Ako sa uchádzať o prácu dočasného manažéra

Nemáte dosť času na prečítanie celého článku? Vypočujte si zhrnutie za 2 minúty.

Pre mnohých dočasných manažérov je uchádzanie sa o nové projekty ako hra s číslami. Uvidíte zadanie, stlačíte "Prihlás sa", vložíte recyklovanú správu, priložíte svoj životopis a idete ďalej. Ale dni plynú - a nič.

Žiadna odpoveď. Žiadna spätná väzba. Len ticho.

Problémom nie sú vaše skúsenosti. Je to vaša prístup.

Ak chcete získať správne dočasné pridelenie, najmä na konkurenčnom trhu, je rovnako dôležité, ako sa uchádzate, ako aj to, čo ste urobili.

Nižšie je uvedený praktický sprievodca s 8 osvedčených krokov aby ste zvýšili svoju úspešnosť a zabezpečili, že vám ďalší projekt neutečie skôr, ako sa vám naskytne príležitosť.

1. Správne načasovanie - nečakajte na posledný týždeň

Jednou z najčastejších chýb je čakať, kým sa váš aktuálny projekt skončí, a až potom začať hľadať. Rozumnejší prístup je začnite s prieskumom, kým ste ešte aktívni. - ideálne v poslednom mesiaci vášho mandátu.

Viditeľnosť a schopnosť reagovať v tomto okne je veľmi dôležitá. Dočasné projekty sa realizujú rýchlo a oneskorenie prináša nové príležitosti. Dočasní poskytovatelia a manažéri talentov často potrebujú obsadiť pozíciu v priebehu niekoľkých dní, nie týždňov. Ak zareagujete neskoro - alebo ešte horšie, všeobecným automatická odpoveď - môžete úplne premeškať svoje okno.

Čo robiť namiesto toho:

• Pravidelná kontrola doručenej pošty
• Reagujte v reálnom čase
• Píšte odpovede, ktoré budú pripomínať konverzáciu, a nie šablónu na kopírovanie.

2. Buďte medzi prvými, ktorí sa prihlásia

Rýchlosť neznamená ponáhľať sa. Znamená to. reagovať premyslene a pohotovo. - skôr, ako bude užší zoznam obsadený.

Keď náborové tímy zverejnia projekt, často hodnotia kandidátov v poradí, v akom prichádzajú. Ak sa s podaním žiadosti oneskoríte čo i len o niekoľko hodín, váš profil môže byť pochovaný - bez ohľadu na to, aký silný je váš životopis.

Nenechávajte si to na neskôr. Prihláste sa hneď, ako uvidíte, že sa na danú pozíciu hodíte, a prispôsobte svoje posolstvo danej pozícii.

3. Vylepšite svoj nadpis na LinkedIn - je to prvotriedny nehnuteľný majetok

Ak váš titulok stále obsahuje "Pomáhame podnikom rásť udržateľným spôsobom," chýba vám pointa. Neurčité frázy nevyvolajú pozornosť. Konkrétne odborné znalosti áno.

Váš nadpis je jedným z prvé veci náboroví pracovníci a poskytovatelia vidia. Zobrazuje sa vo výsledkoch vyhľadávania, na mobilných náhľadoch a pri rýchlom skenovaní profilov. Musí im povedať - v 10 alebo menej slovách - kto ste a aké problémy riešite.

Slabý príklad:
"Otvorený príležitostiam | Spojme sa"

Silný príklad:
"Interim CFO - Odborník na reštrukturalizáciu a PMI | Skúsenosti z EMEA"

Jasný, pre danú rolu špecifický nadpis zvyšuje šancu, že naň kliknete - a že bude zvážený.

4. Zameranie sa na trhy s vysokými príležitosťami

Niektoré regióny a odvetvia zažívajú väčšiu volatilitu - a s tým súvisí vyšší dopyt po dočasnom vedení.

Napríklad, keď spoločnosti čelia vysokej fluktuácii na stálych pozíciách v dôsledku reštrukturalizácie alebo zmien na trhu, často hľadajú stabilizačnú silu. Práve tu zažiaria interim manažéri - prichádzajú, aby napravili to, čo je pokazené, a odovzdali zdravší podnik.

Ak ste flexibilní, cieľové trhy s vyššou fluktuáciou. V Nemecku, strednej Európe a niektorých častiach GCC sú často potrebné dočasné funkcie v oblasti prevádzky, financií alebo transformácie - najmä počas cezhraničných zmien alebo plánovania nástupníctva.

5. Zhodujte sa s jazykom príležitosti

To sa často prehliada. Ak je pracovná ponuka v angličtine, vaša odpoveď by mala byť v angličtine - aj keď spoločnosť sídli vo Francúzsku, Taliansku alebo Mexiku.

Prečo? Pretože náborový pracovník, ktorý číta vašu správu, nemusí hovoriť vaším rodným jazykom. Ak vášmu životopisu alebo správe okamžite neporozumie, prejde k niekomu, komu rozumie.

Správu o žiadosti a životopis vždy napíšte v jazyk použitý v pracovnej pozícii, pokiaľ nie je výslovne povedané inak.

6. Nevkladajte do správy celý svoj životopis

Častou chybou je, že správu o prihláške považujete za druhý životopis. Dlhé odseky, v ktorých zhrniete celú svoju kariéru, si nikto neprečíta.

Namiesto toho sa zamerajte na len jeden alebo dva body ktoré zodpovedajú projektu - a nech sú krátke.

Lepší príklad:
"Ahoj Sarah, viedla som viacero projektov premiestnenia závodu z Nemecka na Slovensko vrátane dodržiavania predpisov, rokovaní s dodávateľmi a nábehu prevádzky. Som k dispozícii od polovice augusta a rád sa dozviem viac."

Stručne. Relevantné. Personalizované.

7. Vždy uveďte dostupnosť

Je prekvapujúce, koľko uchádzačov zabudne povedať, kedy sú k dispozícii.

Náborovému pracovníkovi sa môže páčiť váš profil, ale ak nevie. či môžete začať za dva dni alebo dva mesiace, nemôžu sa pohnúť vpred. Buďte jasní a transparentní.

Aj keď je vaša dostupnosť predbežná, povedzte to.

8. Pozícia pre projekt - nielen pre úlohu

Z najlepších žiadostí je zrejmé, že uchádzač má prečítať si príspevok a pochopiť kontext. Ak ide o obrat, zdôraznite svoje skúsenosti v krízovej situácii. Ak je to po fúzii, uveďte PMI.

Nehovorte len, že ste skvelý dočasný manažér. Ukážte, že ste už niečo podobné urobil - a uspel.

Nezabudnite: Klienti si nenajímajú titul. Najímajú si riešenie.

Záverečné myšlienky

Trh sa zmenil. Je tu väčšia konkurencia, rýchlejšie termíny a väčšie očakávania. Ale je tu aj viac príležitostí - ak k tomu pristupujete správne.

Prestaňte o podávaní žiadostí uvažovať ako o "obyčajnom zaslaní životopisu". Začnite o tom premýšľať ako o prvom momente, keď preukážete svoju hodnotu.

Keď sa prispôsobíte, reagujete rýchlo a jasne sa umiestnite - neusilujete sa o projekty. Oni si vás nájdu.