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Trotz des Geredes über "intelligente Fabriken" bleiben die meisten Digitalisierungsbemühungen an der gleichen Stelle stecken: zwischen guter Absicht und schlechter Ausführung.

Es geht nicht darum, ob Sie Sensoren oder Dashboards haben. Es geht darum, ob diese Werkzeuge ein echtes Problem lösen, täglich genutzt werden und die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter Entscheidungen treffen, verändern.

In vielen Industriebrachen lautet die Antwort immer noch nein.

Die Digitalisierung funktioniert, wenn sie im Tagesgeschäft verankert ist, nicht in Strategiepapieren. Das bedeutet, dort anzusetzen, wo der wirkliche Schmerz auftaucht - verspätete Aufträge, Brandbekämpfung in Schichten, schlechte Sicht - und diese zuerst zu lösen. Kein Rummel. Nur Action.

Eine Maschine, eine Linie, ein Gewinn

Beginnen Sie dort, wo die Lücke sichtbar und schmerzhaft ist. Das könnte sein:

• Manuelle Erfassung ungeplanter Ausfallzeiten
• Umstellungen, die 90 Minuten dauern und nicht erklärt werden
• Schwankende Schrottpreise, und niemand weiß, warum

Das Ziel ist nicht, alles auf einmal zu digitalisieren. Es geht darum, die Auswirkungen auf einen einzigen Prozess nachzuweisen und diesen als Sprungbrett zu nutzen.

Wählen Sie einen Bereich, in dem das Team eine bessere Sichtbarkeit wünscht und bereit ist, etwas Neues auszuprobieren. Halten Sie das Pilotprojekt in Grenzen, es ist reversibel und wird von den operativen Führungskräften gesteuert. Keine Besessenheit mit der Analytik - den Schwerpunkt auf Geschwindigkeit, Rückverfolgbarkeit und die Behebung des Engpasses legen.

Hier kommt CE Interim ins Spiel Interims-Projektleiter vor Ort die Brownfield-Piloten mit Live-Teams verwalten. Sie durchbrechen die Systemverwirrung, verknüpfen die Tools mit den Prozess-KPIs und stellen sicher, dass das Ergebnis auch tatsächlich ankommt.

Rollen, Ergebnisse und Verantwortung abstimmen

Viele Fabriken investieren in digitale Werkzeuge, die nie genutzt werden - nicht weil die Werkzeuge schlecht sind, sondern weil niemandem gehören sie durchgängig.

Die IT-Abteilung unterzeichnet den Vertrag, die Finanzabteilung genehmigt die Ausgaben, und der Betrieb ignoriert das Tool, weil es keinen Mehrwert für seine Arbeit bringt.

Um dies zu erreichen, muss jede Digitalisierungsinitiative drei Fragen beantworten:

• Wem gehört das Werkzeug bei der täglichen Arbeit?
• Wer verfolgt den Nutzen und die Auswirkungen?
• Wer behält es bei, wenn der Pilotfilm endet?

Die Digitalisierung gelingt nicht allein durch Schulungen. Sie ist dann erfolgreich, wenn jede Funktion deutliche Vorteile sieht - schnellere Problemlösung, weniger manuelle Berichte, bessere Schichtübergabe.

CE Interim's eingebettet Digitale Programm-Manager werden häufig eingesetzt, um diese Gruppen aufeinander abzustimmen. Sie setzen die Strategie abteilungsübergreifend in die Praxis um, klären die Verantwortlichkeiten und sorgen dafür, dass das Instrument genutzt und nicht umgangen wird.

Standardisierung der Ergebnisse, nicht der Werkzeuge

Wenn Sie mehrere Fabriken betreiben, ist der schwierigste Teil nicht die Technik - es geht um den Umgang mit Unterschieden in Kultur, Systemen und Reifegrad.

Der Versuch, ein und dasselbe Tool in fünf Werken mit unterschiedlichen Anlagenkonfigurationen und lokalen IT-Einschränkungen einzuführen, kann alles verlangsamen.

Anstatt identische Systeme zu erzwingen, sollten Sie definieren, wie Erfolg aussieht - höhere Betriebszeit, weniger Ausschuss, schnellere Reaktionszeiten - und lassen Sie jeden Standort Werkzeuge einsetzen, die diese Ziele innerhalb der vereinbarten Parameter erreichen.

Dies gibt den lokalen Führungskräften die Verantwortung und sorgt gleichzeitig für Sichtbarkeit auf Gruppenebene. Und es verhindert Werkzeugkriege, die den Schwung zunichte machen.

A CE Interim-geführte PMO-Team koordiniert oft diesen Balanceakt - die Festlegung der Regeln, die Anpassung der Spielpläne für jeden Standort und die Konzentration der Einführung auf das, was tatsächlich etwas bringt.

Wie Erfolg aussieht

Sie wissen, dass die Digitalisierung funktioniert, wenn:

• Besprechungen auf der Ebene von Live-Daten, nicht von Whiteboards
• Stillstandsprobleme werden erkannt und noch in der gleichen Schicht behoben
• Vorgesetzte erstellen keine Schattentabellen mehr
• Die Produktions-KPIs stammen aus einem System, nicht aus drei sich widersprechenden Systemen

Bei der Nachhaltigkeit lassen die meisten Bemühungen nach. Werkzeuge bleiben, wenn:

• Schattensysteme werden beseitigt
• KPIs werden direkt aus digitalen Tools bezogen
• Die Rollen sind klar definiert, und Änderungen werden dokumentiert.
• Vierteljährliche Überprüfungen testen nicht nur die Funktionalität, sondern auch Verhaltensänderungen

Und vor allem, wenn das Werksteam das System selbst in die Hand nimmt und nicht auf Berater angewiesen ist, die erklären, wie es funktioniert.

Das letzte Wort: Machen Sie es dort, wo es wichtig ist

Die Digitalisierung ist nicht wegen der Technologie erfolgreich. Sie ist erfolgreich, weil sie das richtige Problem löst, die richtigen Leute einbezieht und schnell einen Mehrwert schafft.

Fangen Sie klein an. Verbessern Sie einen Prozess.
Lassen Sie das Team sehen, wie es hilft, nicht wie es verfolgt.
Warten Sie nicht auf eine vollständige Finanzierung, eine Systemanpassung oder die Perfektion der IT.

Denn wenn Sie eine Maschine intelligenter machen, eine Schicht reibungsloser gestalten oder einen Engpass beseitigen können, haben Sie schon angefangen.

Und das ist die Version der Digitalisierung, die skalierbar ist.