Временное управление в Латвии

Преемственность, руководство в сфере совместных услуг и трансграничная реализация проектов.

CE Interim обеспечивает направление руководителей высшего звена в латвийские компании и на предприятия в странах Балтии в течение 72 часов. Каждый проект осуществляется под руководством партнеров — от первого звонка до передачи дел.

Собственность за рубежом. Исполнение в Латвии. Один партнер для обоих случаев.

Количество выполненных заказов в год по всей сети

0 +

Управляющие партнеры по всему миру

Деятельность в более чем 30 странах по всему миру

0 +

От первого звонка до формирования списка подходящих кандидатов

0 часов

Стандарт качества

Кто звонит нам в Латвии

Четыре типа покупателей, одна постоянная проблема: потребность в высшем руководстве возникает быстрее, чем его может предоставить небольшой и ограниченный рынок.

Инвестор в сфере частного капитала или операционный партнер

Вашей компании из портфеля в странах Балтии нужен финансовый директор, способный работать в темпе инвесторов. Ведётся поиск кандидата на постоянную должность. Бизнес не может ждать.

Скандинавский или иностранный владелец

Вы расширяете деятельность в Риге и вам необходимо назначить руководство на месте или в конкретной функциональной области до того, как его удастся найти в ходе локального поиска.

Основатель или акционер из числа членов семьи

Вы готовы уйти. Ваш преемник не готов занять ваше место, и никакая юридическая структура не может восполнить этот пробел за вас.

Финансовый директор или руководитель операционного направления

Вам необходимо временно обеспечить выполнение одной из функций — финансовой, работы сервисного центра или реализации операционной программы — до тех пор, пока не будет найден постоянный сотрудник.

Ситуации, по поводу которых компании обращаются к нам

Преемственность при отсутствии готового преемника

Основатели латвийских компаний создали свои предприятия после 1991 года. Около 80% из них по-прежнему владеют ими и управляют ими. Время передачи бизнеса приближается; план на этот счет, как правило, отсутствует, и структуры семейного фонда, которая могла бы взять на себя эту задачу, здесь не существует.

Компания CE Interim назначает временного генерального директора, который обеспечивает стабильную работу компании, защищает отношения с клиентами и поставщиками, а также формирует систему управления, которую унаследует будущий руководитель.

Основатель уходит по собственному желанию. Передача полномочий происходит в контролируемом режиме, а не спонтанно.

Нехватка руководящих кадров в сфере совместных услуг

Ваш сервисный центр в Риге теряет директора или руководителя финансового отдела в разгар процесса расширения. Обязательства по отчетности перед группой компаний не приостанавливаются. Поиск подходящего кандидата на местном рынке занимает месяцы, которых у вас просто нет.

Компания CE Interim назначает временного директора центра или финансового директора, обладающего непосредственным опытом работы в сфере совместных услуг и обладающего полными полномочиями с первой недели.

Центр продолжает выполнять свои обязательства. Постоянный сотрудник принимает на себя стабильные функции.

Внезапный уход руководителя

Ваш генеральный директор или финансовый директор уходит без предупреждения. Совет директоров, кредиторы и руководство компании не в состоянии восполнить образовавшуюся вакансию. Резерв высококвалифицированных специалистов в Латвии невелик, а поиск кандидатов занимает много времени.

CE Interim в течение нескольких дней направляет временного руководителя, наделенного всеми необходимыми полномочиями, что позволяет сохранить существующую иерархию подчиненности, пока параллельно ведется поиск постоянного кандидата.

Место занимают ещё до того, как кто-либо снаружи здания успевает заметить, что оно пусто.

Выход на латвийский рынок

Владелец из стран Северной Европы или Западной Европы открывает представительство в Риге. Для формирования юридической структуры, найма первых сотрудников и налаживания связей с местными партнерами требуется опытный операционный руководитель до того, как будет найден постоянный руководитель представительства.

CE Interim направляет временного регионального менеджера, который налаживает работу и принимает уже функционирующий бизнес.

Запуск проходит в соответствии с графиком. Передача занимает дни, а не месяцы.

Повышение стоимости портфеля частного капитала

Вы приобрели латвийскую компанию, и время не ждёт. Отчётность оставляет желать лучшего, прогнозирование денежных потоков носит реактивный характер, а следующее совещание с инвесторами уже назначено.

Компания CE Interim направляет временного финансового директора, который уже в первую неделю налаживает график отчетности, восстанавливает прозрачность денежных потоков и выявляет факторы, влияющие на стоимость компании.

Инвестор получает прозрачность. Бизнес набирает обороты.

Стабилизация системы управления

Вакансия в составе совета директоров или руководства затягивает процесс принятия решений и подрывает доверие заинтересованных сторон. Организация находится в состоянии ожидания вместо того, чтобы действовать.

CE Interim назначает временного председателя или генерального директора, который восстанавливает полномочия по принятию решений и обеспечивает плавный переход к постоянной системе управления.

Доверие восстанавливается до того, как эта вакансия станет предметом обсуждения.

Вам знакома такая ситуация? Один из наших партнеров готов принять ваше техническое задание уже сегодня.

Латвийский рынок на данный момент

LПроблема руководства Латвии заключается не в кризисе, а в переходном периоде. В первом квартале 2026 года экономика выросла на 2,51 TP3T, в 2025 году объем инвестиций восстановился на 9,81 TP3T, а количество случаев несостоятельности предприятий сократилось на 7,41 TP3T — что прервало четырёхлетнюю тенденцию к росту, в то время как в Польше этот показатель вырос на 17,81 TP3T, а в Словении — на 12,91 TP3T. В 2025 году объём иностранных инвестиций достиг рекордного уровня в 1 млрд евро.

Давление исходит совсем из другого источника, и оно носит структурный характер.

Первый фактор — поколенческий. Семейные предприятия Латвии были основаны после обретения независимости, и их владельцы сейчас достигают возраста, когда необходимо решать вопрос о преемственности. Около 80% компаний спустя три десятилетия по-прежнему принадлежат их основателям и управляются ими. Лишь 44% имеют какой-либо план преемственности. И в отличие от Польши или ряда западных рынков, в Латвии отсутствует механизм в виде семейного фонда, позволяющий структурировать передачу бизнеса, а это означает, что работа по управлению должна осуществляться внутри самой компании.

Второй фактор — отраслевой. В Латвии 57 глобальных центров бизнес-услуг обеспечивают работой почти 20 000 человек; большинство из них принадлежат скандинавским, североамериканским или японским компаниям. Эти компании быстро расширяются и часто меняют руководство по функциональным направлениям, в то время как рынок труда не успевает за этими изменениями. Рост заработной платы достиг 8,41 TP3T в 2025 году и, по прогнозам, останется на уровне около 71 TP3T в 2026 году, что отчасти обусловлено дефицитом квалифицированных кадров, о котором прямо упоминает Европейская комиссия. Согласно официальным прогнозам, к 2027 году дефицит высококвалифицированных специалистов превысит 14 000 человек.

Это не какие-то отдаленные сигналы. Они проявляются в виде основателя, который не может уйти, потому что никто не готов занять его место; директора центра, уходящего в разгар расширения деятельности; или компании из портфеля, которой нужен надежный финансовый директор до следующего проверки со стороны инвесторов.

Семейные компании по-прежнему принадлежат их основателям и управляются ими

0 %

Глобальные центры бизнес-услуг в Латвии

Доля Швеции в общем объеме прямых иностранных инвестиций в Латвии

0 %

Доля ВВП, выделенная на нужды обороны в 2026 году

0 %

Трансграничное сотрудничество. Межкультурное взаимодействие. Один надежный партнер.

Наиболее важные решения, касающиеся Латвии, редко принимаются в самой Латвии. Один из скандинавских банков управляет своей деятельностью в странах Балтии из Риги. Фонд прямых инвестиций объединяет под единой стратегией портфельные компании во всех трех странах Балтии. Международная группа компаний расширяет масштабы рижского центра обслуживания, управляя им из штаб-квартиры, расположенной в двух странах от Риги.

На долю одной только Швеции приходится 31,11 TP3T от общего объема иностранных инвестиций в Латвии, а объем двусторонней торговли в 2025 году составил 2,6 млрд евро. Идея — скандинавская. Реализация — латвийская.

Большинство поставщиков услуг покрывают либо одну, либо другую часть процесса, что приводит к передаче ответственности и возникновению пробела в подотчетности между ними.

CE Interim координирует работу обеих сторон через одного партнера. Никакой передачи эстафеты. Никакого разрыва между решениями, принимаемыми на уровне руководства, и их реализацией на местах.

Дело здесь не в географии. Дело в том, чтобы понимать, чего ожидает скандинавская структура собственности от балтийского предприятия, что нужно латвийскому основателю в ходе переходного периода, с которым он никогда раньше не сталкивался, и какие требования предъявляет фонд в течение первых ста дней.

Компания CE Interim является официальным партнером альянса Valtus в Латвии, Литве и Эстонии. В рамках этого альянса сфера деятельности компании распространяется на все регионы, охватываемые мандатом.

Коридор работает в обоих направлениях: владелец из стран Северной Европы или Западной Европы выходит на рынок Латвии, а латвийская компания расширяет свою деятельность в странах Балтии и Центральной и Восточной Европы. Один партнер владеет всем маршрутом.

Когда временное руководство — это правильное решение, а когда — нет

Здесь выбор инструмента имеет большее значение, чем на рынках, где промежуточные решения уже стали привычной реакцией. Неправильный выбор обходится временем, которого небольшой рынок не может себе позволить потерять.

Временное руководство уместно в тех случаях, когда ситуация имеет четко определенный результат, фиксированные сроки и требует участия человека, который уже сталкивался с подобной задачей ранее. Например, когда основатель компании уходит в отставку до того, как его преемник будет готов занять его место; когда сервисный центр остается без руководителя в разгар процесса расширения; или когда портфельная компания нуждается в достоверной отчетности перед проверкой со стороны инвесторов.

Это не подходит в тех случаях, когда должность требует долгосрочной институциональной преемственности, налаживания прочных связей с местным сообществом на протяжении многих лет или постоянного присутствия на рынке с самого первого дня. Это задачи, требующие тщательного подбора кандидатов, а не задачи для временного исполняющего обязанности.

Все решает структура. Четко сформулированное поручение предусматривает конкретный результат, фиксированные сроки и ясные критерии успеха, согласованные еще до начала работы. При наличии всех этих элементов руководитель действует с той скоростью, которую требует ситуация. Без них даже самый сильный руководитель теряет время, пытаясь понять, что именно от него ожидают.

Сравнение альтернатив

06 / АЛЬТЕРНАТИВЫ

Что на самом деле дают эти альтернативы

	Временное управление	Подбор руководящих кадров	Консалтинг в области управления	Аренда без водителя
Время начинать	Дни	4–6 месяцев, для нишевых вакансий — дольше	Недели	Дни, но наличие не гарантируется
Уровень полномочий	Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.	Постоянная должность с первого дня	Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.	Это полностью зависит от структуры договора
Подотчетность	Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата	Долгосрочная ответственность с момента приема на работу	Отвечает за рекомендацию, а не за результат	Только для физических лиц. Без контроля со стороны поставщика услуг.
Структура затрат	В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату выходных пособий и адаптацию новых сотрудников.	Зарплата плюс комиссия за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия	Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.	Только дневная ставка. Без проверки и контроля качества.
Трансграничные возможности	Один партнер, обе стороны	По умолчанию — внутренние. Для трансграничных операций требуется отдельный поиск.	По умолчанию — «Внутренний»	Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда	Результат определён, а сроки установлены	Это постоянная должность, и компания готова подождать	Вам нужен анализ или стратегия, а не реализация	Краткосрочное выполнение нестандартных задач

Временное управление Рекомендуется

Время начинать: Дни
Уровень полномочий: Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.
Подотчетность: Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата
Структура затрат: В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату выходных пособий и адаптацию новых сотрудников.
Трансграничные возможности: Один партнер, обе стороны
Как раз в тот момент, когда: Результат определён, а сроки установлены

Подбор руководящих кадров

Время начинать: 4–6 месяцев, для нишевых вакансий — дольше
Уровень полномочий: Постоянная должность с первого дня
Подотчетность: Долгосрочная ответственность с момента приема на работу
Структура затрат: Зарплата плюс комиссия за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия
Трансграничные возможности: По умолчанию — внутренние. Для трансграничных операций требуется отдельный поиск.
Как раз в тот момент, когда: Это постоянная должность, и компания готова подождать

Консалтинг в области управления

Время начинать: Недели
Уровень полномочий: Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.
Подотчетность: Отвечает за рекомендацию, а не за результат
Структура затрат: Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.
Трансграничные возможности: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Вам нужен анализ или стратегия, а не реализация

Аренда без водителя

Время начинать: Дни, но наличие не гарантируется
Уровень полномочий: Это полностью зависит от структуры договора
Подотчетность: Только для физических лиц. Без контроля со стороны поставщика услуг.
Структура затрат: Только дневная ставка. Без проверки и контроля качества.
Трансграничные возможности: Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда: Краткосрочное выполнение нестандартных задач

На столь небольшом рынке цена, которую приходится платить за вакантную руководящую должность, редко становится очевидной, пока она уже не будет уплачена.

Избранные поручения

Данные клиента не разглашаются по взаимной договоренности.

Временный финансовый директор

Сервисный центр, принадлежащий скандинавской компании и обслуживающий ряд европейских подразделений, лишился своего регионального финансового директора в разгар процесса миграции системы. Тем не менее обязательства по отчетности перед группой компаний оставались в силе.

Компания CE Interim в течение нескольких дней подбирала временного финансового директора, обладающего опытом работы в сфере финансовых услуг на основе модели «общих служб» и знакомого с требованиями к отчетности в странах Северной Европы, с целью заполнения вакансии на период, необходимый для завершения полного цикла подбора персонала.

Миграция завершена в установленные сроки. Требования к групповой отчетности выполнялись на протяжении всего процесса. Постоянный сотрудник, принятый на эту должность, унаследовал четко задокументированный круг обязанностей, не содержащий каких-либо нерешенных вопросов, связанных с соблюдением нормативных требований.

Временный генеральный директор

Основатель и владелец компании с многолетней историей, занимающейся дистрибуцией, решил уйти из бизнеса. План преемственности отсутствовал, ключевые деловые связи были связаны лично с основателем, а предполагаемый преемник не был готов к управлению компанией.

Компания CE Interim назначила временного генерального директора с полными полномочиями, который напрямую поддерживал деловые отношения и сформировал структуру управления, которую должен был унаследовать его преемник, с учетом установленного срока передачи полномочий.

В ходе переходного периода удалось сохранить отношения с клиентами и поставщиками. Преемник вошел в уже функционирующую структуру с готовой управленческой командой, а не столкнулся с ситуацией импровизированной передачи дел.

Временный финансовый директор

Фонд приобрел латвийскую компанию среднего размера, финансовая деятельность которой не обеспечивала прозрачности, необходимой для инвесторов. Реализовывался «стодневный план», и приближалась проверка со стороны инвесторов.

Компания CE Interim направила временного финансового директора, имеющего непосредственный опыт подготовки отчетности для частных инвестиционных фондов, который в течение двух недель наладил регулярность отчетности, восстановил прозрачность денежных потоков и подготовил финансовый отчет, одновременно управляя существующей командой.

Впервые с момента приобретения проверка проводилась в условиях полной прозрачности. Постоянный финансовый директор приступил к работе в условиях, когда уже была налажена и задокументирована стабильная система функционирования.

Исполняющий обязанности генерального директора

Скандинавская компания, предоставляющая услуги, открывала представительство в Риге и нуждалась в создании юридической структуры, найме первых сотрудников и надежном местном представительстве до того, как удастся нанять и перевести на место постоянного руководителя представительства в стране.

Компания CE Interim направила временного генерального директора, обладающего знаниями о латвийском рынке, который был ознакомлен с операционной моделью материнской компании и с первой недели начал работать в качестве полноправного представителя местных властей.

Операция стартовала в срок, при этом уже были сформированы организационная структура, команда и налажены ключевые связи. Передача полномочий постоянному руководству заняла несколько дней.

Должности, которые мы открываем в Латвии

Ранжировано по частоте назначений в Латвии. Каждая должность создана для достижения конкретного результата, а не является бессрочной.

Исполняющий обязанности финансового директора

Финансовый контроль и отчетность, отвечающая требованиям инвесторов. Используется в случаях, когда инвестору из сектора частного капитала требуется оперативно получить полную картину, когда сервисный центр теряет своего финансового руководителя или когда для совершения сделки по приобретению необходимо предоставить достоверную финансовую картину.

Исполняющий обязанности генерального директора

Полное руководство бизнесом в случае смены руководства, вакансии или переходного периода. Применяется в тех случаях, когда основатель уходит из компании, не имея готового преемника, или когда уход руководителя высшего звена не позволяет дождаться завершения постоянного подбора кандидатов.

Временный генеральный директор · Директор по стране

Полные полномочия по управлению дочерней компанией или деятельностью на новом рынке. Применяется в тех случаях, когда международный владелец открывает представительство или расширяет масштабы деятельности в Латвии до назначения постоянного руководителя.

Временный главный операционный директор

Оперативное руководство в условиях трансформации или стабилизации. Применяется в тех случаях, когда программе требуется руководитель, обладающий полномочиями в оперативной структуре, а не координатор, стоящий над проблемой.

Временный финансовый директор · Отдел совместных услуг

Руководство финансовой деятельностью сервисных центров, принадлежащих международным компаниям. Применяется в тех случаях, когда центру в Риге требуется руководство, способное одновременно обеспечивать выполнение задач по оказанию услуг на местном уровне и представление отчетности перед группой компаний.

Временный директор по трансформации · Руководитель PMI

Руководство программой по изменению операционной модели и интеграции после приобретения. Применяется в случаях, когда изменения затрагивают несколько функциональных направлений или рынки стран Балтии в рамках единого графика.

Исполняющий обязанности директора по кадрам

Управление персоналом в условиях расширения или реструктуризации. Применяется в тех случаях, когда центр быстро растет, и вопросы удержания персонала, формирования кадрового резерва и организационной структуры требуют пристального внимания со стороны руководства высшего звена.

Временный председатель совета директоров · Специалист по стабилизации системы корпоративного управления

Обеспечение лидерства в управлении в случае вакансии в совете директоров. Применяется в тех случаях, когда в связи с внезапным уходом необходимо привлечь опытного специалиста для сохранения авторитета и восстановления доверия заинтересованных сторон.

Отрасли, в которых мы работаем в Латвии

Руководители, которые уже знают, как устроена ваша отрасль.

Глобальные бизнес-услуги

Крупнейший источник временного спроса в Латвии. 57 центров, в которых работает почти 20 000 человек, и где рост численности персонала и ротация руководящего состава происходят быстрее, чем может обеспечить местный рынок подбора персонала.

Семейный бизнес и компании, управляемые владельцами

Около 80% крупнейших семейных компаний Латвии по-прежнему принадлежат их основателям. Именно в тот момент, когда основатель уходит со своего поста, а преемник вступает на его место, и проявляется эффективность временного руководства.

Оборонная промышленность и смежные отрасли

В 2026 году расходы на оборону достигли 4,73% ВВП и продолжают расти, приближаясь к отметке 5%. Компаниям, планирующим вложить средства в эту сферу, необходимо руководство, которое ранее уже соответствовало требованиям оборонной отрасли.

Частный капитал и компании, принадлежащие инвесторам

В 2025 году балтийские фонды привлекли 749 млн евро. Портфельным компаниям требуется руководство в сфере финансов на уровне, отвечающем требованиям инвесторов, а также оптимизация операционной деятельности — зачастую ещё до формирования постоянной команды.

Логистика и инфраструктура

Сектор переориентируется с убывающих транзитных грузоперевозок на энергетику, обрабатывающую промышленность и коридор «Rail Baltica». Для осуществления этого сдвига необходимо лидерство в области трансформации как на производственных площадках, так и на функциональном уровне.

Финансовые услуги и финансовые технологии

Финансовый сектор, масштабы которого несоразмерны размерам страны, а также стабильный спрос на услуги временных финансовых директоров и руководителей по вопросам комплаенса на рынке стран Балтии.

От первого звонка до прибытия руководителя на место

Один и тот же процесс, каждый раз. Под руководством партнера от начала до конца.

Конфиденциальный брифинг

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim. Достаточно одного звонка, чтобы разобраться в ситуации, оценить срочность и определить желаемый результат. Никаких форм, никаких процедур регистрации, никаких посредников.

Подбор руководителя за 72 часа

Из глобальной базы, насчитывающей более 60 000 руководителей, мы предлагаем одного или двух предварительно отобранных топ-менеджеров, подходящих именно для вашей конкретной ситуации. Это не просто длинный список кандидатов и не экспорт данных из базы. Это руководители, которые уже имели опыт работы с подобными задачами.

Вы выбираете и заключаете договор

Одно целенаправленное собеседование. Единая фиксированная суточная ставка. Соглашение о неразглашении с первого дня. Вы принимаете решение, мы заключаем договор, руководитель проходит инструктаж и готов приступить к работе.

Работа на месте, контроль со стороны партнеров, четкая передача дел

Руководитель вступает в должность с полными полномочиями с первого дня. Ваш партнер по программе «CE Interim» на протяжении всего периода непосредственно участвует в процессе, осуществляя еженедельный контроль. Проект завершается подготовкой полной документации, передачей знаний и плавным уходом, благодаря чему ваша компания становится сильнее.

В Латвии компания CE Interim привлекает руководителей, которые понимают, чего ожидает скандинавский владелец от предприятия в Прибалтике, что нужно основателю в процессе перехода, с которым он никогда раньше не сталкивался, и какие требования предъявляет фонд в течение первых ста дней. Именно эти практические знания соотносятся с вашим заданием, а не просто должностное название.

Готовы провести брифинг? Мы представляем кандидатов в течение 72 часов.

Глобальный охват. Личная ответственность. Один звонок.

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в более чем 29 странах, не отказываясь при этом от системы подотчетности, основанной на партнерских отношениях, которая и является ключевым фактором успеха.

Охват сопряжен с определёнными компромиссами. Чем больше сеть, тем дальше проходит поручение от того человека, который первым принял ваш звонок.

Каждый проект реализуется под руководством партнеров — от первого звонка до окончательной сдачи результатов. И эта ответственность не ограничивается рамками одного региона.

Вопросы, которые нам задают о временном управлении в Латвии

Как работает CE Interim

Как быстро компания CE Interim может направить временного руководителя в Латвию?

CE Interim представляет кандидатов, прошедших оценку партнеров, в течение 72 часов после первого ознакомительного звонка. В действительно срочных ситуациях руководитель может прибыть на место в течение нескольких дней. Эти 72 часа включают в себя ознакомление с заданием, оценку кандидатов и представление их профилей, а не только поиск по базе данных. Большинство проектов запускаются в течение одной-двух недель после первого контакта.

Что происходит во время первого звонка в CE Interim?

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim, а не с координатором или сотрудниками отдела приема заявок. В ходе одного разговора мы уточняем ситуацию, желаемый результат, сроки и тип руководителя, который вам нужен. Всё обсуждаемое с самого начала является конфиденциальным. Предварительное предоставление официального технического задания не требуется.

Кто будет управлять мандатом после того, как исполнительная группа прибудет в Латвию?

Тот же партнер, который принял первый звонок, остается непосредственно вовлеченным в процесс на протяжении всего времени. Дело не передается младшему менеджеру по работе с клиентами. Партнер анализирует ход работы, внимательно следит за возникновением любых сложностей и контролирует окончательную передачу дела постоянному руководству.

Может ли временный руководитель работать в Латвии, Эстонии и Литве в рамках одного мандата?

Да. CE Interim является официальным партнером Valtus Alliance для всех трех стран Балтии, поэтому мандат, охватывающий более одного рынка, реализуется в рамках единого задания и с участием одного партнера, а не в виде трёх отдельных проектов. Такая практика является типичной для операций по предоставлению совместных услуг и портфельных компаний частных инвестиционных фондов, организованных на панбалтийской основе.

Как происходит передача дел по окончании срока полномочий?

В рамках каждого мандата с самого начала оговариваются его рамки и условия завершения. Временный руководитель готовит структурированный отчет о передаче полномочий, в котором отражаются принятые решения, задокументированные процессы, переданные деловые связи и урегулированные нерешенные вопросы. Цель состоит в том, чтобы оставить компанию более сильной и независимой от временного руководителя.

Расходы и реклама

Сколько стоит услуги временного руководителя в Латвии?

В отличие от Германии или Нидерландов, где имеются данные рыночных исследований, ориентиры по дневным ставкам, специфичные для Латвии, не публикуются. Компания CE Interim согласовывает прозрачную фиксированную дневную ставку до начала выполнения задания с учетом должности, отрасли и сложности проекта. Более полезным для сравнения является следующий вариант: вакансия на руководящую должность, остающаяся незаполненной на рынке, где поиск руководителей обычно занимает от четырех до шести месяцев.

Почему в Латвии временное трудоустройство зачастую оказывается более экономически выгодным, чем найм на постоянную работу?

При использовании дневной ставки не взимается комиссия за подбор персонала, не предусмотрены задержки, связанные с периодом уведомления, не требуется период адаптации, не возникает риск выплаты выходного пособия и не начисляются социальные отчисления работодателя. Руководитель начинает приносить пользу с первого дня и уходит без каких-либо сложностей. Учитывая, что рост заработной платы в Латвии превышает 7%, а сроки подбора руководящих кадров затягиваются, затраты, связанные с длительной вакансией, зачастую превышают затраты на привлечение временного сотрудника.

Как устроена система тарифов компании CE Interim?

Прозрачная фиксированная суточная ставка, согласованная до начала выполнения задания. Никаких скрытых комиссий за подбор персонала, никаких отчислений от заработной платы, никаких бонусов за успешный результат, никаких постоянных гонораров. Условия согласовываются в ходе одного разговора и подтверждаются в письменной форме до начала работы.

Работает ли CE Interim в рамках соглашения о неразглашении (NDA)?

Да. Конфиденциальность — это исходная точка, а не то, о чём клиенту нужно просить. CE Interim действует в рамках взаимного соглашения о неразглашении (NDA) с самого первого разговора. Именно поэтому в публикуемых материалах не фигурируют ни имена клиентов, ни данные о компаниях, ни подробности поручений.

Когда обращаться к нам

Что происходит, когда латвийскому основателю приходится уйти из дела, не имея готового преемника?

Около 80% крупнейших семейных компаний Латвии по-прежнему принадлежат их основателям и управляются ими, и лишь 44% владельцев имеют какой-либо план преемственности. В Латвии отсутствует механизм в виде семейного фонда, который обеспечил бы автоматическую передачу власти, поэтому работа по организации управления должна вестись внутри самой компании. CE Interim назначает временного генерального директора, который обеспечивает стабильность компании, защищает ключевые отношения и создает структуру, которую унаследует преемник.

Может ли временный руководитель (CE Interim) заменить внезапно ушедшего генерального директора или финансового директора в Латвии?

Да. Временный генеральный директор или финансовый директор, прошедший оценку партнеров, может приступить к работе на месте в течение нескольких дней и выполнять свои обязанности с полными полномочиями, пока параллельно ведется поиск постоянного кандидата. На рынке, где резерв руководящих кадров невелик, а сроки подбора персонала затягиваются, оставление вакантной ключевой должности редко проходит для компании без последствий.

Может ли система CE Interim помочь восполнить кадровый пробел в руководстве центра совместного обслуживания?

Да. В случае ухода директора центра, руководителя финансового отдела или руководителя по трансформации компания CE Interim назначает руководителя с непосредственным опытом работы в сфере общих служб, который с первой же недели принимает на себя эту должность с полными полномочиями — обеспечивая выполнение обязательств по отчетности перед группой, управляя местной командой и следя за выполнением текущих программ в установленные сроки, пока ведется подбор постоянного кандидата.

Работает ли CE Interim с инвесторами из сферы прямых инвестиций в странах Балтии?

Да. В 2025 году управляющие фондами из стран Балтии привлекли 749 млн евро и имеют в портфеле компании на всех трех рынках. Компания CE Interim направляет временных финансовых директоров (CFO) и операционных директоров (COO), которые работают в темпе инвесторов: график отчетности устанавливается уже в первую неделю, факторы, влияющие на денежные потоки и стоимость компании, выявляются на раннем этапе, а готовность к выходу из инвестиции формируется параллельно с обеспечением операционных результатов.

Может ли CE Interim оказать поддержку компании из стран Северной Европы или Западной Европы, выходящей на рынок Латвии?

Да. Компания CE Interim направляет временных руководителей представительств в странах, которые занимаются созданием местной структуры, управляют процессом первоначального найма персонала и представляют компанию в переговорах с латвийскими партнерами до тех пор, пока не будет назначен постоянный руководитель представительства. В 2025 году Латвия привлекла более 1 млрд евро прямых иностранных инвестиций, причем крупнейшим отдельным инвестором выступила Швеция. Новые участники рынка постоянно сталкиваются с одной и той же проблемой.

Оказывает ли компания CE Interim поддержку в ситуациях реструктуризации или оздоровления предприятий в Латвии?

Да, хотя ситуация в Латвии отличается от ситуации в большинстве стран Центральной и Восточной Европы. В 2025 году количество случаев корпоративной несостоятельности сократилось на 7,41 TP3T, в то время как на ряде соседних рынков наблюдался резкий рост, поэтому речь не идет о рынке, переживающем системный кризис. Там, где существует спрос на услуги по оздоровлению компаний, он, как правило, носит индивидуальный характер для конкретных компаний, а не охватывает весь сектор, и CE Interim соответственно направляет временных руководителей по оздоровлению (CRO) и операционных руководителей.

Может ли компания CE Interim помочь с интеграцией после приобретения в странах Балтии?

Да. CE Interim привлекает временных директоров по трансформации и управлению проектами (PMI), которые берут на себя полную ответственность за интеграцию — объединение функций, согласование системы отчетности, а также управление культурными и операционными аспектами слияния двух организаций, зачастую одновременно на нескольких рынках стран Балтии.

Роли, которые мы внедряем

Чем занимается временный финансовый директор и в каких случаях латвийской компании он необходим?

Временный финансовый директор временно осуществляет полное руководство финансовой деятельностью. В Латвии компании чаще всего обращаются к его услугам, когда инвестор из сектора частного капитала требует оперативного предоставления отчетности, соответствующей стандартам инвесторов, когда финансовый директор сервисного центра уходит с должности в середине отчетного периода или когда семейному бизнесу необходимо профессионализировать финансовую службу в преддверии смены руководства. Временный финансовый директор обладает оперативными полномочиями с первого дня.

Кто такой временный генеральный директор и как быстро он может приступить к работе в Латвии?

Временный генеральный директор обладает полными исполнительными полномочиями в рамках четко определённого мандата. Компания CE Interim представляет отобранных кандидатов в течение 72 часов. В Латвии чаще всего такие услуги используются для обеспечения плавного перехода власти, когда основатель компании уходит с поста до того, как преемник будет готов занять его место, а также для стабилизации ситуации после незапланированного ухода руководителя.

В каких случаях компании нужен временный генеральный директор, а не временный исполнительный директор?

Назначение временного генерального директора или странового директора является оптимальным решением в тех случаях, когда потребности касаются операционной деятельности и местного рынка, а не управления на уровне всей группы. Это наиболее распространенный вариант для международных владельцев, которые создают или расширяют бизнес в Латвии до назначения постоянного руководителя.

Осуществляет ли компания CE Interim подбор временных руководителей по кадрам для сервисных центров в Латвии?

Да. Быстрый рост сектора совместных услуг в Латвии создает постоянный спрос на руководителей высшего звена в сфере управления персоналом. Компания CE Interim привлекает временных директоров по управлению персоналом (CHRO) и директоров по кадрам, которые управляют кадровыми резервами, создают механизмы удержания персонала и возглавляют кадровую составляющую процессов расширения центров, что особенно актуально в условиях, когда рост заработной платы и дефицит квалифицированных кадров превращают удержание персонала в реальный коммерческий риск.

Трансграничные полномочия

Может ли CE Interim взять на себя проект, который начинается в Швеции или в странах Северной Европы и проходит в Латвии?

Да. Это один из наиболее активных торговых коридоров, по которым работает компания CE Interim. На долю Швеции приходится 31,11 TP3T от общего объема прямых иностранных инвестиций в Латвии, а объем двусторонней торговли в 2025 году достиг 2,6 млрд евро. Скандинавским владельцам, имеющим в Латвии центры обслуживания, финансовые подразделения или промышленные инвестиции, необходимы руководители, хорошо разбирающиеся как в ожиданиях владельцев, так и в реалиях местного бизнеса. CE Interim обеспечивает поддержку обеим сторонам через одного партнера.

Какие страны, помимо Латвии, входят в зону действия CE Interim?

Компания CE Interim является официальным партнером Valtus Alliance в Латвии, Литве и Эстонии. Помимо стран Балтии, CE Interim охватывает Польшу, Чехию, Румынию, Словакию, Венгрию, Болгарию и страны Балканского региона в целом благодаря собственным подразделениям в Центральной и Восточной Европе, а также более 30 стран по всему миру в рамках альянса.

Может ли «CE Interim» выполнять мандат, охватывающий сразу все три прибалтийские страны?

Да. Многие фонды и международные инвесторы управляют своей деятельностью в странах Балтии как единым целым. Объем деятельности, охватывающий все страны Балтии, означает, что на всех трех рынках действуют одни и те же партнеры и применяются одинаковые стандарты качества, без необходимости отдельного взаимодействия с местными партнерами на каждом из них.

А что, если сфера нашей деятельности выйдет за пределы стран Балтии и Центральной и Восточной Европы?

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в более чем 30 странах. Если задание касается Азии, Северной и Южной Америки или Ближнего Востока, альянс обеспечивает его выполнение в рамках тех же партнерских отношений с CE Interim. Один звонок, один партнер, один стандарт качества.

Латвия и латвийский рынок

Насколько широко распространено временное управление в Латвии?

Менее распространен, чем в Западной Европе. Услуги по подбору руководящих кадров в Латвии являются зрелым и хорошо понятным направлением; в то же время временное управление как структурированный проект, реализуемый под руководством партнеров и ориентированный на конкретные результаты, для большинства местных заказчиков является относительно новым явлением. Ситуации, лежащие в основе спроса на услуги временного управления — преемственность, кадровые пробелы на руководящих должностях, потребности портфельных компаний — хорошо задокументированы. Данные о размере рынка, относящиеся конкретно к Латвии, нигде не публикуются.

Существует ли в Латвии ассоциация временных управляющих?

Это не организация, действующая исключительно в Латвии. Балтийская ассоциация временных менеджеров, штаб-квартира которой находится в Таллинне, объединяет Эстонию, Латвию и Литву и выступает в качестве профессиональной ассоциации для индивидуальных временных менеджеров. Это членская и сертификационная организация, а не агентство по подбору руководящих кадров для компаний.

Как долго, как правило, действуют временные полномочия на рынке стран Балтии?

Большинство временных назначений в сфере корпоративного управления (CE) длятся от четырёх до двенадцати месяцев в зависимости от их типа. Замещение вакансий и обеспечение переходного периода при смене руководства обычно занимают от четырёх до восьми месяцев. Заполнение вакансий на руководящих должностях в подразделениях совместных услуг и реализация программ трансформации, как правило, занимают больше времени, особенно в тех случаях, когда подбор постоянных сотрудников на местном уровне занимает больше времени, чем ожидалось.

Почему рынок труда в Латвии находится в таком напряженном состоянии?

В Латвии насчитывается 57 центров, в которых работает около 20 000 человек; страна занимает высокие позиции в международных рейтингах налоговой конкурентоспособности и отменила налог на реинвестированную прибыль. Персонал, как правило, владеет тремя языками, причем уровень владения скандинавскими языками постоянно растет. Сложность заключается не в создании центра, а в подборе и удержании руководящего состава после начала его работы.

Является ли Латвия подходящим местом для размещения центра совместного обслуживания?

Наем менеджера-фрилансера непосредственно на руководящую должность в операционном подразделении сопряжен с риском признания его статуса «Scheinselbstandigkeit» (ложной самозанятости), если данный сотрудник вовлечен в повседневную деятельность компании и подчиняется её указаниям. Следствием этого может стать обязательство по уплате взносов в систему социального страхования с обратной силой за период до четырёх лет, а также потенциальная уголовная ответственность руководителей. Структурированное временное привлечение специалиста через посредническую компанию позволяет исключить этот риск.

«Interim» по сравнению с альтернативами

В чём заключается разница между временным менеджером и консультантом по управлению в Латвии?

Консультант дает советы, проводит анализ и формулирует рекомендации. Временный руководитель же занимает оперативную должность, обладает полномочиями и обеспечивает достижение результата. Это различие приобретает особое значение, когда компания сталкивается с реальной проблемой реализации: например, когда основателю нужен человек, который будет управлять бизнесом в период передачи полномочий, или когда подразделению требуется не подчиненный, а руководитель.

Чем управление на временной основе отличается от подбора руководящих кадров в Латвии?

Поиск руководящих кадров направлен на заполнение постоянных вакансий, и на латвийском рынке руководящих должностей этот процесс обычно занимает от четырёх до шести месяцев, а для специалистов узкого профиля — и того дольше. Временное управление позволяет решить конкретную задачу в течение нескольких дней. Когда финансовый директор уходит в середине цикла или основатель компании вынужден уйти в отставку до того, как преемник будет готов, времени на поиск постоянного кандидата просто нет. CE Interim заполняет этот пробел на время проведения поиска.

Почему стоит воспользоваться услугами специализированного агентства, а не искать независимого руководителя самостоятельно?

На рынке такого масштаба самостоятельный поиск квалифицированного и готового к работе руководителя высшего звена требует обширной сети контактов и возможностей по проверке кандидатов, которыми большинство компаний не располагает собственными силами. Структурированный поставщик услуг предоставляет предварительно отобранный список кандидатов в течение 72 часов, обеспечивает постоянный контроль со стороны партнеров на протяжении всего процесса и гарантирует четко очерченный объем работ с определённым результатом и чётким завершением, а не соглашение с неопределённым сроком.