Življenjepis proti profilu LinkedIn: Kaj imajo zaposlovalci raje?

Nimate dovolj časa, da bi prebrali celoten članek? Poslušajte povzetek v 2 minutah.

Odličen življenjepis vam lahko odpre vrata, vendar ali je še vedno vaše najmočnejše orodje, ko zaposlovalci namesto v poštni nabiralnik brskajo po LinkedInu?

Če ste začasni vodja, ki poskuša pridobiti naslednji projekt, je poznavanje načina, kako odločevalci iščejo talente, polovica uspeha. Večina ne bo prenesla vašega življenjepisa, če jih vaš profil na LinkedInu ne bo prepričal.

Katera je torej res pomembnejša? V tem članku je opisano, kako zaposlovalci uporabljajo obe, čemu je vsaka namenjena in kako poskrbeti, da bosta delovali skupaj - da vas ne bodo spregledali, še preden se pogovor sploh začne.

Zakaj je LinkedIn postal prva postaja zaposlovalca

Glede na nedavne študije, 93% zaposlovalcev uporabite LinkedIn za iskanje in preverjanje kandidatov. To ni le trend, temveč standardna praksa.

Zakaj?

• Enotna postavitev: LinkedIn vsak profil predstavi v podobni obliki, zato ga lahko zaposlovalci lažje pregledajo in primerjajo.
• Možnost deljenja: Profili so enostavni za interno deljenje, ne da bi bilo treba žonglirati z več priponkami.
• Iskalni filtri: Zaposlovalci lahko takoj iščejo po naslovu delovnega mesta, lokaciji, jeziku in veščinah.
• Algoritmični predlogi: LinkedIn priporoča podobne profile in tako poenostavi postopek iskanja.

Če je vaš profil na LinkedInu nejasen ali nepopoln, tvegate, da vas bodo preskočili, še preden bo vaš življenjepis sploh odprt.

Kaj mora vsebovati vaš profil LinkedIn

O omrežju LinkedIn razmišljajte kot o svoji javni izložbi - to je prvi vtis, ki ga bodo o vas imeli številni zaposlovalci in ponudniki začasnega dela.

Ključna področja za optimizacijo:

1. Naslov

Izogibajte se nejasnim izjavam, kot je "Pomoč podjetjem pri trajnostni rasti". Bodite konkretni.

Boljše: "Začasni operativni direktor | Strokovnjak za preobrat in prestrukturiranje | Avtomobilski in industrijski sektor"

2. O oddelku

Na tem mestu poudarite svoje edinstvene prodajne prednosti (USP). Naj bo berljivo, jasno in osredotočeno na stranke.

3. Razdelek o izkušnjah

Ne naštevajte samo odgovornosti. Opišite rezultate:

"Zmanjšanje izpadov za 22% v 4 mesecih s prestrukturiranjem dobavne verige v 3 državah."

4. Ključne besede Matter

Zaposlovalci iščejo po določenih izrazih. Prepričajte se, da vaši vključujejo:

• Začasni vodja
• Premestitev obrata
• Operativna odličnost
• Integracija po združitvi
• vitka proizvodnja

Kaj pa življenjepis?

Kljub prevladi LinkedIna ima dobro napisan življenjepis še vedno ključno vlogo - zlasti ko pridete v ožji izbor.

Ko življenjepis še vedno šteje:

• Intervjuji s strankami: Pred končno odločitvijo bomo pregledali vaš življenjepis.
• Projekti zasebnega kapitala: Stranke želijo podrobne rezultate in metrike.
• Posebne aplikacije za projekte: Prilagajanje življenjepisa vam daje prednost.

Nasveti za pisanje življenjepisa za začasne strokovnjake:

• Vodite s kratkim povzetkom svojih prednosti.
• Poudarite metrike in učinke (prihranki stroškov, skrajšanje časa, pospešitev rasti).
• Prilagodite življenjepis za vsako prijavo - ne pošiljajte enake različice vsem.

Želite primer odličnega poglavja življenjepisa, osredotočenega na vpliv? Poskusite to:

"Vodil je prenos proizvodnih operacij iz Nemčije v Romunijo in v šestih mesecih dosegel 18% nižje stroške in 30% hitrejše dobavne roke."

Razmišljajte kot zaposlovalec: Kaj iščejo najprej?

Preden vaš življenjepis pride do osebe, ki sprejema odločitve, mora iti skozi roke vratarjev:

• Vodje talentov
• Mlajši zaposlovalci
• Asistenti

Te vloge nimajo vedno poglobljenega tehničnega znanja, zato naj bo vaše sporočilo jasno, jedrnato in brez žargona.

Izogibajte se temu:

"Odgovoren je za nadzor različnih vidikov industrijskih projektov, zagotavljanje nemotenega prehoda in usklajenosti s poslovnimi cilji ter hkrati usklajevanje z ustreznimi zainteresiranimi stranmi za učinkovito delovanje."

Zamenjajte z:

"Zagotovljena je bila stabilnost delovanja med obratovanjem tovarne, čas izdelave pa se je skrajšal za 25%."

Ali še vedno potrebujete oboje?

Da, pomislite na to:

• LinkedIn vas dobi opazil.
• CV vas dobi najeti.

Vsako orodje ima v postopku zaposlovanja svoj namen. Šibek profil na LinkedInu lahko prepreči, da bi vas obravnavali. Šibek življenjepis vas lahko stane vloge, ko ste že v igri.

Zadnji nasveti za začasne vodje

• LinkedIn obravnavajte kot prodajno predstavitev. Vaš profil mora neposredno govoriti o težavah stranke.
• Življenjepis naj bo prilagojen. Poudarite dosežke, ki so pomembni za vsak projekt.
• Vprašajte se: Ali bi zaposlil osebo s tem profilom?

In ne pozabite: kot začasni vodja, ste enoosebno podjetje B2B. Ustrezno se tržite.