Wie ein schwaches mittleres Management den industriellen Aufschwung in Saudi-Arabien bremst
Ein schwaches mittleres Management verlangsamt den industriellen Aufschwung Saudi-Arabiens, da es zu Instabilität in den Schichten, bei der Problemlösung und bei der täglichen Ausführung führt.
Saudi Nitaqat 2.0: Was führende Industrieunternehmen nicht ignorieren können
Saudi Nitaqat 2.0 verändert die Strategie für industrielle Arbeitskräfte. Führungskräfte im verarbeitenden Gewerbe müssen die Lokalisierung mit Produktivität und Stabilität in Einklang bringen.
Checkliste zur Einhaltung von Massenentlassungen: Bekanntmachungen, Zeitplan, Dokumentation
Eine Checkliste zur Einhaltung von Massenentlassungen funktioniert nur, wenn Zeitplan und Dokumentation stimmen. Erfahren Sie, wie Ausführungsfehler Strafen und Streitigkeiten auslösen.
WARN Act-Bekanntmachung: Wie man Strafen bei einer Standortschließung vermeidet
Ein Versagen der WARN Act-Bekanntmachung ist in der Regel ein Zeitfehler. Erfahren Sie, wie eine disziplinierte Durchführung bei Standortschließungen Strafen verhindert.
Stay Bonus Best Practices bei Fusionen und Umstrukturierungen
Ein Aufschubbonus ist ein Kontrollinstrument, keine Belohnung. Erfahren Sie, wann Verbleibprämien funktionieren und wie eine schlechte Gestaltung die Durchführung von Fusionen und Umstrukturierungen untergräbt.
Personalbeschaffung in Bulgarien 2025: Wichtige Einblicke für Hersteller
Bulgarien bietet niedrige Arbeitskosten und Stabilität in der EU, aber die Umsetzung von Talenten ist der wahre Test für Hersteller und Investoren im Jahr 2025.
Wie man Entlassungen in einer Fabrik kommuniziert (Schritt für Schritt)
Entlassungen in einem Betrieb erfordern eine klare, gesetzeskonforme Kommunikation für die EU/Deutschland: Betriebsratsmitteilungen, Gerüchtekontrolle, Kundeninformationen, Presseverteiler.
Auswahlmatrix und Kriterien für Entlassungen: Leitfaden für Arbeitgeber
Lernen Sie, wie man faire Auswahlkriterien für Entlassungen mit einer Bewertungsmatrix anwendet. Vertretbar, legal und praktisch für EU und Deutschland
Alternativen zur Redundanz: EU Factory Playbook
Werksleitfaden für Alternativen zu Entlassungen: Umschichtung, Umschulung, Kurzarbeit zur Kostensenkung ohne Verlust wichtiger Mitarbeiter.
Warum der Widerstand der Mitarbeiter die betriebliche Umstellung verlangsamt
Selbst die beste betriebliche Umstellung scheitert, wenn sich die Mitarbeiter wehren. Hier erfahren Sie, wie sich Widerstand aufbaut und wie echte Führungskräfte das Blatt wenden.
