Warum Family Offices Dubai für ihre globale Expansion wählen

Nicht genug Zeit, um den ganzen Artikel zu lesen? Hören Sie sich die Zusammenfassung in weniger als 2 Minuten an.

Dubai hat sich zu einem bevorzugten Ziel für Family Offices entwickelt, die weltweit expandieren wollen. Mit seiner einzigartigen Kombination aus geografischen Vorteilen, günstigen Vorschriften und einem robusten Finanzsystem ist es keine Überraschung, dass viele Family Offices aus Europa, Großbritannien, China und Indien in dieser florierenden Stadt Niederlassungen gründen.

In diesem Artikel wird untersucht, warum Family Offices zunehmend Dubai als Drehscheibe für ihre globale Expansion wählen.

Die strategische Lage von Dubai

Einer der Hauptgründe, warum sich Family Offices für Dubai interessieren, ist seine strategische Lage. Zwischen Europa, Asien und Afrika gelegen, dient Dubai als Tor zu diesen Kontinenten und bietet Unternehmen Zugang zu Milliarden von Verbrauchern und Family Offices eine ideale Drehscheibe für globale Aktivitäten.

I. Brückenschlag zwischen Ost und West

Der Standort Dubai bietet einen unvergleichlichen Vorteil für Family Offices, die sowohl auf östlichen als auch auf westlichen Märkten tätig sein wollen. Dies ermöglicht es ihnen, näher an den Schlüsselmärkten in Asien und Europa zu sein und gleichzeitig die betriebliche Effizienz zu wahren.

Die Zeitzone Dubais ermöglicht eine nahtlose Verbindung mit wichtigen Finanzzentren wie London, New York und Hongkong während der Arbeitszeiten.

II. Zugang zu aufstrebenden Märkten

Family Offices in Dubai haben leichten Zugang zu den schnell wachsenden Volkswirtschaften im Nahen Osten, Nordafrika und Südasien (MENASA).

Nach Angaben des Internationalen Währungsfonds (IWF) wird das kollektive BIP der Region bis zum Jahr 2025 voraussichtlich mehr als $3 Billionen erreichen, was sie zu einem äußerst attraktiven Markt für Family Offices macht, die ihre Portfolios diversifizieren und in Schwellenländer investieren wollen.

Günstiges steuerliches und regulatorisches Umfeld

Ein weiterer wichtiger Faktor, der Dubai zu einem attraktiven Standort für Family Offices macht, ist die günstige Steuerpolitik und der transparente regulatorische Rahmen. Das Finanzsystem Dubais bietet ein steuereffizientes Umfeld, das die Vermögensverwaltung und das Wachstum von Family Offices erheblich fördern kann.

I. Steuervorteile in Dubai

Dubai bietet eine Reihe von Steuervorteilen, darunter keine persönliche Einkommenssteuer, keine Kapitalertragssteuer und keine Erbschaftssteuer. Für Family Offices bedeutet dies eine größere Flexibilität bei der Vermögenserhaltung und Nachfolgeplanung.

Tatsache: Laut PwC ist der steuerliche Rahmen von Dubai einer der unternehmensfreundlich der Welt, mit einem Körperschaftssteuersatz von 0% für Unternehmen, die in Freizonen wie dem Dubai International Financial Centre (DIFC) tätig sind.

II. Regulatorische Transparenz

Die Finanzaufsichtsbehörden Dubais, darunter die Dubai Financial Services Authority (DFSA) und das DIFC, sorgen für ein transparentes und berechenbares regulatorisches Umfeld für Family Offices.

Diese Organisationen halten die höchsten Governance-Standards ein und gewährleisten, dass Family Offices vertrauensvoll und konform arbeiten können.

Dubais florierendes Finanz-Ökosystem

Dubais Finanzsystem ist ein weiterer wichtiger Anziehungspunkt für Family Offices. Mit einem vielfältigen Angebot an Finanzinstituten, einer erstklassigen Infrastruktur und dem Zugang zu den globalen Finanzmärkten können Family Offices ihr Vermögen in diesem dynamischen Umfeld nahtlos verwalten und vermehren.

I. Zugang zu Finanzinstituten

Dubai beherbergt einige der weltweit führenden Banken, Vermögensverwaltungsfirmen und Investmenthäuser und ist damit ein idealer Standort für Family Offices, die ihre Portfolios diversifizieren und komplexe Vermögenswerte verwalten wollen.

Das DIFC beherbergt über 3.500 Unternehmen und bietet Family Offices Zugang zu vielfältigen Finanzdienstleistungen und globalem Know-how.

II. Innovative Finanzinfrastruktur

Dubais Finanzinfrastruktur ist hoch entwickelt und umfasst Spitzentechnologien wie Blockchain und Fintech-Lösungen. Family Offices können diese Innovationen nutzen, um ihre Finanzgeschäfte zu optimieren, Transparenz zu gewährleisten und sichere Vermögensverwaltungsstrategien umzusetzen.

Tatsache: Dubai gehört im Global Financial Centres Index (GFCI) 2023 zu den 20 wichtigsten Finanzzentren der Welt und spiegelt damit sein kontinuierliches Wachstum und seinen Einfluss im globalen Finanzwesen wider.

Kulturelles und unternehmensfreundliches Umfeld

Dubais kulturelle Vielfalt und sein unternehmensfreundliches Umfeld spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Ansiedlung von Family Offices. Der kosmopolitische Charakter der Stadt und ihr Engagement für die Förderung einer globalen Geschäftsgemeinschaft haben sie zu einem willkommenen Ziel für ausländische Investoren und Unternehmer gemacht.

I. Kosmopolitische Arbeitskräfte

Dubais vielfältige Belegschaft mit Fachkräften aus über 200 Nationen bietet Family Offices Zugang zu einer breiten Palette von Fähigkeiten, Fachwissen und kulturellen Einblicken. Diese Vielfalt ermöglicht es Family Offices, Teams mit fundierten lokalen Kenntnissen zusammenzustellen und gleichzeitig von internationalen Erfahrungen zu profitieren.

II. Regierungsinitiativen und Freizonen

Die Regierung von Dubai hat mehrere Initiativen zur Förderung ausländischer Investitionen und des Wirtschaftswachstums ergriffen, darunter Freizonen, die 100% ausländisches Eigentum, die vollständige Rückführung von Gewinnen und vereinfachte Gründungsprozesse bieten.

Freizonen wie das DIFC und das Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) bieten Family Offices einen unkomplizierten Weg, sich in Dubai niederzulassen, ohne komplexe regulatorische Hürden zu überwinden.

Hilfreiche Ressource: Einzelheiten zur Niederlassung in den Freizonen von Dubai finden Familienbüros auf der Website DMCC-Website.

Führungs- und Talentlücken: Die Rolle von Interim Managern

Eine Herausforderung für Family Offices beim Markteintritt in Dubai ist der Mangel an erfahrenen Führungskräften, die sowohl mit dem internationalen als auch dem regionalen Markt vertraut sind.

Diese Lücke kann jedoch durch die Einstellung von Interim-Managern mit dem erforderlichen Fachwissen wirksam überbrückt werden.

I. Die Vorteile der Einstellung von Interim Managern

Interim-Manager bieten Family Offices in der kritischen Anfangsphase des Markteintritts einen reichen Erfahrungsschatz. Diese Führungskräfte bieten kulturübergreifende Einblicke, Fachwissen in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften und die Fähigkeit zur Umsetzung von Best Practices, die sowohl den lokalen als auch den internationalen Standards gerecht werden.

Fallbeispiel: CE Interim hat erfolgreich erfahrene Interim-Manager an Family Offices in Dubai vermittelt und ihnen dabei geholfen, die Komplexität des Markteintritts zu bewältigen und von Anfang an einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.

II. Bewältigung von Führungsherausforderungen

Family Offices haben oft Schwierigkeiten, Führungskräfte mit der richtigen Kombination aus globaler Erfahrung und lokalem Wissen zu finden. Interim-Manager bieten eine praktische Lösung, indem sie eine zeitlich begrenzte, aber hocheffiziente Führung bieten, während das Family Office ein ständiges Team aufbaut.

Schlussfolgerung: Dubai für die globale Expansion

Da Family Offices aus Europa, Großbritannien, China und Indien weltweit expandieren wollen, bietet Dubai eine unvergleichliche Kombination strategischer Vorteile. Seine günstige Lage, das unternehmensfreundliche regulatorische Umfeld, das fortschrittliche Finanzsystem und die kulturelle Offenheit machen es zu einem idealen Drehkreuz für globale Aktivitäten.

Durch eine sorgfältige Navigation im Markteintrittsprozess und die Nutzung des Fachwissens von Interim-Managern können sich Family Offices für einen langfristigen Erfolg in Dubais florierender Finanzlandschaft positionieren.

Für Family Offices, die weltweit expandieren wollen, bietet Dubai eine einzigartige Gelegenheit, in einem der dynamischsten Wirtschaftszentren der Welt zu wachsen und zu diversifizieren.