Dyrektor ds. zasobów ludzkich Automotive Słowacja

O naszym kliencie:

Opis projektu:

• Przejęcie pełnej odpowiedzialności za funkcję HR w zakładzie produkcyjnym zlokalizowanym w zachodniej Słowacji.
• Nadzorowanie negocjacji ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, w tym spółką macierzystą w Niemczech, związkami zawodowymi, pracownikami i dostawcami pracowników tymczasowych.
• Ścisła współpraca z centralą w Niemczech w celu dostosowania strategii i procesów HR.
• Zapewnienie płynności operacji poprzez efektywne planowanie zdolności pracowników i proaktywne zarządzanie zasobami.
• Strategiczne reagowanie na wahania rynkowe z potencjalnymi dostosowaniami siły roboczej, w tym negocjacje ze związkami zawodowymi w celu zapewnienia zrównoważonego procesu decyzyjnego.
• Ustanowienie i zarządzanie protokołami zgodności, zapewnienie zgodności ze standardami zarządzania i zapewnienie przejrzystego raportowania we wszystkich działaniach związanych z zasobami ludzkimi.
• Współpraca z lokalnym kierownictwem zakładu w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych i wspierania celów biznesowych zakładu.

Kierownik Wymagane umiejętności:

• Minimum 10 lat udokumentowanego doświadczenia na stanowisku dyrektora HR lub na równoważnym stanowisku kierowniczym wyższego szczebla w obszarze HR.
• Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu personelem liczącym około 1000 pracowników, najlepiej w środowisku produkcyjnym.
• Wszechstronna znajomość słowackich przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, z możliwością zapewnienia pełnej zgodności z prawem we wszystkich procesach HR.
• Biegła znajomość języka angielskiego, słowackiego lub czeskiego jest obowiązkowa; biegła znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
• Silne umiejętności negocjacyjne i zdolność do rozwijania produktywnych relacji ze związkami zawodowymi, kierownictwem wyższego szczebla i innymi zainteresowanymi stronami.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianami kadrowymi, w tym zwolnieniami lub reorganizacjami, na dynamicznym i wymagającym rynku.
• Umiejętność współpracy z międzynarodowymi zespołami i skutecznego poruszania się po macierzowej strukturze organizacyjnej.

Kluczowe wymagania:

• Biegła znajomość języka angielskiego, czeskiego lub słowackiego
• Solidna znajomość przepisów i regulacji prawnych
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem liczącym około 1000 pracowników w środowisku produkcyjnym

Rodzaj zadania:

• Na stałe

Zakres tymczasowego zadania:

• Produktywność i dostosowanie do potrzeb

Obszar funkcjonalny Interim Managera:

• Zasoby ludzkie

Lokalizacja:

• Zachodnia Słowacja

Czas trwania:

• Stałe stanowisko

Data rozpoczęcia:

• po uzgodnieniu