Sie brauchen keinen Rat. Sie brauchen einen Anführer.
Sie wissen, dass es Zeit ist, wenn...
Sie haben nicht immer die Kontrolle über den Moment - aber Sie können die Reaktion kontrollieren.
Manchmal kommt es ganz plötzlich.
Ihr CEO geht, weil die Gehaltsabrechnung in fünf Tagen fällig ist.
Eine ERP-Einführung bricht mitten im Prozess zusammen.
Ein Vorstandsmitglied sagt: "Wir können nicht noch ein Quartal warten".
Andere Male ist es langsamer.
Das Vertrauen schwindet. KPIs driften ab. Keiner übernimmt Verantwortung.
Das ist der Zeitpunkt, an dem die Führung...echte, rechenschaftspflichtige Führung-wird zum fehlenden Teil.
Sie werden wissen, wann es Zeit ist, CE Interim anzurufen:
✔ Ein Gründer will nicht loslassen, aber das Unternehmen muss skalieren
✔ Ihr PE-Fonds ist vor dem Exit unter Druck
✔ Ein Betrugsfall beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit der Führung
✔ Die Integration nach der Übernahme gerät ins Stocken
✔ Der lokale GM schafft es nicht, die Leistung zu verbessern
✔ Ein Zollschock oder ein Krieg unterbricht den Betrieb über Nacht
Das sind keine Einstellungsprobleme. Es sind Probleme mit der Führung.
Und was Lebensläufe, Berater oder Suchfirmen nicht lösen können.CE Interim tut es. Wir führen die Ausführung.
Warum Unternehmen CE Interim wählen
Wenn die Suche nach Führungskräften zu lange dauert und die Beratungsunternehmen im Abseits stehen,
CE Interim tritt ein.
Wir sind keine Personalvermittlungsagentur. Wir sind keine reine Beratungsfirma.
Wir sind ein Interim-Management-Unternehmen die darauf ausgelegt sind, durch Krise, Übergang und Wandel zu führen.
✔ Geschwindigkeit - 72-Stunden-Einsatz von Führungskräften
✔ Kontrolle - Sie behalten die Verantwortung. Wir liefern unter Ihrem Auftrag.
✔ Diskretion - Volle Vertraulichkeit. NDA vom ersten Tag an.
✔ Glaubwürdigkeit - Echte Unternehmer. Ex-CEOs, CROs und CFOs.
✔ Ausführung - Wir stellen keine Theorien auf. Wir führen.
Unsere Kunden wollen keine Handbücher. Sie wollen Bodenhaftung, Ergebnisse und eine Führungskraft, die für das Ergebnis verantwortlich ist.
Das ist es, was wir liefern - in ganz Europa, im Nahen Osten und darüber hinaus.
"Wir füllen keine Rollen aus. Wir leiten Missionen."
Was ist Interim Management?
Interim Management ist die schneller Einsatz von erfahrenen Führungskräften-CEOs, CFOs, COOs und andere Führungspositionen - auf zeitlich begrenzter Basis, um durch Krise, Übergang oder Transformation.
Im Gegensatz zu Beratern geben Interim Manager nicht nur Ratschläge.
Sie handeln. Sie führen. Sie liefern.
Im Gegensatz zu Festangestellten benötigen sie keine monatelange Einarbeitung oder langfristige Verträge. Sie kommen ausführungsbereit vom ersten Tag an.
Von Turnaround-Führung zu Post-Akquisitions-AnpassungInterim-Führungskräfte treten in komplexe Situationen ein, in denen ein Aufschub keine Option ist, und sind für das Ergebnis verantwortlich.
Geschäftssituationen, die nach Interimsexecutives verlangen
Wenn einer dieser Punkte zutrifft, brauchen Sie kein weiteres Treffen. Sie brauchen eine Lösung.
Wie es in der realen Welt aussieht
Private Equity, Family Offices, Industriekonzerne - wenn viel auf dem Spiel steht, vertraut man darauf, dass unsere Interim-Führungskräfte schnell durch die Komplexität führen.
Noch nicht sicher? Das ist der beste Zeitpunkt für einen Anruf.
Einige unserer besten Engagements begannen, bevor etwas kaputt ging.
Ein Bauchgefühl. Ein Schweigen im Sitzungssaal. Ein stiller Instinkt, dass das Unternehmen eine Veränderung braucht - aber niemand hat es bisher laut ausgesprochen.
Das ist der Zeitpunkt, an dem die klügsten Entscheidungen getroffen werden. Nicht, wenn die Krise kommt, sondern bevor die Optionen auslaufen.
Wir helfen Führungskräften:
✔ Beurteilen Sie, ob die Interimsführung für die Situation geeignet ist.
✔ Planen Sie, welche Art von Führungskraft Zugkraft freisetzen würde
✔ Frühzeitig vorbereiten, damit Entscheidungen nicht unter Druck getroffen werden
Sie brauchen kein bestimmtes Problem zu haben.
Sie brauchen kein Mandat, keine Stellenbeschreibung und keine Zustimmung des Vorstands.
Sie brauchen nur zu fragen: "Was würde die richtige Person hier tun?"
Egal, ob es sich um erste Anzeichen für unzureichende Leistungen, Zweifel an der Nachfolge oder einen Nebel nach einer Fusion handelt - wir helfen Ihnen, den nächsten Schritt zu klären. Im Vertrauen. Unverbindlich.
"Je früher Sie anrufen, desto mehr Möglichkeiten haben Sie."
Das Vertrauen der Gremien, wenn es am meisten auf dem Spiel steht
Interim-Führungskräfte in unserem geprüften globalen Talentpool
Interimsmandate, bei denen es auf Schnelligkeit und Ausführung ankommt.
Geschäftsführende Partner in aller Welt
Gemeinsamer Standard: Exzellente Ausführung
Was passiert, wenn Sie anrufen
Es handelt sich nicht um eine Übergabe an Junior-Recruiter. Es ist ein direkter, von Partnern geführter Prozess - schnell, diskret und für die Umsetzung konzipiert. Egal, ob es sich um eine Führungslücke, eine ins Stocken geratene Transformation oder erste Anzeichen einer Abwanderung handelt - so handeln wir schnell und ohne Chaos
Vertrauliches Informationsgespräch
Sie sprechen direkt mit einem CE Interim Partner - in der Regel ein ehemaliger CEO, CFO oder CRO. Wir klären die Dringlichkeit des Auftrags, die Risiken, die Anforderungen an die Unternehmensführung und die Frage, ob Interim der richtige Schritt ist.
🔒 NDA vom ersten Tag an unterzeichnet.
Mission Scoping & Erfolgsdefinition
Wir definieren den Auftrag, die Erfolgskennzahlen, die Berichtslinien und das ideale Führungsprofil. Sie gehen mit Klarheit - noch bevor das Interim beginnt.
72-Stunden-Präsentation für Führungskräfte
Sie erhalten 1-2 geprüfte Führungskräfte, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Keine Lebenslauf-Decks. Kein Rätselraten. Nur einsatzbereite Fachleute.
Kundengespräch & Rollenbestätigung
Sie treffen den/die Interim Manager. Wir führen strukturierte Gespräche, die sich auf die Umsetzung, den Zeitplan und die kulturelle Übereinstimmung konzentrieren.
Einarbeitung und Startschuss (Tag 1-3)
Ihre Interim-Führungskraft tritt ein, stimmt sich mit den wichtigsten Interessengruppen ab, validiert den Umfang und beginnt mit der Umsetzung. Governance, KPIs und Berichtsrhythmus werden eingeführt.
Wöchentliche Überwachung und aktive Unterstützung
Wir bleiben beteiligt. CE Interim Partner überwachen die Mission, führen wöchentliche Synchronisationen durch und passen sich schnell an, wenn sich die Prioritäten verschieben.
Gemessene Übergabe oder Überleitung
Sobald das Mandat abgeschlossen ist, sorgen wir für eine saubere Dokumentation, einen Wissenstransfer und bei Bedarf für eine Überleitung in eine Festanstellung.
Wie Interim im Vergleich zu anderen Optionen abschneidet
Wenn Zeit, Risiko und Lieferung eine Rolle spielen - CE Interim führt, wo andere beraten
|
|
Interim-Management
|
Suche nach Führungskräften
|
Unternehmensberatung
|
|---|---|---|---|
|
Zeit für den Start
|
9-12 Monate
|
Variabel
|
|
|
Ergebnis
|
Ausführung + Übergabe
|
Hope-for-fit
|
Folien & Vorschläge
|
|
Mission First
|
Person zuerst
|
||
|
Dienstalter
|
Ehemalige C-Level-Führungskräfte
|
Abhängig von Geografie und Pool
|
Junioren-lastige Teams
|
|
Motivation
|
Ergebnis- und wirkungsorientiert
|
Soziale Sicherheit & Karriere
|
Zielvorgaben für die Einnahmen
|
|
Bewährt in ähnlichen Umgebungen
|
|||
|
Eine einzige Stelle für die Verantwortung
|
Verzögert bis zur Einstellung
|
Ebenenübergreifend geteilt
|
|
|
Bedingungen für die Preisgestaltung
|
Pauschaler Tagessatz
|
% des Jahresgehalts
|
Zeitbasiert + Gemeinkosten
|
|
Vorab-Investition
|
Keine
|
||
|
Anpassungsfähigkeit in der Mitte der Mission
|
Vollständig flexibel (Tauschen, Erweitern, Schwenken)
|
Gesperrt nach Einstellung
|
Bedarf an Änderungsaufträgen
|
|
Vertraulichkeit und Risikoabschirmung
|
NDA Tag Eins + Stiller Einsatz
|
Marktexposition während der Suche
|
Mehrere externe Kontaktpunkte
|
FAQ: Interim Leadership - Was Sie wissen müssen
Die meisten Einsätze dauern 3-9 Monate, je nach Herausforderung. Einige enden früher, andere verlängern sich je nach Leistung und Entwicklung der Geschäftsanforderungen.
Ja. Wir unterzeichnen vom ersten Tag an eine Geheimhaltungsvereinbarung und arbeiten diskret, so dass wir bei Führungswechseln oder in heiklen Situationen nicht an die Öffentlichkeit gehen.
Ja. Wenn beide Seiten einverstanden sind, kann der Interimsmitarbeiter in eine feste Stelle wechseln. Wir unterstützen dies durch einen nahtlosen Übergabeprozess.
Das ist in Ordnung. Interimsmitarbeiter können unabhängig oder an der Seite bestehender Berater tätig sein - sie übernehmen die eigentliche Ausführung, während andere beraten.
Ganz genau. Wir sind in ganz Europa und in der Golfregion tätig und übernehmen auch grenzüberschreitende Aufträge in Schwellenländern.
Ja. Wir unterstützen die Nachfolgeplanung, das Übergangsmanagement und den Führungsnachwuchs in alteingesessenen und in Familienbesitz befindlichen Unternehmen.
Ja. Unsere Interim-Führungskräfte entwickeln die Governance, passen die Berichterstattung an, integrieren die Teams und stellen sicher, dass die Integrationsziele erreicht werden.
In der Regel stellen wir Kandidaten innerhalb von 72 Stunden nach der Auftragsbestätigung vor - und sind dann innerhalb weniger Tage vor Ort.
Wir stellen Interims-CEOs, CFOs, COOs, CROs, CIOs, kaufmännische Direktoren, Projektleiter, Relocation-Manager und mehr.
Unsere Honorare basieren auf Tages- oder Wochensätzen, die je nach Funktion, Region und Mandatsumfang variieren. Das schafft Klarheit und Flexibilität.
Ja. Wir bieten Interim-CIOs, Programmdirektoren und Change Leads, um ins Stocken geratene digitale und ERP-Projekte zu retten.
Ganz genau. Wir haben Dutzende von PE-Vermögenswerten während der Wertschöpfungs- und Ausstiegsphase in verschiedenen Regionen stabilisiert.
Unsere Interimsmitarbeiter arbeiten mit Ihrem Team zusammen. Sie übernehmen Verantwortung, ohne die Mitarbeiter auszugrenzen, und sorgen für Zusammenarbeit und Wissenstransfer.
Wir streben perfekte Übereinstimmungen an. Wenn das nicht der Fall ist, ersetzen wir sie schnell - in der Regel innerhalb einer Woche - um die Kontinuität der Ausführung zu gewährleisten.
Jeder Kandidat wird vor der Einstellung gründlich auf seine Fachkenntnisse, seine Umsetzungserfolge, seine Denkweise und seine kulturelle Eignung geprüft.
Wir definieren KPIs im Voraus, führen wöchentliche Partner-Check-Ins durch und halten Dashboards auf dem neuesten Stand, damit die Führungskräfte stets informiert sind.
Ja. Wir setzen sowohl Vollzeit- als auch Teilzeit-Führungskräfte ein, je nach Zeitrahmen und Komplexität Ihrer Anforderungen.
Wenn sich der Umfang verschiebt, passen wir die Ergebnisse, den Zeitplan und den Support unter der Aufsicht von Führungskräften neu an - so sind Sie den Störungen immer einen Schritt voraus.
Beginnen Sie mit einer vertraulichen Beratung. Wir untersuchen die Situation, erstellen ein Mandat und stellen innerhalb von 72 Stunden Kandidaten vor.
Eine Interim-Führungskraft leitet die Umsetzung innerhalb Ihres Unternehmens. Berater beraten von außen - Interimsmanager führen aus und liefern.
Einblicke: Wie Interim-Führungskräfte eingreifen, bevor die Dinge kaputt gehen
Wir führen nicht nur in dringenden Situationen - wir geben weiter, was funktioniert, wenn Timing, Führung und Ausführung aufeinandertreffen.
Führung kann nicht warten - Beginnen Sie die Konversation
Hier gibt es keine Formalitäten - nur Klarheit, Schnelligkeit und nächste Schritte.
Deutsch (Sie) 
English 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية 
Slovenščina