ПОЧЕМУ CE INTERIM
Построено операторами.
Доверяйте советам директоров.
Мы не исполняем роли. Мы руководим миссиями.
25+
Страны через Valtus Alliance
НАШИ РЕШЕНИЯ
Временное исполнительное руководство
развернута за 72 часа.
От преодоления кризиса до ускорения роста - правильный оператор для конкретной ситуации.
72h
Среднее время развертывания
Не уверены, какое решение подойдет для вашей ситуации?Закажите 20-минутный звонок
ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ
Временное исполнительное развертывание
на 5 континентах.
От Европы до Персидского залива и Северной и Южной Америки - старшие руководители, развернутые на местах.
5
Континенты и рост
Вам нужно временное руководство на конкретном рынке?Обратитесь к региональному партнеру
ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Ваш следующий мандат
начинается здесь.
CE Interim соединяет старших временных руководителей с высокоэффективными мандатами в Европе, Америке и на Ближнем Востоке.
60,000+
Временные руководители в нашей глобальной сети
ЦЕНТР ЗНАНИЙ
Выводы операторов,
а не наблюдатели.
Редакционные статьи, исследования и аналитические материалы от руководителей, которые были в этой комнате.
25k+
Ежемесячные читатели
Как мы взаимодействуем
Временное управлениеКонфиденциальный поиск руководителейМандаты Консультативного совета
Что мы решаем
Кризис и реструктуризацияОперативный поворотУскорение ростаИнтеграция после слиянияЦифровая трансформация и искусственный интеллектПеремещение заводов и перевод на перифериюОперационное совершенствоПоддержка частного капиталаРешения для семейного офисаМеждународные проекты
Руководство предприятием
Временный генеральный директорВременный директор по реструктуризацииВременный финансовый директорВременный операционный директорВременный ИТ-директорВременный управляющий заводом
Функциональное лидерство
Временный директор по персоналуВременный директор по цепочке поставокВременный финансовый контролерВременный коммерческий директорВременный директор по качествуВременный директор по трансформацииВременный директор по PMI и выделению бизнеса

Определение границ выделения бизнеса и последствия неправильного определения этих границ

Иллюстрация, на которой показано, какие производственные мощности, персонал, системы, контракты, разрешения, инженерные сети и объекты переходят к покупателю, а какие общие зависимости остаются у RemainCo.

Определение периметра выделения бизнеса определяет, какие активы, системы и разрешения переходят вместе с отчуждаемым бизнесом, а также какие затраты возникают в случае неправильного определения.

Контракты, не входящие в состав бизнеса

Пример исключения из новации договора, демонстрирующий, что договоры материнской компании с клиентами, поставщиками, по оказанию услуг, на поставку программного обеспечения и в сфере логистики переходят к новой компании только с согласия сторон или в результате новации.

Исключение, касающееся новации договора, означает, что соглашения не переходят автоматически. Ниже указано, кто должен обладать согласием поставщика и заказчика.

Разделение ERP определяет график выполнения всех остальных задач

График выделения ERP-системы, отражающий процесс преобразования ERP-системы материнской группы в самостоятельную компанию посредством разделения данных, миграции систем, настройки интерфейсов EDI, обеспечения соответствия местным нормативным требованиям, перехода на новую систему и прекращения действия соглашения о предоставлении услуг (TSA).

График выделения ERP-подразделения определяет критический путь для финансового отдела, цепочки поставок и операционной деятельности. Почему переход на новое программное обеспечение определяет дату выхода из TSA.

Кто имеет право подписывать документы в новой компании?

Полномочия по подписанию документов отдельной юридической единицы после выделения подразделения с указанием новой компании, процедуры подписания договоров, ролей утверждения со стороны руководства и обязанностей по трансграничному управлению.

Компания, только что выделившаяся из состава другой организации, с самого первого дня нуждается в полномочиях на подписание документов от имени самостоятельного юридического лица: какие полномочия делегируются, а какие остаются за советом директоров.

Невозвратные затраты: накладные расходы, ответственность за которые после продажи никто на себя не берет

Когда подразделение продается, некомпенсированные затраты после выделения остаются в RemainCo. Почему накладные расходы сохраняются и кто должен взять на себя ответственность за их устранение.

Вы продали компанию. Но вы по-прежнему занимаетесь начислением заработной платы её сотрудникам.

Обязательства продавца по оказанию услуг переходного периода после выделения бизнеса, при этом бывшая материнская компания продолжает обеспечивать выплату заработной платы, ведение финансовой отчетности, обслуживание ИТ-систем и подготовку отчетности для проданного бизнеса в течение периода оказания услуг переходного периода.

В соответствии с обязательством продавца по оказанию услуг переходного периода бывшая материнская компания продаваемого бизнеса продолжает обеспечивать выплату заработной платы, оказание ИТ-услуг и ведение финансовой отчетности до тех пор, пока покупатель не сможет самостоятельно вести свою деятельность.

У этой выделенной компании нет руководящего состава. Кто ею управляет?

Временная мини-изображение статьи CE о возникшем в результате выделения подразделения пробеле в руководстве, на котором изображена выделенная самостоятельная компания без руководящей команды, в которой отсутствуют должности генерального директора, финансового директора, операционного директора и директора по кадрам, с заголовком “У выделенной компании нет руководящей команды. Кто ею управляет?”

В результате выделения подразделения в отдельную компанию может возникнуть пробел в руководстве, в результате чего новая компания может остаться без руководства в сфере финансов или технологий. Вопрос заключается в том, какое решение примет покупатель и как быстро он его примет.

Обеспечить уход одного сотрудника, не нарушив работу остальных

Схема формирования управленческого состава для программы выделения подразделения, на которой показаны временные переводы сотрудников, замещение вакансий, рабочие потоки и обеспечение непрерывности деятельности компании в ходе выделения подразделения.

Для выделения подразделения необходимы сотрудники, на которых опирается сохраняющееся подразделение. Как управление по вопросам выделения подразделений решает вопрос о каждом штатном месте: назначение на вторую должность, замещение вакансии или привлечение кадров со стороны.

CE ВРЕМЕННЫЙ

Платформа временного управления для руководителей

Я...

Клиент / Компания

Наем временного руководства

Временный управляющий

Поиск мандатов