Временное управление в Нидерландах

Трансграничное руководство в сфере частного капитала, трансформации и устранения неотложных кадровых пробелов на руководящих должностях.

CE Interim в течение 72 часов подбирает руководителей высшего звена для голландских компаний, дочерних предприятий с иностранным капиталом и компаний, финансируемых фондами прямых инвестиций. Каждый проект осуществляется под руководством партнеров и имеет четко проработанную структуру.

Управляется из-за рубежа. Реализуется на местах. Охватывает всю Европу.

Количество выполненных заказов в год по всей сети

0 +

Управляющие партнеры по всему миру

Деятельность в более чем 30 странах по всему миру

0 +

От первого звонка до формирования списка подходящих кандидатов

0 часов

Стандарт качества

Кто звонит нам в Нидерландах

Четыре категории руководителей, одна постоянная проблема: необходимость в лидерах возникает быстрее, чем позволяет их поиск на постоянной основе.

Иностранный владелец или группа

У вас есть голландская компания или вы находитесь в процессе её приобретения, и сейчас необходимо заполнить вакансию в местном представительстве, в то время как совет директоров находится в другом месте.

Инвестор в сфере частного капитала или операционный партнер

Вашей голландской портфельной компании нужен финансовый директор (CFO) или операционный директор (COO), способный работать в темпе, требуемом инвесторами. План реализуется, но руководству не хватает необходимых компетенций.

Владелец или акционер

Преемник либо еще не готов, либо пока не найден, а бизнес держится на связях, которые не передаются сами по себе.

Финансовый директор или руководитель операционного направления

Вам нужен сотрудник, который будет выполнять данные обязанности до тех пор, пока не будет найден постоянный сотрудник, при этом условия найма должны соответствовать голландскому законодательству.

Ситуации, по поводу которых к нам обращаются голландские и международные компании

Руководство голландской компанией, принадлежащей иностранному владельцу

Вашей голландской дочерней компании или приобретенной организации сейчас нужен руководитель. Руководство группы находится в другом месте и не может постоянно присылать сюда сотрудников, чтобы поддерживать работу компании.

CE Interim назначает временного управляющего директора, который обеспечивает надлежащее управление голландским подразделением и предоставляет отчетность руководству в формате, на который группа может положиться.

Предприятие продолжает свою деятельность. Группа получает место, которому может доверять.

Ускорение развития портфеля частного капитала

Вы приобрели голландскую компанию среднего размера. Отчетность недостаточно подробна, управление денежными потоками носит реактивный характер, а структуры, сформированные еще при основателе, не соответствуют плану, на основании которого вы приняли решение о сделке.

Компания CE Interim направляет временного финансового директора (CFO) или операционного директора (COO), который налаживает цикл отчетности, принимает меры по повышению рентабельности и обеспечивает профессионализацию соответствующей функции.

Инвестор получает прозрачность. Команда получает структуру, которую она сохраняет.

Преемственность в бизнесе: преемственность в семейном бизнесе

Владелец уходит из бизнеса, а его преемник ещё не готов. Все вопросы, касающиеся отношений с клиентами, условий сотрудничества с поставщиками и полномочий по ценообразованию, находятся в ведении одного человека.

Компания CE Interim назначает временного управляющего директора, который руководит компанией в течение переходного периода и обеспечивает надлежащую передачу прав на управление отношениями с клиентами.

Стоимость предприятия остается неизменной. Преемник наследует бизнес, а не пробел.

Перемещение или реорганизация производственных мощностей

Вы переносите производственную линию в Центральную Европу, объединяете предприятия в странах Бенилюкса или возвращаете производственные мощности. У клиентов есть договоры на поставку, условия которых не подлежат изменению.

CE Interim направляет на предприятие временного директора завода и директора по цепочке поставок, которые координируют работу обоих направлений в рамках единой программы под руководством одного ответственного руководителя.

Поставки клиентам осуществляются на протяжении всего периода. Перед нашим отъездом пункт приемки находится в стабильном состоянии.

Трансграничные сделки по приобретению производственных активов (PMI) и выделение активов

Сделка завершена, и голландская компания теперь стала частью более крупной структуры или же выделена из неё. Первые сто дней уже идут.

Компания CE Interim назначает временного финансового директора, операционного директора или директора по интеграции, который принимает на себя оперативное руководство непосредственно процессом интеграции, а не только разработкой соответствующего плана.

Синергетические эффекты реализуются. Система управления стабилизируется до того, как окно возможностей закроется.

Освободилось место старшего сотрудника, и привычная схема больше не работает

Ваш финансовый директор уходит в отставку. Раньше вы бы решили эту проблему, наняв временного менеджера-фрилансера (zzp) по прямому договору. Однако с момента возобновления действия соответствующих норм в январе 2025 года многие голландские компании не будут этого делать.

CE Interim направляет руководителя, прошедшего оценку партнером, для выполнения задания с четко определенным объемом работ, согласованными результатами и фиксированным сроком завершения.

Место быстро заполняется. Структура, стоящая за ним, обеспечивает защиту.

Вам знакома такая ситуация? Один из наших партнеров готов принять ваше техническое задание уже сегодня.

Голландский рынок на данный момент

Нидерланды являются одной из стран с наибольшей долей иностранного капитала в экономике в мире. По состоянию на конец 2024 года объем прямых иностранных инвестиций в страну составил 4 946 млрд евро, что соответствует примерно 436 процентам ВВП, а в компаниях с иностранным капиталом занят почти каждый пятый работник нидерландской экономики.

Такая структура собственности меняет суть временного руководства. Во многих случаях в Нидерландах вакансии руководящих должностей не связаны с проблемами найма на местном уровне. Они относятся к совету директоров, расположенному в другом месте, и ложатся на плечи подразделения, которое должно продолжать работу до тех пор, пока эти проблемы не будут решены.

В основе этого лежат частный капитал и семейная собственность. В 2024 году голландские инвесторы, специализирующиеся на сделках по выкупу компаний, вложили 5,8 млрд евро в 111 компаний, преимущественно в сегменте среднего бизнеса, где профессионализация ставится выше масштаба. Чуть менее 300 000 семейных предприятий обеспечивают более 31 процента рабочих мест в Нидерландах, и в этом секторе постоянно ощущается давление, связанное с вопросами преемственности.

Именно в плане ограничивающих факторов Нидерланды отличаются от своих соседей. Напряженность на рынке труда снизилась по сравнению с пиковыми показателями, но по-прежнему остается высокой. Перегруженность энергосистемы, задержки с получением разрешений и высокие затраты на энергию сдерживают инвестиции в промышленность даже там, где спрос остается высоким. А с момента возобновления применения закона Wet DBA в январе 2025 года, предусматривающего возможность наложения штрафов с 2026 года, многие компании перестали напрямую привлекать менеджеров, работающих на условиях самозанятости. Структурированные временные контракты стали более безопасным, а не более дорогостоящим вариантом.

Доля прямых иностранных инвестиций в ВВП

0 %

Средства частного капитала были инвестированы в 111 голландских компаний

€ 0 B

Семейные предприятия, 31% рабочих мест

0 k

Средняя промежуточная почасовая ставка

€ 0 k

Трансграничное сотрудничество. Межкультурное взаимодействие. Один надежный партнер.

В Нидерландах лица, принимающие решения, и лица, их выполняющие, зачастую находятся в разных странах.

Собственность приходит из-за рубежа. Американская группа управляет голландской дочерней компанией. Немецкий владелец приобретает голландского производителя. Совет директоров находится в другом месте, и кто-то должен руководить бизнесом здесь, одновременно отчитываясь там.

Деятельность выходит за пределы страны. Голландский производитель переносит производственную линию в Польшу. Группа компаний из Роттердама налаживает дистрибуцию в Центральной Европе. Решение принимается в Нидерландах, а реализация — нет.

В обоих случаях речь идет об одной и той же проблеме: разрыве между принятием решения и выполнением работы.

Большинство агентств решают только половину задачи. Голландские небольшие агентства хорошо знают этот рынок, но не выходят за пределы страны. Международные рекрутинговые агентства работают за рубежом, но передают поручение по цепочке, пока человек, который ответил на ваш звонок, уже не участвует в процессе.

CE Interim обеспечивает работу в обоих направлениях через одного партнера, который остается уполномоченным представителем. Успех этой модели обусловлен не количеством офисов, а способностью одновременно ориентироваться в двух бизнес-культурах и находить компромисс между ожиданиями иностранного совета директоров и реальными потребностями голландского подразделения.

Этот коридор работает в обоих направлениях. Иностранный владелец может выйти на голландский рынок, а голландская компания — выйти на рынки Центральной Европы и за её пределы. Один партнер владеет всем маршрутом.

Когда временное руководство — это правильное решение, а когда — нет

Голландские компании спокойно относятся к временному руководству на высшем уровне. С 1986 года на рынке существует официальная отраслевая организация, и назначения на должности уровня «directie» и «bestuur» являются скорее обычным явлением, чем исключением. Вопрос редко заключается в том, стоит ли прибегать к услугам временного руководства. Вопрос заключается в том, подходит ли данная ситуация для этого.

Временное руководство уместно в тех случаях, когда конечный результат четко определен, сроки фиксированы, а лицо, занимающее эту должность, уже сталкивалось с подобной ситуацией ранее. Оно не подходит в тех случаях, когда данная роль требует поддержания долгосрочных отношений или постоянного присутствия на рынке.

Структура мандата во многом определяет конечный результат. Четко сформулированный результат, ясная конечная цель и согласованные критерии успеха позволяют временному руководителю действовать с той скоростью, которую требует ситуация. В Нидерландах такая структура теперь дает еще одно преимущество: она также соответствует действующим правилам заключения договоров. Правильное выполнение задачи и соблюдение нормативных требований оказываются одним и тем же.

Сравнение альтернатив

06 / АЛЬТЕРНАТИВЫ

Что на самом деле дают эти альтернативы

	Временное управление	Подбор руководящих кадров	Консалтинг в области управления	Прямой найм работников, работающих на условиях zzp
Время начинать	Дни	4–6 месяцев	Недели	Дни, но сейчас многие клиенты отказываются
Авторитет	Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.	Постоянная должность с первого дня	Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.	Неясно. Внедрение создает риск «ложной самозанятости»
Подотчетность	Один руководитель — один конкретный результат	Срок действия с даты аренды	За рекомендацию, а не за результат	Только для физических лиц. Без надзора.
Структура затрат	В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату уведомительных выплат или выходных пособий.	Зарплата плюс комиссия за подбор персонала плюс выплата за период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия	Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.	Почасовая ставка плюс корректировка и штраф за превышение дозы облучения
Заключение договоров	Определены объем работ и срок завершения. Возможно прикомандирование.	Трудовой договор	Договор на оказание услуг	Оценивается в каждом конкретном случае налоговой службой (Belastingdienst)
Трансграничные	В обоих направлениях — один партнер	По умолчанию — «Внутренний»	По умолчанию — «Внутренний»	Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда	Ситуация определена, сроки установлены, результат конкретен	Эта вакансия предполагает постоянную занятость, и вы можете подождать	Нужен анализ, а не выполнение	В редких случаях — для ролей, связанных со встроенными линиями

Временное управление Рекомендуется

Время начинать: Дни
Авторитет: Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.
Подотчетность: Один руководитель — один конкретный результат
Структура затрат: В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату уведомительных выплат или выходных пособий.
Заключение договоров: Определены объем работ и срок завершения. Возможно прикомандирование.
Трансграничные: В обоих направлениях — один партнер
Как раз в тот момент, когда: Ситуация определена, сроки установлены, результат конкретен

Подбор руководящих кадров

Время начинать: 4–6 месяцев
Авторитет: Постоянная должность с первого дня
Подотчетность: Срок действия с даты аренды
Структура затрат: Зарплата плюс комиссия за подбор персонала плюс выплата за период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия
Заключение договоров: Трудовой договор
Трансграничные: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Эта вакансия предполагает постоянную занятость, и вы можете подождать

Консалтинг в области управления

Время начинать: Недели
Авторитет: Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.
Подотчетность: За рекомендацию, а не за результат
Структура затрат: Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.
Заключение договоров: Договор на оказание услуг
Трансграничные: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Нужен анализ, а не выполнение

Прямой найм работников, работающих на условиях zzp

Время начинать: Дни, но сейчас многие клиенты отказываются
Авторитет: Неясно. Внедрение создает риск «ложной самозанятости»
Подотчетность: Только для физических лиц. Без надзора.
Структура затрат: Почасовая ставка плюс корректировка и штраф за превышение дозы облучения
Заключение договоров: Оценивается в каждом конкретном случае налоговой службой (Belastingdienst)
Трансграничные: Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда: В редких случаях — для ролей, связанных со встроенными линиями

С января 2025 года налоговая служба (Belastingdienst) принимает меры по борьбе с фиктивной самозанятостью, а с 2026 года могут налагаться штрафы. Наличие четко структурированного промежуточного поручения позволяет должным образом переложить этот риск. При прямом взаимодействии риск остается за клиентом.

Избранные поручения

Данные клиента не разглашаются по взаимной договоренности.

Временный управляющий директор

Европейская группа компаний приобрела голландского производителя, и генеральный директор-основатель ушел из компании через несколько недель после завершения сделки. У группы не было местного кадрового резерва, а клиентская база на протяжении многих лет вела дела непосредственно с основателем.

Компания CE Interim направила на девять месяцев временного управляющего директора, обладающего опытом работы в голландской производственной сфере и в области управления после слияний и поглощений, для обеспечения непрерывности коммерческой деятельности, приведения отчетности в соответствие с требованиями и подготовки постоянной организационной структуры.

В ходе переходного периода не было зафиксировано существенных потерь клиентов. С второго месяца группа начала получать консолидированную отчетность по Нидерландам, а постоянный управляющий приступил к работе в компании, деятельность которой была уже задокументирована.

Временный финансовый директор

Голландская компания, предоставляющая услуги, была приобретена в рамках сделки по выкупу акций на сумму менее 25 миллионов. Финансовая деятельность велась по процессам, сложившимся ещё при основателе, отчётность поступала с опозданием, и у инвестора не было достоверного представления о денежных потоках и рентабельности по каждому направлению деятельности.

Компания CE Interim направила временного финансового директора в компанию Investor Tempo, который занялся налаживанием нового графика отчетности, анализом рентабельности по направлениям услуг, обеспечением дисциплины в управлении оборотным капиталом и подготовкой к найму постоянного сотрудника на эту должность.

В первом квартале перешли на фиксированный график отчетности. Инвестор получил возможность отслеживать рентабельность по каждому направлению деятельности, а назначенный на постоянной основе финансовый директор унаследовал уже налаженную систему работы.

Временный директор завода и директор по цепочке поставок

Голландский концерн по переработке продуктов питания перенес линию по упаковке и переработке в Центральную Европу. Розничные клиенты имели договоры на поставку с фиксированными уровнями обслуживания и без допуска отклонений в поставках.

CE Interim осуществляла ликвидацию деятельности в Нидерландах и запуск деятельности в Центральной Европе в рамках единой программы, руководствуясь единым заданием, которое охватывало передачу оборудования, переход персонала, переквалификацию поставщиков и получение разрешений в области безопасности пищевых продуктов.

Передача была завершена в установленные сроки. Уровень обслуживания розничных клиентов оставался на прежнем уровне на протяжении всего периода, а принимающая сторона достигла целевых показателей производительности до того, как управление перешло к постоянному руководству.

Временный управляющий директор

Владелец из второго поколения решил отойти от дел. Представители третьего поколения работали в компании, но не были готовы возглавить её. Вопросы, касающиеся условий сотрудничества с поставщиками, полномочий по ценообразованию и работы с крупными клиентами, оставались в ведении лично владельца.

Компания CE Interim направила временного управляющего директора на двенадцатимесячный переходный период для обеспечения непрерывности коммерческой деятельности, передачи ответственности за взаимоотношения с клиентами, формирования управленческого звена и подготовки преемника.

Условия сотрудничества с поставщиками и контракты с крупными клиентами были переданы без пересмотра. Преемник принял бизнес с уже сформированной управленческой командой и структурой управления.

Должности, на которые мы набираем сотрудников в Нидерландах

Ранжировано по частоте размещения заказов на голландском рынке. Каждая должность создается для достижения конкретного результата, а не как бессрочная вакансия.

Исполняющий обязанности финансового директора

Финансовый контроль, качество отчетности и согласованность действий в рамках группы. Внедряется после смены владельца, в ходе трансформации финансовой системы или в случаях, когда качество отчетности не соответствует требованиям нового инвестора.

Исполняющий обязанности генерального директора

Управление всей компанией в период вакансии, переходного периода или смены руководства. Применяется в случаях, когда вакантно высшее руководство или семейному бизнесу требуется обеспечить плавный переход между поколениями.

Временный управляющий директор

Полное руководство голландской компанией, чаще всего принадлежащей иностранному владельцу. Применяется в случаях, когда дочерняя компания теряет руководителя или после приобретения компании требуется немедленное назначение местного руководства.

Временный главный операционный директор

Руководство процессом операционного оздоровления и интеграции. Применяется в тех случаях, когда операционным подразделениям требуется руководство изнутри, а не координатор, стоящий над ними.

Временный руководитель завода · Директор предприятия

Управление объектом, обеспечение стабильности производства и осуществление перевода. Применяется в случаях, когда необходимо стабилизировать работу голландского объекта или когда производство перемещается в Нидерланды или из них.

Временный директор по цепочке поставок

Проектирование сетей, восстановление работы сервисов и трансграничная логистика. Применяется в случаях, когда голландская сеть поставок требует реструктуризации или простирается до Центральной Европы и нуждается в едином операторе, отвечающем за оба конца сети.

Исполняющий обязанности директора по кадрам

Управление персоналом в процессе реструктуризации и интеграции. Применяется в тех случаях, когда для проведения организационных преобразований требуется участие руководства отдела кадров, особенно если речь идет о консультациях с советом работников (ondernemingsraad).

Временный директор по трансформации · Руководитель PMI

Управление программой по интеграции, выделению подразделений и изменению операционной модели. Применяется в тех случаях, когда для интеграции требуется оперативное руководство, а не консультационная поддержка.

Отрасли, в которых мы работаем в Нидерландах

Руководители, которые уже знают, как работает ваша отрасль в этой стране.

Логистика и дистрибуция

Нидерланды являются распределительным центром Европы. Основное внимание уделяется проектированию сетей, восстановлению работы сервисов и трансграничной реконфигурации, а не росту объемов.

Высокие технологии и полупроводники

«Брейнпорт» и более широкая высокотехнологичная база быстро растут и быстрее достигают пределов своих лидерских возможностей. Рост в этой сфере сдерживается не спросом, а кадровыми ресурсами и инфраструктурой.

Химические вещества и технологические процессы

Кластеры Роттердама и Мурдейка сталкиваются с проблемами в сфере энергетики, выбросов и получения разрешений, что изменило экономическую эффективность объектов, которые еще десять лет назад функционировали без проблем.

Энергетика и сетевая инфраструктура

Операторы энергосистем реализуют инвестиционные программы на сумму свыше 200 миллиардов евро в условиях постоянно растущей очереди на подключение. Ограничивающим фактором является пропускная способность сети.

Сельскохозяйственно-продовольственная отрасль и пищевая промышленность

Ведущий в мире экспортный сектор, в значительной степени основанный на семейной собственности, что одновременно ставит на повестку дня вопросы преемственности, профессионализации и консолидации потенциала.

Биомедицинские науки и медицинские технологии

Требования со стороны регулирующих органов и в области качества постоянно растут, и голландское предприятие редко может долго справляться с отставанием в области соблюдения нормативных требований или обеспечения качества.

От первого звонка до прибытия руководителя на место

Один и тот же процесс, каждый раз. Под руководством партнера от начала до конца.

Конфиденциальный брифинг

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim. Достаточно одного звонка, чтобы разобраться в ситуации, оценить срочность и определить желаемый результат. Никаких форм, никаких процедур регистрации, никаких посредников.

Подбор руководителя за 72 часа

Из глобальной базы, насчитывающей более 60 000 руководителей, мы предлагаем одного или двух предварительно отобранных топ-менеджеров, подходящих именно для вашей конкретной ситуации. Это не просто длинный список кандидатов и не экспорт данных из базы. Это руководители, которые уже имели опыт работы с подобными задачами.

Вы выбираете и заключаете договор

Одно целенаправленное собеседование. Единая фиксированная суточная ставка. Соглашение о неразглашении с первого дня. Вы принимаете решение, мы заключаем договор, руководитель проходит инструктаж и готов приступить к работе.

Работа на месте, контроль со стороны партнеров, четкая передача дел

Руководитель вступает в должность с полными полномочиями с первого дня. Ваш партнер по программе «CE Interim» на протяжении всего периода непосредственно участвует в процессе, осуществляя еженедельный контроль. Проект завершается подготовкой полной документации, передачей знаний и плавным уходом, благодаря чему ваша компания становится сильнее.

В Нидерландах компания CE Interim подбирает руководителей, которые управляли голландскими предприятиями в интересах иностранных владельцев, взаимодействовали с советами предприятий (ondernemingsraden) и выполняли поручения, связанные с расширением деятельности голландских компаний в Центральную Европу или страны Персидского залива. Именно эти практические знания и опыт учитываются при подборе кандидатов в соответствии с вашими требованиями, а не только должностное название.

Готовы провести брифинг? Мы представляем кандидатов в течение 72 часов.

Глобальный охват. Личная ответственность. Один звонок.

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет голландским и международным клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в 29 странах, не отказываясь при этом от системы подотчетности, основанной на партнерских отношениях, которая и является ключевым фактором успеха.

Охват сопряжен с определёнными компромиссами. Чем больше сеть, тем дальше проходит поручение от того человека, который первым принял ваш звонок.

Каждый проект реализуется под руководством партнеров — от первого звонка до окончательной сдачи результатов. И эта ответственность не ограничивается рамками одного региона.

Вопросы, которые нам часто задают о временном управлении в Германии

Как работает CE Interim

Как быстро компания CE Interim может направить временного руководителя в Нидерланды?

CE Interim представляет кандидатов, прошедших оценку партнеров, в течение 72 часов после первого ознакомительного звонка. В экстренных случаях руководитель может быть назначен на должность в течение нескольких дней. Срок в 72 часа включает в себя ознакомление, оценку и представление профиля кандидата, а не поиск в базе данных. Большинство голландских проектов запускаются в течение одной–двух недель после первого контакта.

Что происходит во время первого звонка в CE Interim?

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim, а не с координатором или сотрудниками отдела приема заявок. В ходе одного разговора мы уточняем ситуацию, желаемый результат, сроки и тип руководителя, который вам нужен. Всё обсуждаемое с самого начала является конфиденциальным. Перед этим первым разговором не требуется заполнять никаких форм или предоставлять официальное техническое задание.

Кто будет управлять проектом после того, как руководитель прибудет на место?

Тот же партнер CE Interim, который принял первый звонок, непосредственно участвует в проекте на протяжении всего срока его реализации. Дело не передается младшему менеджеру по работе с клиентами. Партнер анализирует ход работы, внимательно следит за возникшими сложностями и контролирует окончательную передачу дел постоянному руководству или управленческой команде.

Как происходит передача дел по окончании срока полномочий?

Каждый мандат временного руководителя (CE) с самого начала предусматривает четко определенные условия завершения работы. Временный руководитель готовит структурированный отчет о передаче дел, в котором отражаются принятые решения, задокументированные процессы, переданные полномочия и нерешенные вопросы. Цель состоит в том, чтобы оставить компанию более сильной и независимой от временного руководителя. Четкое завершение работы является неотъемлемой частью мандата, а не чем-то второстепенным.

Можно ли досрочно прекратить действие этого требования, если ситуация разрешится быстрее, чем ожидалось?

Да. Временные поручения CE ориентированы на конечный результат, а не на фиксированный срок выполнения. Если ситуация разрешится раньше срока, поручение закрывается досрочно с полной передачей дел. Никаких обязательств по продлению нет. Работа ведется с учетом ваших потребностей, а не в рамках контракта, призванного обеспечить нам выставление счетов.

Расходы и реклама

Сколько стоит услуги временного руководителя в Нидерландах?

В Нидерландах ставки на услуги временного персонала указываются в часовом, а не в дневном исчислении. Согласно данным отраслевой организации Raad voor Interim Management, средняя ставка агентств в 2025 году составит 157 евро в час, при этом диапазон ставок варьируется от примерно 110 до 275 евро в зависимости от должности, уровня квалификации и сложности задания. Задания на уровне высшего руководства находятся в верхней части этого диапазона.

Почему дневная ставка выше, чем эквивалентная суточная ставка штатного руководителя?

Посуточная ставка покрывает все то, что не входит в стоимость постоянного найма: отсутствуют расходы на подбор персонала, задержки, связанные с периодом уведомления об увольнении, время на адаптацию нового сотрудника, риск выплаты выходного пособия, отчисления работодателя в социальные фонды, а также выплаты по болезни и за отпуск. Временный руководитель начинает работать с первого дня и уходит без каких-либо сложностей по окончании срока действия договора. При сравнении общих затрат выбор почти всегда падает в пользу временного найма.

Как устроена система тарифов компании CE Interim?

CE Interim взимает прозрачную фиксированную суточную ставку, согласованную до начала выполнения поручения. Никаких скрытых комиссий за подбор персонала, процентов от заработной платы, бонусов за успешный результат и постоянных гонораров не взимается. Коммерческие условия согласовываются в ходе одного разговора и подтверждаются в письменной форме до начала работы.

Работает ли CE Interim в рамках соглашения о неразглашении (NDA)?

Да. Конфиденциальность — это исходная точка, а не то, о чём клиенту нужно просить. CE Interim действует в рамках взаимного соглашения о неразглашении (NDA) с самого первого разговора. Именно поэтому в публикуемых материалах никогда не фигурируют имена клиентов, данные о компаниях или подробности поручений. Соблюдение конфиденциальности является неотъемлемой частью принципов работы CE Interim.

Как долго, как правило, действуют временные полномочия в Нидерландах?

Согласно данным голландской отрасли, средняя продолжительность проекта, порученного кадровому агентству, составляет чуть менее двенадцати месяцев. Проекты по временному замещению вакансий и реструктуризации часто длятся от трёх до шести месяцев. Проекты по преемственности, интеграции и трансформации обычно длятся от девяти до двенадцати месяцев или дольше.

Когда обращаться к нам

В каких случаях голландской компании нужен временный руководитель, а не консультант?

Когда ситуация требует лица, принимающего решения непосредственно на месте, а не рекомендаций на бумаге. Временный руководитель обладает полномочиями и несет ответственность за результат. Консультант дает рекомендации и представляет отчеты. В случаях заполнения вакансий, интеграции, перевода на новое место работы и оздоровления компании временное руководство — это идеальное решение, поскольку ключевым моментом является практическая реализация.

Может ли компания CE Interim выполнять функции руководства в голландской дочерней компании, принадлежащей иностранному владельцу?

Да. Это один из наиболее распространенных типов заданий, выполняемых CE Interim в Нидерландах. Мы направляем временных управляющих директоров и руководителей представительств в стране, которые обеспечивают надлежащее управление нидерландским подразделением на местах и предоставляют отчетность вышестоящему руководству в формате, на который группа может положиться. Почти каждый пятый работник нидерландской бизнес-сферы трудится в компании с иностранным капиталом.

Работает ли CE Interim с инвесторами из сектора прямых инвестиций в Нидерландах?

Да. В 2024 году голландские инвесторы, специализирующиеся на сделках по выкупу компаний, вложили 5,8 млрд евро в 111 компаний, причем большая часть этих средств пришлась на компании среднего размера. Компания CE Interim направляет временных финансовых директоров (CFO) и операционных директоров (COO) в соответствии с темпами работы инвесторов, с самого начала налаживая цикл отчетности, выявляя факторы, влияющие на денежные потоки и рентабельность, а также формируя структуру подразделения, которую впоследствии возьмет на себя постоянный сотрудник.

Может ли временный руководитель обеспечить плавную смену поколений в голландском семейном предприятии?

Да. В Нидерландах действует чуть менее 300 000 семейных предприятий, на долю которых приходится более 31 процента рабочих мест в стране. Компания CE Interim привлекает временных управляющих, которые обеспечивают стабильное функционирование бизнеса в переходный период, надлежащим образом осуществляют передачу прав собственности и формируют структуру управления, которую унаследует преемник.

Может ли компания CE Interim оказать поддержку в проведении реструктуризации или оздоровления предприятия в Нидерландах?

Да. Компания CE Interim осуществляет подбор временных финансовых директоров (CFO), директоров по рискам (CRO) и операционных директоров (COO) для проведения операционного и финансового оздоровления, в том числе в ситуациях, регулируемых положениями закона WHOA. Эти руководители с первого дня получают полномочия по управлению операционной деятельностью, стабилизируют денежные потоки и операционную деятельность, а также обеспечивают кредиторам и акционерам надежного оператора, ответственного за реализацию плана.

Может ли CE Interim возглавить процесс интеграции после слияния или выделения подразделения из голландской компании?

Да. Работа по интеграции в Нидерландах тщательно спланирована и грамотно реализована. Компания CE Interim направляет временных финансовых директоров (CFO), операционных директоров (COO) и директоров по интеграции, которые берут на себя оперативное руководство процессом интеграции, включая системы, отчетность, разделение юридических лиц и реализацию синергетического эффекта в течение первых ста дней и в последующий период.

Может ли CE Interim помочь в реализации программы, реализация которой заблокирована из-за перегруженности энергосистемы или проблем с получением разрешений?

Да. Инвестиционные планы голландских операторов электросетей превышают 200 миллиардов евро, а спрос на подключение продолжает опережать возможности по его обеспечению. Компания CE Interim привлекает временных директоров по программам и операционной деятельности, которые берут на себя ответственность за устранение ограничивающих факторов, напрямую взаимодействуют с операторами электросетей и органами власти, а также перепланируют ход реализации программы с учетом подтвержденных взаимозависимостей.

Роли, которые мы внедряем

Чем занимается временный финансовый директор и в каких случаях голландской компании он может понадобиться?

Временный финансовый директор временно осуществляет полное руководство финансовой деятельностью компании. Нидерландские компании чаще всего нуждаются в его услугах после смены владельца, в ходе трансформации финансовой системы или внедрения системы ERP, когда качество отчетности не соответствует требованиям нового инвестора, либо в случае ухода финансового директора в критический период. Временный финансовый директор обладает оперативными полномочиями, а не выполняет исключительно консультативные функции.

Кто такой временный управляющий директор и в каких случаях он необходим в Нидерландах?

Временный управляющий директор осуществляет полное руководство голландской компанией, чаще всего принадлежащей иностранному владельцу. Его привлекают в тех случаях, когда дочерняя компания теряет руководителя, когда для приобретенной компании требуется немедленное местное руководство или когда группе компаний нужен специалист, способный управлять голландским бизнесом и достоверно отчитываться перед руководством.

Осуществляет ли компания CE Interim подбор временных руководителей производственных предприятий в Нидерландах?

Да. Временные руководители предприятий привлекаются для стабилизации работы голландских предприятий, демонстрирующих низкие показатели, для руководства процессом переноса производства в Нидерланды или из них, а также для вывода принимающих предприятий на целевой уровень производства. В тех случаях, когда в круг полномочий входит взаимодействие с производственным советом, мы проверяем наличие у кандидата соответствующего опыта, прежде чем представлять его на рассмотрение.

В каких случаях голландской компании требуется временный директор по цепочке поставок?

Когда требуется перепроектирование дистрибьюторской или логистической сети, когда уровень обслуживания не соответствует требованиям или когда цепочка поставок проходит от Нидерландов до Центральной Европы и требуется единый ответственный руководитель, курирующий обе части сети. Нидерланды являются дистрибьюторским хабом, что делает эту должность одной из самых востребованных в данной сфере.

Трансграничные полномочия

Может ли компания CE Interim выполнить заказ, который начинается за рубежом и заканчивается в Нидерландах?

Да. Проекты, инициируемые из-за рубежа, являются одной из специализаций CE Interim. Иностранный владелец, инвестор или группа компаний поручают ведение дела одному из партнеров CE Interim, и именно этот партнер руководит реализацией проекта в Нидерландах в рамках тех же отношений. При этом не происходит передачи дела отдельной местной фирме, и не возникает разрыва между ожиданиями группы и тем, что происходит на месте.

Может ли компания CE Interim осуществлять проект по поручению из Нидерландов в Центральной и Восточной Европе?

Да. CE Interim напрямую охватывает Польшу, Чехию, Румынию, Словакию, Венгрию, Болгарию, страны Балтии и Балканы, а также Ближний Восток и Северную и Южную Америку. Для голландской компании, переносящей производство, приобретающей активы или управляющей дочерними предприятиями в этом регионе, реализацией проекта занимается партнер, которому было поручено выполнение задания.

Руководители CE Interim работают на голландском языке или достаточно английского?

И то, и другое — в зависимости от задачи. Английский язык используется на уровне совета директоров и концерна практически во всех голландских компаниях, а около 90 процентов населения владеет им свободно. Нидерландский язык важен на производственных площадках, в рамках работы производственных советов и при взаимодействии с местными поставщиками. Мы подбираем языковые навыки в соответствии с реальными требованиями конкретной задачи.

А что, если наш мандат охватывает сразу несколько стран?

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в 29 странах на пяти континентах. Если задание касается Азии, Северной и Южной Америки или Ближнего Востока, альянс обеспечивает его выполнение в рамках тех же партнерских отношений с CE Interim. Один звонок, один партнер, один стандарт.

Голландский рынок и альтернативы

Является ли рынок временного управления в Нидерландах зрелым?

Да. В Нидерландах с 1986 года существует официальная отраслевая организация, которая регулярно публикует результаты маркетинговых исследований по ставкам и срокам командировок, а также имеются специализированные агентства, работающие в таких нишах, как руководящие должности, функциональные позиции и отраслевые ниши. Временное назначение руководителей на уровне «directie» и «bestuur» в нидерландском бизнесе является скорее обычным явлением, чем исключением.

Чем управление на временной основе отличается от подбора руководящих кадров в Нидерландах?

Поиск руководящих кадров занимает от четырёх до шести месяцев. Временное управление позволяет решить конкретную задачу в течение нескольких дней. Когда финансовый директор уходит в отставку в ходе интеграции, перенос производства связан со сроками, установленными заказчиком, или владелец уходит из бизнеса, не оставив преемника, сроки поиска кандидатов просто не соответствуют ситуации. Временное управление позволяет заполнить этот пробел на время проведения поиска.

Почему стоит воспользоваться услугами CE Interim, а не нанимать временного менеджера напрямую?

При прямом взаимодействии в рамках действующей системы исполнения контрактный риск ложится на клиента, при этом отсутствует как надзор со стороны поставщика услуг, так и четко структурированный мандат. CE Interim предлагает проект с четко очерченными рамками, партнера, который сопровождает мандат на протяжении всего процесса, предварительно отобранный список кандидатов в течение 72 часов, а также возможность прикомандирования специалистов, если в этом возникает необходимость.

Подходит ли временное управление для голландских компаний среднего бизнеса или только для крупных концернов?

Это особенно хорошо подходит для среднего сегмента рынка. Большинство голландских сделок по выкупу компаний приходятся на диапазон собственного капитала менее 25 миллионов, а в стране действует чуть менее 300 000 семейных предприятий. Эти компании сталкиваются с теми же проблемами нехватки руководящих кадров, давлением в связи с преемственностью и требованиями трансформации, что и крупные группы, но при этом не располагают постоянным резервом управленческих кадров, способным справиться с этими задачами.

Заключение договоров и соблюдение нормативных требований в Нидерландах

Как закон «Wet DBA» влияет на процедуру найма временного руководителя в Нидерландах?

1 января 2025 года Налоговая служба (Belastingdienst) возобновила меры по борьбе с фиктивной самозанятостью, а с 2026 года стало возможным наложение штрафов. Оценка трудовых отношений осуществляется с учетом иерархических связей, степени интеграции в организацию и предпринимательского риска. Прямой найм самозанятого руководителя на должность, предполагающую интеграцию в иерархическую структуру, влечет за собой корректирующие меры и риск наложения штрафа на заказчика.

Как компания CE Interim организует выполнение поручений с целью обеспечения соблюдения нормативных требований?

Каждый проект определяется с учетом конкретного результата, четких сроков начала и окончания, согласованных критериев успеха и постоянного контроля со стороны партнера на протяжении всего периода. Такая структура свидетельствует о подлинном выполнении задания, а не о замаскированном трудоустройстве. В тех случаях, когда заказчик вообще не желает привлекать менеджера, работающего на условиях самозанятости, компания CE Interim может вместо этого направить специалиста на основе командирования.

Что такое VBAR и «Zelfstandigenwet», и меняется ли от этого что-нибудь?

Законопроект VBAR был внесен в парламент в 2025 году с целью уточнения порядка определения трудовых отношений. Затем в коалиционном соглашении 2026 года было принято решение заменить часть этого законопроекта законом «Zelfstandigenwet», вводящим отдельные критерии для определения самозанятости и трудовых отношений. Ни один из этих законов пока не вступил в силу. В настоящее время правоприменение осуществляется в соответствии с существующей судебной практикой.

Может ли временный сотрудник CE работать на условиях найма или командирования, а не в качестве самостоятельного подрядчика?

Да. Если политика компании-клиента или ее позиция в отношении рисков не допускают привлечения менеджера, работающего на себя, CE Interim может организовать такое назначение в форме командирования. Руководитель и полномочия остаются прежними. Меняется лишь форма заключения договора.