Excellence opérationnelle et direction intérimaire d'une usine en 72 heures

Excellence opérationnelle et direction d'usine. Prêt en 72 heures.

We deploy operational excellence interim managers - COOs, Quality Directors, and Lean Leaders - within 72 hours to cut scrap, stabilize OEE, and drive execution rhythm across plants in Europe, MENA, and North America.

REQUEST AN OPS EXECUTIVE

TALK TO A CE INTERIM PARNER

Pourquoi l'excellence opérationnelle exige du leadership, et non des audits Lean

Lorsque les opérations ne sont pas à la hauteur, ce n'est pas à cause d'un manque de cadres.

It’s because no one truly owns the outcome – on the line, in the shift room, or at the freight dock.

Les signes sont familiers :

Les indicateurs de performance sont stables. OEE, delivery, and scrap rates hover – but never improve.
Les efforts d'allégement sont au point mort. La formation a eu lieu. Des affiches ont été imprimées. Rien n'a changé.
Les équipes se désengagent. Les opérateurs cessent de s'exprimer. Les superviseurs cessent de conduire.

C'est à ce moment-là que l'exécution a besoin de leadership.

CE Interim place des directeurs d'exploitation, des directeurs d'usine et des responsables de l'excellence opérationnelle expérimentés en intérim. on site in 72 hours – to lead from the inside, stabilize plant rhythm, and build performance routines that stick.

They don’t consult from the sidelines. They take charge – until metrics move, morale lifts, and momentum returns.

DISCOVER OUR EXECUTION-FIRST APPROACH

How Operational Decline Starts Quietly - and Spreads

De l'extérieur, votre opération peut sembler stable.
But inside the plant, performance quietly stalls – because no one is truly leading the execution.

Ce sont les signaux d'alarme que nous rencontrons :

Les habitudes de l'héritage undo every Lean push – audits pass, routines vanish
Les KPI s'affrontent across functions – plant, HQ, and supply chain all pulling differently
Chefs d'équipe avoid confrontation – issues noted, never resolved
Les équipes fonctionnent à l'instinct, not process – visibility fades, scrap creeps up
Méfiance à l'égard des syndicats transforme les murmures en résistance

This isn’t a tooling problem. It’s a vacuum in operational leadership – one that drags down throughput, trust, and team belief.

C'est pourquoi nous déployons interim COOs, Plant Managers, and CI Leaders – in under 72 hours – when execution can’t wait.

TALK TO AN OPERATIONAL EXPERT

Quand faire appel à CE Interim pour le leadership en matière d'excellence opérationnelle

When execution stalls, KPIs plateau, and the floor loses rhythm - fast, embedded leadership makes the difference. Here’s when companies typically call us in:

Les indicateurs de performance sont stables, le moral est en baisse

OEE won’t move. Teams are exhausted. Stand-ups drag on, but execution never follows. You’ve tried systems - what’s missing is ownership.

Les primes de fret et de ferraille réduisent les marges

La lutte contre l'incendie cache le vrai problème. Les coûts de fret montent en flèche. La ferraille est normalisée. Vous ne respectez toujours pas le délai de livraison.

La discipline de quart est rompue

Les transferts sont chaotiques. L'obligation de rendre compte est absente. L'équipe de nuit remet tout en question. Ce qui devrait être routinier devient réactif.

Un client clé passe à l'étape supérieure

Vous avez fait l'objet d'une procédure d'escalade. Les défauts de livraison ou de qualité ont déclenché des avertissements formels. Vous avez besoin d'un leader capable de faire face aux clients et de régler les problèmes.

Les audits sont à quelques semaines

Certifications are at risk. Compliance gaps are known - but no one owns the readiness plan.

L'usine est le maillon faible du groupe

The dashboard tells the story. Corporate sees one plant falling behind - and wants change before the next steering.

La chaîne d'approvisionnement est désynchronisée

Delays, last-minute expediting, stockouts - your suppliers control the pace. No one's orchestrating the response.

La rotation des dirigeants s'accentue

Les superviseurs sont désengagés. Les chefs de chantier vont et viennent. Les projets s'enlisent parce que personne ne reste pour les terminer.

Trop d'initiatives, pas d'exécution

You’ve rolled out Lean, digital dashboards, performance routines - but they never stick. The team needs leadership, not another tool.

REBUILD PLANT RHYTHM WITH US

Ce que nous réalisons dans les projets d'excellence opérationnelle

Rythme de l'usine rétabli par des routines d'exploitation quotidiennes et hebdomadaires
L'OEE, le rendement et le respect des délais de livraison passent au vert en quelques semaines.
La responsabilité des équipes et les transferts de responsabilités sont stabilisés dans toutes les lignes.
Lean tools (5S, SMED, value-stream maps) applied - not laminated
Le fret premium et l'expédition sont réduits à leur plus simple expression
Réduction des taux de rebut grâce au suivi en temps réel des écarts
Flux de matières verrouillé avec coordination et contrôle des fournisseurs
Tableaux de bord en temps réel et visibilité des indicateurs de performance restaurés pour le siège et les usines
L'appropriation par la première ligne est rétablie grâce au coaching, à la reconnaissance et à la confiance
Supervisor routines realigned - walks, reviews, and actions
L'engagement syndical réinitialisé pour débloquer les plans d'amélioration bloqués
L'engagement de l'opérateur est rétabli après une défaillance des systèmes ou une fatigue liée au changement.

REQUEST AN INTERIM PLANT EXECUTIVE

Who We Deploy in Operational Excellence Within 72 Hours

Nous déployons des cadres intérimaires qui rétablissent le rythme, renforcent la responsabilité et fournissent rapidement des résultats mesurables.

Interim Production Director

Renforce le respect des cadences, l'efficacité de la main-d'œuvre et la confiance des équipes

Mandats types

Écart d'équipe / décalage d'horaire
Incohérence de la performance de la ligne
Désengagement du superviseur

Directeur intérimaire de la qualité

Sécurise la conformité, empêche l'escalade et rétablit l'état de préparation à l'audit

Mandats types

Risque de certification / panique liée à l'audit
Configuration du confinement / lacunes dans les causes profondes
Remontée des plaintes des clients

Directeur intérimaire de la chaîne d'approvisionnement

Stabilise les flux, renégocie les conditions et tue le fret premium

Mandats types

Retard du fournisseur / spirale des coûts logistiques
Dépendance à l'égard du chaos des stocks / de l'expédition
Défaillance d'un service de niveau 1

Directeur d'usine par intérim

Maîtrise totale de la sécurité, de la qualité, du coût, de la livraison et du moral (SQCDM)

Mandats types

Remise à zéro de l'exécution du travail posté / responsabilité de l'étage
Mise en œuvre des indicateurs de performance clés (KPI) et de la routine quotidienne
Amélioration du moral / accompagnement des dirigeants de première ligne

Leader Lean / CI

Kaizen execution that drives operator-owned results - not laminated posters

Mandats types

Échec de la mise en œuvre de la méthode "lean" / absence d'adoption
5S/SMED/VSM : un gaspillage d'efforts
Les déchets ne sont jamais mesurés, seulement discutés

Directeur des opérations par intérim

Alignement multi-sites, accélération du débit et clarté des dépenses d'investissement

Mandats types

Désalignement des indicateurs clés de performance du groupe / écarts de performance des sites
Identification des goulets d'étranglement / équilibrage des lignes
Rythme de livraison de bout en bout

SEE WHO WE CAN DEPLOY IN 72 HOURS

Notre modèle d'engagement de l'excellence opérationnelle en 7 étapes

At CE Interim, we’ve engineered a structured 7-step process to deploy plant and operations leadership within 72 hours – while ensuring full alignment, control, and measurable results from day one.

Étape 1Appel à la découverte dirigé par les partenaires

Appel confidentiel à la découverte

Vous vous adressez directement à un partenaire intérimaire de CE (ancien directeur général, directeur d'usine ou chef des opérations du groupe). Nous passons en revue les problèmes de surface, évaluons les causes profondes des indicateurs clés de performance et décidons si la direction opérationnelle intérimaire est la bonne solution. NDA signé lors du premier contact.

Étape 2Définition du mandat

Définition du mandat et du succès

We define the operational mission: expected outcomes, site maturity, stakeholder map, and constraint risks. You gain clarity on what success looks like - and how we’ll deliver it.

Étape 3Déploiement de 72 heures pour les cadres

Shortlist of Interim Leaders (24-48h)

You receive 1-2 pre-vetted operational excellence leaders (Plant Manager, COO, or CI Lead), matched to your specific challenge. No blind resumes. No trial-and-error. Just results-driven operators.

Étape 4Entretien avec le client

Entretien avec le client et confirmation du rôle

Vous rencontrez le(s) intérimaire(s). Nous facilitons une évaluation structurée de la valeur ajoutée, de la disponibilité et de l'adéquation culturelle.

Étape 5Onboarding & Briefing

Onboarding & Plant Kickoff (Day 1-3)

Votre chef intérimaire prend ses fonctions, s'aligne sur les parties prenantes du site et du groupe et active la gouvernance. Les routines quotidiennes, les mesures de récupération de l'OEE et les canaux d'escalade sont mis en place.

Étape 6Exécution, supervision et synchronisation des parties prenantes

Contrôle hebdomadaire et ajustement en temps réel

Nous restons sur le terrain. Synchronisation hebdomadaire, implication du partenaire intérimaire CE et recalibrage rapide en cas de changement de priorités. Des spécialistes supplémentaires peuvent être ajoutés dans les 48 heures si nécessaire.

Étape 7Remise finale

Transfert final ou transition Bridge-to-Perm

Vous bénéficiez d'une documentation claire, d'un transfert de connaissances et d'un soutien lors du passage à une solution permanente ou intérimaire prolongée.

TALK TO A PARTNER ABOUT YOUR OPERATIONAL EXCELLENCE MANDATE

Interim vs Consulting vs Search: What Works on the Plant Floor?

CE Interim closes the execution gap with battle-tested operational leaders – not junior consultants or months-long searches.

	Gestion intérimaire	Recherche de cadres	Conseil en gestion
Le moment de commencer	72 heures	9-12 mois	Variable
Résultat	Exécution + transfert	Espoir d'adéquation	Diapositives et suggestions
Focus	La mission d'abord	La personne d'abord	La théorie d'abord
L'ancienneté	Anciens cadres de haut niveau	Dépend de la géographie et du bassin	Équipes à forte composante junior
Motivation	Axé sur les résultats et l'impact	Sécurité sociale et carrière	Objectifs de recettes
Adaptation culturelle	Éprouvé dans des environnements similaires	Sur la base d'hypothèses	Souvent mal alignés
Responsabilité	Point de responsabilité unique	Retardé jusqu'à l'embauche	Partagé entre les différentes couches
Conditions de tarification	Taux journalier forfaitaire	% du salaire annuel	Basé sur le temps + frais généraux
Investissement initial	Aucun	Élevé - % du salaire annuel	Frais de projet préétabli
Adaptabilité en milieu de mission	Totalement flexible (échange, extension, pivot)	Verrouillé dès l'embauche	Besoins en ordres de modification
Confidentialité et protection contre les risques	Premier jour de la NDA + Déploiement silencieux	Exposition au marché pendant la recherche	Multiples points de contact externes

Pourquoi les grandes entreprises font confiance à CE Interim en matière d'excellence opérationnelle

Lorsque les indicateurs de performance clés sont au point mort et que les usines ne sont pas assez performantes, les diapositives stratégiques ne suffisent pas à remédier à la situation.

CE Interim deploys execution-grade plant leaders – trusted by global manufacturers, PE-backed industrials, and family-owned operations across Europe, MENA, and the US.

We lead operational excellence mandates from inside the plant – restoring control, rhythm, and measurable performance within days.

Pourquoi des entreprises de premier plan font appel à nous :

Processus NDA d'abord, toujours confidentiel
Des directeurs d'exploitation, des directeurs d'usine et des responsables de l'inspection interne intérimaires ont été déployés en 72 heures.
L'appropriation du SQCDM est rétablie depuis l'équipe de travail jusqu'à la direction du site.
Récupération des KPI du monde réel : OEE, rebuts, débit, livraison
Visible leadership that coaches – not audits – your frontline
Un état d'esprit axé sur l'exécution, et non sur la théorie ou le théâtre Lean
Les équipes d'exploitation du PE, les chefs de groupe de fabrication et les vice-présidents de la chaîne d'approvisionnement lui font confiance.

Whether your plant is bleeding margin, failing audits, or simply stuck in low gear – CE Interim delivers leadership that acts, not advises.

LET'S TALK OPERATIONAL EXCELLENCE

Confiance au-delà des frontières. Déployé pour des résultats opérationnels.

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Dirigeants intérimaires dans notre vivier de talents internationaux contrôlés

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Interim mandates delivered - across plants, supply chains, and operations

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Pays desservis, des centres industriels de l'UE à la région MENA et aux États-Unis

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Résultat commun : Une exécution opérationnelle qui tient la route

Histoires de réussite en matière d'excellence opérationnelle

Each mandate below was led by an interim Plant Manager, COO, or CI Leader deployed within 72 hours – restoring KPIs, cutting waste, and rebuilding leadership where it was missing.

FAQs : Le management de transition pour l'excellence opérationnelle

Quelle est la rapidité avec laquelle CE Interim peut déployer un chef d'usine ou d'exploitation intérimaire ?

We deploy execution-ready interim COOs, Plant Managers, or CI Leaders within 72 hours – globally. Each candidate is vetted for site leadership under pressure and matched precisely to your mandate.

Quelle est la différence entre une direction d'usine par intérim et le recours à une société de conseil ?

Consultants analyze. Our interim leaders execute. They take charge on-site – resetting routines, leading stand-ups, and driving measurable improvements in OEE, throughput, or delivery.

Les managers de transition peuvent-ils réellement améliorer les indicateurs clés de performance tels que l'OEE ou le fret premium ?

Yes. We’ve led mandates where OEE increased by 12+ points, premium freight dropped 90%, and shift stability returned within 8 weeks. Interim leaders don’t propose change – they deliver it.

Que faire si notre équipe est épuisée ou résistante au changement ?

Nos intérimaires ont l'expérience de la restauration du moral et de l'autorité. Qu'il s'agisse d'usines fortement syndiquées ou de sites ayant subi une fusion, ils rétablissent la crédibilité grâce à la visibilité, au coaching et à la responsabilité quotidienne.

Que fait un chef d'exploitation ou un directeur d'usine par intérim ?

They own results. From labor efficiency and takt adherence to vendor performance and shift KPIs – they drive improvement hands-on and lead with the authority to act.

CE Intérim peut-il prendre en charge des mandats opérationnels multisites ?

Absolument. Nous avons déployé des directeurs des opérations intérimaires pour aligner les indicateurs clés de performance sur les sites européens ou pour mener des réalignements complexes au niveau de la production, de la chaîne d'approvisionnement et de la qualité.

Pouvez-vous nous aider à nous préparer à des audits ou à des certifications ?

Oui. Nous avons placé des directeurs de la qualité intérimaires qui ont passé les audits IATF/ISO sous une pression extrême. Ils rétablissent les CSP, élaborent des tableaux de bord d'audit et rétablissent rapidement les routines de conformité.

Quel est le coût par rapport à l'embauche d'un cabinet de conseil ou d'un responsable permanent ?

Our model is flat daily rate with no hidden fees – typically delivering 40-60% savings compared to traditional consulting. You get execution, not overhead.

Que se passe-t-il si nous travaillons déjà avec un consultant "lean" ?

That’s fine. Our interims embed inside the plant to turn lean theory into real execution. We reinforce – not compete with – external initiatives through daily ownership.

Les dirigeants intérimaires d'usine peuvent-ils réellement influencer les questions relatives à la chaîne d'approvisionnement ?

Oui. Nous avons déployé des directeurs intérimaires de la chaîne d'approvisionnement pour renégocier les conditions des fournisseurs, réduire les coûts logistiques et corriger les distorsions de stocks qui bloquent la production.

Que se passe-t-il lorsque l'engagement prend fin ?

Chaque mandat intérimaire se termine par une documentation claire, des tableaux de bord en temps réel et un accompagnement du successeur. Qu'il s'agisse d'une transition ou d'une sortie complète, nous assurons la continuité sans perturbation.

Vos intérimaires ont-ils de l'expérience dans les environnements syndiqués ou à haut risque ?

Yes. Many have led in unionized or cross-cultural sites where leadership credibility was strained. They navigate carefully – with clarity, neutrality, and results.

Pouvez-vous nous aider à stabiliser une usine ou un réseau complet ?

Both. You can start with a single-site interim leader – or deploy a full cross-functional team (COO, Quality, SC, Production) depending on mandate complexity.

Ces informations resteront-elles confidentielles vis-à-vis des concurrents ou des employés ?

Absolutely. All engagements start with NDA and align with your internal comms plan. We enter discreetly – protecting your brand, morale, and reputation throughout.

Où opérez-vous ?

Nous avons mené des mandats d'excellence opérationnelle en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, en Slovaquie, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis, en Afrique du Sud et ailleurs. Quelle que soit l'usine, nous sommes sur place en 72 heures.

Quels sont les premiers signes indiquant qu'une usine a besoin d'une direction opérationnelle intérimaire ?

Parmi les signaux d'alerte, citons les objectifs d'OEE non atteints, les problèmes de qualité chroniques, les primes de fret élevées, les temps d'arrêt non planifiés et l'augmentation du taux de rotation des équipes. Si les problèmes persistent malgré les ateliers sur l'allègement ou les conseils de consultants, il est temps de mettre en place un leadership intégré.

CE Intérim peut-il contribuer à la mise en œuvre d'outils Lean tels que SMED, 5S ou Value Stream Mapping ?

Yes. Our CI Leaders and interim Plant Managers don’t just train teams – they embed SMED, 5S, and VSM into daily operations, making lean tools stick through operator-driven execution.

Soutenez-vous la gestion intérimaire pour l'excellence opérationnelle dans des secteurs spécifiques ?

Absolutely. We’ve delivered results in automotive, aerospace, FMCG, pharma, packaging, and industrial manufacturing. Each interim is selected based on sector experience and mandate fit.

What if our site has multiple stakeholders - plant, group, and supply chain leadership?

Our interims are used to navigating complex stakeholder landscapes. They align functions through visible KPIs, clear ownership, and structured escalation paths – across plant, regional, and group levels.

Qu'est-ce qui différencie CE Interim des autres prestataires de services d'intérim ?

Speed, precision, and plant-floor focus. We deploy in 72 hours, match interims by real mandate experience, and lead from inside your operations. No slides, no overhead – just results.

Découvrez nos points de vue sur l'excellence opérationnelle

Performance doesn’t recover through theory. That’s why our team doesn’t just lead inside plants – we write, speak, and share what works when execution needs to start maintenant.