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Dirigenti ad interim per progetti internazionali In loco in 72 ore.

CE Interim impiega Country Manager, COO e Direttori Commerciali per guidare l'ingresso nel mercato, l'organizzazione regionale o la trasformazione transfrontaliera - in Europa, Medio Oriente e oltre.
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Perché i progetti internazionali falliscono senza una leadership locale

L'espansione globale raramente fallisce per mancanza di ambizione. Fallisce perché nessuno è responsabile dell'esecuzione - sul campo, tra le varie giurisdizioni o all'interno delle funzioni critiche.

Senza una leadership esperta nella regione, anche gli sforzi di internazionalizzazione ben finanziati iniziano ad andare alla deriva:

  • Ingresso nel mercato rallenta mentre i team interni discutono di licenze locali, risorse umane e conformità.
  • Sistemi aziendali - ERP, KPI, reportistica - restano isolati a livello transfrontaliero
  • Team commerciali Manca il coordinamento e le catene di fornitura si frammentano senza proprietà.
  • Passi falsi culturali erodere la fiducia nei confronti di partner, venditori o team locali

Quello che era iniziato come un intento strategico si trasforma in una fase di stallo, con una perdita di ricavi, di visibilità e di slancio.

È qui che CE Interim entra in scena.

Forniamo Country Manager, COO e Direttori Commerciali ad interim in 72 ore per prendere il controllo dell'esecuzione di progetti internazionali - collegando la visione strategica con la trazione locale, dalla creazione alla messa in scala.

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Perché l'espansione internazionale si rompe dietro le quinte

Dalla sala riunioni, i progetti internazionali sembrano spesso avanzare.
C'è un piano. Una data di lancio. Un paese capofila. Persino un'entità registrata.

Ma quando CE Interim interviene, è chiaro: l'esecuzione ha già iniziato a scivolare, silenziosamente, sotto la superficie.

Spesso arriviamo e troviamo:

  • Esiste un'entità locale - ma nessuna leadership operativa sul campo
  • Il responsabile regionale è disimpegnato - o è uscito silenziosamente mesi fa
  • Squadre congelate - non è chiara la direzione o le priorità
  • Sistemi non allineati - I KPI, i report e le piattaforme variano a seconda del paese.
  • I venditori si tirano indietro - il supporto diminuisce, le scadenze si allontanano
  • HQ ignaro - credendo che le cose siano ancora "sulla buona strada"

Sembra uno slancio. Ma in realtà si tratta di una deriva controllata, tra fusi orari, funzioni e regioni.

Ecco perché i clienti chiamano CE Interim.

Impieghiamo dirigenti ad interim che non hanno bisogno di una fase di avviamento. Ripristinano la trazione, ripristinano la proprietà e riportano sotto controllo progetti internazionali frammentati, in modo rapido, silenzioso e in loco.

OTTENERE IL CONTROLLO DELLA VOSTRA ESPANSIONE

Quando chiamare il CE Interim per la leadership di un progetto internazionale

I progetti internazionali non falliscono tutti insieme: si bloccano, vanno alla deriva o si sfaldano lentamente tra funzioni, confini e team. Ecco quando le aziende ci chiamano di solito:

Configurazione completata. Non si muove nulla.

L'entità è attiva, ma l'esecuzione non è ancora iniziata. Licenze, assunzioni, operazioni bancarie e attivazione dei partner sono in fase di stallo senza un leader nella regione che sappia come far progredire le cose.

Piombo locale mancante o disallineato

Il Country Manager è sopraffatto, disimpegnato o silenziosamente scomparso. Il quartier generale presume ancora che ci siano dei progressi, mentre il team locale aspetta, fa fuoco e fiamme o perde rapidamente fiducia.

Nessun KPI unificato tra i vari Paesi

Ogni sito gestisce il proprio cruscotto. I sistemi ERP non si parlano. Le metriche non possono essere confrontate. Il gruppo vede il rumore, non le prestazioni, e le decisioni si bloccano di conseguenza.

La catena di approvvigionamento regionale è disconnessa

Nessuno coordina il quadro generale. I fornitori operano da soli, la logistica sbaglia i passaggi di consegne e l'adempimento locale va alla deriva. Il controllo dei costi, i livelli di servizio e la velocità diminuiscono.

La strategia non è affidabile a livello locale

Ciò che funziona alla sede centrale non funziona con i team regionali. L'adattamento culturale non c'è. L'esecuzione passa in sordina. I locali si adeguano, ma si disimpegnano, mentre la sede centrale rimane a caccia di aggiornamenti.

Gli obiettivi di fatturato vengono mancati in sordina

Il piano di vendita non funziona, ma nessuno si attiva. I partner di canale diventano passivi. Il team commerciale locale manca di leadership, e l'ingresso nel mercato avviene in sordina.

L'integrazione è in ritardo rispetto al programma

I team multinazionali lavorano in parallelo invece di unirsi. I piani post-fusione vengono ritardati e nessuno spinge l'allineamento tra risorse umane, finanza e reporting.

La conformità è un punto cieco

Nessuno è proprietario della governance locale. Buste paga, saudizzazione, IVA, contratti, permessi: tutto è esposto. Il rischio si accumula silenziosamente finché non si rompe qualcosa.

Il lancio del digitale è in stallo a livello locale

I sistemi ERP, CRM o di gruppo si bloccano nel Paese a causa di una proprietà poco chiara, di una formazione limitata o di una resistenza culturale. Gli strumenti globali falliscono senza una leadership locale.

SOTTOPONETECI LA VOSTRA SITUAZIONE: VI RISPONDEREMO RAPIDAMENTE

Cosa forniamo nei progetti internazionali

  • Configurazione dell'entità attivata con permessi, banche e governance in movimento
  • Le operazioni locali sono state messe in linea con un COO ad interim o un Country Manager in loco.
  • Team regionali allineati agli obiettivi del gruppo, linee di reporting e responsabilità
  • Trazione commerciale costruita attraverso l'inserimento dei partner locali e l'attivazione del canale
  • Catena di approvvigionamento stabilizzata con il coordinamento dei fornitori, le dogane e il controllo delle scorte.
  • Sistemi ERP e di reporting armonizzati tra i paesi e le unità aziendali
  • L'integrazione post-fusione è stata accelerata con l'allineamento della struttura del team e dei processi
  • Conformità delle risorse umane assicurata attraverso il diritto del lavoro, le buste paga, la sauditizzazione o l'emiratizzazione
  • Cruscotti KPI unificati per dare al quartier generale visibilità in tempo reale sulle prestazioni locali
  • Onboarding, formazione e routine di squadra ricostruite tra le varie sedi e i vari fusi orari
  • Ristabilito l'allineamento culturale tra i team locali e la leadership aziendale
PARLIAMO DI ESECUZIONE INTERNAZIONALE

Chi impieghiamo in progetti internazionali entro 72 ore

Leader comprovati, di rapida collocazione, pronti a gestire l'esecuzione transfrontaliera.

Direttore nazionale ad interim / COO regionale

Assume la piena leadership delle operazioni quotidiane, del lancio sul mercato, della supervisione dei partner e della conformità regionale, collegando gli intenti della sede centrale con l'esecuzione locale.

Mandati tipici

  • Impostazione dell'entità senza nessuno a terra

  • Strategia di gruppo che non approda a livello locale

  • Disallineamento del team e vuoto di esecuzione

Direttore dell'espansione ad interim

Guida l'implementazione commerciale, attiva i partner locali e costruisce lo slancio iniziale attraverso l'esecuzione strutturata e la responsabilità nei nuovi mercati.

Mandati tipici

  • L'ingresso nel mercato è in fase di stallo dopo il lancio

  • Obiettivi di fatturato mancati in sordina

  • Il go-to-market locale ha bisogno di leadership

Direttore commerciale/vendite ad interim

Assicura la trazione attraverso l'onboarding dei partner locali, l'impostazione del canale diretto, la guida del team di vendita e l'attivazione commerciale fin dal primo giorno.

Mandati tipici

  • Team di vendita locale debole o canali inattivi

  • Distributori o partner disimpegnati

  • Nessun percorso di escalation per gli obiettivi mancati

Responsabile della catena di approvvigionamento e della logistica

Stabilizza il flusso di approvvigionamento regionale, sincronizza i fornitori e ripristina il controllo dei costi attraverso una gestione proattiva della logistica e dell'adempimento.

Mandati tipici

  • Catena di approvvigionamento scollegata tra i vari paesi

  • Ritardi doganali, carenze di fornitori o scorte di magazzino

  • Elevati costi di spedizione e di trasporto premium

Responsabile Risorse Umane / Responsabile Persone e Cultura

Stabilizza le risorse umane tra i vari fusi orari, gestendo la retention, l'onboarding, l'adattamento delle policy e la conformità della forza lavoro nelle varie regioni.

Mandati tipici

  • Elevato logorio o mancate assunzioni locali

  • Divari tra emiratizzazione e sauditizzazione

  • Disallineamento delle politiche tra gruppo e team locali

Responsabile di progetto per la localizzazione ERP / IT

Guida il rollout dell'ERP a livello transfrontaliero, assicurando l'adozione del sistema, l'allineamento dei dati e la personalizzazione regionale per le esigenze operative del mondo reale.

Mandati tipici

  • ERP in stallo in uno o più paesi

  • Cruscotti KPI non collegati

  • Contrordine a livello locale o formazione zero

RICHIEDERE UN CAPO PROGETTO AD INTERIM

Il nostro modello di coinvolgimento in 7 fasi per crisi e ristrutturazioni

CE Interim segue un modello strutturato in 7 fasi per l'impiego di leader ad interim - Country Manager, COO, Direttori Commerciali e altro - entro 72 ore.

Chiamata di scoperta confidenziale

Parlate direttamente con un Interim Partner CE (ex Country Manager, Regional COO o Expansion Director). Eliminiamo i blocchi di superficie, mappiamo i rischi regionali e confermiamo se la leadership internazionale ad interim è la soluzione giusta. 🔒 NDA firmato al primo contatto.

Mandato e definizione del successo

Definiamo la missione: ingresso nel mercato, trazione commerciale, allineamento post fusione o stabilizzazione operativa. Ottenete una chiara mappa del successo: risultati, rischi, tempistiche e stakeholder nel Paese.

Lista ristretta di leader ad interim (24-48 ore)

Riceverete 1-2 leader ad interim pre-verificati, adatti alla vostra area geografica, alla vostra sfida e al vostro settore. Che si tratti di un direttore commerciale con sede nel Golfo o di un COO europeo bilingue, noi inviamo leader che hanno già lavorato in passato.

Colloquio con il cliente e conferma del ruolo

Incontrate il/i candidato/i. Noi facilitiamo una valutazione strutturata sulla fornitura di valore, sulla disponibilità e sull'adattamento culturale.

Onboarding e avvio locale (giorno 1-3)

Il vostro leader ad interim prende il controllo. La governance dell'entità, l'allineamento dei partner, la struttura del team e la cadenza dei rapporti vengono attivati immediatamente.

Supervisione settimanale e regolazione in tempo reale

Rimaniamo attivi. Sincronizzazioni settimanali, coinvolgimento del partner interinale CE e rapida ricalibrazione se le priorità cambiano. Se necessario, è possibile aggiungere altri specialisti entro 48 ore.

Passaggio di consegne finale o transizione da ponte a periferica

Assicuriamo il trasferimento delle conoscenze, la continuità operativa e la chiarezza nei confronti degli stakeholder, in modo che possiate assumere in modo permanente o prolungare la leadership ad interim senza interruzioni.

LANCIATE SUBITO IL VOSTRO MANDATO INTERNAZIONALE

Interim vs consulenza vs ricerca: Cosa funziona oltre i confini nazionali

Non consulenti. Non candidati. CE Interim invia in loco leader con una reale esperienza nell'ingresso nel mercato, nell'integrazione e nel controllo transfrontaliero.
Gestione ad interim
Ricerca di dirigenti
Consulenza gestionale
È ora di iniziare
72 ore
9-12 mesi
Variabile
Risultato
Esecuzione + consegna
Speranza di adattamento
Diapositive e suggerimenti
Focus
Prima la missione
Prima la persona
Prima la teoria
Anzianità
Ex dirigenti di livello C
Dipende dalla geografia e dalla piscina
Squadre con un forte peso di giovani
Motivazione
Orientamento ai risultati e all'impatto
Sicurezza sociale e carriera
Obiettivi di fatturato
Adattamento culturale
Collaudato in ambienti simili
In base alle ipotesi
Spesso non allineati
Responsabilità
Un unico punto di responsabilità
Ritardato fino all'assunzione
Condivisi tra i vari livelli
Condizioni di prezzo
Tariffa giornaliera fissa
% dello stipendio annuale
Basato sul tempo + spese generali
Investimento iniziale
Nessuno
Alto - % dello stipendio annuale
Costo del progetto pre-schedulato
Adattabilità a metà missione
Completamente flessibile (scambiare, estendere, ruotare)
Bloccato una volta assunto
Ordini di modifica necessari
Riservatezza e protezione dai rischi
Primo giorno di NDA + Distribuzione silenziosa
Esposizione al mercato durante la ricerca
Più punti di contatto esterni

Perché le aziende leader si affidano a CE Interim per i progetti internazionali

Quando i progetti internazionali si bloccano, i consulenti non riescono a risolverli. E la ricerca di dirigenti non è in grado di fornire una risposta in tempo.

CE Interim distribuisce leader internazionali di livello esecutivo - fidarsi di produttori europei, conglomerati del Golfo, family office e società di private equity che si espandono oltre confine.

Noi guidiamo dall'interno della regione - ripristinando la trazione, la struttura e la consegna attraverso i fusi orari, i team e le linee di reporting.

Perché le aziende globali ci chiamano:

  • Processo NDA-first - sempre discreto, sempre sicuro
  • Country Manager, COO e Direttori ad interim impiegati in 72 ore
  • Attivazione delle entità locali, gestione dei partner e conformità delle risorse umane fin dal primo giorno
  • Sistemi di reporting, ERP e KPI allineati tra i vari paesi e team
  • Leadership nella regione che collega la strategia con l'azione - velocemente
  • Nessuna curva di apprendimento per gli espatriati: impieghiamo persone del posto o leader a lungo termine basati nella regione.
  • Fiducia da parte di consigli di amministrazione internazionali, dirigenti di gruppo e responsabili dell'espansione regionale

Sia che stiate scalando nel Golfo, sia che stiate consolidando in Europa o recuperando un'integrazione in fase di stallo, CE Interim offre una leadership che esegue, non osserva.

RICHIEDI UN PACCHETTO INTRODUTTIVO RISERVATO

Fiducia nell'esecuzione transfrontaliera. Collaudata in ambienti complessi.

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Leader ad interim nel nostro pool di talenti globali selezionati

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Mandati ad interim conferiti, tra cui l'ingresso nel mercato, l'integrazione e la leadership multinazionale.

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Paesi serviti, dall'Europa all'area MENA e agli Stati Uniti

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Standard condiviso: Eccellenza nell'esecuzione

Storie di successo di progetti internazionali

Ogni mandato di seguito riportato è stato guidato da un CE Interim Country Manager, un Expansion Director o un Regional COO, che è intervenuto entro 72 ore per guidare l'esecuzione del mercato, stabilizzare le operazioni transfrontaliere e allineare i team regionali alle priorità del gruppo.

Domande frequenti: Leadership ad interim per progetti internazionali

La maggior parte dei progetti internazionali non fallisce a livello di strategia. Si bloccano durante l'esecuzione, quando non c'è un leader in loco che guidi l'impostazione, coordini le funzioni o si occupi della complessità locale. È qui che interviene CE Interim.

Quando manca la trazione sul campo - i team attendono le decisioni, i sistemi si disallineano e gli obiettivi di fatturato slittano silenziosamente - è il momento di chiamare CE Interim. Questi sono i primi segnali di una deriva che non si risolve da sola.

In genere impieghiamo dirigenti ad interim pre-verificati entro 72 ore. Si tratta di senior leader già presenti nella regione, con un'esperienza settoriale e culturale in linea con il vostro mandato.

Mettiamo a disposizione Country Manager, COO regionali, Direttori Commerciali, Supply Chain Lead, PM ERP e leader HR/Finance, ognuno dei quali è stato selezionato per la sua esperienza nel Paese e per le sue capacità di esecuzione.

Sì. I nostri leader ad interim non si limitano a dirigere le operazioni: attivano entità legali, assicurano le licenze, impostano le operazioni bancarie e le buste paga e implementano strutture di governance su misura per ogni Paese.

Velocità, esperienza e neutralità. I leader ad interim apportano competenze pratiche senza bagaglio politico, producono risultati rapidi e costruiscono strutture che gli assunti a lungo termine possono ereditare.

Assolutamente sì. Spesso integriamo la leadership locale con un senior ad interim che fa da mentore, stabilizza le operazioni o subentra nel caso in cui il leader esistente esca o non raggiunga i risultati sperati.

Impieghiamo project manager ERP e responsabili della localizzazione che hanno già gestito rollout multinazionali. Parlano i sistemi, la lingua e comprendono le zone di conformità locali.

Sì. Guidiamo le integrazioni post-fusione attraverso le risorse umane, le operazioni, l'IT e la finanza, assicurando che le nuove entità acquisite si allineino ai sistemi, alla cultura e ai controlli del gruppo.

Siamo attivi in Europa, Medio Oriente, Stati Uniti ed Europa centrale e orientale. Il nostro gruppo di lavoro comprende dirigenti locali e stranieri con una profonda esperienza nella regione.

Sì. Impieghiamo Direttori Commerciali e Key Account Manager per attivare le reti di distribuzione, coinvolgere i partner e garantire la trazione sul mercato.

Abbiniamo i leader in base alla fluidità culturale, all'esperienza nel settore e alla credibilità regionale. La maggior parte dei nostri stagisti ha già lavorato - e consegnato - nella stessa area geografica.

Questo è comune. Il nostro processo di scoperta aiuta a isolare il vero attrito, sia che si tratti di un fallimento nell'esecuzione a livello locale o di un disallineamento sistemico, e quindi a trovare la giusta soluzione per la leadership.

Frequentemente. Abbiamo assistito decine di aziende europee che hanno fatto il loro ingresso negli Emirati Arabi Uniti, in KSA e in Qatar, con COO ad interim, project lead e supporto alla configurazione completamente integrati nella regione.

Sì. I family office e le società del Golfo utilizzano spesso CE Interim per stabilizzare o scalare le nuove entità acquisite in Europa, soprattutto nei settori manifatturiero, logistico e B2B.

Ogni progetto è supervisionato da un CE Interim Partner che fornisce l'allineamento strategico, le revisioni settimanali e il supporto per la ricalibrazione se il progetto cambia.

Assicuriamo un passaggio di consegne pulito alla leadership permanente, con documentazione completa, stabilizzazione del team e supporto opzionale per il reclutamento o l'onboarding dei successori.

Il nostro modello è snello e trasparente. Pagate per il tempo e i risultati dell'interim, senza ricarichi sulle "ore registrate". E ci muoviamo più velocemente di qualsiasi processo di ricerca tradizionale.

Iniziamo con un NDA e la riservatezza è parte integrante di tutto ciò che facciamo, dalla scoperta all'implementazione fino alla consegna. Molti dei nostri clienti rimangono privati per tutto il tempo.

Lavoriamo con multinazionali di medie dimensioni, società di private equity, aziende familiari e grandi imprese che stanno affrontando la crescita, l'integrazione o la ripresa in diverse regioni.

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Il vostro progetto internazionale è in stallo. Noi no.

CE Interim invia leader ad interim nella regione in 72 ore per ripristinare il controllo, la visibilità e la trazione. Ingresso sul mercato, integrazione, introduzione dell'ERP o fallimento di un team: qualsiasi cosa stia sfuggendo, noi siamo in grado di sostituirla rapidamente.