснить, что именно от него ожидают.

Сравнение альтернатив

06 / АЛЬТЕРНАТИВЫ

Что на самом деле дают эти альтернативы

	Временное управление	Подбор руководящих кадров	Консалтинг в области управления	Прямой найм фрилансеров
Время начинать	Дни	4-6 месяцев	Недели	Дни, но сопряжено с юридическим риском
Уровень полномочий	Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.	Постоянная должность с первого дня	Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.	Неясно. Интеграция в операционную деятельность создает риск «ложной самозанятости»
Подотчетность	Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата	Долгосрочная ответственность с момента приема на работу	Отвечает за рекомендацию, а не за результат	Неоднозначность договорных условий
Структура затрат	Переменная. В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату выходных пособий или обучение новых сотрудников.	Фиксированная заработная плата плюс комиссионные за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия	Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.	Только дневная ставка, но существует риск возникновения обязательств по уплате взносов в систему социального страхования с обратной силой для компании
Трансграничные возможности	Осуществляется через одного партнера, обе стороны	По умолчанию — внутристрановые. Для трансграничных перевозок требуется отдельный поиск.	По умолчанию — «Внутренний»	Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда	Ситуация определена, сроки установлены, а результат конкретен	Это постоянная должность, и компания готова подождать	Нужен анализ или стратегия, а не реализация	В Германии не рекомендуется для руководящих должностей на линейном уровне

Временное управление Рекомендуется

Время начинать: Дни
Уровень полномочий: Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.
Подотчетность: Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата
Структура затрат: Переменная. В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выходные выплаты или обучение новых сотрудников.
Трансграничные возможности: Осуществляется через одного партнера, обе стороны
Как раз в тот момент, когда: Ситуация определена, сроки установлены, а результат конкретен

Подбор руководящих кадров

Время начинать: 4-6 месяцев
Уровень полномочий: Постоянная должность с первого дня
Подотчетность: Долгосрочная ответственность с момента приема на работу
Структура затрат: Фиксированная заработная плата плюс комиссионные за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия
Трансграничные возможности: По умолчанию — внутристрановые. Для трансграничных перевозок требуется отдельный поиск.
Как раз в тот момент, когда: Это постоянная должность, и компания готова подождать

Консалтинг в области управления

Время начинать: Недели
Уровень полномочий: Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.
Подотчетность: Отвечает за рекомендацию, а не за результат
Структура затрат: Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.
Трансграничные возможности: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Нужен анализ или стратегия, а не реализация

Прямой найм фрилансеров

Время начинать: Дни, но сопряжено с юридическим риском
Уровень полномочий: Неясно. Интеграция в операционную деятельность создает риск «ложной самозанятости»
Подотчетность: Неоднозначность договорных условий
Структура затрат: Только дневная ставка, но существует риск возникновения обязательств по уплате взносов в систему социального страхования с обратной силой для компании
Трансграничные возможности: Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда: В Германии не рекомендуется для руководящих должностей на линейном уровне

В Германии назначение менеджера-фрилансера на руководящую должность без надлежащей договорной структуры создает реальный риск юридических последствий. В то время как структурированное временное привлечение таких специалистов такого риска не несет.

Избранные поручения

Данные клиента не разглашаются по взаимной договоренности.

Трансформация и управление изменениями

Немецкий производитель химической продукции, принадлежащий частному инвестору, внезапно лишился руководителя отдела по охране труда, окружающей среды и безопасности в период активного регулирующего контроля на нескольких европейских предприятиях. Команда была перегружена работой, риски несоблюдения нормативных требований росли, а процесс найма постоянного сотрудника уже привел к задержке в несколько месяцев.

Компания CE Interim в течение двух недель подбрала временного руководителя отдела охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды (EHS) — руководителя высшего звена, обладающего непосредственным опытом работы с немецким законодательством и имеющего успешный опыт восстановления работоспособности переутомленных коллективов. Проект длился от 9 до 12 месяцев, что позволило перекрыть весь цикл подбора персонала.

Риски, связанные с соблюдением нормативных требований, стабилизировались в течение 60 дней, при этом инцидентов, связанных с нарушением нормативных требований, зафиксировано не было. Вступающий в должность постоянный руководитель унаследовал хорошо документированную и готовую к аудиту структуру, в которой был восстановлен ритм осуществления корпоративного управления.

Временный финансовый директор

Немецкая промышленная группа объединила два производственных предприятия в рамках новой холдинговой компании, акционерами которой являлись несколько семейных акционеров и институциональные инвесторы. Финансовые функции дублировались, контроль над денежными потоками был недостаточным, а культурные противоречия между двумя прежними управленческими командами замедляли реализацию синергетического эффекта.

Компания CE Interim направила временного финансового директора, который в течение 30 дней наладил единую систему финансовой отчетности, уточнил полномочия по принятию решений в обеих организациях и разработал структурированный план интеграции, охватывающий немецкие подразделения и клиентскую базу группы на Ближнем Востоке.

Задержки с представлением отчетности сократились более чем вдвое. Постоянный финансовый директор принял на себя управление стабильной, полностью документированной финансовой деятельностью, в которой уже была внедрена четкая система управления.

Временный управляющий заводом

Немецкий поставщик автомобильной промышленности принял решение перенести производственную линию в Центральную Европу с целью сокращения затрат и приведения производственных мощностей в соответствие со своей сетью поставок. График работ был зафиксирован в договоре о поставках с заказчиком, и объемы производства не могли снижаться в период, когда немецкий завод сворачивал работу, а новый завод наращивал объемы производства.

Компания CE Interim направила временного директора завода и директора по цепочке поставок для управления обеими направлениями в рамках единой скоординированной программы, которая одновременно охватывала сворачивание деятельности в Германии и наращивание объемов производства в Центральной и Восточной Европе в соответствии с единым заданием и единым стандартом качества.

Передача линии состоялась в соответствии с графиком. Ключевой клиент не получил уведомления о сбоях в работе. Работа нового объекта была налажена, и он был передан постоянному руководству в установленные сроки.

Временный финансовый директор и руководитель операционного направления

Немецкому производителю специализированной продукции необходимо было выделить и стабилизировать производственный объект после смены владельца группы компаний. На объекте отсутствовала независимая финансовая отчетность, структура затрат была непрозрачной, а новой группе владельцев требовалась достоверная операционная и финансовая картина в течение нескольких недель.

Компания CE Interim одновременно направила временного финансового директора и временного руководителя операционного направления, которые параллельно занимались выделением юридических лиц, налаживанием финансовой отчетности, анализом структуры затрат и стабилизацией производства.

Сайт был создан в качестве независимой организации с прозрачной финансовой отчетностью в рамках согласованных сроков. Новая группа владельцев располагала четким исходным положением и стабильной управленческой структурой еще до того, как временная команда завершила свою работу.

Должности, которые мы предлагаем для немецких компаний

Ранжировано по частоте назначений в Германии. Каждая должность создается для достижения конкретного результата, а не как бессрочная вакансия.

Исполняющий обязанности финансового директора

Финансовый контроль, управление кредиторами и отчетность перед инвесторами. Такие меры принимаются в случае проведения рефинансирования, когда инвестору из сектора частного капитала требуется оперативно получить четкую информацию или когда уход финансового директора приводит к возникновению критической ситуации из-за отсутствия руководства.

Исполняющий обязанности генерального директора

Полное руководство компанией в период вакансии, кризиса или смены руководства. Применяется в случаях, когда высшая должность освобождается без предупреждения, и компании требуется надежный руководитель, способный принимать решения, пока ведется поиск постоянного кандидата.

Временный директор по реструктуризации

Ведение переговоров с кредиторами, управление соблюдением ковенантов и руководство процессом реструктуризации. Применяется в тех случаях, когда финансовая ситуация выходит за рамки простой отчетности и требует активного управления отношениями с кредиторами, а также назначения специального руководителя, ответственного за этот процесс.

Временный главный операционный директор

Руководство процессом операционной реорганизации и интеграции на местах. Применяется в тех случаях, когда для проведения трансформации требуется руководитель, обладающий полными полномочиями на оперативном уровне, а не координатор, находящийся над проблемой.

Временный руководитель завода · Директор предприятия

Руководство заводом, обеспечение стабильности производства и управление работами на объекте. Применяется в случаях, когда необходимо стабилизировать работу немецкого объекта, нарастить объемы производства на объекте в Центральной Европе или обеспечить одновременную работу обоих объектов в период переезда.

Временный директор по цепочке поставок

Устойчивость цепочки поставок и управление трансграничными сетями. Применяется в тех случаях, когда решения о поставках, принимаемые в Германии, влияют на ситуацию в Центральной Европе и требуется один руководитель, ответственный за обе стороны процесса.

Исполняющий обязанности директора по кадрам

Управление персоналом, взаимодействие с производственным советом и управление кадровыми вопросами в условиях преобразований. Применяется в случаях, когда в рамках реструктуризации, выделения подразделения или программы сокращения штата требуется непосредственное участие руководителя высшего звена отдела кадров наряду с операционным руководителем.

Временный директор по трансформации · Руководитель PMI

Руководство программой по изменению операционной модели и интеграции после слияния. Применяется в случаях, когда комплексные изменения затрагивают подразделения в Германии и Центральной Европе и требуется единый ответственный, способный обеспечить подотчетность обеих сторон.

Отрасли, в которых мы работаем в Германии

Руководители, которые уже знают, как устроена ваша отрасль.

Производство машин и оборудования

Крупнейший источник временного спроса в Германии. Портфель заказов сокращается на фоне замедления роста экспортных рынков, а решения о реструктуризации принимаются быстрее, чем руководство компании успевает их осмыслить.

Автомобилестроение и мобильность

База поставщиков сокращается по мере снижения доли производства и перестройки отрасли под влиянием электрификации. Компаниям нужны руководители, способные не только планировать переход, но и воплощать его в жизнь.

Промышленные предприятия с участием частного капитала

На среднем сегменте рынка Германии сроки для инвесторов становятся всё более сжатыми. «Стодневный план» становится реальным только тогда, когда в компании появляется человек, который будет его реализовывать.

Логистика и цепочка поставок

Давление со стороны затрат и переход к модели «нейршоринга» выявляют слабые места в сетях поставок, охватывающих Германию и Центральную Европу.

Химические вещества и технологические процессы

Затраты на энергию навсегда изменили экономику немецкого производства. Предприятия, которые были рентабельными еще пять лет назад, теперь нуждаются в новом операторе.

Биологические науки и здравоохранение

В немецкой фармацевтической и медицинско-технической отраслях усиливается контроль со стороны регулирующих органов. Недостатки в руководстве по вопросам качества или соблюдения нормативных требований редко остаются без внимания надолго.

От первого звонка до прибытия руководителя на место

Один и тот же процесс, каждый раз. Под руководством партнера от начала до конца.

Конфиденциальный брифинг

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim. Достаточно одного звонка, чтобы разобраться в ситуации, оценить срочность и определить желаемый результат. Никаких форм, никаких процедур регистрации, никаких посредников.

Подбор руководителя за 72 часа

Из глобальной базы, насчитывающей более 60 000 руководителей, мы предлагаем одного или двух предварительно отобранных топ-менеджеров, подходящих именно для вашей конкретной ситуации. Это не просто длинный список кандидатов и не экспорт данных из базы. Это руководители, которые уже имели опыт работы с подобными задачами.

Вы выбираете и заключаете договор

Одно целенаправленное собеседование. Единая фиксированная суточная ставка. Соглашение о неразглашении с первого дня. Вы принимаете решение, мы заключаем договор, руководитель проходит инструктаж и готов приступить к работе.

Работа на месте, контроль со стороны партнеров, четкая передача дел

Руководитель вступает в должность с полными полномочиями с первого дня. Ваш партнер по программе «CE Interim» на протяжении всего периода непосредственно участвует в процессе, осуществляя еженедельный контроль. Проект завершается подготовкой полной документации, передачей знаний и плавным уходом, благодаря чему ваша компания становится сильнее.

В Германии компания CE Interim привлекает руководителей, которые имели опыт работы в немецких промышленных предприятиях, управляли отношениями с кредиторами в рамках немецкого законодательства о реструктуризации, взаимодействовали с производственными советами и реализовывали проекты, охватывающие как немецкую штаб-квартиру, так и подразделения в Центральной Европе. Именно эти практические знания и опыт учитываются при подборе кандидатов в соответствии с вашим техническим заданием, а не только должностное название.

Готовы провести брифинг? Мы представляем кандидатов в течение 72 часов.

Глобальный охват. Личная ответственность. Один звонок.

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в более чем 29 странах, не отказываясь при этом от системы подотчетности, основанной на партнерских отношениях, которая и является ключевым фактором успеха.

Охват сопряжен с определёнными компромиссами. Чем больше сеть, тем дальше проходит поручение от того человека, который первым принял ваш звонок.

Каждый проект реализуется под руководством партнеров — от первого звонка до окончательной сдачи результатов. И эта ответственность не ограничивается рамками одного региона.

Вопросы, которые нам часто задают о временном управлении в Германии

Как работает CE Interim

Как быстро компания CE Interim может направить временного руководителя в Германию?

CE Interim представляет кандидатов, прошедших оценку партнеров, в течение 72 часов после первого ознакомительного звонка. В действительно срочных ситуациях руководитель может прибыть на место в течение нескольких дней. Эти 72 часа включают в себя ознакомление с заданием, оценку кандидатов и представление их профилей, а не только поиск по базе данных. Большинство проектов запускаются в течение одной-двух недель после первого контакта.

Что происходит во время первого звонка в CE Interim?

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim, а не с координатором или сотрудниками отдела приема заявок. В ходе одного разговора мы уточняем ситуацию, желаемый результат, сроки и тип руководителя, который вам нужен. Всё обсуждаемое с самого начала является конфиденциальным. Перед этим первым разговором не требуется заполнять никаких форм или предоставлять официальное техническое задание.

Кто будет управлять проектом после того, как руководитель прибудет на место?

Тот же партнер CE Interim, который принял первый звонок, непосредственно участвует в проекте на протяжении всего срока его реализации. Дело не передается младшему менеджеру по работе с клиентами. Партнер анализирует ход работы, внимательно следит за возникшими сложностями и контролирует окончательную передачу дел постоянному руководству или управленческой команде.

Как происходит передача дел по окончании срока полномочий?

Каждый мандат временного руководителя (CE) с самого начала предусматривает четко определенные условия завершения работы. Временный руководитель готовит структурированный отчет о передаче дел, в котором отражаются принятые решения, задокументированные процессы, переданные полномочия и нерешенные вопросы. Цель состоит в том, чтобы оставить компанию более сильной и независимой от временного руководителя. Четкое завершение работы является неотъемлемой частью мандата, а не чем-то второстепенным.

Можно ли досрочно прекратить действие этого требования, если ситуация разрешится быстрее, чем ожидалось?

Да. Временные поручения CE ориентированы на конечный результат, а не на фиксированный срок выполнения. Если ситуация разрешится раньше срока, поручение закрывается досрочно с полной передачей дел. Никаких обязательств по продлению нет. Работа ведется с учетом ваших потребностей, а не в рамках контракта, призванного обеспечить нам выставление счетов.

Расходы и реклама

Сколько стоит услуги временного руководителя в Германии?

Средние суточные ставки немецких временных специалистов обычно колеблются от 1 300 до 2 200 евро в зависимости от должности, отрасли и сложности задания. Согласно данным AIMP 2025, средняя суточная ставка в Германии составляет 1 338 евро. Более полезным показателем является рентабельность: согласно независимым немецким исследованиям, на каждый евро, вложенный в услуги временного руководства, в среднем возвращается 5,82 евро.

Почему дневная ставка выше, чем эквивалентная суточная ставка штатного руководителя?

Посуточная ставка покрывает все то, что не входит в стоимость постоянного найма: отсутствуют расходы на подбор персонала, задержки, связанные с периодом уведомления об увольнении, время на адаптацию нового сотрудника, риск выплаты выходного пособия, отчисления работодателя в социальные фонды, а также выплаты по болезни и за отпуск. Временный руководитель начинает работать с первого дня и уходит без каких-либо сложностей по окончании срока действия договора. При сравнении общих затрат выбор почти всегда падает в пользу временного найма.

Как устроена система тарифов компании CE Interim?

CE Interim взимает прозрачную фиксированную суточную ставку, согласованную до начала выполнения поручения. Никаких скрытых комиссий за подбор персонала, процентов от заработной платы, бонусов за успешный результат и постоянных гонораров не взимается. Коммерческие условия согласовываются в ходе одного разговора и подтверждаются в письменной форме до начала работы.

Работает ли CE Interim в рамках соглашения о неразглашении (NDA)?

Да. Конфиденциальность — это исходная точка, а не то, о чём клиенту нужно просить. CE Interim действует в рамках взаимного соглашения о неразглашении (NDA) с самого первого разговора. Именно поэтому в публикуемых материалах никогда не фигурируют имена клиентов, данные о компаниях или подробности поручений. Соблюдение конфиденциальности является неотъемлемой частью принципов работы CE Interim.

Когда обращаться к нам

В каких случаях немецкой компании нужен временный руководитель, а не консультант?

Когда ситуация требует лидера, принимающего решения на оперативном уровне, а не просто рекомендаций на бумаге. Временный руководитель обладает полномочиями и обеспечивает достижение результата. Консультант же дает советы и составляет отчеты. В случаях реструктуризации, временного замещения вакансий, переноса производственных мощностей или интеграции после слияния, когда основная проблема заключается в отсутствии реального исполнения, привлечение временного руководителя — это правильное решение.

Может ли временный руководитель (CE Interim) заменить внезапно ушедшего генерального директора или финансового директора в Германии?

Да. Заполнение вакансии в экстренном порядке — один из наиболее распространенных видов временных назначений, осуществляемых компанией CE Interim в Германии. Временный генеральный директор или финансовый директор, прошедший оценку партнеров, может приступить к работе на месте в течение нескольких дней и выполнять свои обязанности с полными полномочиями, пока параллельно ведется поиск постоянного кандидата. Деятельность компании продолжается, а совет директоров сохраняет уверенность на протяжении всего процесса.

Может ли компания CE Interim оказать поддержку в реализации программы трансформации или управления изменениями в Германии?

Да. Согласно отчету AIMP 2025, трансформация и управление изменениями являются наиболее часто упоминаемыми факторами, обусловливающими спрос на услуги временного руководства в Германии. Компания CE Interim привлекает временных директоров по трансформации и операционных директоров (COO), которые берут на себя полную ответственность за реализацию программы от начала до конца — от внедрения систем ERP и изменения операционной модели до реорганизаций, обусловленных реструктуризацией, — одновременно на предприятиях в Германии и Центральной Европе, если это необходимо.

Оказывает ли CE Interim поддержку в ситуациях реструктуризации и оздоровления предприятий в Германии?

Да. Компания CE Interim привлекает временных руководителей по управлению рисками (CRO) и финансовых директоров по реструктуризации (CFO), обладающих непосредственным опытом работы с немецкими кредиторами, для ведения переговоров с кредиторами и проведения оперативного оздоровления. Эти руководители уже сталкивались с подобными ситуациями ранее. Они могут прибыть на место в течение 72 часов после получения первоначального брифинга и с самого первого дня обладают полными полномочиями по управлению.

Может ли компания CE Interim осуществить перенос завода из Германии в Центральную Европу?

Да. Перенос производственных мощностей за рубеж является одной из специализаций компании CE Interim. CE Interim направляет временных руководителей производственных предприятий и директоров по цепочке поставок, которые координируют как сворачивание деятельности на немецком предприятии, так и запуск производства в Центральной Европе в рамках единой программы и единого задания. Производство обеспечивается на протяжении всего процесса. Ключевой клиент продолжает получать поставки без перебоев.

Работает ли CE Interim с инвесторами из сектора прямых инвестиций в Германии?

Да. Инвесторы из сектора частного капитала (PE) входят в число самых постоянных клиентов CE Interim в Германии. CE Interim привлекает временных финансовых директоров (CFO) и операционных директоров (COO), которые работают в темпе, диктуемом инвесторами: график отчетности налаживается уже в течение первой недели, ключевые показатели по денежным потокам и EBITDA выявляются на раннем этапе, отношения с кредиторами регулируются напрямую, а подготовка к выходу из инвестиции ведется параллельно с обеспечением операционных результатов.

Может ли CE Interim оказать поддержку в решении вопросов преемственности в компаниях среднего бизнеса?

Да. Компания CE Interim привлекает временных управляющих директоров, которые обеспечивают бесперебойное функционирование бизнеса в период смены собственника, поддерживают доверие клиентов и поставщиков, а также готовят структуру управления для будущего преемника. По данным Института управления Бонна (IfM Bonn), в период с 2026 по 2030 год проблема преемственности затронет около 186 000 немецких компаний. У большинства из них нет готового преемника. Компания CE Interim помогает преодолеть этот пробел.

Роли, которые мы внедряем

Чем занимается временный финансовый директор и в каких случаях немецкой компании он может понадобиться?

Временный финансовый директор временно осуществляет полное руководство финансовой деятельностью компании. Немецкие компании чаще всего прибегают к его услугам в ходе реструктуризации, в случае внезапного ухода финансового директора, при интеграции после поглощения или когда новому инвестору необходимо оперативно наладить надежную отчетность. Временный финансовый директор обладает оперативными полномочиями с первого дня. Он не является консультантом, работающим в сотрудничестве с финансовой командой.

Кто такой временный генеральный директор и как быстро он может приступить к работе в Германии?

Временный генеральный директор исполняет обязанности управляющего директора, обладая полными юридическими и операционными полномочиями в рамках четко определённого мандата. Компания CE Interim может представить прошедших отбор кандидатов в течение 72 часов. Временный генеральный директор, как правило, привлекается для заполнения вакансии, стабилизации ситуации в кризисных условиях, обеспечения преемственности или проведения трансформации, требующей руководства всей компанией, пока ведётся подготовка к назначению постоянного руководителя.

В каких случаях немецкой компании нужен временный руководитель отдела риск-менеджмента (CRO), а не финансовый директор (CFO)?

Временный директор по реструктуризации (CRO) привлекается в тех случаях, когда финансовая ситуация выходит за рамки отчетности и управления денежными потоками и переходит в стадию активных переговоров с кредиторами или управления соблюдением ковенантов. CRO наделен конкретными полномочиями по реструктуризации и непосредственно отвечает за взаимоотношения с кредиторами. Финансовый директор (CFO) управляет финансовой деятельностью компании. Директор по реструктуризации (CRO) руководит процессом восстановления компании.

Осуществляет ли компания CE Interim подбор временных руководителей производственных предприятий для немецких производственных объектов?

Да. Временные руководители производственных предприятий входят в число наиболее востребованных вакансий CE Interim в Германии, особенно в рамках программ по перемещению производств и на предприятиях, где для налаживания отношений с производственным советом требуется опытный руководитель. CE Interim подбирает руководителей, обладающих непосредственным опытом работы в немецкой производственной сфере, а в случаях, когда мандат распространяется на страны Центральной Европы, — также и теми, кто свободно ориентируется в трансграничных операционных процессах с обеих сторон.

Трансграничные полномочия

Может ли CE Interim взять на себя выполнение задания, которое начинается в Германии и охватывает страны Центральной Европы?

Да. Осуществление трансграничных проектов между Германией и Центральной Европой является основной специализацией CE Interim. Один из партнеров CE Interim курирует обе стороны проекта в рамках единого технического задания и единого стандарта качества. При этом не происходит передачи дела отдельной местной фирме и не возникает разрыва в ответственности между немецкой штаб-квартирой и представительством в Центральной Европе.

Какие страны Центральной Европы охватывает CE Interim из Германии?

CE Interim через альянс Valtus Alliance охватывает Польшу, Чехию, Румынию, Словакию, Венгрию, Болгарию, страны Балтии, Балканы и другие регионы. Для немецкой компании, переносящей производство, приобретающей активы или управляющей дочерними предприятиями в этом регионе, тот же партнер, который принимал задание в Германии, обеспечивает реализацию проекта на местах.

Говорят ли руководители CE Interim по-немецки при выполнении трансграничных заданий?

Да. Компания CE Interim направляет руководителей, свободно владеющих немецким языком и деловым языком соответствующей страны Центральной Европы. Руководитель, понимающий, чего ожидает немецкий наблюдательный совет и в чём нуждается коллектив польского завода, способен наладить связь между этими двумя реальностями, не ущемляя интересы ни одной из сторон. Именно такое понимание культурных особенностей позволяет на практике эффективно реализовывать трансграничные проекты.

А что, если наш мандат будет охватывать несколько стран за пределами Центральной Европы?

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в 29 странах на пяти континентах. Если ваш проект охватывает Азию, Северную и Южную Америку или Ближний Восток, альянс обеспечит его реализацию в рамках тех же партнерских отношений с CE Interim. Один звонок, один партнер, один стандарт качества — независимо от того, сколько границ пересекает ваш проект.

Германия и немецкий рынок

Каков объем рынка услуг временного управления в Германии?

В 2024 году объем рынка временного управления в Германии достиг примерно 2,4 млрд евро, и этот рынок является одним из наиболее зрелых рынков временного управления в Европе. Согласно данным AIMP 2025, около 74% мандатов размещаются в компаниях со штатом от 250 до 10 000 сотрудников. Средний бизнес и верхний сегмент Mittelstand являются основной сферой спроса на услуги временного руководства в Германии.

Как долго, как правило, действуют временные полномочия в немецких компаниях?

Большинство временных мандатов в сфере корпоративного управления в Германии длится от шести до двенадцати месяцев. Согласно данным независимых немецких исследований, средняя продолжительность составляет от 9 до 11 месяцев. Мандаты, связанные с реструктуризацией и временным замещением вакансий, часто сокращаются до трех–шести месяцев. Мандаты по трансформации, интеграции после слияния и преемственности, как правило, длятся от девяти до двенадцати месяцев или дольше, в зависимости от сложности задачи.

Подходит ли временное управление для предприятий среднего бизнеса или только для крупных корпораций?

Временное управление особенно хорошо подходит для компаний сегмента «Миттельштанд». Согласно данным AIMP 2025, около 74% всех мандатов в Германии приходятся на компании среднего бизнеса с численностью персонала от 250 до 10 000 сотрудников. Компании сегмента «Миттельштанд» сталкиваются с теми же проблемами в области руководства, давлением со стороны реструктуризации и вызовами, связанными с преемственностью, что и крупные корпорации, но не располагают постоянным управленческим резервом, необходимым для их преодоления.

Как совместное управление влияет на временное управление в Германии?

Немецкое законодательство о совместном управлении предоставляет производственным советам право совместного принятия решений по определенным операционным вопросам. Временные руководители, привлекаемые в немецкие компании, должны обладать не только операционным опытом, но и непосредственным опытом работы с этими структурами. Компания CE Interim проверяет наличие у кандидата опыта работы с производственными советами, прежде чем предлагать его на должность в Германии, если этот аспект входит в техническое задание.

В чём заключается правовой риск при найме менеджера-фрилансера напрямую в Германии без привлечения специализированной компании-посредника?

Наем менеджера-фрилансера непосредственно на руководящую должность в операционном подразделении сопряжен с риском признания его статуса «Scheinselbstandigkeit» (ложной самозанятости), если данный сотрудник вовлечен в повседневную деятельность компании и подчиняется её указаниям. Следствием этого может стать обязательство по уплате взносов в систему социального страхования с обратной силой за период до четырёх лет, а также потенциальная уголовная ответственность руководителей. Структурированное временное привлечение специалиста через посредническую компанию позволяет исключить этот риск.

В каких отраслях работает компания CE Interim в Германии?

CE Interim работает в тех отраслях, где спрос на немецких временных специалистов наиболее высок: машиностроение и производство оборудования, автомобилестроение и транспорт, промышленные предприятия с участием частных инвестиционных фондов, логистика и цепочки поставок, химическая и перерабатывающая промышленность, а также биологические науки и здравоохранение. Подбор руководителей осуществляется с учетом непосредственного опыта работы в конкретной отрасли, а не только опыта на соответствующей должности.

«Interim» по сравнению с альтернативами

В чём заключается разница между временным менеджером и консультантом по управлению в Германии?

Консультант по управлению дает советы, проводит анализ и формулирует рекомендации. Временный руководитель же занимает руководящую должность, обладает полномочиями и обеспечивает достижение результата. В сегменте средних предприятий Германии это различие приобретает особое значение в кризисных ситуациях и при реструктуризации: именно тогда компании нужен не советчик, а человек, способный действовать. Компания CE Interim привлекает руководителей, которые принимают решения и действуют, а не консультантов, которые просто отчитываются.

Чем управление на временной основе отличается от подбора руководящих кадров в Германии?

Поиск руководящих кадров на постоянную должность занимает от четырёх до шести месяцев. Временное управление позволяет решить конкретную задачу в течение нескольких дней. Когда финансовый директор уходит в отставку в разгар рефинансирования, завод необходимо перенести до истечения срока действия контракта с клиентом или основатель уходит из дела, не оставив готового преемника, времени на поиск постоянного кандидата просто нет. CE Interim заполняет этот пробел на время проведения поиска.

Почему стоит воспользоваться услугами CE Interim, а не нанимать временного менеджера-фрилансера напрямую?

Наем внештатного временного менеджера напрямую в Германии сопряжен с риском «Scheinselbstandigkeit», который ложится на компанию. CE Interim предлагает структурированное сотрудничество на основе надлежащего договора, что позволяет устранить этот юридический риск, обеспечивает постоянный контроль со стороны партнеров на всех этапах и предоставляет предварительно отобранный список кандидатов в течение 72 часов вместо бессистемного поиска подходящего специалиста.