Životopis vs. profil na LinkedIn: Kterému dávají náboráři přednost?

Nemáte dost času na přečtení celého článku? Poslechněte si shrnutí ve 2 minutách.

Skvělý životopis vám může otevřít dveře - je však stále vaším nejsilnějším nástrojem, když náboráři místo schránky procházejí LinkedIn?

Pokud jste interim manažer a snažíte se získat další projekt, je znalost způsobu, jakým rozhodovací orgány hledají talenty, polovinou úspěchu. Většina z nich si ani nestáhne váš životopis, pokud je váš profil na LinkedIn nepřesvědčí jako první.

Na kterém z nich tedy skutečně záleží více? V tomto článku se dozvíte, jak náboráři používají obě, k čemu je každá z nich určena a jak se ujistit, že fungují společně - abyste nebyli přehlédnuti ještě před začátkem rozhovoru.

Proč se LinkedIn stal první zastávkou náborářů

Podle nedávných studií, 93% náborářů využívat LinkedIn k vyhledávání a prověřování kandidátů. Není to jen trend, ale standardní postup.

Proč?

• Jednotné uspořádání: LinkedIn prezentuje každý profil v podobném formátu, což náborovým pracovníkům usnadňuje skenování a porovnávání.
• Možnost sdílení: Profily lze snadno interně sdílet bez nutnosti žonglovat s několika přílohami.
• Filtry pro vyhledávání: Náboráři mohou okamžitě vyhledávat podle názvu pracovní pozice, lokality, jazyka a dovedností.
• Algoritmické návrhy: LinkedIn doporučuje podobné profily, což zjednodušuje proces vyhledávání.

Stručně řečeno, pokud je váš profil na LinkedIn vágní nebo neúplný, riskujete, že vás přeskočí ještě předtím, než se váš životopis vůbec otevře.

Co musí váš profil na LinkedIn obsahovat

Považujte LinkedIn za svou veřejnou výkladní skříň - je to první dojem, který si o vás udělá mnoho náborářů a poskytovatelů dočasných služeb.

Klíčové oblasti pro optimalizaci:

1. Titulek

Vyhněte se vágním prohlášením typu "Pomáháme firmám udržitelně růst". Buďte konkrétní.

Lepší: "Prozatímní provozní ředitel | Odborník na restrukturalizaci a přeměnu společnosti | Automobilový a průmyslový průmysl"

2. O sekci

Využijte tento prostor ke zdůraznění svých jedinečných prodejních výhod (USP). Ať je čitelný, jasný a zaměřený na klienta.

3. Sekce zkušeností

Nevypisujte pouze povinnosti. Popište výsledky:

"Snížení prostojů o 22% za 4 měsíce díky restrukturalizaci dodavatelského řetězce ve 3 zemích."

4. Klíčová slova Matter

Náboráři vyhledávají pomocí specifických výrazů. Ujistěte se, že ty vaše obsahují:

• Dočasný manažer
• Přemístění závodu
• Provozní dokonalost
• Integrace po fúzi
• Štíhlá výroba

Co životopis?

Navzdory dominanci sítě LinkedIn hraje dobře napsaný životopis stále zásadní roli - zejména když se dostanete do užšího výběru.

Když se životopis stále počítá:

• Rozhovory s klienty: Před konečným rozhodnutím bude váš životopis přezkoumán.
• Projekty soukromého kapitálu: Klienti chtějí podrobné výsledky a metriky.
• Aplikace pro konkrétní projekty: Přizpůsobení životopisu vám poskytne výhodu.

Tipy pro psaní životopisu pro dočasné zaměstnance:

• Uveďte krátké shrnutí svých výhod.
• Zdůrazněte metriky a dopady (úspora nákladů, zkrácení času, urychlení růstu).
• Přizpůsobte životopis každé žádosti - neposílejte všem stejnou verzi.

Chcete příklad skvělé části životopisu zaměřené na dopad? Zkuste toto:

"Vedl přesun výrobních operací z Německa do Rumunska, čímž dosáhl snížení nákladů o 18% a zkrácení dodacích lhůt o 30% během 6 měsíců."

Myslete jako náborář: Co hledají jako první

Než se váš životopis dostane k osobě s rozhodovací pravomocí, musí projít rukama strážců:

• Manažeři talentů
• Mladí náboráři
• Asistenti

Tyto pozice nemají vždy hluboké technické znalosti, takže vaše sdělení musí být jasné, stručné a bez žargonu.

Vyhněte se tomu:

"Zodpovídá za dohled nad různými aspekty průmyslových projektů, zajišťuje hladký přechod a soulad s obchodními cíli a zároveň koordinuje činnost s příslušnými zúčastněnými stranami, aby usnadnil efektivní provoz."

Nahradit:

"Zajistil provozní stabilitu během obratu v továrně, zkrátil dodací lhůty o 25%."

Potřebujete ještě obojí?

Ano. Přemýšlejte o tom takto:

• LinkedIn vás dostane si všiml.
• CV vás dostane najatý.

Každý nástroj slouží v procesu náboru zaměstnanců ke svému jedinečnému účelu. Slabý profil na síti LinkedIn může zabránit tomu, abyste byli bráni v úvahu. Slabý životopis vás může stát místo, když už jste ve výběrovém řízení.

Závěrečné tipy pro dočasné manažery

• Přistupujte k síti LinkedIn jako k prodejní akci. Váš profil by měl přímo hovořit o problémech klienta.
• Životopis si přizpůsobte na míru. Zdůrazněte úspěchy, které se vztahují k jednotlivým projektům.
• Zeptejte se sami sebe: Zaměstnal bych někoho s tímto profilem?

A nezapomeňte: jako dočasný vedoucí, jste jednočlenná společnost B2B. Prodávejte se podle toho.