CV vs profil LinkedIn: Co preferują rekruterzy?

Nie masz czasu na przeczytanie całego artykułu? Posłuchaj podsumowania w 2 minuty.

Świetne CV może otworzyć drzwi - ale czy nadal jest najsilniejszym narzędziem, gdy rekruterzy przewijają LinkedIn zamiast skrzynki odbiorczej?

Jeśli jesteś Interim Managerem próbującym zdobyć kolejny projekt, wiedza o tym, jak decydenci szukają talentów, to połowa sukcesu. Większość z nich nie pobierze nawet Twojego CV, jeśli Twój profil na LinkedIn nie przekona ich do Ciebie.

Który z nich ma więc większe znaczenie? W tym artykule omówiono, w jaki sposób rekruterzy używają obu, do czego każdy z nich jest przeznaczony i jak upewnić się, że współpracują ze sobą - aby nie zostać pominiętym przed rozpoczęciem rozmowy.

Dlaczego LinkedIn stał się pierwszym przystankiem rekrutera?

Według najnowszych badań, 93% rekruterów wykorzystuje LinkedIn do wyszukiwania i weryfikowania kandydatów. To nie tylko trend - to obecnie standardowa praktyka.

Dlaczego?

• Jednolity układ: LinkedIn prezentuje każdy profil w podobnym formacie, ułatwiając rekruterom skanowanie i porównywanie.
• Możliwość udostępniania: Profile można łatwo udostępniać wewnętrznie bez konieczności żonglowania wieloma załącznikami.
• Filtry wyszukiwania: Rekruterzy mogą natychmiast wyszukiwać według stanowiska, lokalizacji, języka i umiejętności.
• Sugestie algorytmiczne: LinkedIn rekomenduje podobne profile, usprawniając proces pozyskiwania pracowników.

Krótko mówiąc, jeśli Twój profil na LinkedIn jest niejasny lub niekompletny, ryzykujesz, że zostaniesz pominięty, zanim Twoje CV zostanie w ogóle otwarte.

Co musi zawierać profil na LinkedIn

Potraktuj LinkedIn jako swoją publiczną witrynę - to pierwsze wrażenie, jakie zrobi na Tobie wielu rekruterów i dostawców usług tymczasowych.

Kluczowe obszary do optymalizacji:

1. Nagłówek

Unikaj niejasnych stwierdzeń, takich jak "Pomaganie firmom w zrównoważonym rozwoju". Bądź konkretny.

Lepiej: "Tymczasowy dyrektor operacyjny | Ekspert ds. przekształceń i restrukturyzacji | Sektor motoryzacyjny i przemysłowy"

2. Informacje o sekcji

Wykorzystaj to miejsce, aby podkreślić swoje unikalne punkty sprzedaży (USP). Niech będzie czytelny, jasny i skoncentrowany na kliencie.

3. Sekcja doświadczenia

Nie wymieniaj tylko obowiązków. Opisz wyniki:

"Zmniejszenie przestojów o 22% w ciągu 4 miesięcy dzięki restrukturyzacji operacji łańcucha dostaw w 3 krajach".

4. Słowa kluczowe Materia

Rekruterzy wyszukują za pomocą określonych terminów. Upewnij się, że Twoje zawierają:

• Interim Manager
• Przeniesienie zakładu
• Doskonałość operacyjna
• Integracja po fuzji
• Szczupła produkcja

Co z CV?

Pomimo dominacji LinkedIn, dobrze napisane CV nadal odgrywa kluczową rolę - zwłaszcza, gdy dotrzesz do krótkiej listy.

Kiedy CV wciąż się liczy:

• Wywiady z klientami: Twoje CV zostanie zweryfikowane przed podjęciem ostatecznej decyzji.
• Projekty private equity: Klienci oczekują szczegółowych wyników i wskaźników.
• Aplikacje specyficzne dla projektu: Dostosowanie CV daje przewagę.

Wskazówki dotyczące pisania CV dla pracowników tymczasowych:

• Rozpocznij od krótkiego podsumowania swoich USP.
• Podkreśl wskaźniki i wpływ (oszczędność kosztów, skrócenie czasu, przyspieszenie rozwoju).
• Dostosuj CV do każdej aplikacji - nie wysyłaj tej samej wersji do wszystkich.

Chcesz poznać przykład świetnej sekcji CV skoncentrowanej na wpływie? Spróbuj tego:

"Kierował przeniesieniem operacji produkcyjnych z Niemiec do Rumunii, osiągając redukcję kosztów o 18% i skrócenie terminów dostaw o 30% w ciągu 6 miesięcy".

Myśl jak rekruter: Czego szukają w pierwszej kolejności

Zanim CV dotrze do osoby decyzyjnej, musi przejść przez ręce gatekeeperów:

• Menedżerowie talentów
• Młodsi rekruterzy
• Asystenci

Osoby na tych stanowiskach nie zawsze posiadają dogłębną wiedzę techniczną, więc ich przekaz powinien być jasny, zwięzły i pozbawiony żargonu.

Unikaj tego:

"Odpowiada za nadzorowanie różnych aspektów projektów przemysłowych, zapewniając płynne przejścia i dostosowanie do celów biznesowych, jednocześnie koordynując z odpowiednimi interesariuszami, aby ułatwić wydajne operacje".

Zamień na:

"Zapewnił stabilność operacyjną podczas zmian w fabryce, skrócił czas realizacji o 25%".

Czy nadal potrzebujesz obu?

Tak. Pomyśl o tym w ten sposób:

• LinkedIn daje ci zauważony.
• CV daje ci wynajęty.

Każde narzędzie służy unikalnemu celowi w procesie rekrutacji. Słaby profil na LinkedIn może uniemożliwić wzięcie cię pod uwagę. Słabe CV może kosztować utratę stanowiska.

Końcowe wskazówki dla menedżerów tymczasowych

• Traktuj LinkedIn jak prezentację handlową. Twój profil powinien odnosić się bezpośrednio do problemów klienta.
• Dostosuj swoje CV do potrzeb. Podkreślaj osiągnięcia istotne dla każdego projektu.
• Zadaj sobie pytanie: Czy zatrudniłbym kogoś o takim profilu?

I pamiętaj: jako tymczasowy lider, jesteś jednoosobową firmą B2B. Odpowiednio się zareklamuj.