Der richtige Interimschef. Innerhalb von 72 Stunden.
Es steht viel auf dem Spiel. Der Schaden des Wartens auch.
In Momenten des Führungsvakuums beeinflusst Ihr nächster Anruf alles, was folgt.
Manchmal ist es laut: Ein CEO steigt aus. Eine Transformation bricht mitten im Prozess zusammen.
Ein Werk wird stillgelegt - und Sie sind 72 Stunden vom Betriebsausfall entfernt.
Andere Zeiten, der Zusammenbruch ist still: Fristen verfallen. Die Energie schwindet.
Was sich einst wie eine Eigendynamik anfühlte, wird zur stillen Dysfunktion.
Dann richtet eine falsche Entscheidung den größten Schaden an:
✔ Ein Lebenslauf kommt an - aber das Team folgt ihm nicht
✔ Ein Berater diagnostiziert - aber liefert nie
✔ Eine Suchfirma verspricht 12 Wochen - und Schweigen
✔ Niemand ist für das Ergebnis verantwortlich, nur das Organigramm
Das ist keine Einstellung. Es ist eine . erfordern Ausführung, Vertrauen und Ergebnisse.
Deshalb warten führende Unternehmen nicht ab. Sie rufen CE Interim vorwärts zu führen.
Warum führende Unternehmen uns zuerst anrufen
Pannen in der Führung erfordern mehr als Schnelligkeit.
Sie verlangen einen Partner, der unter Druck Ergebnisse erzielt - und nicht nur Ratschläge von der Seitenlinie.
Darum ist CE Interim der erste Ansprechpartner in kritischen Momenten
✔ 72h Einsatz auf C-Ebene - In ganz Europa, dem Nahen Osten und darüber hinaus
✔ Partnergesteuertes Modell - Ein leitender CE Interim Partner bleibt während der gesamten Zeit engagiert
✔ Nur geprüfte Führungskräfte - Keine Freiberufler. Nur bewährte CxOs, CROs, COOs & mehr
✔ Execution-First-Ansatz - Wir leiten Missionen und füllen nicht nur Rollen aus
✔ Geläufigkeit vor Ort - Umfassendes regionales und sektorales Fachwissen
✔ Sauberer Übergabeprozess - Einsteigen, liefern und aussteigen - ohne Abhängigkeiten
Das ist keine Leiharbeit.
Es ist eine Zwischenlösung, die sich bewährt, wenn alles auf dem Spiel steht.
Wo Interim Leadership den wahren Unterschied ausmacht
Das sind die Anrufe, die wir entgegennehmen, wenn die Strategie versagt, der Betrieb ins Stocken gerät oder die Führung verschwindet.
Elite der Interim-Führungskräfte. Bereit zu liefern.
Wir setzen nur bewährte Führungskräfte ein - keine Berater oder Freiberufler -, die durch Druck, Wandel und grenzüberschreitende Komplexität geführt haben.
Interims-CEO (Krise und Umstrukturierung)
Er stabilisiert den Betrieb, stellt das Vertrauen der Stakeholder wieder her und leitet dringende Turnaround-Mandate mit voller Autorität der Unternehmensleitung.
Typische Mandate
Wiederherstellung der Glaubwürdigkeit nach einem Betrug
Cashflow und Gläubigerkrise
Ausscheiden des CEO ohne Nachfolgeregelung
Interim-CFO (Kontrolle und Klarheit)
Stellt die Finanztransparenz wieder her, fördert die Stabilität der Berichterstattung und schützt die Umlaufbahn in Momenten hoher Liquiditätsbelastung.
Typische Mandate
Unzuverlässige Daten in der Prüfungssaison
PE-Ausgangsvorbereitung ohne Geschichte
Rücktritt des CFO mitten in der Schuldenerhöhung
Interimistischer kaufmännischer Direktor
Erhöht den Umsatz, erschließt den Markt und baut eine regionale Vertriebskadenz mit voller Transparenz auf.
Typische Mandate
Integration der Verkäufe nach dem Zusammenschluss
Wachstumsrückstand in der Region mit unterdurchschnittlicher Leistung
Rückzug des Verteilers und Kanalverlust
Interim COO (Operative Überholung)
Setzt fehlgeschlagene Prozesse zurück, bringt das Chaos in Fabriken in Ordnung und führt durchgängige Leistungsverbesserungen in kritischen Einrichtungen durch.
Typische Mandate
Abmilderung von Anlagenstillständen
Scheitern der Anlaufphase nach der Akquisition
Operative Unausgewogenheit zwischen den Regionen
Interimistischer Transformationsleiter
Ermöglicht die digitale, kommerzielle oder betriebliche Transformation, die unter interner Führung ins Stocken geraten ist.
Typische Mandate
ERP-Wiederherstellung nach fehlgeschlagener Markteinführung
Transformationsmüdigkeit und Desengagement von Führungskräften
Wachstum blockiert durch isolierte alte Teams
Interim CHRO (Personalführung)
Stellt das Vertrauen der Belegschaft wieder her, setzt eine toxische Kultur zurück und stabilisiert die Glaubwürdigkeit der Führung während eines organisatorischen Schocks.
Typische Mandate
Unruhen in der Fabrik oder Fluktuationskrise
Zusammenbruch der Kultur nach dem Ausscheiden des CEO
Reparatur der Glaubwürdigkeit der C-Suite
Das CE-Interimsmodell: Rechenschaftspflicht bei jedem Schritt
Wir vermitteln nicht nur Führungskräfte. Wir begleiten Missionen vom ersten Anruf bis zum Endergebnis.
Sie - der Kunde
Sie geben den Auftrag vor. Wir hören zu, hinterfragen, wo es nötig ist, und sorgen für Klarheit vom ersten Tag an. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt - nicht eine starre Rollenbeschreibung.
CE Interim Partner - Ihr Verbündeter bei der Umsetzung
Ein Ex-CXO-Partner überwacht Ihr Mandat von Anfang bis Ende. Keine Übergaben, keine Unklarheiten. Sie wissen immer, wer die Verantwortung trägt.
Interim Executive - Eingebettete Führung
Wir setzen eine kampferprobte Interim-Führungskraft ein, die über fundierte funktionale und regionale Kenntnisse verfügt. Sie beraten nicht von außen. Sie führen von innen.
Mit diesem Modell schützen wir Ihre Ergebnisse, Ihren Ruf und Ihre Zeit - bei jedem Schritt.
SEHEN SIE, WAS UNSER MODELL LEISTETVor Ort, wo es am wichtigsten ist
Von Paris bis Dubai setzen wir Interim-Führungskräfte ein, die mit lokaler Gewandtheit und globaler Erfahrung führen.
Vereinigte Staaten - Lokale Ausführung für globale Hauptquartiere
Wenn US-Firmen mit der Sichtbarkeit in Europa oder MENA zu kämpfen haben, setzen wir eine Interimsleitung ein, um Projekte wieder auf Kurs zu bringen.
✔ In Europa ansässige CROs für die Beaufsichtigung durch den Hauptsitz in den USA
✔ Führung in der Golfexpansion
✔ Stabilisierung der Lieferkette in CEE
Deutschland & DACH - was die Strategie allein nicht vermag
Von der Unternehmensnachfolge in der Familie bis zum Stillstand in der Industrie - unsere Kunden wenden sich an uns, wenn die Ausführung nicht der Theorie überlassen werden kann.
✔ Interims-CEOs nach Fusionen im Mittelstand
✔ ERP-Wiederherstellung mit Führung vor Ort
✔ Operativer Turnaround unter dem Druck des Vorstands
Polen & CEE - Anlagensteuerung in Transformationsmärkten
Wir springen ein, wenn die Leistung der Anlagen nicht ausreicht oder Führungslücken die Inbetriebnahme in Polen, Ungarn, Rumänien und anderen Ländern blockieren.
✔ Bauleiter für die Verlegung des Werks
✔ Kontrolle der Automobil- und Pharmaindustrie
✔ Interim-GVs während der Umstrukturierung
Vereinigtes Königreich - Wachstum, Exit & Recovery Leadership
Von britischen Unternehmen, die ins Ausland expandieren, bis hin zu unbesetzten Führungspositionen im Inland setzen wir Führungskräfte ein, die handeln, nicht beraten.
✔ Interim-CFOs nach dem Brexit
✔ Ausweitung auf die EMEA-Region
✔ Turnaround-Unterstützung für notleidende Vermögenswerte
Westeuropa - Grenzüberschreitende Ausführung mit kultureller Gewandtheit
Von Paris bis Madrid setzen wir Interim-Führungskräfte ein, die lokale Erwartungen mit globalen Ausführungsstandards verbinden können.
✔ Interimschefs in Frankreich, Benelux, Iberien
✔ Ausgliederungen, Integrationen und Neuausrichtung der Unternehmensführung
✔ Abdeckung des Geschäftsführers während der Umwandlung
VAE - Interim-Führungskräfte für GCC-Scale-Ups
In Dubai und Abu Dhabi unterstützen wir globale Unternehmen, die in die Golfregion eintreten, und lokale Akteure, die schnell expandieren.
✔ Interims-CEOs nach einer Akquisition
✔ Markteintritt & JV-Führung
✔ Digitale & operative Ausführung
Saudi-Arabien - Vertrauensvolle Führung für die Umsetzung der Vision 2030
Von ins Stocken geratenen Megaprojekten bis hin zu ESG-Lücken setzen wir Interim-Führungskräfte ein, die das Vertrauen von Investoren, Eigentümern und Vorständen genießen.
✔ Generaldirektoren für die Wiederherstellung der Leistung
✔ Lokalisierung & ESG-Transformation
✔ Ausführung der vom PIF unterstützten Initiative
Golf und Levante - Stabilität und Ausrichtung unter komplexen Bedingungen
In fragilen Umgebungen in Bahrain, Jordanien und darüber hinaus sorgen wir für die nötige Gelassenheit und Präsenz, um eine Neuausrichtung zu ermöglichen.
✔ Erholung nach dem Ausscheiden von Führungskräften
✔ Grenzüberschreitende Teamstabilisierung
✔ Eigentümergeführte Unternehmenstransformation
Ostafrika - Vertrauenswürdige Kontrolle in aufstrebenden Korridoren
Wenn die regionale Dynamik nachlässt, stellen unsere Interimsmanager das Vertrauen und die operative Klarheit in den ostafrikanischen Drehkreuzen wieder her.
✔ Interim COO für die Anfälligkeit der Lieferkette
✔ Ausreiseversicherung für Expats
✔ Interkulturelle Führung bei der Einführung
Südliches Afrika - Turnaround durch lokales Know-How
In Südafrika und den angrenzenden Ländern unterstützen wir die Erholung von Fabriken, die Kontrolle nach Fusionen und Übernahmen und die Neuausrichtung von Führungskräften.
✔ Interim-CROs für PE-gesicherte Anlagen
✔ Kulturelle Integration beim Ausstieg des Eigentümers
✔ Sektorübergreifende Projektrettung
Asien-Pazifik - Eingebettete Führung für Fernüberwachung
Wenn die Hauptniederlassungen in Europa oder der Golfregion den Überblick über die APAC-Region verlieren, übernehmen wir die Führung, sorgen für Abhilfe und liefern.
✔ Stabilisierung der Lieferkette und des ERP
✔ Interim-GM für regionales Wachstum
✔ Governance bei Übergängen
Die Ausführung beginnt mit der Struktur. Hier ist unsere.
Vom ersten Anruf bis zur endgültigen Übergabe bietet unser 7-Schritte-Modell eine schnelle, klare und risikofreie Führung auf Zeit.
Vertrauliches Informationsgespräch
Sie sprechen direkt mit einem CE Interim Partner - in der Regel ein ehemaliger CEO, CFO oder CRO. Wir klären die Dringlichkeit des Auftrags, die Risiken, die Anforderungen an die Unternehmensführung und die Frage, ob Interim der richtige Schritt ist.
🔒 NDA vom ersten Tag an unterzeichnet.
Mission Scoping & Erfolgsdefinition
Wir definieren den Auftrag, die Erfolgskennzahlen, die Berichtslinien und das ideale Führungsprofil. Sie gehen mit Klarheit - noch bevor das Interim beginnt.
72-Stunden-Präsentation für Führungskräfte
Sie erhalten 1-2 geprüfte Führungskräfte, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Keine Lebenslauf-Decks. Kein Rätselraten. Nur einsatzbereite Fachleute.
Kundengespräch & Rollenbestätigung
Sie treffen den/die Interim Manager. Wir führen strukturierte Gespräche, die sich auf die Umsetzung, den Zeitplan und die kulturelle Übereinstimmung konzentrieren.
Einarbeitung und Startschuss (Tag 1-3)
Ihre Interim-Führungskraft tritt ein, stimmt sich mit den wichtigsten Interessengruppen ab, validiert den Umfang und beginnt mit der Umsetzung. Governance, KPIs und Berichtsrhythmus werden eingeführt.
Wöchentliche Überwachung und aktive Unterstützung
Wir bleiben beteiligt. CE Interim Partner überwachen die Mission, führen wöchentliche Synchronisationen durch und passen sich schnell an, wenn sich die Prioritäten verschieben.
Gemessene Übergabe oder Überleitung
Sobald das Mandat abgeschlossen ist, sorgen wir für eine saubere Dokumentation, einen Wissenstransfer und bei Bedarf für eine Überleitung in eine Festanstellung.
Flexible Engagements. Klare Preisgestaltung.
Wie die Ausführung wirklich aussieht
Echte Mandate in der Welt. Echte Bodenhaftung. Das Vertrauen von Private Equity, Familienunternehmen und weltweit tätigen Unternehmen.
Der vertrauenswürdige Partner, wenn Scheitern keine Option ist
Interim-Führungskräfte in unserem geprüften globalen Talentpool
Interimsmandate, bei denen es auf Schnelligkeit und Ausführung ankommt.
Geschäftsführende Partner in aller Welt
Gemeinsamer Standard: Exzellente Ausführung
Berater raten. Search Firms warten. Wir führen aus.
Sehen Sie, wie Interim Leadership im Vergleich abschneidet, wenn Schnelligkeit, Präzision und echte Verantwortlichkeit am wichtigsten sind.
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Interim-Management
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Suche nach Führungskräften
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Unternehmensberatung
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Zeit für den Start
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9-12 Monate
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Variabel
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Ergebnis
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Ausführung + Übergabe
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Hope-for-fit
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Folien & Vorschläge
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Mission First
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Person zuerst
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Dienstalter
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Ehemalige C-Level-Führungskräfte
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Abhängig von Geografie und Pool
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Junioren-lastige Teams
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Motivation
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Ergebnis- und wirkungsorientiert
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Soziale Sicherheit & Karriere
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Zielvorgaben für die Einnahmen
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Bewährt in ähnlichen Umgebungen
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Eine einzige Stelle für die Verantwortung
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Verzögert bis zur Einstellung
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Ebenenübergreifend geteilt
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Bedingungen für die Preisgestaltung
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Pauschaler Tagessatz
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% des Jahresgehalts
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Zeitbasiert + Gemeinkosten
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Vorab-Investition
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Keine
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Anpassungsfähigkeit in der Mitte der Mission
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Vollständig flexibel (Tauschen, Erweitern, Schwenken)
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Gesperrt nach Einstellung
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Bedarf an Änderungsaufträgen
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Vertraulichkeit und Risikoabschirmung
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NDA Tag Eins + Stiller Einsatz
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Marktexposition während der Suche
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Mehrere externe Kontaktpunkte
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Noch unsicher? Lassen Sie uns frühzeitig darüber sprechen.
Zögern ist normal, wenn viel auf dem Spiel steht.
Doch das Warten führt selten zu Klarheit, sondern oft zu einem Abdriften.
Einige unserer erfolgreichsten Engagements begannen mit einem stillen Anruf,
lange bevor der Druck zur Krise wurde.
Wenn sich Kunden frühzeitig melden, fragen sie oft danach:
- Was ist, wenn wir warten und es sich von selbst regelt?
- Was ist, wenn dies für die Interimsleitung zu komplex ist?
- Was ist, wenn sich unser internes Team der Veränderung widersetzt?
- Was ist, wenn sich die Herausforderung auf halbem Weg weiterentwickelt?
Das sind die richtigen Fragen.
Und wir sind hier, um sie gemeinsam mit Ihnen zu erkunden - ohne Druck und ohne Anpreisung.
Es ist besser, vorzubeugen als zu reparieren.
FAQs - Klarheit über die Führung auf Zeit
In der Regel setzen wir geprüfte Interim-Manager innerhalb von 72 Stunden ein - schneller als die meisten Firmen überhaupt zurückrufen.
Unsere Tagessätze sind pauschal, ohne Einstiegsgebühren oder Vorschusszahlungen. Die Kosten variieren je nach Funktion, Standort und Komplexität.
Ja. Interim-Führungskräfte konzentrieren sich auf die Umsetzung, nicht auf die Folien - und erzielen so Wirkung zu einem Bruchteil der traditionellen Beratungsgebühren.
Wir liefern Führung in Tagen, nicht in Monaten. Keine Longlists. Kein Rätselraten. Nur die richtige Besetzung, schnell.
Ja. Wir arbeiten weltweit mit geprüften Talenten in mehr als 60 Ländern und unterstützen lokale Compliance-, Steuer- und Onboarding-Prozesse.
Manchmal ja - aber man erwartet es nicht. Unser Modell gewährleistet Objektivität und kurzfristige Ergebnisse, ohne langfristigen Druck.
Zwischen 6 Wochen und 12+ Monaten. Sie behalten die Kontrolle - Sie können aufstocken oder sauber aussteigen.
PE-finanzierte Unternehmen, multinationale Konzerne und mittelständische Unternehmen, die vor wichtigen Umstellungen oder dringenden Umsetzungsanforderungen stehen.
Nein. Viele unserer Projekte beginnen mit einem vertraulichen Gespräch, bevor formelle Entscheidungen getroffen werden.
CEOs, CFOs, COOs, CROs, CIOs, General Manager und Programmdirektoren - in den Bereichen Betrieb, Finanzen, Transformation und M&A.
Ja. Jedes Projekt wird auf Partnerebene beaufsichtigt, um die Abstimmung, Anpassung und Umsetzung zu gewährleisten.
Ganz genau. Wir helfen unseren Kunden, die Situation einzuschätzen, die Rolle zu gestalten und zu entscheiden, ob eine Interimslösung der richtige Schritt ist.
Unser Modell ist auf Flexibilität ausgelegt. Interim-Führungskräfte passen sich schnell an - und CE Interim bleibt dabei, um sich entwickelnde Herausforderungen zu unterstützen.
Verarbeitendes Gewerbe, Private Equity, Automobilindustrie, Industrieunternehmen, Gesundheitswesen, Logistik und grenzüberschreitende mittelständische Unternehmen.
Unsere Führungskräfte sind handverlesen, referenzgeprüft und kulturell versiert - die meisten verfügen über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung.
Nein. Sie können mit einem kurzen Mandat beginnen und es nur verlängern, wenn es sich bewährt. Keine Lock-Ins.
Nein. Die richtige Interim-Führungskraft integriert schnell und bringt Klarheit, was oft den Druck von überforderten Teams nimmt.
Ja. Wir unterstützen häufig Carve-outs, die Durchführung von PMI und die Überbrückung von Führungslücken in kritischen M&A-Phasen.
Wir sorgen für reibungslose Übergänge - sei es bei der Übergabe, der Festanstellung oder dem Projektabschluss.
Schnelligkeit, Qualität und Verantwortlichkeit. Wir verschicken nicht nur Lebensläufe - wir bleiben bei Ihnen, bis der Auftrag erledigt ist.
Einblicke aus der Praxis
Führungserfahrungen aus der Praxis, Transformationserfolge und Strategieerkenntnisse aus der vordersten Front der Interimsexekution.
Lösen wir, was nicht warten kann
Ob Sie nächste Woche einen CEO oder morgen strategische Klarheit brauchen - sprechen Sie uns an. Wir handeln schnell, hören genau zu und liefern Führungskräfte, die ihre Aufgaben erfüllen.
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