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Fractional vs. Interim Executives Wenn Autorität am wichtigsten ist

Fraktions- oder Interim-Führungskräfte sind keine Kapazitätsentscheidung. Erfahren Sie, wann Autorität zusammenbricht und warum Interim-Führung unter Druck wichtig ist.

Interim-CEO vs. permanenter CEO und der Preis der Untätigkeit

Entscheidungen zwischen Interim-CEOs und ständigen CEOs bergen oft die Kosten des Abwartens. Erfahren Sie, wie Untätigkeit die Autorität untergräbt und warum das Timing am wichtigsten ist.

CEO-Nachfolge im Notfall: 5 Schritte zur Stabilisierung des Unternehmens

Eine dringende CEO-Nachfolge erfordert eine schnelle Stabilisierung. Lernen Sie fünf Schritte auf Vorstandsebene, um Autorität und Kontrolle nach einem plötzlichen Ausscheiden des CEO wiederherzustellen.

Kontinuitätsplan für Führungskräfte 101: Bewährte Praktiken im Vorstand

Fehler in den Plänen zur Kontinuität der Führung treten oft während einer Störung auf. Lernen Sie die besten Praktiken für die Vorstandsetage kennen, um die Autorität aufrechtzuerhalten.

Führungslücke bei der Umstrukturierung? So können Sie sie schnell beheben

Führungslücken bei Umstrukturierungen verlangsamen die Ausführung und vernichten Werte. Erfahren Sie, warum Autorität schwindet, warum Berater dies nicht beheben können und wie die Führungsposition schnell wiederhergestellt wird.