Временный директор по персоналу — Нидерланды

О нашем клиенте:

Международная группа компаний со штаб-квартирой в Швейцарии, нидерландское подразделение которой насчитывает несколько сотен сотрудников, занятых в коммерческих, операционных и вспомогательных подразделениях. В рамках более широкой региональной реорганизации организация проводит консолидацию своей кадровой структуры, в связи с чем возникла неотложная потребность в привлечении временно исполняющего обязанности руководителя отдела кадров высшего звена, который будет руководить работой отдела в период переходного этапа. Дополнительные сведения о задании будут предоставлены квалифицированным временным менеджерам после подписания соглашения о неразглашении.

Описание проекта:

Речь идет о назначении на должность временного директора по кадрам высшего звена: полная ответственность за временное руководство кадровой службой в период организационных преобразований, обеспечение преемственности и стабильности на этапе внедрения новой региональной операционной модели.

• Временный директор по персоналу, подчиняющийся директору по персоналу Группы
• Полное руководство кадровой службой, обслуживающей несколько сотен сотрудников, работающих в отделах продаж, операционной деятельности, работы с клиентами и бэк-офиса
• Уже началась подготовка к завершающим циклам работы отдела кадров: пересмотр заработной платы, управление эффективностью, процедуры краткосрочного поощрения
• Прямое сотрудничество с высшим руководством на местном уровне в ходе организационных преобразований
• Вопросы, относящиеся к совету трудового коллектива и взаимоотношениям с профсоюзами, включая уже рассматриваемые вопросы
• Контроль за прогулами и общее оперативное управление кадровыми вопросами
• Обеспечение непрерывности бизнеса в ходе проводимой реструктуризации, затрагивающей часть персонала

Ожидаемые результаты:

Успех будет оцениваться по тому, удалось ли обеспечить плавный переход кадровой службы и передать её в стабильном и хорошо организованном состоянии.

• Процессы по управлению персоналом в конце года (пересмотр заработной платы, управление эффективностью, краткосрочные поощрительные выплаты) завершены в установленные сроки
• Отношения между производственным советом и профсоюзом сохраняются без обострения
• Прогулы и повседневное управление персоналом находятся под контролем и своевременно урегулируются
• Заинтересованные стороны из числа высшего руководства, которым оказывается поддержка в ходе организационных преобразований
• Четкая и тщательно задокументированная передача полномочий после формирования новой структуры руководства подразделения

Временный менеджер Требуемые навыки:

Опытный временный директор по персоналу, привыкший управлять всеми аспектами кадровой деятельности и уверенно работающий как на стратегическом, так и на оперативном уровне.

• Одинаково легко справляется как с рутинными, так и со сложными задачами: от отслеживания прогулов до ведения переговоров с производственным советом
• Способен справляться с конкурирующими требованиями, умеет правильно расставлять приоритеты
• Специалист, умеющий налаживать прочные отношения и завоевывать доверие как со стороны руководства, так и представителей производственного совета
• Готов работать в офисе практически на полную ставку на весь период
• Предыдущий опыт работы в организациях, находящихся в процессе реорганизации или интеграции

CE Interim — лидер в сфере трансграничного временного управления на руководящих должностях, обладающий обширным опытом налаживания взаимодействия между международными штаб-квартирами и местными подразделениями — от швейцарских структур собственности до голландских, немецких и более широких операционных условий в странах Центральной и Восточной Европы. Мы подбираем проверенных временных директоров по персоналу, которые понимают обе стороны: требования международной штаб-квартиры в области управления и практические реалии работы на местном уровне.

Требуется опыт работы:

Приведите конкретные примеры из вашей профессиональной деятельности, которые демонстрируют следующее:

• Должность директора по персоналу или старшего бизнес-партнера по кадрам, курирующего несколько сотен сотрудников из различных подразделений
• Прямое и практическое управление взаимоотношениями с производственным советом или профсоюзом, включая деликатные вопросы
• Выполнение годовых циклов кадровой работы в условиях ограниченных сроков
• Руководство кадровой службой в период организационных преобразований или реструктуризации
• Беспроблемная передача полномочий постоянному преемнику или новой руководящей структуре

Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим опыт работы в матричной организации с международным капиталом, в которой функционирует небольшой самостоятельный отдел по работе с персоналом.

Ключевые требования:

• Подтвержденный опыт руководящей работы в сфере управления персоналом на должности директора или старшего бизнес-партнера в матричной организации с несколькими филиалами
• Умение эффективно работать как на практическом, так и на стратегическом уровне; это полномасштабный мандат временного директора по персоналу
• Опыт взаимодействия с производственными советами и профсоюзами в условиях Северной Европы
• Готов работать в офисе клиента в Нидерландах практически на полную ставку с середины октября 2026 года
• Знание одной из основных облачных информационных систем управления персоналом будет считаться преимуществом

Тип задания:

Промежуточный

Объем временного задания:

Трансформация и интеграция

Функциональная область временного менеджера:

Отдел кадров

Расположение:

Нидерланды

Продолжительность:

3–6 месяцев (примерно)

Дата начала:

1 октября 2026 года

Почему стоит работать с нами?

CE Interim в течение 72 часов предоставляет проверенных временных руководителей по кадрам, обеспечивая связь между международной штаб-квартирой и местными подразделениями именно в тот момент, когда бесперебойность работы имеет решающее значение.

В рамках данного проекта это означает сопровождение отдела кадров голландского подразделения в процессе активной реструктуризации, пока его материнская компания со штаб-квартирой в Швейцарии осуществляет консолидацию в рамках новой региональной модели — именно такие трансграничные преобразования мы уже проводили в Европе, на Ближнем Востоке и за их пределами.

Каждый проект находится под личным контролем временного управляющего партнера CE, который сам когда-то занимал ту же должность, что и данный клиент, благодаря чему назначенный нами временный руководитель понимает как требования международного головного офиса в области управления, так и практические особенности реализации проектов на местном уровне.

Являясь частью Valtus Alliance — крупнейшего в мире объединения компаний, специализирующихся на предоставлении услуг временного руководства высшего звена, — мы привлекаем более 80 старших партнеров из более чем 50 стран, чтобы обеспечить безупречное выполнение этой задачи.

Исполнительное лидерство Разрушая границы. Результаты без компромиссов.