Die Rolle des Interim-Managements in Krisen, bei Umstrukturierungen und Personalabbau

Die Rolle des Interim-Managements

Die Aufgabe des Interim-Managements besteht darin, Unternehmen mit fachkundiger, zeitlich begrenzter Führung zu versorgen, um Krisen, Umstrukturierungen oder Personalabbau zu bewältigen. Diese qualifizierten Fachleute bieten Flexibilität, Schnelligkeit und Fachwissen für sofortige Ergebnisse und Risikominderung in kritischen Phasen.