Временное управление в Португалии

Нехватка руководящих кадров, реструктуризация и трансграничное исполнение решений.

CE Interim обеспечивает направление руководителей высшего звена в португальские компании и их европейские подразделения в течение 72 часов. Каждый проект ведется под руководством партнеров — от первого звонка до передачи дел.

Экономика Португалии растёт быстрыми темпами. А вот её руководящий состав — нет.

Количество выполненных заказов в год по всей сети

0 +

Управляющие партнеры по всему миру

Деятельность в более чем 30 странах по всему миру

0 +

От первого звонка до формирования списка подходящих кандидатов

0 часов

Стандарт качества

Кто звонит нам в Португалии

Четыре категории руководителей, одна постоянная проблема: необходимость в лидерах возникает быстрее, чем позволяет их поиск на постоянной основе.

Инвестор в сфере частного капитала или операционный партнер

Вашей португальской портфельной компании нужен финансовый директор (CFO) или операционный директор (COO), который будет работать в темпе, привычном для инвесторов, а не в темпе, характерном для местного рынка труда.

Зарубежный головной офис или международный инвестор

У вас есть португальская дочерняя компания, региональный центр или новый инвестиционный проект, которым сейчас требуется надежное руководство на месте.

МСП или генеральный директор, управляющий компанией самостоятельно

Вам нужны опытные специалисты без обязательств на постоянной основе и без необходимости постоянно обращаться к одному и тому же небольшому списку кандидатов.

Финансовый директор или руководитель операционного направления

Вам требуется специалист для выполнения определенных функций — например, реструктуризации, финансового контроля или руководства производством — на время поиска постоянного сотрудника.

Ситуации, по поводу которых компании обращаются к нам

PE после приобретения

Вы заключили сделку, и начался отсчет 100 дней. Отчетность носит реактивный характер, а приоритеты в области создания ценности еще не дошли до уровня производственных подразделений.

CE Interim назначает временного финансового директора (CFO) или операционного директора (COO), который работает в темпе, задаваемом инвесторами: отчетность предоставляется уже в первую неделю, факторы, влияющие на показатель EBITDA, определяются на раннем этапе, а подготовка к выходу из инвестиции ведется параллельно.

Инвестор получает прозрачность. Бизнес набирает обороты.

Зарубежный головной офис нуждается в реализации на местном уровне

Вы занимаетесь расширением португальского филиала, регионального центра или инвестиционного проекта. Вы не можете позволить себе ждать результатов поиска кандидатов на местном рынке, а на столь концентрированном рынке исход такого поиска остаётся неопределённым, даже если вы и решите подождать.

CE Interim направляет руководителя, который понимает, чего ожидает ваш головной офис и что необходимо португальскому подразделению, и который подчиняется непосредственно вам.

Операция идет полным ходом. Штаб уверен в тех, кто её ведёт.

Внезапный разрыв лидерства

Ваш финансовый директор или региональный директор уходит. Процесс поиска постоянного кандидата займет от четырёх до пяти месяцев от начала до конца, и в Португалии в результате будут предложены те же самые кандидаты, которых уже знают все конкуренты.

CE Interim в течение 72 часов подбирает руководителя, прошедшего оценку партнеров. Это специалист, который ранее занимал подобную должность и с первого дня приступает к работе, обладая всеми необходимыми полномочиями.

Место заполняется до того, как пробел станет заметен снаружи здания.

Реструктуризация в соответствии с законодательством Португалии

Рентабельность находится под давлением, и совет директоров принял решение принять меры. Португальское трудовое законодательство ограничивает возможные варианты действий и диктует четкую последовательность шагов.

CE Interim назначает временного финансового директора (CFO) или директора по рискам (CRO), у которого уже есть опыт работы в подобных ситуациях: стабилизация денежных потоков, непосредственное взаимодействие с кредиторами, поддержание репутации компании на время реализации плана.

Проводится реструктуризация. При этом бизнес продолжает функционировать.

Операционное оздоровление экспортного сектора

Ваше производственное предприятие или компания-поставщик автомобильной промышленности испытывает давление из-за рисков, связанных с тарифами, и меняющейся структуры спроса со стороны клиентов. Команда работает на пределе возможностей, но ей не хватает руководящих кадров, необходимых для решения сложившейся ситуации.

Компания CE Interim назначает временного операционного директора или руководителя завода, который несет ответственность за результат, а не просто консультанта, дающего соответствующие рекомендации.

Вывод данных защищен. База расчета себестоимости сброшена.

Выход на рынок

Вы выходите на рынок Португалии или расширяете уже имеющееся присутствие в этой стране. Вам нужен специалист, который с самого первого дня сможет достойно представлять ваши интересы перед партнерами, клиентами и регулирующими органами.

CE Interim назначает временного руководителя в стране или на объекте, который налаживает работу и формирует систему управления, которую впоследствии возьмет на себя постоянный руководитель.

Публикация появляется в вашей ленте, а не на платформе для поиска талантов.

Вам знакома такая ситуация? Один из наших партнеров готов принять ваше техническое задание уже сегодня.

Португальский рынок на данный момент

PЖурнал «The Economist» назвал Португалию «Экономикой года» за 2025 год. Темпы роста составляют около 2 процентов, объем иностранных инвестиций достиг рекордного уровня, а уровень безработицы находится вблизи исторического минимума. Этот заголовок действительно впечатляет.

То, чего не видно из заголовка, — это группа руководителей, стоящая за ним. ОЭСР точно описывает проблему Португалии: относительно небольшой слой высококвалифицированных специалистов с международным управленческим опытом, причем одни и те же люди повторно фигурируют в списках кандидатов, различных секторах и циклах найма. В настоящее время Португалия входит в пятерку стран мира с наибольшей нехваткой талантов: 82 процента работодателей сообщают о крайних трудностях с подбором подходящих кандидатов, что на десять пунктов превышает средний мировой показатель.

Эта нехватка — не признак слабой экономики. Это признак сильной экономики. Иностранный капитал поступает быстрее, чем может его поглотить местный рынок, и направляется в основном в сферу услуг и финансовую деятельность, а также в производственную базу, опорой которой является автомобилестроение, где 97,8 процента продукции идет на экспорт.

Несмотря на рост, в отдельных секторах нарастает напряжение. В 2025 году количество коллективных увольнений достигло самого высокого уровня с 2020 года. Производители экспортной продукции сталкиваются с новыми тарифными рисками и переходом на электрификацию, который продвигают их клиенты. Кроме того, в Португалии действует один из самых протекционистских трудовых кодексов в Европе, где реструктуризация проходит по узкому правовому коридору, а последовательность действий определяет конечный результат.

Компании, которые с самого начала таких ситуаций назначают на должность подходящего руководителя, справляются с ними совсем иначе, чем те, кто делает это уже в середине процесса.

Объем прямых иностранных инвестиций на конец 2024 года

€ 0 B+

Глобальный рейтинг по дефициту квалифицированных кадров

Топ 0

Проекты с прямыми иностранными инвестициями, объявленные в 2025 году

Из общего числа автомобилей, произведенных в Португалии, экспортируется

0 %

Трансграничное сотрудничество. Межкультурное взаимодействие. Один надежный партнер.

Рост экономики Португалии во всё большей степени обеспечивается за счёт иностранного капитала. Западноевропейская группа компаний расширяет свой центр в Порту. Фонд прямых инвестиций приобретает промышленный объект недалеко от Лиссабона. Транснациональная компания консолидирует свои операции в четырёх странах, и Португалия является одной из них.

Принятие решений происходит во Франкфурте, Париже, Амстердаме или Лондоне. Реализация — в Португалии. Большинство компаний занимаются либо одной, либо другой стороной процесса, что влечет за собой передачу дел и пробел в ответственности между ними.

CE Interim координирует работу обеих сторон через одного ответственного партнера. Никаких передач полномочий. Никаких отклонений в качестве между решениями штаб-квартиры и деятельностью в Португалии.

Это становится возможным не благодаря географическому положению. Дело в умении свободно ориентироваться одновременно в обеих бизнес-культурах: понимать, чего совет директоров из Западной Европы ожидает от португальской дочерней компании, и что на самом деле необходимо этой компании для эффективной работы.

В настоящее время ни один оператор на этом рынке не предлагает данного маршрута. Единственный трансграничный маршрут, доступный сегодня в Португалии, проходит в Испанию. Маршруты CE Interim пролегают в Западную Европу, а также в Центральную и Восточную Европу, следуя за тем, куда фактически направляются капитал и инвестиционные поручения.

Этот коридор работает в обоих направлениях: как европейская штаб-квартира, выходящая на рынок Португалии, так и португальское подразделение, выходящее на рынок Европы. Один из партнеров владеет всем маршрутом.

Когда временное руководство — это правильное решение, а когда — нет

На рынке высшего руководства Португалии нет места медлительности. Когда освобождается должность финансового директора, завершается сделка по поглощению или зарубежному головном офису требуется руководитель до того, как клиент заметит эту вакансию, вопрос заключается не в том, следует ли действовать, а в том, кто и как быстро это сделает.

Временное руководство — это правильное решение, когда ситуация имеет четко определенный исход, фиксированные сроки и требует участия человека, который уже сталкивался с подобными задачами ранее. Это не является правильным решением, когда данная должность предполагает обеспечение долгосрочной институциональной преемственности, налаживание прочных отношений или постоянное присутствие, которое укрепляет позиции компании на рынке.

Это различие имеет большее значение на концентрированном рынке, чем на глубоком. В условиях, когда кандидатов на руководящие должности мало и они находятся на виду, поиск постоянного сотрудника не только занимает много времени, но и привлекает к себе излишнее внимание. Риск редко заключается в том, чтобы отдать предпочтение временному сотруднику вместо постоянного. Риск заключается в том, чтобы начать поиск постоянного сотрудника и полагать, что пробел в штате заполнится сам собой, пока поиск продолжается.

Сравнение альтернатив

06 / АЛЬТЕРНАТИВЫ

Что на самом деле дают эти альтернативы

	Временное управление	Подбор руководящих кадров	Консалтинг в области управления	Прямой найм фрилансеров
Время начинать	Дни	16–22 недели для вакансий на руководящих должностях (CXO) в Португалии	Недели	Дни
Уровень полномочий	Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.	Постоянная должность с первого дня	Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.	Неясно, в какой роли он выступает
Подотчетность	Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата	Долгосрочная ответственность с момента приема на работу	Отвечает за рекомендацию, а не за результат	Отсутствие контроля со стороны провайдера
Структура затрат	Переменная. В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выплату выходных пособий или обучение новых сотрудников.	Фиксированная заработная плата плюс комиссионные за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия	Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.	Только дневная ставка. Качество не гарантируется.
Трансграничные возможности	Осуществляется через одного партнера, обе стороны	По умолчанию — «Внутренний»	По умолчанию — «Внутренний»	Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда	Ситуация определена, сроки установлены, а результат конкретен	Это постоянная должность, и компания готова подождать	Нужен анализ, а не выполнение	Работа над проектами с меньшей степенью ответственности без полномочий по управлению линией

Временное управление Рекомендуется

Время начинать: Дни
Уровень полномочий: Полные полномочия по линейному управлению. Несет ответственность за результат.
Подотчетность: Единый руководитель, ответственный за достижение конкретного результата
Структура затрат: Переменная. В рамках мандата. Без затрат на подбор персонала, выходные выплаты или обучение новых сотрудников.
Трансграничные возможности: Осуществляется через одного партнера, обе стороны
Как раз в тот момент, когда: Ситуация определена, сроки установлены, а результат конкретен

Подбор руководящих кадров

Время начинать: 16–22 недели для вакансий на руководящих должностях (CXO) в Португалии
Уровень полномочий: Постоянная должность с первого дня
Подотчетность: Долгосрочная ответственность с момента приема на работу
Структура затрат: Фиксированная заработная плата плюс комиссионные за подбор персонала плюс период уведомления плюс риск выплаты выходного пособия
Трансграничные возможности: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Это постоянная должность, и компания готова подождать

Консалтинг в области управления

Время начинать: Недели
Уровень полномочий: Исключительно в информационных целях. Не имеет полномочий по принятию решений.
Подотчетность: Отвечает за рекомендацию, а не за результат
Структура затрат: Плата за реализацию проектов. Отсутствие оперативной подотчетности.
Трансграничные возможности: По умолчанию — «Внутренний»
Как раз в тот момент, когда: Нужен анализ, а не выполнение

Прямой найм фрилансеров

Время начинать: Дни
Уровень полномочий: Неясно, в какой роли он выступает
Подотчетность: Отсутствие контроля со стороны провайдера
Структура затрат: Только дневная ставка. Качество не гарантируется.
Трансграничные возможности: Только для одного человека
Как раз в тот момент, когда: Работа над проектами с меньшей степенью ответственности без полномочий по управлению линией

В Португалии поиск руководителей высшего звена не только занимает много времени, но и проходит на глазах у всех. На рынке, где в списках кандидатов постоянно повторяются одни и те же фамилии, вакансия на руководящей должности не остается незамеченной. Временное руководство незаметно заполняет эту брешь, пока проводится надлежащий поиск постоянного кандидата.

Избранные поручения

Данные клиента не разглашаются по взаимной договоренности.

Временный операционный директор

Лиссабонская компания, занимающаяся прямыми инвестициями, приобрела среднее промышленное предприятие. Руководству не хватало операционного опыта для реализации 100-дневного плана в темпе, заданном инвесторами, а приоритеты в области создания добавленной стоимости не дошли до уровня производственных подразделений.

Компания CE Interim направила временного операционного директора, обладающего опытом проведения реструктуризации предприятий с участием фондов прямых инвестиций на рынках Иберии и Западной Европы. В течение двух недель был налажен порядок отчетности, а приоритеты были ранжированы в зависимости от их влияния на показатель EBITDA.

100-дневные этапы были выполнены в срок. Инвестор получил полную картину операционной деятельности уже со второй недели. Новый постоянный операционный директор унаследовал отлаженные системы и стабильный коллектив.

Временный финансовый директор

Португальский производитель автомобильных комплектующих, поставляющий продукцию нескольким клиентам первого уровня, внезапно лишился своего финансового директора в период снижения рентабельности, связанного с введением новых экспортных пошлин. Отчетность для кредиторов должна была быть представлена в течение нескольких недель.

Компания CE Interim в течение 72 часов представила кандидата на должность временного финансового директора, прошедшего оценку партнеров, который обладал опытом реструктуризации предприятий в автомобильной отрасли и работы с кредиторами. Проект длился семь месяцев, что позволило перекрыть период до завершения полного цикла подбора персонала.

Отчетность для кредиторов предоставлялась в установленные сроки без нарушений условий кредитного соглашения. В течение 30 дней был усилен контроль над денежными потоками. Новый финансовый директор унаследовал четко организованную систему работы и стабильные отношения с кредиторами.

Временный страновой директор

Западноевропейская группа компаний, предоставляющая финансовые услуги, расширяла свой операционный центр в Порту. Директор по стране, найденный в ходе локального подбора, уволился за шесть недель до запуска проекта, при том что уже были взяты обязательства по поставкам первым клиентам.

Компания CE Interim в течение десяти дней направила на должность временного странового директора руководителя, который ранее возглавлял многонациональные подразделения по предоставлению общих услуг в Южной Европе и хорошо разбирался как в системах управления на уровне головного офиса, так и в реалиях развертывания деятельности на местном уровне.

Центр начал работу в установленные сроки, и все обязательства перед клиентами были выполнены. Постоянный директор приступил к работе в уже функционирующем центре с документированными процессами и налаженными связями с местными партнерами.

Временный финансовый директор

Португальская компания среднего бизнеса столкнулась со структурным кризисом рентабельности в одном из двух подразделений. Действующий финансовый директор никогда ранее не руководил официальной реструктуризацией в соответствии с португальским законодательством, а терпение кредиторов было не безграничным.

Компания CE Interim направила временного финансового директора, обладающего опытом проведения реструктуризации на португальском рынке, в том числе организации массовых увольнений и ведения переговоров с кредиторами; он подчинялся непосредственно совету директоров и отвечал за все внешние финансовые отношения.

В течение восьми недель с кредиторами был согласован надежный план. Работа неэффективного подразделения была приведена в норму. На протяжении всего этого времени совет директоров сохранял доверие кредиторов.

Должности, которые мы предлагаем для португальских компаний

Ранжировано по частоте назначений в Португалии. Каждая должность создается для достижения конкретного результата, а не как бессрочная должность.

Исполняющий обязанности финансового директора

Финансовый контроль, управление кредиторами и отчетность перед инвесторами. Применяется в ходе реструктуризации, когда инвестору из сектора прямых инвестиций требуется оперативно получить достоверную отчетность, либо в случае ухода финансового директора, что может привести к возникновению критической ситуации.

Исполняющий обязанности генерального директора

Полное руководство компанией в период вакансии или переходного периода. Применяется в случаях, когда высшая должность освобождается без предупреждения, и компании требуется надежный руководитель, способный принимать решения, пока ведется поиск постоянного кандидата.

Временный директор по реструктуризации

Ведение переговоров с кредиторами, управление соблюдением ковенантов и руководство процессом реструктуризации. Применяется в тех случаях, когда финансовая ситуация выходит за рамки простой отчетности и требует активного управления отношениями с кредиторами, а также назначения ответственного лица, курирующего данный процесс.

Временный главный операционный директор

Операционное оздоровление и обеспечение лидерства в области эффективности. Применяется в тех случаях, когда в процессе интеграции после поглощения или в ситуации давления на рентабельность требуется руководитель, обладающий полномочиями по всему цепочке управления, а не просто координатор, стоящий над проблемой.

Временный руководитель завода · Директор предприятия

Руководство производством, обеспечение стабильности производства и управление производством на объекте. Применяется в случаях, когда португальскому производственному предприятию требуется стабилизация в условиях давления со стороны маржи или тарифов, либо когда необходимо координировать трансграничный перенос производства с обеих сторон.

Временный директор по цепочке поставок

Устойчивость цепочки поставок и управление трансграничными сетями. Применяется в тех случаях, когда решения о поставках, принимаемые в Португалии, влекут за собой последствия для других регионов Европы и требуется единый ответственный руководитель на протяжении всей цепочки.

Исполняющий обязанности директора по кадрам

Управление персоналом и кадровая политика в условиях организационных преобразований. Применяется в случаях, когда в ходе реструктуризации, интеграции персонала или расширения деятельности на новом рынке требуется непосредственное участие руководителя высшего звена из отдела кадров наряду с операционным руководителем.

Временный директор по стране / директор представительства

Местное руководство предприятиями с иностранным капиталом, центрами совместного обслуживания и инвестиционными проектами. Применяется в тех случаях, когда международному головном офису требуется надежный руководитель на месте до того, как будет утверждено постоянное назначение.

Отрасли, в которых мы работаем в Португалии

Руководители, которые уже знают, как устроена ваша отрасль.

Автомобилестроение и комплектующие

Крупнейший источник промежуточного спроса в Португалии. На долю этого сектора приходится 11 процентов общего объема национального экспорта, и он отгружает 97,8 процента произведенной продукции. Тарифные риски и переход к электрификации создают давление, с которым внутренние подразделения никогда не были готовы справиться.

Компании из портфеля, финансируемые PE-фондами

Компании Explorer Investments, Vallis Capital Partners и Oxy Capital активно осуществляют приобретения в секторах промышленности, логистики и потребительских товаров. Каждая сделка влечет за собой потребность в руководящих кадрах, которую невозможно своевременно удовлетворить с помощью обычного подбора персонала.

Услуги и общие службы

Наибольшая доля иностранных инвестиций в Португалии. Международные концерны, расширяющие свою деятельность в Лиссабоне и Порту, нуждаются в руководстве, способном обеспечить наращивание производственных мощностей и одновременно соответствовать требованиям управления со стороны головного офиса.

Логистика и цепочка поставок

Порт Синеш является крупнейшим глубоководным портом на атлантическом побережье Пиренейского полуострова. В связи с сокращением и изменением маршрутов европейских логистических цепочек спрос на специалистов по управлению портовыми операциями здесь превышает местное предложение.

Туризм и гостеприимство

Нехватка руководящих кадров, возникающая перед началом пикового сезона, ставит под угрозу доходы за весь год. На рынке, где поиск руководителей высшего звена занимает несколько месяцев, это наиболее срочное применение данной модели.

Производство и промышленность

Помимо автомобилестроения, Португалия обладает реальным потенциалом в таких отраслях, как технический текстиль, машиностроение, керамика и производство прецизионного оборудования, которые всё чаще становятся объектом внимания крупных институциональных инвесторов.

От первого звонка до прибытия руководителя на место

Один и тот же процесс, каждый раз. Под руководством партнера от начала до конца.

Конфиденциальный брифинг

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim. Достаточно одного звонка, чтобы разобраться в ситуации, оценить срочность и определить желаемый результат. Никаких форм, никаких процедур регистрации, никаких посредников.

Подбор руководителя за 72 часа

Из глобальной базы, насчитывающей более 60 000 руководителей, мы предлагаем одного или двух предварительно отобранных топ-менеджеров, подходящих именно для вашей конкретной ситуации. Это не просто длинный список кандидатов и не экспорт данных из базы. Это руководители, которые уже имели опыт работы с подобными задачами.

Вы выбираете и заключаете договор

Одно целенаправленное собеседование. Единая фиксированная суточная ставка. Соглашение о неразглашении с первого дня. Вы принимаете решение, мы заключаем договор, руководитель проходит инструктаж и готов приступить к работе.

Работа на месте, контроль со стороны партнеров, четкая передача дел

Руководитель вступает в должность с полными полномочиями с первого дня. Ваш партнер по программе «CE Interim» на протяжении всего периода непосредственно участвует в процессе, осуществляя еженедельный контроль. Проект завершается подготовкой полной документации, передачей знаний и плавным уходом, благодаря чему ваша компания становится сильнее.

В Португалии компания CE Interim привлекает руководителей, которые понимают, чего ожидает западноевропейская штаб-квартира от португальского подразделения, что требуется инвестору из сектора частного капитала в течение 100 дней, а также как обеспечить стабильность бизнеса в ходе реструктуризации, которая в соответствии с португальским законодательством является действительно сложной задачей. Именно эти практические знания, а не просто должностное название, учитываются при подборе кандидатов в соответствии с вашим техническим заданием.

Готовы провести брифинг? Мы представляем кандидатов в течение 72 часов.

Глобальный охват. Личная ответственность. Один звонок.

Благодаря альянсу Valtus Alliance компания CE Interim предоставляет клиентам доступ к услугам временного руководства высшего звена в более чем 29 странах, не отказываясь при этом от системы подотчетности, основанной на партнерских отношениях, которая и является ключевым фактором успеха.

Охват сопряжен с определёнными компромиссами. Чем больше сеть, тем дальше проходит поручение от того человека, который первым принял ваш звонок.

Каждый проект реализуется под руководством партнеров — от первого звонка до окончательной сдачи результатов. И эта ответственность не ограничивается рамками одного региона.

Вопросы, которые нам часто задают о временном управлении в Португалии

Как работает CE Interim

Как быстро компания CE Interim может направить временного руководителя в Португалию?

CE Interim представляет кандидатов, прошедших оценку партнеров, в течение 72 часов после первого ознакомительного звонка. В случае настоящей срочности руководитель может прибыть на место в течение нескольких дней. Эти 72 часа включают в себя ознакомление с заданием, оценку кандидатов и представление их профилей, а не поиск по базе данных. Большинство проектов запускаются в течение одной–двух недель после первого контакта.

Что происходит во время первого звонка в CE Interim?

Вы общаетесь напрямую с партнером CE Interim, а не с координатором или сотрудниками отдела приема заявок. В ходе одного разговора мы уточняем ситуацию, желаемый результат, сроки и тип руководителя, который вам нужен. Всё обсуждаемое с самого начала является конфиденциальным. Предварительное предоставление официального технического задания не требуется.

Кто будет управлять проектом после того, как руководитель прибудет на место?

Тот же партнер, который принял первый звонок, остается непосредственно вовлеченным в процесс на протяжении всего времени. Дело не передается младшему менеджеру по работе с клиентами. Партнер отслеживает ход работы, внимательно следит за любыми сложностями и контролирует передачу дела вашей постоянной команде.

Как происходит передача дел по окончании срока полномочий?

В рамках каждого мандата с самого начала определяются его границы и условия завершения. Руководитель готовит структурированный отчет о передаче полномочий, в котором отражаются принятые решения, задокументированные процессы, переданные связи и урегулированные нерешенные вопросы. Цель состоит в том, чтобы оставить компанию более сильной и независимой от временного руководителя.

Можно ли досрочно прекратить действие мандата, если ситуация разрешится быстрее, чем ожидалось?

Да. Условия договора ориентированы на конечный результат, а не на фиксированный срок. Если ситуация разрешится раньше срока, договор закрывается досрочно с полной передачей дел. Никаких обязательств по продлению не предусмотрено.

Расходы и реклама

Сколько стоит услуги временного руководителя в Португалии?

На португальском рынке временного найма не существует проверенных опубликованных ориентиров по дневной ставке, поэтому к любым цифрам, приведенным в других источниках, следует относиться с осторожностью. CE Interim взимает прозрачную фиксированную суточную ставку, согласованную до начала выполнения задания, с учётом должности, сложности и продолжительности проекта. Полезно сравнить, чего это позволяет избежать: нет комиссии за подбор персонала, нет периода уведомления, нет задержек с адаптацией нового сотрудника, нет риска выплаты выходного пособия и нет многомесячных поисков, пока вакансия остаётся незаполненной.

Как устроена система тарифов компании CE Interim?

Прозрачная фиксированная суточная ставка, согласованная в ходе одного разговора и подтвержденная в письменной форме до начала работы. Никаких скрытых комиссий за подбор персонала, никаких процентов от заработной платы, никаких бонусов за успешный результат, никаких постоянных гонораров.

Работает ли компания CE Interim в Португалии в рамках соглашения о неразглашении (NDA)?

Да. Конфиденциальность — это исходная точка, а не то, о чём клиенту нужно просить. Компания CE Interim действует в рамках взаимного соглашения о неразглашении с самого первого разговора. В таком концентрированном и заметном сообществе пожилых людей, как в Португалии, соблюдение конфиденциальности имеет большее значение, чем на более крупном рынке.

Когда обращаться к нам

В каких случаях португальской компании нужен временный руководитель, а не постоянный сотрудник?

Когда исход ситуации предсказуем и нельзя дожидаться завершения полноценного подбора кандидатов. Реструктуризация, внезапный уход финансового директора или операционного директора, период после приобретения компанией частным инвестиционным фондом, запуск регионального центра, для которого требуется руководитель на месте. В таких ситуациях привлечение временного руководителя — это правильный инструмент, а не запасной вариант.

Может ли временный руководитель (CE Interim) заменить внезапно ушедшего генерального директора или финансового директора в Португалии?

Да. Временное замещение вакансий — один из наиболее распространенных видов заданий на рынках с ограниченным количеством высококвалифицированных специалистов, а рынок Португалии является одним из самых концентрированных в Западной Европе. Руководитель, прошедший оценку партнеров, может приступить к работе на месте в течение нескольких дней и занимать эту должность с полными полномочиями, пока параллельно ведется поиск кандидата на постоянную должность.

Может ли CE Interim оказывать поддержку компании из портфеля фонда прямых инвестиций на этапе формирования добавленной стоимости?

Да. CE Interim привлекает временных финансовых директоров (CFO) и операционных директоров (COO), которые работают в темпе, диктуемом инвесторами: отчетность предоставляется уже в первую неделю, факторы, влияющие на показатель EBITDA, выявляются на раннем этапе, отношения с кредиторами регулируются напрямую, а подготовка к выходу из инвестиции ведется параллельно с обеспечением операционной деятельности. Активные португальские компании, занимающиеся прямыми инвестициями, работают именно по такому графику.

Поддерживает ли CE Interim процессы реструктуризации в Португалии?

Да. Компания CE Interim направляет временных финансовых директоров (CFO) и директоров по рискам (CRO), обладающих опытом проведения реструктуризации на португальском рынке, в том числе в вопросах соблюдения порядка действий, предусмотренного «Трудовым кодексом» (Código do Trabalho) при проведении массовых увольнений. Эти руководители ранее уже сталкивались с аналогичными ситуациями и могут прибыть на место в течение 72 часов после получения первоначального брифинга.

Может ли CE Interim оказать поддержку иностранной компании, открывающей или расширяющей свою деятельность в Португалии?

Да. Зарубежные головные офисы входят в число самых постоянных клиентов CE Interim на рынках, требующих значительных инвестиций. CE Interim привлекает временных страновых директоров и руководителей производственных площадок, которые с самого первого дня достойно представляют компанию, управляют местной командой и обеспечивают соответствие требованиям головного офиса в области корпоративного управления на протяжении всего периода развертывания деятельности.

Работает ли CE Interim с семейными предприятиями и компаниями, управляемыми их владельцами, в Португалии?

Да. Компания CE Interim направляет временных управляющих директоров и руководителей функциональных подразделений, которые обеспечивают бесперебойную работу бизнеса в период смены собственника, профессионализации компании или в случае возникновения вакансии на руководящей должности, которую ранее лично занимал владелец. В бизнес-сообществе, где большое значение придается личным связям, это является одним из наиболее деликатных направлений применения данной модели.

Роли, которые мы внедряем

Чем занимается временный финансовый директор и когда португальской компании он может понадобиться?

Временный финансовый директор временно осуществляет полное руководство финансовой деятельностью: управление денежными средствами, взаимодействие с кредиторами, подготовка отчетности для инвесторов и финансовый контроль. Такие специалисты чаще всего востребованы в ходе реструктуризации, в случае внезапного ухода руководителя, при интеграции после приобретения компании или когда кредитору требуется надежное финансовое руководство до начала следующего отчетного цикла.

Кто такой временный операционный директор и в каких случаях он необходим в Португалии?

Временный операционный директор (COO) осуществляет полное оперативное руководство в течение определённого периода. К числу типичных причин, вызывающих назначение такой должности, относятся: стабилизация ситуации после поглощения в соответствии с темпами, заданными инвесторами; оздоровление производства в условиях давления со стороны маржи или тарифов; а также обеспечение оперативного руководства во время выхода на рынок или расширения масштабов регионального центра под руководством зарубежного головного офиса.

В каких случаях португальской компании нужен временный генеральный директор, а не постоянный?

Когда вакантно высшее руководство, а совет директоров не может дожидаться завершения полномасштабного подбора кандидатов. Временный генеральный директор управляет компанией, обладая полными полномочиями, поддерживает доверие со стороны клиентов, кредиторов и сотрудников, а также создает условия для взвешенного, а не поспешного назначения постоянного руководителя.

Кто такой временный страновой директор и в каких случаях эта должность используется в Португалии?

Чаще всего это происходит в тех случаях, когда у международной головной компании есть португальская дочерняя компания, центр совместных услуг или новый инвестиционный проект, для которых требуется надежное руководство на месте до того, как будет найден постоянный кандидат на эту должность. Темпы притока инвестиций в Португалию делают эту категорию заданий одной из самых быстрорастущих на рынке.

Трансграничные полномочия

Может ли компания CE Interim выполнить заказ, охватывающий как Португалию, так и другие европейские рынки?

Да. Осуществление операций в разных странах — основная специализация CE Interim: один партнер, обе стороны, единый стандарт качества. Для европейской штаб-квартиры, управляющей португальским подразделением наряду с активами в других странах, один и тот же партнер обеспечивает полное покрытие всего региона. Никакой передачи дел отдельной местной фирме, никаких пробелов в подотчетности.

Какие европейские страны, помимо Португалии, входят в зону действия программы CE Interim?

Через собственную сеть CE Interim и альянс Valtus, охватывающий более 29 стран: Западную Европу, страны Северной Европы, Центральную и Восточную Европу, включая Польшу, Чехию, Румынию, Словакию, Венгрию, страны Балканского полуострова и Прибалтики, а также Ближний Восток и Северную и Южную Америку.

Существует ли сеть временного управления, охватывающая как Португалию, так и Центральную и Восточную Европу через одного партнера?

Да, и на данный момент CE Interim — единственный поставщик на этом рынке, предлагающий такую услугу. Все остальные трансграничные схемы, доступные сегодня в Португалии, проходят через Испанию. Коридор CE Interim проходит через Западную Европу и далее в Центральную и Восточную Европу, что отражает фактические направления движения капитала.

Могут ли руководители программы CE Interim эффективно работать как в португальской, так и в западноевропейской бизнес-культурах?

Да. CE Interim подбирает руководителей, которые одновременно способны обеспечить соответствие ожиданиям европейской штаб-квартиры в области корпоративного управления и оперативным реалиям португальского бизнеса. Именно такое понимание культурных особенностей, а не просто географическое присутствие, является залогом успешной реализации трансграничных проектов на практике.

Португалия и португальский рынок

Почему в Португалии сложно быстро найти кандидатов на руководящие должности?

В Португалии проблема заключается скорее в неравномерном распределении квалифицированных кадров, чем в их нехватке. ОЭСР характеризует ситуацию как наличие относительно небольшого числа высококвалифицированных специалистов с международным управленческим опытом, причем одни и те же кандидаты неоднократно попадают в шорт-листы, работают в разных секторах и участвуют в нескольких циклах подбора персонала. В настоящее время Португалия входит в пятерку стран мира с наибольшей нехваткой талантов: 82 % работодателей сообщают о крайних трудностях с подбором кандидатов, соответствующих требуемым профилям. На уровне CXO полный цикл подбора кандидатов занимает от 16 до 22 недель с учетом сроков уведомления об увольнении.

Развито ли в Португалии временное управление?

Да, и эта сфера быстро развивается. В Португалии существует специализированная профессиональная организация AIM (Associação Interim Management Portugal), основанная в Лиссабоне в 2021 году, которая проводит ежегодную конференцию и сотрудничает с Ordem dos Engenheiros. Транснациональные компании уже много лет используют эту модель здесь, часто оформляя её внутри компании как проектную или миссионную работу. Официальное признание этой практики под соответствующим названием сейчас набирает обороты. Термин на местном языке — управление переходным периодом.

Как португальское трудовое законодательство влияет на решения руководства высшего звена?

Португальское трудовое законодательство является одним из самых благоприятных для работников в ЕС. Увольнение руководителя высшего звена возможно только по одному из ограниченного числа оснований, четко определенных законом, а реструктуризация с массовыми увольнениями осуществляется в соответствии со специальной процедурой, предусматривающей обязательные сроки и требования к проведению консультаций. Компании, которые привлекают опытного руководителя в самом начале этого процесса, справляются с ним значительно лучше, чем те, которые назначают его в середине процесса.

Как долго, как правило, действуют временные полномочия в Португалии?

Большинство временных проектов в сфере корпоративного управления (CE) рассчитаны на срок от шести до двенадцати месяцев. Проекты по временному замещению вакансий и реструктуризации часто сокращаются до трех–шести месяцев. Проекты по интеграции после поглощения, выходу на рынок и трансформации, как правило, длятся дольше, в зависимости от степени сложности.

В каких отраслях работает компания CE Interim в Португалии?

Автомобилестроение и производство комплектующих, портфельные компании, финансируемые фондами прямых инвестиций, сфера услуг и общие службы, логистика и цепочки поставок, туризм и гостиничный бизнес, а также производство и промышленность в целом. Перечисленные области отражают реальные направления, в которых на данном рынке действительно сосредоточен спрос на временное руководство, а не представляют собой просто общий перечень секторов.

«Interim» по сравнению с альтернативами

В чём заключается разница между временным менеджером и консультантом по управлению в Португалии?

Консультант проводит анализ, дает советы и формулирует рекомендации. Временный руководитель же занимает руководящую должность, обладает полномочиями и обеспечивает достижение результата. В ситуациях реструктуризации и оздоровления компании это различие имеет решающее значение: компании нужен человек, ответственный за конечный результат, а не тот, кто просто отчитывается о нем.

Чем управление на временной основе отличается от подбора руководящих кадров в Португалии?

Подбор руководящих кадров на постоянную должность на уровне CXO занимает от 16 до 22 недель, что является реалистичным сроком на данном рынке. Временное управление позволяет решить конкретную задачу в течение нескольких дней. Когда финансовый директор уходит в отставку в разгар реструктуризации или филиалу требуется директор перед запуском проекта, времени на поиск просто нет. CE Interim заполняет этот пробел на время выполнения задачи.

Почему стоит воспользоваться услугами CE Interim, а не агентством по подбору персонала или рекрутинговой компанией?

Кадровое агентство предоставляет кандидатов, и его обязательства заканчиваются с момента трудоустройства. CE Interim предоставляет руководителя высшего звена, прошедшего оценку партнера, для выполнения четко определённого задания с полными полномочиями по управлению, с заключением соглашения о неразглашении с первого дня и с непосредственным участием партнера на всех этапах — от первого звонка до окончательной передачи дел.